Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sebatik Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Smart
Hendy Hendy
Manajemen, STMB Multismart
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
The Effect of Organizational Commitment and Job Satisfaction on Turnover Intentions Dara Aulia Saragih; Hendy Hendy
Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 1 (2022): April
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Langlangbuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (276.44 KB) | DOI: 10.36555/almana.v6i1.1754

Abstract

Employee turnover can create instability and uncertainty in the condition of employees, as well as an increase in recruitment costs. Therefore, a company is required to be able to retain its employees, such as being able to provide proper compensation and understand the things that can make its employees survive to keep working without reducing the overall performance of the company. This study intends to determine the effect of organizational commitment and job satisfaction on turnover intentions both independently and simultaneously. The research method used in this research is the descriptive quantitative method. The data analysis technique uses classical assumption test, and multiple linear regression analysis, while hypothesis testing uses partial test and simultaneous test. The results showed that organizational commitment and job satisfaction on turnover intentions. Simultaneously organizational commitment and job satisfaction on turnover intentions. The magnitude of the coefficient of determination of 0.67 means that the ability of the organizational commitment variable and job satisfaction to explain its influence on the turnover intention variable is 67%. While the remaining 33% is influenced by other independent variables not examined in this study such as work stress, conflict, compensation, and others. The conclusion states that partially and simultaneously, organizational commitment and job satisfaction affect turnover intentions.
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN PROSEDURAL DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA NUSANTARA SAFETY MEDAN hendy hendy hui
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to describe the effect of job satisfaction, procedural justice and compensation on employee work productivity at CV. Surya Nusantara Safety Medan. This research was conducted for 4 (four) months, start from May 2019 until August 2019. This research use non probability sampling method. The respondents of this research are all employee at CV. Surya Nusantara Safety Medan which amounted to 82 (eighty two) employee. The instrument is used a questionnaire to collent data from job satisfaction variable, procedural justice variable, compensation variable and employee work productivity variable. Data analysis technique used is validity test, reliability test, descriptive analysis, multicolinearity test, normality test, multiple linear regression analysis, multiple linear correlation coefficient test, partial hypothesis test ot t test, simultaneous hypothesis test or F test, and calculation of coefficient of determination. The result of descriptive analysis for job satisfaction variable, procedural justice variable, compensation variable and employee work productivity are in good category at CV. Surya Nusantara Safety Medan. Based on partial analysis, job satisfaction, procedural justice and compensation have a positive and significant effect on employee work productivity at CV. Surya Nusantara Safety Medan. Simultaneously, job satisfaction, procedural justice, compensation have a positive and significant influence on employee work productivity at CV. Surya Nusantara Safety Medan. The contribution of job satisfaction, procedural justice and compensation variable to improve the employee work productivity variable is 0,803 or 80,3 %, while rest of 0,197 or 19,7 % influenced by other variable not examined by writer in this research, such as work environment, work ethic, leadership, experience/ years of service, concern, and another else.
ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA NUSANTARA SAFETY MEDAN Hendy Hendy
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh sumber daya manusia, komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Surya Nusantara Safety Medan. Penelitian ini dilakukan selama 4 (empat) bulan mulai bulan Agustus 2020 sampai dengan November 2020Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Surya Nusantara Safety Medan yang berjumlah 92 (sembilan puluh wo) orang karyawan. Instrumen yang digunakan berupa angket untuk mengumpulkan data dari variabel sumber daya manusia, komunikasi dan motivasi terhadap variabel kinerja pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji multikolinieritas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi linier berganda, uji hipotesis parsial, uji t, uji hipotesis simultan atau uji F, dan penghitungan koefisien korelasi. penentuanHasil analisis deskriptif untuk variabel kepuasan kerja, variabel keadilan prosedural, variabel kompensasi dan produktivitas kerja karyawan berada pada kategori baik pada CV. Surya Nusantara Safety Medan. Berdasarkan analisis parsial kepuasan kerja, keadilan prosedural dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Surya Nusantara Safety MedanSecara simultan kepuasan kerja, keadilan prosedural, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Surya Nusantara Safety Medan. Sumbangan variabel kepuasan kerja, keadilan prosedural dan kompensasi terhadap peningkatan variabel produktivitas kerja karyawan adalah 0,803 atau 80,3%, sedangkan sisanya sebesar 0,197 atau 19,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini, seperti pekerjaan. lingkungan, etos kerja, kepemimpinan, pengalaman / masa kerja, perhatian, dan lain-lain. Kata kunci: sumber daya manusia, komunikasi, motivasi, kinerja pegawai
PENGARUH ETIKA BISNIS DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PT ROLIMEX MEDAN Denni Denni; Robin Robin; Irwadi Irwadi; Hendy Hendy; Victor Victor
Sebatik Vol 26 No 1 (2022): Juni 2022
Publisher : STMIK Widya Cipta Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46984/sebatik.v26i1.1839

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan etika bisnis dan pelayanan konsumen terhadap kepuasan konsumen pada PT Rolimex Medan.Kepuasan konsumen merupakan aset yang sangat penting dalam kesuksesan suatu bisnis. Jika konsumen merasa puas, maka konsumen akan menjadi pelanggan setia dan akan merekomendasikan produk tersebut kepada orang lain. Dalam penelitian ini, menganalisis tentang etika bisnis dan kualitas pelayanan yang diduga mempengaruhi kepuasan konsumen. Etika bisnis adalah kaidah secara tertulis maupun tidak tertulis mengenai perilaku individu maupun kelompok saat melakukan aktivitas bisnis dengan konsumen sedangkan kualitas pelayanan adalah perilaku yang dilakukan seorang individu maupun kelompok, dengan harapan bahwa perilaku tersebut sudah memenuhi keinginan dan harapan konsumen. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif, uji asumsi klasik, ujiregresi linear berganda, uji parsial (uji-T), uji signifikansi simultan (uji-F) dan koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan bantuanSoftware Statistical Program Of Social Science (SPSS) versi 26For Windows. Metode pengambilan sampel dengan metode purpose sampling dan penarikan sampel sebanyak 70 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa etika bisnis dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan adanyapengaruh variabel etika bisnis dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen, dengan kontribusi pengaruh sebesar 0.264(26,4%) dan sisanya 73,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti kualitas produk, harga, cara iklan, kemudahan akses produk dan lain sebagainya.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. TIGARAKSA SATRIA Lina Lina; Hendy Hendy
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.674

Abstract

The importance of paying attention to employee organizational commitment because employees are the main resource and important asset in the company. Companies must be able to maintain or even improve the quality of their employees so that their employees can produce good organizational commitment. The purpose of this study was to determine and analyze the work environment and career development effect on organizational commitment partially and simultaneously. The research used is research with quantitative methods. The technique of collecting data in this study was done by distributing questionnaires. The data analysis technique in this study used the classical assumption test, multiple regression, hypothesis testing with SPSS 22 software. The population in this study was 56 employees at PT. Tigaraksa Satria. From the research results obtained tcount < ttable (6.606 > 1.68), meaning that the work environment has a significant effect on organizational commitment. Likewise with the career development variable obtained tcount < ttable (7.144 > 1.68), meaning that career development has a significant effect on organizational commitment. Based on the results of the F test, it shows that Fcount > Ftable (41.716 > 3.26) and a value of 0.000 < 0.05, this indicates that simultaneously the work environment and career development have a significant effect on organizational commitment.
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Karya Sukses Maju Bersama Maria Maria; Hendy Hendy
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i2.1655

Abstract

Pada research memiliki tujuan yakni mencari pengaruh kecerdasan emosional dan disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian kuantitatif yang digunakan sebagai metode penelitian dengan 84 responden sebagai sampel penelitian. Hasil akhir penelitian ini adalah kecerdasan emosional memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dan kecerdasan emosional dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan serta besar pengaruh 28.7%.
Pengaruh Kualitas Produk Dan Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Pelanggan PT. Sardana indahberlian motor Hendy Hendy; Billi Wijaya
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i2.1202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari kualitas produk dan layanan terhadap keputusan pembelian pelanggan PT. Sardana IndahBerlian Motor. Penelitian dilaksanakan dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data yang kemudian diukur dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan berupa analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan variabel kualitas produk dan layanan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian pelanggan PT. Sardana IndahBerlian Motor.  
Co-Authors Billi Wijaya Dara Aulia Saragih Denni Denni Irwadi Irwadi Lina Lina Maria Maria Robin Robin Victor Victor