cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Winarto
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
methonomix@gmail.com
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia Jl. Hang Tuah No. 8 Medan, Sumatera Utara 20152
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Published by Universitas Methodist Indonesia
ISSN : 26225204     EISSN : 26225190     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX merupakan jurnal ilmiah yang dikelola oleh Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Methodist Indonesia. Jurnal METHONOMIX terbit dua kali setahun pada bulan Maret dan September. Jurnal METHONOMIX menampung jurnal ilmiah baik penelitian empiris dan studi/kajian pustaka pada bidang ekonomi dan bisnis, yang meliputi manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia, manajemen operasi, dan kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 48 Documents
 1   2   3   4   5 
HUBUNGAN KESELAMATAN KERJA, KESEHATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN Elvie Maria; Sukiman Sukiman
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and analyze the relationship between work safety, work health and job satisfaction on employee productivity. The population and sample in this study were 97 employees of the Malibu Management Agency (BPM), using the census method and the variables of this study were work safety, work health, job satisfaction and employee productivity. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis and using SPSS. The results show that work safety, health and job satisfaction have a strong and direct positive relationship to clarify employee productivity with a contribution of 73.1%. And explained that work safety, work health, and job satisfaction awarded to an employee simultaneous had links and real impact of the productivity of employees. 
PERAN PEMBERIAN INSENTIF DALAM MODERASI PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT CABANG SUKARAMAI MEDAN Aliza Azzahra; T. Lyza Tahura Chairunnisa; Rizki Putra
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of job characteristics on employee loyalty of PT. Bank SUMUT, Sukaramai Medan branch, partially to find out whether incentive support moderates the effect of job characteristics on employee loyalty at PT. Bank SUMUT, Sukaramai Medan Branch.  The population in this study amounted to 156 people, and using the Slovin formula obtained a sample of 112 people. Measurement of variables using a Likert scale from strongly agree (score 4) to strongly disagree (score 1).  The data were analyzed by using statistical techniques such as validity test, reliability test, simple linear regression, Moderating Regression Analysis (MRA), classical assumption test, model test (F test), partial test (t-test) and test coefficient of determination (R2). The results of this study showed that job characteristics have a positive and significant effect on employee loyalty of PT. Bank SUMUT, Sukaramai Medan Branch.  Incentives has no effect on employee loyalty of PT. Bank SUMUT, Sukaramai Medan Branch.  Providing incentives is not proven to moderate job characteristics towards employee loyalty at PT. Bank SUMUT, Sukaramai Medan Branch. 
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAMATAGA PANEN SEJAHTERA Vonny Vonny; Khomeiny Yunior; Denny Denny
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peneliti mengambil objek penelitian pada PT. Samataga Panen Sejahtera, disebabkan terjadinya penurunan kinerja karyawan. Kinerja merupakan bagaimana proses pekerjaan berlangsung. Kompensasi, kepemimpinan dan disiplin kerja merupakan salah satu penyebab menurunnya kinerja karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Maka sifat penelitian ini adalah Deskriptif eksplanatori. Populasi yang digunakan adalah berjumlah 97 orang yang didapat dari rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan didapat F hitung > F tabel yaitu 7,025 > 2,70, sehingga kompensasi, kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0.158 yang berarti bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sebesar 15,8%, sisanya sebesar 84,2% merupakan pengaruh dari variabel independen lain.
KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PD. PEMBANGUNAN KOTA MEDAN Ahmad Prayudi
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan bisnis antar perusahaan saat ini sangat ketat. Oleh karena itu, diperlukan karyawan yang bermoral, profesional, disiplin dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugasnya. Hal ini diperlukan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, memberikan layanan yang berkualitas, dan meningkatkan persaingan di dalam dan luar negeri. Namun kenyataannya, masih ada karyawan yang tidak produktif dalam bekerja. Menurut beberapa literatur, produktivitas kerja dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan motivasi, dalam penelitian ini penulis memilih PD. Pembangunan Kota Medan sebagai objek penelitian. Dari penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa uji validitas dan uji reliabilitas seluruh responden memenuhi persyaratan. Secara parsial variabel kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan persamaan regresi dapat dilihat bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Uji kolaboratif dua variabel juga memiliki pengaruh penting dan koefisien determinasi kedua variabel yaitu kepuasan dan motivasi kerja dapat menjelaskan variabel produktivitas tenaga kerja.
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PASAR SWALAYAN MAJU BERSAMA MEDAN Elvie Maria; Edison Edison; Wandry Wandry
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of organizational communication, work motivation and work environment on employee performance. The population in this study were all employees of PT. The Maju Bersama Supermarket in Medan (PSMBM) with a total of 173 and a sample of 121 people using the Slovin formula. The research method used is quantitative descriptive research method and the variables of this research are organizational communication, work motivation, work environment and employee performance. The results showed that organizational communication, work motivation and work environment have a strong and positive influence to employee performance with a contribution of 71.5%. And explained that organizational communication, work motivation and work environment simultaneously had links and real impact of the employee performance.
ANALISIS PENGARUH CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO, DAN TOTAL ASSET TURNOVER TERHADAP GROSS PROFIT MARGIN PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN Mega Sylvia Castry Gulo; Romiyani Br Silaban; Yusni Rama Dita Silalahi; Tioma Berna Detta Br Silalahi; David David
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 5 No. 1 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh CR, DER, TATO terhadap GPM pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman pada tahun 2016-2019. Penelitian menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan sifat penelitian explanatory. Pengumpulan data sampel memakai metode purposive sampling dengan bantuan software SPSS untuk melakukan pengujian analisis statistik. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa secara parsial CR tidak berpengaruh terhadap GPM dengan hasil uji regresi linier berganda (thitung 1,641< ttabel 2,011) pada tingkat signifikan 0,107 > 0,05. DER tidak berpengaruh terhadap GPM dengan thitung 0,405 < ttabel 2,011 dengan nilai signifikan 0,687 > 0,05. TATO berpengaruh terhadap GPM dengan nilai thitung -2,534< ttabel 2,011 dengan nilai signifikan 0,015 > 0,05. Secara simultan CR, DER, TATO berpengaruh terhadap GPM dengan nilai signifikan 0,018> 0,05. 
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Kasus Pada Perusahaan PTPN IV Unit Pasir Mandoge) Herlina Risnawati Sitorus; Arthur Simanjuntak; Duma Rahel Situmorang
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 5 No. 1 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to consider whether accounting information systems, organizational culture, leadership style, rewards, and performance measurement systems can affect managerial performance and find out how much partial and simultaneous influence.  Field studies carried out in data collection were using a questionnaire as a research tool which was distributed to the staff and employees of PTPN IV Pasir Mandoge Unit.  Qualitative data is the data used in this study which will be quantified using a Likert scale, converted into interval data.  It can be concluded from the results of the partial analysis that the accounting information system variable (X1) has a positive and significant effect on managerial performance (Y), organizational culture variable (X2) has no effect on managerial performance (Y), leadership style variable (X3)  has no effect on managerial performance (Y), reward variable (X4) has no effect on managerial performance (Y), performance measurement system variable (X5) has a positive and significant effect on managerial performance (Y).  Based on the results of the simultaneous analysis, it is concluded that the effect of accounting information systems, organizational culture, leadership style, rewards and performance measurement systems on managerial performance is 62.5%, and 37.5% is the influence of other variables not observed in this study. 
ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPATUHAN WAJIB PAJAK DALAM MELAKUKAN PEMBAYARAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN PEDESAAN DAN PERKOTAAN (PBB-P2) Studi Kasus Badan Pengelola Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Tapanuli Utara) Meliati Meliati; Arthur Simanjuntak; Ivo Maelina Silitonga; Thomas Sumarsan Goh
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 5 No. 1 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of knowledge of rural and urban land and building taxes, taxpayer awareness, rural land and building tax services, tax sanctions, and NJOP on taxpayer compliance. This type of research is survey research, using primary data with a questionnaire. The research population was 110,077 and 105 processed. Hypothesis testing was carried out using multiple linear regression using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The results showed that knowledge of rural and urban land and building taxes, taxpayer awareness, rural and urban land and building tax services, tax sanctions, and NJOP had a significant effect on taxpayer compliance. Taxpayer awareness and land and rural and urban tax services have no significant positive effect on taxpayer compliance. Partially, knowledge of rural and urban land and building taxes, taxes, taxes, and NJOP have a positive effect on taxpayer compliance. While the awareness of taxpayers and services for rural and urban land and building taxes has a positive and insignificant effect on taxpayer compliance.

Page 5 of 5 | Total Record : 48

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2018 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 5 No. 1 (2022) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 2 (2021) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 4 No. 1 (2021) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 3 No. 2 (2020) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 3 No. 1 (2020) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 2 No. 2 (2019) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 2 No. 1 (2019) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 1 No. 2 (2018) Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 1 No. 1 (2018)