cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Robin
Contact Email
robinzheng@stmb-multismart.ac.id
Phone
+6281381139829
Journal Mail Official
lppmstmbmultismart@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pajak Rambe, Martubung, Kec. Medan Labuhan, Kota Medan, Sumatera Utara 20252
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Smart
Published by STMB MULTISMART
ISSN : 25495836     EISSN : 27223019     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Smart provied as vehicle for sharing timely and up-to-date publication of scientific research and review articles. The journal publishes original full-length research papers in all areas related to corporate governance, human resource management, strategic management, entrepreneurship, marketing, e-business, services, information technology management, production & operations management, financial management, decision analysis, management research methods and managerial economics, etc. JMBA aims to enhance the dissemination of knowledge across the business and management community.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART" : 8 Documents clear
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA GURU PADA YAYASAN PERGURUAN SEKOLAH WIYATA DHARMA MEDAN Denni huang
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh komunikasi, kompensasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja guru pada yayasan perguruan sekolah Wiyata Dharma Medan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan kuantitatif. Subjek penelitian dilakukan pada guru sekolah menengah pertama (SMP) dan sekolah menengah atas (SMA) sekolah Wiyata Dharma dengan populasi 65 orang. Penelitian populasi menggunakan metode sensus. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel komunikasi, kompensasi, kecerdasan emosional dan kinerja guru.Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis deskriptif dalam variabel komunikasi dan kecerdasan emosional pada kategori baik, sedangkan variabel kompensasi dan kinerja ada pada kategori sangat baik. Berdasarkan hasil uji t dimana thitung > ttabel artinya komunikasi, kompensasi dan kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada Yayasan Perguruan Sekolah Wiyata Dharma Medan. Berdasarkan hasil uji F atau secara simultan dimana Fhitung > Ftabel artinya komunikasi, kompensasi dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada Yayasan Perguruan Sekolah Wiyata Dharma Medan. Nilai koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa komunikasi, kompensasi dan kecerdasan emosional yang diteliti mampu menjelaskan 71,8% terhadap kinerja guru sedangkan 28,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepemimpinan, kompetensi, motivasi dan lain sebagainya.
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN PROSEDURAL DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA NUSANTARA SAFETY MEDAN hendy hendy hui
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to describe the effect of job satisfaction, procedural justice and compensation on employee work productivity at CV. Surya Nusantara Safety Medan. This research was conducted for 4 (four) months, start from May 2019 until August 2019. This research use non probability sampling method. The respondents of this research are all employee at CV. Surya Nusantara Safety Medan which amounted to 82 (eighty two) employee. The instrument is used a questionnaire to collent data from job satisfaction variable, procedural justice variable, compensation variable and employee work productivity variable. Data analysis technique used is validity test, reliability test, descriptive analysis, multicolinearity test, normality test, multiple linear regression analysis, multiple linear correlation coefficient test, partial hypothesis test ot t test, simultaneous hypothesis test or F test, and calculation of coefficient of determination. The result of descriptive analysis for job satisfaction variable, procedural justice variable, compensation variable and employee work productivity are in good category at CV. Surya Nusantara Safety Medan. Based on partial analysis, job satisfaction, procedural justice and compensation have a positive and significant effect on employee work productivity at CV. Surya Nusantara Safety Medan. Simultaneously, job satisfaction, procedural justice, compensation have a positive and significant influence on employee work productivity at CV. Surya Nusantara Safety Medan. The contribution of job satisfaction, procedural justice and compensation variable to improve the employee work productivity variable is 0,803 or 80,3 %, while rest of 0,197 or 19,7 % influenced by other variable not examined by writer in this research, such as work environment, work ethic, leadership, experience/ years of service, concern, and another else.
PENGARUH PROGRAM PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI BEKERJA KARYAWAN pada PT KALTIM KARIANGAU TERMINAL (KKT) di BALIKPAPAN, PROVINSI KALIMATAN TIMUR August Halomoan Siregar
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT. Kaltim Kariangau Terminal (KKT) di Kota Balikpapan, Provinsi Kalimantan Timur dan bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari program pelatihan terhadap motivasi bekerja karyawan. Peneliti menggunakan SPSS versi 24 dalam pemrosesan data dimana populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 orang yaitu seluruh karyawan perusahaan PT. Kaltim Kariangau Terminal yang menjadi peserta pelatihan dan saat itu Penulis menjadi pembicaran atau narasumber dalam kegiatan pelatihan tersebut. Dari hasil penelitian diperoleh persamaan regressi linear Y = 50,935 + 0,163X dan sign 0,370> α (0,05) dengan demikian maka HO diterima dan H1 ditolak. Berdasarkan angka t-hitung, maka diketahui angka t-hitung 0,912 < t-Tabel 2,052 dengan demikian maka Ho diterima dan H1 ditolak. Berdasarkan penelitian diperoleh kesimpulan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Program Pelatihan dengan Motivasi
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KOMITMEN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PANCA BUANA PLASINDO MEDAN Irwadi Bangun
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to describe the influence of transformational leadership, work commitment and compensation on employee performance at PT. PancaBuanaPlasindo Medan. This research was conducted at PT. PancaBuanaPlasindoMedan which last for 3 (three) months, starting from June 2019 until august 2019. This researsh use stratified random sampling method. Reseaarsh respondents are all employees hose machine of PT. PancaBuanaPlasindo Medan which is 65 (sixtyfive) people. The instrument usesisa questionnaire to colect data on transformational leadership variables, work commitment variables, compensation variables and employees performance variables. Data analysis tecnique used is validity test, reliability test, descriptive analysis, multicollinearity test, normality test, multiple linear regression analysis, multiple linear correlation coefficient test, partial hypothesis test or t test, simultanneous hypothesis test or F test, and calculation of coeffisient of determination. The result of descriptive analysis for transformational leadership variable,work commitment variables, compensation variables is in good category and employees performance variables is in enough category at PT. PancaBuanaPlasindo Medan. Best on partial analysis, transformational leadership, commitment and compensation have a positive and significant influence on employee performance at PT PancaBuanaPlasindo Medan; Simultaneously, transformational leadership, work commitment and compensation have a positive and significant impact on employee performance at PT. PancaBuanaPlasindo Medan. Contribution of transformational leadership variabel, work commitment variables, compensation variables to improve employees performance variables at PT. PancaBuanaPlasindo Medan is equal to 0,732 or 73,2%, while the remaining 0,268 or 26,8% is influenced by other variables not examined by the authors in this study, such as comunication, work environment, work motivation, job satisfication and other etc.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PUNDI MAS BERJAYA MEDAN Wilson Wu
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan visioner, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan selama 5 (lima) bulan, dimulai dari bulan Mei 2019 sampai bulan September 2019. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling. Responden peneliti adalah seluruh karyawan pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan yang berjumlah 72 (tujuh puluh dua) karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data dari variabel kepemimpinan visioner, variabel budaya organisasi, variabel lingkungan kerja, dan variabel kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji multi kolinearitas, uji normalitas, analisis linear berganda, uji koefisien korelasi linear berganda, uji hipotesis parsial atau uji t, uji hipotesis simultan atau uji F, dan perhitungan koefisien determinasi. Hasil analisis deskriptif untuk variabel kepemimpinan visioner, variabel budaya organisasi, variabel lingkungan kerja, dan variabel kinerja karyawan berada dalam kategori baik, pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Berdasarkan analisis secara parsial, kepemimpinan visioner, budaya organisasi, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Secara simultan, kepemimpinan visioner, budaya organisasi, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pundi Mas Berjaya Medan. Kontribusi dari variable kepemimpinan visioner, budayaorganisasi, dan lingkungan kerja untuk meningkatkan variable produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 0,822 atau 82,2%, sedangkan sisa 0,178 atau 17,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini, seperti disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja.
ANALISIS PENGGUNAAN SOSIAL MEDIA TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA TOKO DESTIN SHOP MEDAN Pieter Octaviandy
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penggunaan sosial media terhadap volume penjualan pada toko Destin Stylesemester 1 tahun 2020. Pengumpulan data pada penelitian ini dengan metode observasi, dokumentasi dan wawancara langsung ke pemilik toko. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa penjualan semester 1 tahun 2020 tidak begitu baik walaupun penggunaan sosial media sudah cukup intens dan signifikan.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KOMITMEN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANCA BUANA PLASINDO MEDAN Irwadi Irwadi
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PancaBuanaPlasindo Medan. Penelitian ini dilakukan di PT. PancaBuanaPlasindoMedan yang berlangsung selama 3 (tiga) bulan terhitung sejak Juni 2019 sampai dengan Agustus 2019. Penelitian ini menggunakan metode stratified random sampling. Responden yang kasar adalah seluruh karyawan mesin selang PT. PancaBuanaPlasindo Medan yang berjumlah 65 (enam puluh lima) orang. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk mengumpulkan data tentang variabel kepemimpinan transformasional, variabel komitmen kerja, variabel kompensasi dan variabel kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji multikolinieritas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi linier berganda, uji hipotesis parsial atau uji t, uji hipotesis simultan atau uji F, dan perhitungan koefisien korelasi. penentuan. Hasil analisis deskriptif untuk variabel kepemimpinan transformasional, variabel komitmen kerja, variabel kompensasi dalam kategori baik dan variabel kinerja karyawan dalam kategori cukup pada PT. PancaBuanaPlasindo Medan.Secara analisis parsial, kepemimpinan transformasional, komitmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca Buana Plasindo Medan; Secara simultan kepemimpinan transformasional, komitmen kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca Buana Plasindo Medan. Kontribusi variabel kepemimpinan transformasional, variabel komitmen kerja, variabel kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Panca Buana Plasindo Medan adalah sebesar 0,732 atau 73,2%, sedangkan sisanya 0,268 atau 26,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini, seperti komunikasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan lainnya dll.
FAKTOR YANG MEPENGARUHI PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN PEMBIAYAAN X) Ferry Hidayat
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap produktifitas kerja karyawan Perusahaan Pembiayaan X. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 78,8%, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen yakni motivasi kerja dan kompetensi menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen yaitu produktifitas kerja sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang menunjukkan secara simultan dan parsial motivasi kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap produktifitas kerja karyawan Perusahaan Pembiayaan X. Keywords : Motivasi Kerja, Kompetensi, Produktivitas Kerja

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah SMART Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah SMART Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah SMART Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah SMART Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah SMART Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah SMART Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Ilmiah SMART