cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ilham Fitrahriansyah
Contact Email
kppub.hki@unsika.ac.id
Phone
+6285715314151
Journal Mail Official
abdul.yusuf@staff.unsika.ac.id
Editorial Address
Sekretariat : Jl. H.S. Ronggowaluyo Telukjambe Karawang Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Singaperbangsa Karawang Telp : +62 85715314151
Location
Kab. karawang,
Jawa barat
INDONESIA
Value : Journal of Management and Business
Published by Universitas Singaperbangsa Karawang
ISSN : 2541397X     EISSN : 2550116X     DOI : http://dx.doi.org/10.35706/
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
Jurnal ilmiah mengenai bidang ilmu manajemen dan bisnis yang diterbitkan dua kali dalam setahun. Issued by Faculty of Economics, Universitas Singaperbangsa Karawang, Jawa Barat Indonesia, periodically (every 6 months) in March and September with the aim of disseminating information about the study of knowledge management in the form of conceptual studies and research results.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 2 (2017): Value Journal of Management and Business" : 8 Documents clear
MENDORONG IMPLEMENTASI REDENOMINASI RUPIAH UNTUK PENINGKATAN EFISIENSI DAN DAYA SAING EKONOMI INDONESIA DI ERA MASYARAKAT EKONOMI ASEAN (MEA) B. Andreas Mada WK
Value : Journal of Management and Business Vol. 1 No. 2 (2017): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kebijakan redenominasi merupakan wacana yang akan dilakukan oleh Pemerintah Indonesia dengan tujuan agar perekonomian dapat menjadi lebih efisien serta untuk meningkatkan martabat dan kedaulatan rupiah di mata dunia Internasional terutama sejak pemberlakuan Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) pada tahun 2015 yang lalu. Namun untuk mewujudkan hal tersebut bukanlah perkara yang mudah, mengingat masih banyaknya pro-kontra di dalamnya. Redenominasi memang memberikan banyak manfaat namun juga dapat menimbulkan dampak negatif yakni inflasi akibat pembulatan harga dan juga “money illusion” dimana harga barang dianggap menjadi lebih murah. Dengan demikian diperlukan adanya persiapan yang harus dilakukan oleh pemerintah Indonesia seperti mempersiapkan infrastruktur serta sosialisasi yang jelas kepada Masyarakat bahwa redenominasi beda dengan sanering.Penelitian ini menggunakan Matriks Internal Factor Evaluation (IFE) dan External Factors Evaluation (EFE).Dalam matriks IFE akan menganalisis dua variable dari SWOT yaitu, Kekuatan (Strength) apa saja yang dimiliki oleh negara Indonesia dan Kelemahan (Weakness) yang ada dalam internal itu sendiri. Sedangkan matriks External Factor Evaluation (EFE) memungkinkan Pemerintah dan para penyusun strategi untuk merangkum dan mengevaluasi informasi ekonomi, sosial, budaya, demografi, lingkungan, politik, pemerintah, hukum, teknologi, dan lain-lain agar kebijakan redenominasi dapat meningkatkan efisiensi dan daya saing ekonomi terutama sejak diberlakukannya Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA.)Kata kunci : Uang, Rupiah, Redenominasi, MEA, IFE, EFE
STUDI TENTANG TINGKAT KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK SMPIT PESANTREN AL BINAA BEKASI TAHUN 2016 Surya Bintarti
Value : Journal of Management and Business Vol. 1 No. 2 (2017): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh (1) Tingkat kompetensi, (2) Budaya organisasi, (3) Tingkat kompetensi dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja tenaga pendidik SMPIT Pesantren Al Binaa. Penelitian ini dilaksanakan di SMPIT Pesantren Al Binaa di Jalan Raya Pebayuran Desa Kertasari, Kecamatan Pebayuran, Kabupaten Bekasi Propinsi Jawa Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah santri SMPIT Pesantren Al Binaa, yang terdiri dari; kelas 7 sebanyak: 197 santri, kelas 8 sebanyak: 189 santri, kelas 9 sebanyak: 179 santri, jumlah total: 595 santri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan menggunakan rumus Slovin dengan taraf  kesalahan 10%, sehingga jumlah total sampel sebanyak 195 santri / responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Uji keabsahan data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian dianalisis dengan uji regresi sederhana dan uji hipotesis, dengan membandingkan nilai t tabel dengan t hitung dan membandingkan antara f tabel dengan f hitung. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Tingkat kompetensi memiliki hubungan positif  yang cukup dengan kinerja tenaga pendidik yaitu sebesar 0,398 dan memiliki pengaruh yang lemah terhadap kinerja tenaga pendidik sebesar 15,8%. Hasil hipotesa uji t hitung (6,018) > t table (1,286) yang berarti hipotesis H1 dapat diterima. (2) Budaya organisasi memiliki hubungan positif yang cukup dengan kinerja tenaga pendidik yaitu sebesar 0,417, dan memiliki pengaruh yang lemah terhadap kinerja tenaga pendidik sebesar 17,4%. Hasil hipotesa uji t hitung (6,370) > t table (1,286) yang berarti hipotesis H2 dapat diterima. (3) Tingkat kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja tenaga pendidik sebesar 24,5%. Hasil hipotesa uji f hitung (31,096) > f table (2,690) yang berarti hipotesis H3 dapat diterima.  Kata kunci: tingkat kompetensi, budaya organisasi, kinerja tenaga pendidik.
THE ROLE OF MICRO CREDIT BANK TO INCREASE SMALL CAPITAL WORKING IN KARAWANG DISTRICT Dedi Sudrajat
Value : Journal of Management and Business Vol. 1 No. 2 (2017): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Amid the global economic outlook is still uncertain, the great challenge today is how to maintain sustainable economic growth in the future. Indeed, the Indonesian economy has a capital base to continue to grow continuously, because the Indonesian economy is tested more stable, sustained basis the growing middle class, as well as the availability of 'policy space' is sufficient to dampen the global risk. Even if Indonesia was able to answer some of the micro-structural constraints, especially the availability of basic infrastructure, Indonesia is believed to be able to grow at a higher trajectory again. Bank As a financial institution, the daily activities of the bank will not be separated from the financial sector. This study uses associative method, the most basic banking activities are buying money by collecting funds from the public. Then sell the money collected by channeling back to the community through the provision of pin-age or credit. SMEs are capable of helping small lembaa bank credit payment each month. This study was conducted to determine the problem that is on the SME. Key Words:Micro Credits, Bank, Capita Working, SME
PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN, KINERJA KEUANGAN DAN SIZE PERUSAHAAN TERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DISCLOSURE (CSRD) PADA PERUSAHAAN NONKEUANGAN YANG TERDAFTAR DI DAFTAR EFEK SYARIAH INDONESIA Nunung Nurhasanah
Value : Journal of Management and Business Vol. 1 No. 2 (2017): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh kepemilikan institusional, Return On Asset dan leverage terhadapCorporate Social Responsibility Disclosure (CSRD) di laporan keuangan dan laporan berkelanjutan pada industri nonkeuangan yang terdaftar di Daftar Efek Syariah periode Tahun 2010-2012. Ada beberapa model yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Partial Least Square (PLS) model digunakan untuk menguji hipotesis dan content analysis digunakan untuk mengukur Corporate Social Responsibility Disclosure (CSRD). Kepemilikan saham perusahaan digunakan untuk mengukur kepemilikan institusional, dan rasio keuangan digunakan untuk mengukur Return On Asset dan rasio leverage untuk mengukur leverage perusahaan.Hasil penelitian ini menemukan ada beberapa faktor yang berpengaruh positif terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure (CSRD) yaitu Kepemilikan Institusional dan Return on Asset, dengan menggunakan Partial Least Square. Sedangkan faktor yang tidak berpengaruh terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure (CSRD) yaitu Leverage. Corporate Social Rersponsibility Disclsoure (CSRD) lebih dipengaruhi oleh kualitatif disclosure dibandingkan kuantitatif disclosure dengan menggunakan model content analysis.Tingkat kesejahteraan shareholders bukan hanya berupa keuntungan (profit) ataupun kinerja keuangan tetapi juga pada peningkatan kinerja sosial perusahaan melalui Corporate Social Responibility Disclosure (CSRD) terhadap stakeholders (komunitas) atau Triple Bottom Line.Key words:           Corporate Social Responsibility Disclosure (CSRD), Kepemilikan Institusional Return On Asset, dan Leverage
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE, LEADERSHIP STYLE AND WORK MOTIVATION TOWARD EMPLOYEES’ COMITMENT (Causal Study on Regional Public Hospital empolyees in Karawang Area in 2010) Tubagus Ahmad Darojat
Value : Journal of Management and Business Vol. 1 No. 2 (2017): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komitmen organisasi karyawan diduga secara signifikan mempengaruhi budaya organisasi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan dalam suatu organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis. Penelitian ini dilakukan melalui survey pada Rumah Sakit Umum Daerah Karawang, Jawa Barat dari Juni sampai Agustus 2009. Sampel yang dipilih sebanyak 108 orang yang secara random dipilih dari total populasi sebanyak 540 pegawai paramedis negeri.Data yang dikumpulkan secara terpisah, kemudian responden mengisi kuesioner. Analisis jalur digunakan untuk menganalisis data statistic inferensia.Hasil penelitian menunjukkan pengaruh langsung dan signifikan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan dan komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi, tapi pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja tidak terbukti.Temuan penelitian merekomendasikan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan dalam suatu organisasi sebagai penentu penting komitmen organisasi karyawan.  Keywords : Organizational culture, Leadership style, Work Motivation, Commitment
ANALISIS STRATEGI MANAJEMEN POLRI TERHADAP IMAGE PADA MASYARAKAT CIKARANG TIMUR Ergo Nurpatria K
Value : Journal of Management and Business Vol. 1 No. 2 (2017): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di era reformasi sekarang ini masyarakat semakin kritis terhadap kebijakan–kebijkan pemerintah selain itu masyarakat juga menuntut informasi yang transparan dari pemerintah. Dalam dunia Public Relations, memberikan penerangan dan informasi kepada masyarakat tentang kebijakan serta tujuan yang akan dicapai oleh pemerintah, merupakan salah satu upaya humas untuk menciptakan opini publik yang positif demi tercapainya citra yang positif. Kunci utama keberhasilan humas adalah adanya kepercayaan dari publik, kepercayaan tersebut akan dapat diraih jika lembaga yang bersangkutan memiliki citra yang baik dimata masyarakat. Untuk memperoleh citra yang baik, maka seorang praktisi humas harus mampu menciptakan citra baik lembaganya dengan menciptakan citra baik lembaganya dengan melakukan kegiatan – kegiatan yang bertujuan untuk memperoleh kepercayaan, good will dan saling pengertian.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran humas POLRI dalam meningkatkan citra. Penelitian ini mengenai peran PR berdasarkan dimensi penasehat asli (expert prescriber), fasilitator komunikasi (communication facilitator), fasilitator proses pemecahan masalah (problem solving process facilitator), dan teknisi komunikasi (communication technician). Teori yang digunakan dalam membahas peran ini adalah menggunakan konsep dari Dozeir dan Broom tentang empat peran dari praktisi PR. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode penelitian deskriptif teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, penulis telah mewawancarai 3 nara sumber yang berkaitan dengan penelitian. Hasil penelitian secara keseluruhan adalah diketahui bahwa humas POLRI menjalankan paran sebagai penasehat ahli dan fasilitator pemecah masalah apabila berkaitan dengan tugas humas saja. Sedangkan peran sebagai fasilitator komunikasi dan teknisi komunikasi merupakan peran yang utama dijalankan oleh humas POLRI. Kata Kunci : Manajemen Strategi, Citra, Public Relations
PENGARUH MOTIVASI DAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK Didit Supriyadi
Value : Journal of Management and Business Vol. 1 No. 2 (2017): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh   motivasi dan Manajerial  terhadap kinerja Bank  bjb. Motivasi diukur melalui  unsur pendapatan, iklim kerja, dan prospek karir, Manajerial diukur dengan  kejelasan tujuan dan target, kejelasan tugas-tugas dan tanggung jawab, dan strategi manajemen sedangkan kinerja bank diukur dengan kinerja karyawan dan kesehatan bank.  Metode penelitian yang digunakan  explanatory survey dengan teknik pengambilan data melalui kuesioner dan wawancara. Sampel penelitian adalah karywan bank bjb  yang memiliki jabatan mulai dari karyawan sampai dengan pimpinan.sebanyak  sebanyak 312 orang dari populasi 1114 orang. Data yang telh dikumpulkan selanjutnya dianalisis dengan menggunakan  analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil kajian  menunjukkan bahwa motivasi dan manajerial   memberikan pengaruh  terhadap kinerja karyawan.  Keyword : Motivasi, Manajerial,dan  Kinerja Karyawan
PENGARUH KEBIJAKAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PENGELOLA KEUANGAN KABUPATEN KARAWANG Evi Selvi
Value : Journal of Management and Business Vol. 1 No. 2 (2017): Value Journal of Management and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aim to analyze the influence of execution of policy of budget base on performance to interest of organizer of area in improving effectiveness of use of budget of acceptance and expense of area of regency Karawang.Researcher specify three variable namely execution of policy of budget base on performance (X), competition of area budget organizer (Y), improvement to effectiveness of use of budget of acceptance and area expense (Z). Method used in this research to descriptive survey analyze, later then level of sample 76 responder (slovin) amount of responder 336 responder, using technique of cluster random sampling and data technique collecting through observation, enquette, and study documentation, and also process examination of special hypothesis use band path analysis.Result of examination of especial hypothesis show that execution of budget policy base on performance given influenced manifestly and positive to interest of organizer of budget of area in improvement of effectiveness to use of budget of acceptance and area expense the amount is 49.3%, the other dissimilar factors of outside research as factors of outside research as factor epsilon give to influence which to be big 50.7% enough influence to finance region management, some finding which is becoming problems from research result that is budget policy execution base on performance have not optimal yet, it is still not yet to walk well the area finance organizer interest and still lower area expense and acceptance budget use effectiveness improvement.Writer suggest that in service to gift to improve budget discipline which relate to guidance or order which base on it, that is laws, governmental regulation, ministrial descree, by law of regional leader decision, and also comprehend to two deepening policy hit stages to steps and finance management in decision making.Keywords : Policy, Performance, Budget

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2023): Value: Journal of Management and Business Vol. 7 No. 2 (2022): Value: Journal of Management and Business Vol. 4 No. 2 (2019): Value Journal of Management and Business Vol. 4 No. 1 (2019): Value Journal of Management and Business Vol. 3 No. 1 (2018): Value Journal of Management and Business Vol. 2 No. 2 (2018): Value Journal of Management and Business Vol. 2 No. 1 (2017): Value Journal of Management and Business Vol. 1 No. 2 (2017): Value Journal of Management and Business Vol. 1 No. 1 (2016): Value Journal of Management and Business