cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ujang Syahrul Mubarrok
Contact Email
ujang@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281235247660
Journal Mail Official
redaksijmk@uniska-kediri.ac.id
Editorial Address
Jln. Sersan Suharmaji Nomor. 38, Manisrenggo, Kecamatan, Kota Kediri, Kediri, Jawa Timur 64128
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 24773166     EISSN : 26560771     DOI : https://doi.org/10.32503/jmk.v5i2
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Aims JMK (Jurnal Manajemen & Kewirausahaan) covers in details a large variety of topics in management. The aim of the journal is disseminate knowledge derived from the results of empirical research on organizations, people, systems, and events in the field of management and entrepreneurship. The journal provides a forum for scholarly exchanges for academics, practitioners, and independent researchers by publishing quality empirical research. Scope JMK (Jurnal Manajemen & Kewirausahaan) promotes the ideas and information among researchers that have been achieved in the area of financial economics, marketing management, human-resource management, behavior organizational, good governance, strategic management, public policy, entrepreneurship, management, financial, business ethics.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 163 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Motivasi, Prestasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Susanti Susanti
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 3 No 2 (2018): Mei
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (466.65 KB) | DOI: 10.32503/jmk.v3i2.339

Abstract

This study aims to determine the factors that affect employee performance PT. Source Alfaria Trijaya Baron Nganjuk. These factors are Motivation, Preatation and Work Environment. Employees who have high work motivation will have a positive impact on the organization, so that organizational goals are achieved. The sample in this research is 20 employees. The variables used are Motivation, Preatation, Work Environment, and Employee Performance. Hypothesis testing is done by spreading the questionnaire / questionnaire as many as 20 employees Alfamart Baron Nganjuk. The questions used in the questionnaire are based on Likert scale. In this study using data analysis techniques Test Validity, Reliability Test, Multiple Linear Regression Analysis, Simultaneous Test (Test F), Persial Significance Test (Test t) with the help of computer program SPSS version 21.0. The results of this study show that partially and simultaneously Motivation, Preatation, and Work Environment affect Employee Performance.
Pengaruh Kebijakan Hutang (Debt) dan Return On Asset (ROA) terhadap Kebijakan Dividen (Studi pada Perusahaan Consumer Goods Periode 2015-2017) Zaenul Muttaqien
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 4 No 2 (2019): Mei
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (360.274 KB) | DOI: 10.32503/jmk.v4i2.491

Abstract

This research was conducted to examine the effect of Debt Policy (DEBT) and Return On Assetss (ROA) variables on Dividend Payout Ratio (DPR) in Consumer Goods.The sampling technique used was purposive sampling method with the criteria (1). listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2015-2017 research period; (2). Distributing cash dividends for three consecutive years during the 2015-2017 research period; (3). Have complete financial report data on Debt Policy (DAR) and Return On Assetss (ROA) during the study period, namely in the years 2015-2017. A sample of 14 companies from 40 companies was obtained. The analysis technique used is a multiple linear regression model with hypothesis testing that is F test to determine the effect simultaneously and t test to determine the effect partially with a significance level of 5%.
Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Fitria Ariska
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 2 No 3 (2017): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (549.18 KB)

Abstract

Pengaruh Kesejahteraan terhadap loyalitas kerja karyawan pada Perusahaan Kecap Murni Jaya Kediri bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa adakah pengaruh hubungan yang segnifikan antara kesejahteraan terhadap loyalitas kerja karyawan dan seberapa besar pengaruhnya. Teknik pengambilan sampel mengunakan sampling jenuh. Data diperoleh memalui observasi, wawancara, kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap loyalitas kerja karyawan. Hasil analisa korelasi mendapatkan nilai r = 0,863 atau 86,3% yang berarti korelasinya mendekati 100%.
Pemberdayaan Ekonomi Berbasis Kearifan Lokal Sebelum dan Sesudah Pengalokasian Dana Desa Udik Jatmiko
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 5 No 2 (2020): Mei
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (79.988 KB) | DOI: 10.32503/jmk.v5i2.1007

Abstract

Pelaksanaan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui perbedaan pemberdayaan ekonomi masyarakat berbasis kearifan lokal sebelum dan sesudah adanya pengalokasian Dana Desa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif komparatif dengan populasi sebanyak 67 pelaku usaha, sedangkan sampel ditentukan sebanyak 32 pelaku usaha dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Paired Sample t Test. Hasil temuan penelitian ini menunjukkan bahwa Secara empiris hasil penelitian yang menyatakan pemberdayaan ekonomi berbasis kearifan lokal sebelum pengalokasian Dana Desa berbeda secara signifikan dengan pemberdayaan ekonomi berbasis kearifan lokal sesudah adanya Dana Desa.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Achmad Zainuri
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 1 No 1 (2016): Januari
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (187.061 KB)

Abstract

Ruang lingkup pada penelitian ini membahas suatu permasalahan antara Disiplin Kerja, Sanksi Kerja dan Produktivitas Kerja karyawan pada PT. Matahari Departemen Store Kediri. Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja (yang meliputi kemampuan kerja, keteladanan pemimpin) dan Sanksi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Matahari Departemen Store Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Matahari Departemen Store Kediri sebanyak 400 orang. Sedangkan sampel penelitian ini sebanyak 200 orang responden.Metodologi penelitian yang digunakan adalah dengan instrumen angket, yang kemudian di lakukan analisis data menggunakan : uji validitas dan reliabilitas, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan Kerja (X1) mempunyai pengaruh yang dignifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y), Keteladanan Pemimpin (X2) mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) dan Sanksi kerja (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Persamaan regresi diperoleh hasil Y = 0,269 + 0,568 X1 + 0,113 X2 + 0,311 X3, dapat dikatakan bahwa kedisiplinan kerja yang ditunjukkan karyawan melalui kemampuan kerja (X1) paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Pada PT. Matahari Departemen Store Kediri.
Pengaruh Penerapan In House Training Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Anugerah Mulia Indobel - Perusahaan Cokelat Monggo Suseno Hendratmoko
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 3 No 3 (2018): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (592.083 KB) | DOI: 10.32503/jmk.v3i3.367

Abstract

This research aims to determine the effect of in house training to the employee and the effect to the employee's performance. Object of this study are all the employees of PT Anugerah Mulia Indobel as the producer of Cokelat Monggo. In case the purpose of this study is to determine the effect of in house training for the employees, the methode analysis using simple linier regression. The test result shows that in house training has a positif effect for employee's performance.
Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Eka Andri Astuti
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 2 No 1 (2017): Januari
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (472.16 KB)

Abstract

Upah dan Insentif adalah elemen penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Dengan adanya pemberian upah dan insentif yang layak maka produktivitas pada CV. Maju Mapan Kediri akan dapat ditingkatkan, sehingga perusahaan akan siap dan mampu bersaing dengan perusahaan lain dalam menghadapi persaingan. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu semua karyawan CV. Maju Mapan yang berjumlah 38 orang. Teknik analisa yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan persamaan Y = 2,461 + 0,419(X1) + 0,440(X2) Hasil uji F yaitu F hitung sebesar 288,335 dengan sig. = 0,000. Dengan demikian diperoleh bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa variabel upah dan insentif secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Fluktuasi Harga Saham Bank Umum Pemerintah, Imbas dari Pergerakan Inflasi dan BI Rate Edwin Agus Buniarto
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 4 No 3 (2019): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (291.631 KB) | DOI: 10.32503/jmk.v4i3.624

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis fluktuasi harga saham bank umum pemerintah di Pasar Modal Indonesia, sebagai imbas dari pergerakan inflasi dan BI rate . Penelitian ini merupakan jenis kuantitatif karena mengunankan analisis statistic inferensial. Variabel penelitian ini meliputi harga saham sebagai variabel dependen. Sedangkan variabel independennya adalah tingkat inflasi dan Bank Indonesia (BI) rate. Sampel dalam penelitian ini adalah bank umum pemerintah yang listing di Pasar modal Indonesia Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling, dengan jumlah 4 (empat) bank umum pemerintah.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyebutkan bahwa secara parsial inflasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap harga saham sebesar -0,055 yang menunjukkan besarnya kontribusi yang diberikan variabel X1terhadap Harga Saham. Sedangkan pengaruh Bi Rate sebesar -0,160 yang menunjukkan besarnya kontribusi yang diberikan variabel BI Rate (X2)terhadap Harga Saham. Keduanya menunjukkan pengaruh negative yang artinya kenaikan inflasi dan BI rate akan menurunkan harga saham bank umum pemerintah.
Pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Tiara Citra Mukti
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 2 No 1 (2017): Januari
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (721.974 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah 5 (lima) dimensi dalam standar operasional prosedur (SOP) pelayanan yaitu reliability, responsiveness, assurance, emphaty, dan tangible berpengaruh terhadap kepuasan konsumen pada PT. Sinar Wijaya Motor Honda Wates Kediri. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y = - 0,296 + 0,100 x1 + 0,212 x2 + 0,377 x3 + 0,047 x4 + 0,280 x5. Hasil yang diperoleh dari analisis statistik Uji t untuk reliability 0,006, responsiveness 0,037, assurance 0,007, empathy 0,704 dan tangible 0,025, 4 variabel berpengaruh signifikan terhadap variabel Y dan 1 variabel berpengaruh tapi tidak signifikan yaitu variabel empathy. Sedangkan hasil dari analisis statistik Uji F adalah 0,000 dibawah 0,05 yang artinya variabel (X) secara simultan berpangruh signifikan terhadap variabel (Y) kepuasan konsumen.
Analisis Kepuasan Konsumen terhadap Desain Kemasan, Kualitas Rasa dan Merk Dagang pada Produk Makanan Minuman Kota Kediri Diana Ambarwati
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 1 No 3 (2016): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (497.766 KB)

Abstract

Produsen dituntut untuk selalu jujur dalam memberikan informasi mengenai berbagai hal untuk diketahui konsumen. Diantaranya informasi mengenai nama merk dagang, jenis produk, berat bersih, komposisi, kode produksi, tanggal kadaluarsa, ijin produk dari dinas setempat, alamat produksi, hingga himbauan-himbauan lain yang bersifat mengajak masyarakat untuk berbuat baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan konsumen terhadap desain kemasan, kualitas rasa dan merk dagang produk makanan minuman Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menganalisis kepuasan konsumen dan karakteristik responden. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pengunjung Pameran Bazaar Murah Gudang Garam pada bulan Juli 2016. Peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel sampling accidental non random probability non sampling. Dari hasil penelitian dan analisis penelitian ini dapat disimpulkan bahwa seluruh responden berjenis kelamin perempuan & laki-laki, usia 17 s/d diatas 40 tahun dengan pendidikan terakhir SLTP s/d Perguruan Tinggi yang mengkonsumsi makanan/minuman/keduanya setuju dengan variabel desain kemasan, kualitas rasa dan merk dagang. Responden perempuan dengan usia matang yaitu 30 – 39 tahun dengan pendidikan terakhir SMA/SMK/MA lebih banyak mengkonsumsi makanan dibanding minuman atau keduanya.

Page 3 of 17 | Total Record : 163

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 3 (2023): September Vol 8 No 2 (2023): May Vol 8 No 1 (2023): January Vol 7 No 3 (2022): September Vol 7 No 2 (2022): Mei Vol 7 No 1 (2022): Januari Vol 6 No 3 (2021): September Vol 6 No 2 (2021): Mei Vol 6 No 1 (2021): Januari Vol 5 No 3 (2020): September Vol 5 No 2 (2020): Mei Vol 5 No 1 (2020): Januari Vol 4 No 3 (2019): September Vol 4 No 2 (2019): Mei Vol 4 No 1 (2019): Januari Vol 3 No 3 (2018): September Vol 3 No 2 (2018): Mei Vol 3 No 1 (2018): Januari Vol 2 No 3 (2017): September Vol 2 No 2 (2017): Mei Vol 2 No 1 (2017): Januari Vol 1 No 3 (2016): September Vol 1 No 2 (2016): Mei Vol 1 No 1 (2016): Januari More Issue