cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Robby Fauji
Contact Email
manajemenkreatif@ubpkarawang.ac.id
Phone
+6281283590900
Journal Mail Official
manajemenkreatif@ubpkarawang.ac.id
Editorial Address
Jalan Ronggo Waluyo Sirnabaya, Puseurjaya, Kecamatan Telukjambe Timur Kabupaten Karawang, Jawa Barat 41361
Location
Kab. karawang,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif
Published by Universitas Buana Perjuangan Karawang
ISSN : 25280597     EISSN : 25805428     DOI : https://doi.org/10.36805/manajemen
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Dikelola oleh program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Buana Perjuangan Karawang. Ruang lingkup jurnal adalah manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen sumber daya manusia, manajemen operasi dan bisnis kreatif.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 152 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DAN IMPLIKASINYA PADA LOYALITAS PELANGGAN DI RUMAH MAKAN WAROENG DESA KARAWANG Laras Ratu Khalida
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v3i1.237

Abstract

ABSTRAK Rumah Makan Waroeng Desa merupakan rumah makan sederhana yang menyajikan masakan khas Sunda menggunakan konsep prasmanan (mengambil makanan sendiri) dan mempunyai menu makanan yang spesial dengan produk unggulannya dan citarasa yang khas. Didukung dengan bangunan yang unik dan tempat yang nyaman, menjadi minat tersendiri bagi konsumen yang datang. Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kualitas pelayanan dan bauran pemasaran terhadap kepuasan pelanggan dan implikasinya pada loyalitas pelanggan di Rumah Makan Waroeng Desa Karawang. Metode penelitian ini dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Variabel diukur menggunakan instrumen kuesioner dan skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode Sampling Incidental dengan jumlah sampel 160 responden dari populasi 2.051 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik Analisis Rentang Skala dan Analisis Jalur dengan bantuan Method of Successive Interval (MSI). Dari hasil analisis penelitian ini diperoleh beberapa kesimpulan yaitu : 1. Hubungan antara Kualitas Pelayanan dengan Bauran Pemasaran memiliki tingkat hubungan yang sangat rendah. 2. Terdapat pengaruh parsial kualitas pelayanan dan bauran pemasaran terhadap kepuasan pelanggan. 3. Terdapat pengaruh simultan antara Kualitas Pelayanan dan Bauran Pemasaran terhadap Kepuasan Pelanggan dan implikasinya pada Loyalitas Pelanggan 4. Total Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Bauran Pemasaran memiliki kontribusi terhadap Kepuasan Pelanggan sebesar 46% sedangkan sisanya 54% merupakan kontribusi variabel lain (ε) yang tidak diteliti. 5. Kepuasan Pelanggan berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kepuasan pelanggan (Y) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan (Z). Kata kunci : Kualitas Pelayanan, Bauran Pemasaran, Kepuasan Pelanggan, Loyalitas Pelanggan.   THE INFLUENCES OF QUALITY SERVICE AND MARKETING MIX TO CUSTOMER SATISFACTION AND THE IMPLICATIONS TO CUSTOMER LOYALTY IN RESTAURANT WAROENG DESA KARAWANG Laras Ratu Khalida larasratu407@gmail.com ABSTRACT Restaurants Waroeng Desa is a simple restaurants presenting cookery in the buffet typical sundanesse (taking his own food) and has the special menu with top products and the good taste. Supported with buildings that unique and any convenient place, become the lack of interest in by himself and for consumers that make up the come. In general, this research aims to review and explain the influence of quality service and marketing mix to customer satisfaction and the implications to customer loyalty in restaurant waroeng desa karawang. The methodology using descriptive methods and verifikatif .Variable measured use instruments the questionnaire and scale of measurement used is likert scale. Sample collected by using the method of sampling incidental with the sample of the 160 respondents of the population 2.051 people.Technique analysis the data used the technique analysis range the scale and analysis path by assistance method of successive of the intervals ( MSI ). From the research analysis there are some conclusion that: 1. The relationship between the quality of services and marketing mix are very low 2. The partial influences the quality of service and marketing mix to customer satisfaction. 3. The simultaneous between quality of service and marketing mix to costumer satisfaction and the implications to costumer loyalty. 4. Total of quality of service and marketing mix have contributed to costumer satisfaction is 46% and the half is 54% was contributed by the other variables that doesn’t be researched. 5. Had the influences between costumer satisfaction to costumer loyalty. This means that the costumer satisfaction (Y) influences positively and significantly to costumer loyalty (Z). Keyword : Quality of Service, Marketing Mix, Costumer Satisfaction, Costumer Loyalty
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN JASA, KUALITAS PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. TRIMAS KEMASINDO CIKARANG THE INFLUENTED OF SERVICE QUALITY, PRODUCT QUALITY, AND IMAGE OF BRAND ON CUSTOMER SATISFACTION PRODUCT PT. TRIMAS KEMASINDO CIKARANG Fitri Ariani Kusuma
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v3i1.238

Abstract

ABSTRAK Perkembangan produksi packaging minuman plastik beberapa tahun terakhir ini menunjukkan perkembangan yang cukup baik, sehingga persaingan antar perusahaan yang sejenis untuk mendapatkan pelanggan yang tetap semakin sulit. Beberapa faktor penyebab diduga karena kualitas pelayanan jasa, kualitas produk dan citra merek perusahaan dalam kepuasaan pelanggan yang saling bersaing. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empiris dan memperoleh kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh kualitas pelayanan jasa, kualitas produk, dan citra merek terhadap kepuasan pelanggan pada PT Trimas Kemasindo baik secara parsial maupun secara simultan. Untuk keperluan penelitian, metode yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari metode deskriptif kuantatif. Pengambilan data dilakukan dengan cara penelitian lapangan, melalui penyebaran kuisioner yang terstruktur menggunakan skala likert. Analisis data untuk menggambarkan masing-masing variabel menggunakan analisis rentang skala. Sedangkan untuk menggambarkan pengaruh kualitas pelayanan jasa, kualitas produk dan citra merek terhadap kepuasan pelanggan dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan jasa, kualitas produk dan citra merek sangat berpengaruh pada kepuasan pelanggan. Dimana hasil perhitungan menggunakan koefesien determinasi diketahui bahwa 66,1% variabel kepuasan pelanggan dapat di jelaskan oleh variasi dari variabel kualitas pelayanan, kualitas produk dan citra merek. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan Jasa, Kualitas Produk, Citra Merek, Kepuasan Pelanggan ABSTRACT Employee performance data on Training Office of Apparatus Ministry of Marine Affairs and Fisheries in 2016 shows the average performance of employees who are still not optimal. Several factors causing the cause of empathy, motivation of work and spiritual quotient of employees who are still low. This study aims to obtain empirical evidence and obtain clarity of phenomena and conclusions about the influence of empathy, motivation of work, and spiritual quotient on the performance of personnel Training Office Apparatus Ministry of Marine Affairs and Fisheries either partially or simultaneously. For research purposes, the method used in this study consists of descriptive and verification methods. Data collection is done by field research, through the spread of questionnaires that are structured using Likert scale. Data analysis to describe each variable using scale range analysis. While to describe the influence of empathy, motivation of work and spiritual quotient on employee performance by using path analysis. The results showed: 1) Empathy is in the range of very high scale, motivation of work is on a high scale, spiritual quotient is in a very high scale range and employee performance is in the high-scale range, 2) Empathy, motivation of work and spiritual quotient partially influential On employee performance of Training Office for Apparatus Ministry of Marine Affairs and Fisheries, and 3) Empathy, motivation of work and spiritual quotient simultaneously affect the performance of personnel Training Office for Apparatus Ministry of Marine Affairs and Fisheries with the amount of 42.8%. Keywords: Emphaty, Motivation of Work, Spiritual Quotient, Employee Performance
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI CIKARANG Witarman .
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v3i1.239

Abstract

ABSTRACT This study aims to explain the influence of promotion and employee compensation to employee motivation that have implications on work productivity of manufacturing company in cikarang , in this study the sample used as many as 120 people with positions foreman and junior section head section production of manufacturing company in Cikarang. Data collection is done through direct observation, questionnaires, library research obtained through interviews and internal data collection of companies and relevant references. This research uses explanatory research type with quantitative approach. Method of data analysis using descriptive analysis method with path analysis. The result of the research shows that job promotion has a significant effect on work motivation 26,7%, compensation has significant effect to work motivation equal to 16,4%, and work motivation have significant effect to work productivity 22,8%, on the productivity of work has a significant effect of 8% smaller than the indirect effect of 54% through motivation, compensation does not directly affect the productivity of work and promotion positions, compensation and motivation simultaneously have a significant effect on work productivity of 61.9% while 38.1% is another influence that is not examined. Keywords: Motivation, Job Promotion, Compensation and Productivity
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI BERPRESTASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA GURU ( STUDI PADA GURU SEKOLAH MENENGAH ATAS DAN SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN SE KECAMATAN PEBAYURAN KABUPATEN BEKASI ) Ade Nurali
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v3i1.240

Abstract

ABSTRAK Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah : untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis Kepuasan Kerja, Motivasi Berprestasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Guru serta pengaruh parsial dan simultan Kepuasan Kerja, Motivasi Berprestasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Guru Pada Guru Sekolah Menengah Atas dan Sekolah Menengah Kejuruan Se Kecamatan Pebayuran Kabupaten Bekasi. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 151 orang guru dengan teknik sampling jenuh. Tesis ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan bidang manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dari hasil analisis data penelitian diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut : (1) Kinerja Guru pada Sekolah Menengah Atas dan Sekolah Menengah Kejuruan Se Kecamatan Pebayuran Kabupaten Bekasi cukup baik. (2) Kepusan Kerja pada Sekolah Menengah Atas dan Sekolah Menengah Kejuruan Se Kecamatan Pebayuran Kabupaten Bekasi cukup baik. (3) Motivasi Berprestasi pada Sekolah Menengah Atas dan Sekolah Menengah Kejuruan Se Kecamatan Pebayuran Kabupaten Bekasi cukup baik. (4) Kedisiplinan pada Sekolah Menengah Atas dan Sekolah Menengah Kejuruan Se Kecamatan Pebayuran Kabupaten Bekasi cukup baik. (5) Terdapat pengaruh parsial antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru sebesar 76,3 % dan terdapat pengaruh parsial antara Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Guru sebesar 69,3 % kemudian berpengaruh parsial Kedisiplinan terhadap Kinerja Guru sebesar 65,6 % (6 ) Kepuasan Kerja, Motivasi Berprestasi dan Kedisiplinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru. Total pengaruh yang disebabkan Kepuasan Kerja (X1), Motivasi Berprestasi (X2) dan Kedisiplinan (X3) terhadap Kinerja Guru (Y) yaitu sebesar 82,6 %. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Berprestasi, Kedisiplinan dan Kinerja THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION, ACHIEVMENT MOTIVATION AND DICIPLINE OF WORK AGAINTS TEACHER PERFORMANCE ( STUDY ON SENIOR AND VOCATIONAL HIGH SCHOOL IN PEBAYURAN BEKASI REGENCY ). Ade Nurali nuraliade@yahoo.co.id ABSTRACK The issues raised in this study are: to know, to explain and to analyze Job Satisfaction, Achievment Motivation and Dicipline of Work Againts teachers Performance as well as partial and simultaneous influence of Job Satisfaction, Achievment Motivation and Dicipline of Work Againts teachers Performance Study On Senior And Vocational High School In Pebayuran Bekasi Regency. 151 teachers are taken as a sample using saturation sampling technique. This thesis is expected to contribute to the development in manajement field, especially human resources management. The research methods used by the author in this wrating are descriptive and verification methods. From the result of the research data analysis, some conclusions are obtained as follow: ( 1 ) teachers Performance On Senior And Vocational High School In Pebayuran Bekasi Regency is good. ( 2 ) Job Satisfaction On Senior And Vocational High School In Pebayuran Bekasi Regency is good. ( 3 ) Achievment Motivation On Senior And Vocational High School In Pebayuran Bekasi Regency is good. ( 4 ) Dicipline of Work Againts On Senior And Vocational High School In Pebayuran Bekasi Regency is good. ( 5 ) There is 76,3 % partial influence of Job Satisfaction on teachers Performance and there is 69,3 partial infleunce of Achievment Motivation on Teachers Performance and 65,6 % partial influence of Dicipline on Teachers Performance. ( 6 ) Job Satisfaction, Achievment Motivation and Dicipline of Work Againts simultaneously have a positive and significant effect on Teachers Performance. Total influence caused by Job Satisfaction (X1), Achievment Motivation (X2), Dicipline of Work Againts (X3) on Teachers Performace ( Y ) is equal to 82,6 %. Keywords : Job Satisfaction, Achievment Motivation, Dicipline and Teachers Performace
UPAYA MENUMBUHKAN MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN DI UBP KARAWANG Citra Savitri; Wanta .
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v3i1.241

Abstract

ABSTRAK Upaya menumbuhkan minat berwirausaha dikalangan mahasiswa merupakan salah satu bentuk keberhasilan perguruan tinggi dalam upaya membantu pemerintah untuk mengurangi pengangguran. Kreativitas dan inovasi merupakan modal awal dalam menumbuhkan minat berwirausaha. Tingginya jumlah angkatan kerja menjadi salah satu alasan mengapa pemerintah terus menciptakan program kewirausahaan bagi masyarakat terutama dikalangan mahasiswa. Hal ini tentunya menjadi motivator bagi mahasiswa untuk bias menggali potensi diri dalam berkreativitas dan melakukan inovasi dalam membaca peluang bisnis, sehingga ketika lulusan nanti mereka bukan sibuk untuk mencari pekerjaan tetapi mampu untuk menciptakan lapangan pekerjaan yang kompetitif. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode survei dengan sampel sebanyak 114 mahasiswa prodi manajemen angkatan 2015 di UBP Karawang. Analisis penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan melakukan wawancara secara langsung. Program yang dapat dilakukan untuk menumbuhkan minat berwirausaha mahasiswa khususnya prodi manajemen di UBP Karawang antara lain : (1) tercapainya capaian pembelajaran dalam kurikulum yang berkaitan dengan kewirausahaan berupa penciptaan produk baru hasil karya mahasiswa (2) mengikuti Program Kreativitas Mahasiswa (PKM) (3) membuat inkubator bisnis (4) kunjungan industri (5) keanggotaan pada Himpunan Gerakan Kewirausahaan Nasional (GKN) (6) partisipasi mahasiswa dalam setiap kegiatan yang berkaitan dengan pengembangan keilmuan tentang kewirausahaan seperti menjadi panitia Seminar nasional Kewirausahaan, panitia Kuliah Umum Kewirausahaan dan mengikuti berbagai pelatihan kewirausahaan. Kata kunci: menumbuhkan, minat wirausaha, mahasiswa.
ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS, SOLVABILITAS, AKTIVITAS, DAN RISIKO INVESTASI TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN SEKTOR OTOMOTIF DAN KOMPONEN Riska Fethy Liana
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v3i1.242

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh kinerja keuangan (profitabilitas, solvabilitas, aktivitas) dan risiko investasi terhadap return saham perusahaan. Profitabilitas diukur dengan menggunajan Net Profit Margin (NPM). Solvabilitas diukur dengan menggunakan Debt to Equity ratio (DER). Rasio Aktivitas diukur dengan menggunakan Total Asset Turnover (TATO). Risiko investasi diukur dengan menggunakan standar deviasi. Penelitian ini menggunkana pendekatan kuantitatif dengan metode regresi berganda. Penelitian ini menggunakan sampel berupa perusahaan-perusahaan sektor otomotif dan komponennya yang listing di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2015. Dengan total sampel yang digunakan adalah 12 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan rasio profitabilitas (net profit margin), solvabilitas (debt to equity), aktivitas (total asset turnover), dan risiko investasi berpengaruh secara signifikan terhadap return saham sebesar 45,7%. Sedangkan secara parsial hanya net profit margin dan risiko investasi saja yang berpengaruh dan signifikan terhadap return saham. Kata kunci: Profitabilitas, Solvabilitas, Aktivitas, Risiko Investasi, dan Return Saham. Abstract The purpose of this study is to impact of financial performance which measured by profitability, solvability, activity, and investment risk toward the company’s stock return. Profitability is measured by net profit margin (NPM). Solvability is measured by debt to equity ratio (DER). Activity is measured by total asset turnover (TATO). Investment risk is measured by deviation standard. This study uses quantitative approach with multiple regression method. This study uses sample of The Otomotive and Component Company which listed in Indonesia Stock Exchange period 2011-2015. The total of the sample which used in this study is 12 companies. Result show that simultant profitability ratio (NPM), solvability ratio (DER), activity ratio (TATO), and investment risk of significantly influence on stock return shares of 45,7. While partial only variable net profit margin and investment risk significantly influence toward stock return. Keyword: profitability, solvability, activity, investment risk, stock return.
COOPERATIVE DEVELOPMENT STRATEGY IN EFFORTS TO INCREASE COMPETITIVENESS IN KARAWANG REGENCY (CASE STUDY ON GROUP OF NON-EMPLOYEE COOPERATIVES IN KARAWANG REGENCY) Siti Nurdinasari; Puji Isyanto
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v3i1.243

Abstract

Abstract The purpose of the research to find out how the implementation of non-employee cooperative management strategy in Kabupaten Karawang. Research with qualitative approach based on postpositivesme philosophy, is used to examine the natural object condition where the researcher is as the key instrument, the sampling of the data source is done purposively, the collecting technique with triangulation, the data analysis is inductive / qualitative, and the result of more qualitative research Emphasizing the meaning of generalization. From the results of research, obtained the following conclusions: (1). Non-Employee Cooperatives in Kabupaten Karawang that have been established Implementation Strategy management is still not optimal, (2). The concept of competitiveness of non-Employee Cooperatives in Kabupaten Karawang as an independent economic institution, has not been applied, (3). Constraints faced by cooperatives in facing the competitiveness of cooperatives implicate inhibiting the ability of the competitiveness of cooperatives in Karawang regency, especially Human Resources which is the main resources as a driver of cooperatives and strategic management of human centered cooperatives, (4). Cooperative development strategies in an effort to increase competitiveness require development and require the attention of various parties. Furthermore, the established cooperatives should apply strategic management by applying the organization's and management's standards seen from the organization. Keywords: Cooperative, Strategic Management, Competitiveness.
DAMPAK KEBERADAAN PERGURUAN TINGGI DALAM MENINGKATKAN PELUANG USAHA BAGI MASYARAKAT SEKITAR KAMPUS Netti Nurlenawati
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v3i1.244

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan persepsi masyarakat terhadap keberadaan Universitas Buana Perjuangan (UBP) Karawang serta menganalisis dampak berdirinya UBP Karawang terhadap peluang-peluang usaha di sekitar kampus. Penelitian ini merupakan deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk menggambarkan fenomena secara kualitatif yang terdapat di lokasi penelitian. Penelitian ini menggunakan studi kasus tunggal (Single Case Study). Penelitian dilaksanakan di lokasi sekitar kampus UBP Karawang (radius 500 m), Desa Puseurjaya dan Sirnabaya dan Sirnabaya Kecamatan Telukjambe Timur Karawang. Dengan penentuan sampel menggunakan Purposive Sampling.. Responden terdiri dari para pedagang di sekitar kampus UBP Karawang, tokoh masyarakat, serta unsur pimpinan UBP Karawang. Sedangkan waktu penelitian mulai bulan Januari sampai dengan Agustus 2017. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberadaan perguruan tinggi di Puseurjaya dan Sirnabaya memberikan dampak yang positif bagi masyarakat umum yaitu pertama membuka peluang usaha sehingga banyak tenaga kerja yang terserap, baik itu membuka usaha sendiri maupun bekerja pada pengusaha lain. Kedua memunculkan motivasi bagi anak-anak setempat untuk melanjutkan pendidikan pada jenjang tertinggi, sehingga pada akhirnya nanti dapat membangun daerahnya. Walaupun peluang untuk usaha di sekitar kampus UBP Karawang sangat besar, tetapi belum dimanfaatkan oleh masyarakat setempat. Kendala yang dihadapi oleh masyarakat setempat berupa rendahnya motivasi, kurangnya keberanian menanggung resiko serta kurangnya permodalan sehingga tidak dapat bersaing dengan pengusaha pendatang. Kata Kunci: dampak, perguruan tinggi, peluang usaha, masyarakat sekitar kampus. ABSTRACT THE IMPACT OF UNIVERSITY EXISTENCE IN IMPROVING BUSINESS OPPORTUNITIES FOR LOCAL COMMUNITIES The objective of this research is to describe the perception of communities towards the existence of Universitas Buana Perjuangan (UBP) Karawang and to analyze the impact of UBP Karawang’s establishment in improving business opportunities around the campus. This is a descriptive-qualitative research aimed to describe the phenomenon that exists in the research location qualitatively. The research uses a single case study. The research was done around the location of UBP campus (radius of 500 m), Puseurjaya village and Sirnabaya sub-district East Telukjambe Karawang using pusposive sampling. The respondents consisted of merchants around the campus, public figures, and high officials of UBP Karawang. The research was done from January to August 2017. The result of the research suggested that the existence of a university in Puseurjaya and Sirnabaya gives a positive impact for the general communities. Firstly, giving business opportunities such that a lot of manpower are needed, either to open one’s own business of work for another entrepreneur. Secondly, giving the local children motivation to continue to higher education so that they can develop their region in the future. Although the business opportunities around UBP Karawang campus is very big, they still cannot be utilized fully by the local community. The problem faced by the local community consisting of low motivation, lacking courage to take risk, and lacking fund so that they cannot compete with the entrepreneurs that come from outside of the region. Keywords: impact, university, business opportunity, communities around university
DETERMINAN MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INNOVATIVE PLASTIC PACKAGING KARAWANG PLANT Asep Saepudin
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v3i1.246

Abstract

ABSTRACT The problem raised in this research is to know, analyze and review the training, compensation, motivation and performance of employees at PT.Innovative Plastic Packaging Karawang plant. Analyze and prove the effect of training and compensation on motivation partially and simultaneously, analyze and prove the influence of motivation on employee performance. As well as analyzing and proving the effect of training, compensation partially and simultaneously on employee performance through motivation. This study uses path analysis, with the number of samples taken as much as 80 respondents with saturated sampling technique. The research method used in this research by using descriptive method and verifikatif. From the results of analysis of research data obtained some conclusions as follows: (1) Employee performance (Z) is in the range of good scale. Where the indicator of conformity of tasks with work procedures obtained the highest score, while satisfaction on the work obtained the lowest score. (2) Motivation (Y) is in the range of a good scale. Where the peer assistance indicators get the highest score, while the achievement award gets the lowest score. (3) Training (X1) is on a good scale range. Where the cost advantage training indicator scores get the highest score, while the training material indicator scores the lowest. (4) Compensation (X2) is in the range of a good scale. Where employment status indicators get the highest score, while the profit bonus indicator companies get the lowest. (5) Training (X1) have a significant effect on motivation (Y), with t test criterion 2.617> t table 1.991. Compensation (X2) have a significant effect on the motivation with the criterion t test 7.349 > t table 1.991. Training (X1), compensation (X2) simultaneously affect the motivation (Y) with the test criteria F arithmetic 95.20> F table 2.72. (6) Motivation (Y) has a significant effect on employee performance with the test ktiteria t-test 13.349> t-table 1.991. (7) Training (X1) has no significant effect on employee performance (Z) with the criterion of t test count 1,872
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MANUFAKTUR DI KARAWANG (Studi Kasus di PT YPMI) Taufiq Hidayatulah
Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 3 No 2 (2018): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v3i2.249

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja berpengaruh secara parsial maupun simultan, dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan pengaruh kedua variabel motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan manufaktur. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sempel jenuh jumlah populasinya hanya 71 karyawan . Metode pengumpulan data yang digunakan adalah memberikan kuesioner kepada karyawan sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Kuesioner di buat menggunakan fasilitas di google form (formulir). Data dari pengukuran kuesioner masih berbentuk ordinal, maka semua data ordinal transformasi ke bentuk interval dengan menggunakan dengan metode MSI (Methods of Successive interval). Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan Metode Kuantitatif dengan menggunakan lima rumus Analisis Regresi Berganda, Analisis korelasi, Uji-t, Uji F dan Uji koefisien determinasi (R2) dengan bantuan perangkat lunak SPSS 18.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, dari hasil uji t, variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh paling dominan bila dibandingkan dengan Motivasi. Hasil perhitungan SPSS pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan manufaktur di Karawang didapatkan Nilai Coefficients beta motivasi sebesar 0.250 dan kepuasan kerja sebesar 0.531 dan koefisien determinasi atau R-square adalah figur sebesar 0.544. Kata kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Page 3 of 16 | Total Record : 152

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2015 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 1 (2023): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 8 No 2 (2023): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 8 No 1 (2022): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 7 No 2 (2022): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 6 No 2 (2021): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 5 No 2 (2020): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 4 No 2 (2019): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 3 No 2 (2018): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 2 No 2 (2017): manajemen & bisnis kreatif Vol 2 No 1 (2016): manajemen & bisnis kreatif Vol 1 No 2 (2016): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif Vol 1 No 1 (2015): Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif More Issue