Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.686
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Manajemen Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX JURNAL ILMIAH SIMANTEK Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Jon Henri Purba
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN (P4TK) MEDAN Jon Henri Purba
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 2, No 1 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (900.856 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan (P4TK) medan. Responden terbesar ada di antara umur 20–30 tahun, dan berjenis kelamin perempuan, yang telah lama bekerja antara 1 – 5 tahun dan pendidikan terakhirnya adalah tamatan S-1. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal yang mengukur hubungan–hubungan antar variabel penelitian dan berguna untuk menganalisis bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Dan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji analisis linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 responden sebagai sampel penelitian. Data di proses dengan menggunakan SPSS Versi 19,0 for windows.Berdasarkan uji-F variabel motivasi (X1) dan variabel komunikasi (X2) secara bersama- sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan (P4TK) Medan. Berdasarkan persamaan regresi linear berganda Y = 2,477 + 0,660X1 + 0,263X2 variabel motivasi (X1) adalah variabel yang paling mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), karena nilai thitung> ttabel yaitu thitung(5,348)> ttabel (2,048) sedangkan komunikasi (X2) tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) karena nilai thitung< ttabel , yaitu thitung(2,023 ) < tabel (2,048). Hasil penguji koefisien determinasi R2 adalah sebesar 0,781 hal ini menunjukkan bahwa dimensi dari variabel bebas secara bersama-sama memberikan kontribusi atau sumbangan terhadap perubahan variabel terikat Y sebesar 78,1% dan sisanya sebesar 21,9 % dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam penelitian.
PERAN KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA Jon Henri Purba
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 5, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (244.307 KB)

Abstract

Memasuki era globalisasi, manusia yang berkualitas dalam bekerja merupakan prasyarat yang harus dimiliki setiap perusahaan agar mampu bersaing di pasar global. Keberadaan seorang pemimpin dalam perusahaan sangat dibutuhkan untuk membawa perusahaan kepada tujuan yang telah ditetapkan. Tulisan ini akan melakukan kajian teoretis mengenai peran kepemimpinan, dan disiplin kerja serta kaitannya dengan produktivitas kerja. Kepemimpinan yang efektif, dan disiplin kerja yang tinggi akan memberikan kontribusi positif pada produktivitas tenaga kerja.
PENGARUH PELATIHAN DAN GAYA KEPEMIMPINANTERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II TANJUNG MORAWA Jon Henri Purba
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (680.434 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan gaya kepemimpinan yang berpengaruh secara serempak terhadap kinerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa dan variabel mana yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa serta membandingkan teori dengan keadaan sebenarnya di lapangan.Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer dan data sekunder, yaitu dengan pengamatan (observation), angket (kuisioner) dan studi kepustakaan. Peneliti menggunakan angket berstruktur sebagai alat/instrumen untuk memperoleh data primer (kualitatif) dengan sistem skala likert yang disebarkan kepada 65 orang responden.Dari hasil penelitian diketahui bahwa Pelatihan dan Gaya Kepemimpinan secara serempak (simultan) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa pada tingkat kepercayaan 95% atau tingkat signifikan 5% sesuai dengan hasil F hitung 6,398 > F tabel 3,23 dengan sig. F 0,003 < α 5%.Hasil uji – t menunjukkan bahwa Pelatihan dan Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Artinya, peningkatan pelatihan dan gaya kepemimpinan diikuti dengan kenaikan kinerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa.Secara parsial bahwa variabel pelatihan memiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan variabel gaya kepemimpinan. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) hasil regresi adalah 33,4% menunjukkan bahwa variabel bebas 33,4% dapat menjelaskan 33,4% terhadap variabel terikat (kinerja pegawai). hal ini menyatakan bahwa hipotesis sebelumnya diterima.
PERANAN KOMUNIKASI DALAM MENINGKATKAN EFISIENSI KERJA PADA PT.PERKEBUNAN III MEDAN (Persero) Jon Henri Purba; Hotna Fitri Yanti Hutabarat; Perli Danansih Ginting
Jurnal Ilmiah METHONOMI Methonomi Edisi Khusus (Suplemen) Tahun 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara jumlah diklat terhadap indeks produktivitas karyawan per jenis diklat sebagaimana peranan komunikasi yang digunakan untuk mengetahui efisiensi kerja pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan (Persero) digunakan metode analisis deskriptif adalah teknik analisis data yang diperoleh dengan cara mengumpulkan, mengolah, mengklasifikasikan serta menginterpretasikan data penelitian melalui kuesioner yang diolah dengan tiga tingkat sehingga data diperoleh gambaran yang jelas mengenai masalah yang diteliti. Data yang diperoleh dari tahun 2006-2011 mengalami kenaikan. Sistem komunikasi yang digunakan adalah sistem komunikasi lisan dan tulisan. Berdasarkan analisis, bahwa sistem komunikasi yang dipergunakan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan (Persero) sudah berfungsi dengan baik, hambatan komunikasi sudah dapat diatasi dan jenis komunikasi yang diterapkan berada dalam jalur yang tetap, waktu yang singkat dan biaya yang relative murah. Dan dapat disimpulkan bahwa komunikasi sangat berpengaruh besar dalam meningkatkan efisiensi kerja pada perusahaan tersebut.
PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Jon Henri Purba
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 6 Nomor 2 (2020)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh mutasi dan promosi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi sebanyak 61 karyawan, dan jumlah sampel sebanyak 37 karyawan. Data yang digunakan data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dengan wawancara, studi dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data dilakukan dengan statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial, variabel mutasi dan promosi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya nilai koefisien determinasi sebesar 0,671, atau sama dengan 67,1% yang menunjukkan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh mutasi dan promosi kerja, sedangkan sisanya sebesar 32,9% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
PERENCANAAN STRATEGI SUMBERDAYA MANUSIA DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN Jon Henri Purba
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 1 (2018)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (391.693 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah melakukan telaah pustaka mengenai perencanaan strategi sumber daya manusia dalam organisasi yang berpengaruh pada prestasi karyawan. Tersedianya sumber daya manusia bagi suatu perusahaan dalam menghadapi globalisasi, dilakukan dengan cara mengindentifikasi kebutuhan kerja, serta mengembangkan tenaga kerja itu menjadi sumber daya manusia yang berkualitas sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan. organisasi perlu memastikan bahwa sumber daya yang ada di dalamnya memiliki pengetahuan, kemampuan dan ketrampilan dan sikap yang unggul sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan organisasi. Melalui perencanaan sumber daya manusia, diharapkan prestasi kerja karyawan akan meningkat, dan melalui evaluasi serta penilaian prestasi kerja yang dilakukan, dapat membantu memonitor kemampuan dan kinerja karyawan.
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN TERHADAP PERSEPSI PELANGGAN PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN DELI SERDANG JON HENRI PURBA
JURNAL ILMIAH SIMANTEK Vol 4 No 1 (2020): JURNAL ILMIAH SIMANTEK
Publisher : LP2MTBM MAKARIOZ

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (529.805 KB)

Abstract

Electability of an agency in the customer's mind can be known through the quality or quality of services provided to customers who have met customer expectations or not. In service quality there are aspects that underlie the assessment of services, namely reliability, responsiveness, empathy, guarantee, and physical evidence.Service quality can be determined by comparing consumers' perceptions of the service they receive with the service they actually expect of the service attributes of a company. If the service received is as expected, the service quality is perceived to be good and satisfying, if the service received exceeds consumer expectations, the service quality is perceived to be very good and quality.Respondents in this study were customers of the Deli Serdang District National Land Agency. Based on the results of data collection using a questionnaire it was found that customers gave quite positive responses in the implementation of this study. All validity, reliability and classical assumption tests meet the requirements, so the data can be used as a measurement tool.Based on the results of a simple linear regression analysis obtained by the regression equation, namely Y = 13,711 + 0.565X + e. From this equation it can be interpreted that the Quality of Service can continue to be improved, it will be able to increase Customer Perception. Based on partial hypothesis testing shows that Service Quality has a positive and significant effect on Customer Perception. The results of the determination coefficient test using R-Square obtained the results that the contribution of Service Quality in influencing Customer Perception of 49.3%.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH PADA NIAT BERWIRAUSAHA (STUDI KASUS PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DI KOTA MEDAN Winarto Winarto; Jon Henri Purba
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 2 No. 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (417.186 KB)

Abstract

Higher education has an important role on educating and motivating students to be entrepreneurs. The research aims to analyze the role of entrepreneurship education, attitude toward entrepreneurship, subjective norm, perceived behavioral control, and proactive personality on entrepreneurship intentions. This research was conducted among Faculty of Economics students in Medan, North Sumatera. The research used a quantitative descriptive method by using a questionnaire, which has been filled out by the students, employing convenience sampling. The results show that all the examined variables influenced the entrepreneurship intentions among students. Theoretical and practical implications will be explored at the end of the paper.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT. TJIPTA RIMBA DJAJA PLYWOOD FACTORY Jon Henri Purba
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap prestasi kerja. Jumlah sampel penelitian adalah karyawan aktif PT. Tjipta Rimba Djaja Plywood Factory pada tahun 2020 sebanyak 79 orang. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai thitung sebesar 4.464 > nilai ttabel sebesar 1.991 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < α (0.05). Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai thitung sebesar 3.845 > nilai ttabel sebesar 1.991 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < α (0.05). Motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai Fhitung sebesar 41.026 > nilai Ftabel sebesar 3.120 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < α (0.05).
PEMBERDAYAAN DAN PEMBINAAN MASYARAKAT EKONOMI LEMAH DI LINGKUNGAN IV KELURAHAN SIDOMULIO KECAMATAN MEDAN TUNTUNGAN Anton A. P. Sinaga; Henri Saragih; Elperida J. Sinurat; Maludin Panjaitan; Jon Henri Purba; Anggiat P. Tambunan; Hotlan Butarbutar; Junika Napitupulu; Kristanty M. N. Nadapdap; Mangasa Panjaitan; Mislan Sihite
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1204.724 KB) | DOI: 10.46880/methabdi.Vol1No1.pp5-9

Abstract

The purpose of community service activities in the form of Empowerment and Fostering of Weak Economic Communities is to provide input on what businesses can be developed according to the conditions in the environment and in accordance with the current situation, namely the Covid 19 Pandemic outbreak. The target audience in this PPM activity are people who live in Neighborhood IV, Sidomulio Village, Medan Tuntungan District, totaling 25 people whose livelihoods are as farmers and also as farm laborers. The availability of adequate academics in giving lectures on Empowerment and Development of Weak Economic Communities at the Management Study Program, Faculty of Economics, Indonesian Methodist University, the enthusiasm of the participants, the support of the Village Head and the Head of the Environment for the implementation of activities and supporting funds from UMI are the supporters of the implementation of this PPM activity. The problem is the limited time for coaching. The benefits that participants get from this PPM activity include fostering economically weak communities.
Co-Authors Anggiat P. Tambunan Anton Atno Parluhutan Sinaga Elperida J. Sinurat Henri Saragih Hotlan Butar-Butar Hotlan Butarbutar Hotna Fitri Yanti Hutabarat Jansen Hutabarat Jeudi A. T. P. Sianturi Jhoni Maslan Junika Napitupulu Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan Mislan Sihite, Mislan Perli Danansih Ginting Rasmulia Sembiring Rintan Saragih Rio Junjung Tambunan Robinhot Gultom Romel Sitohang Rommel Sitohang Sahat P. Remus Silalahi Saur Meliana Saur Melianna Selamat Siregar Siti Normi Sondang Ni Bulan Marbun Tiur Rajagukguk Veraci Silalahi Winarto Winarto Yosephine Sembiring