cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mochammad Tanzil Multazam
Contact Email
tanzilmultazam@umsida.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
p3i@umsida.ac.id
Editorial Address
Universitas Muhammadiyah SIdoarjo, Majapahit 666 B, Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia
Location
Kab. sidoarjo,
Jawa timur
INDONESIA
Academia Open
Published by Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
ISSN : -     EISSN : 27147444     DOI : https://doi.org/10.21070/acopen
Core Subject : Economy, Humanities, Health, Science, Education, Agriculture, Art, Social,
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Physics Social Sciences Other
Academia Open is published by Universitas Muhammadiyah Sidoarjo published 2 (two) issues per year (June and December). This journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge. This journal aims is to provide a place for academics and practitioners to publish original research and review articles. The articles basically contains any topics research or review. Academia Open is available in online version. Language used in this journal is Indonesia or English. Academia Open is an open access journal publishing scientifically accurate and valuable research across life, physical, social, and medical sciences.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 30 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 9 No 2 (2024): December" : 30 Documents clear
The Influence of Supervision, Work Discipline, and Work Environment on Employee Performance: A Quantitative Analysis Ridha Arizka Darmawan; Sumartik Sumartik
Academia Open Vol 9 No 2 (2024): December
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/acopen.9.2024.5514

Abstract

This study aims to describe and analyze the influence of supervision, work discipline, and the work environment on employee performance. A quantitative approach with hypothesis testing was employed, utilizing multiple linear regression analysis in SPSS version 22. The research sample consisted of 55 employees from an undisclosed organization. Primary data were collected through direct distribution of questionnaires measured using a Likert scale, validated, and tested for reliability. The findings reveal that supervision, work discipline, and the work environment have partial positive effects on employee performance, and collectively, they significantly enhance employee performance. This study contributes valuable insights into the multifaceted factors affecting employee performance, offering practical implications for organizations seeking to optimize their workforce productivity. Comprehensive Analysis: This study employs quantitative methods to comprehensively analyze the impact of supervision, work discipline, and the work environment on employee performance. Partial Influences: The research highlights the individual partial influences of supervision, work discipline, and the work environment on employee performance, shedding light on their specific roles within the organizational context. Collective Enhancement: The study underscores the collective positive influence of these variables, emphasizing their combined impact on significantly improving overall employee performance. Keywords: Supervision, Work Discipline, Work Environment, Employee Performance, Quantitative Analysis
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JASAMARGA TOLLROAD OPERATOR Audi Sulthan fadhlurahman
Academia Open Vol 9 No 2 (2024): December
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/acopen.9.2024.5522

Abstract

Berhasilnya perusahaan dapat dilihat dari SDM yang mempunyai kinerja dan kemampuan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Quality Of Work Life, Organizational Citizenship Behavior, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator. Jenis penelitian yang dipakai ialah kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini meneliti pada karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator sebanyak 50 responden dengan menggunakan total sampling. Dalam penelitian ini pengujian hipotesis dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Temuan dalam penelitian ini disimpulkan bahwa: (1) terdapat pengaruh parsial antara Quality of Work Life dan Kinerja Karyawan; (2) terdapat pengaruh parsial antara Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan; dan (3) terdapat pengaruh parsial antara Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Quality Of Work Life, Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan The success of the company can be seen from human resources who have good performance and abilities. This study aims to analyze the effect of Quality Of Work Life, Organizational Citizenship Behavior, and Work Motivation on Employee Performance at PT Jasamarga Tollroad Operator. The type of research used is causality with a quantitative approach. This study examines the employees of PT Jasamarga Tollroad Operator as many as 50 respondents using total sampling. In this study, hypothesis testing was analyzed using multiple linear regression analysis. The findings in this study concluded that: (1) there is a partial effect between Quality of Work Life and Employee Performance; (2) there is a partial effect between Organizational Citizenship Behavior and Employee Performance; and (3) there is a partial effect between work motivation and employee performance. Keywords : Quality Of Work Life, Organizational Citizenship Behavior, Work Motivation, Employee Performance
The Effect of Compensation and Leadership on Employee Performance with Work Discipline as an Intervening Variable on CV. Ragil Putra Mulya Ronald Firdaus; Sumartik
Academia Open Vol 9 No 2 (2024): December
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/acopen.9.2024.5551

Abstract

The purpose of this research is to know effect of The purpose of this study was to determine the effect of compensation and leadership on employee performance at CV. Ragil Putra Mulya with Work Discipline as an Intervening Variable. Because the total population is less than 100 so it can be called a saturated sample, then the total sample used is the same as the total population of 37 employees. The data analysis technique used is Partial Least Square. The data collection technique used in this research is to distribute questionnaires and the tool to analyze the data obtained is to use SmartPLS 3 Statistics for windows. The results obtained from this study prove that 1) Compensation has a significant influence on work discipline. 2) Leadership has a significant influence on work discipline. 3) Compensation has a significant effect on employee performance. 4) Leadership has a significant influence on employee performance. 5) Work discipline has a significant effect on employee performance. 6) Compensation does not have a significant effect on employee performance through work discipline. 7) Leadership has a significant influence on employee performance through work discipline.
Pengaruh Job Insecurity Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ilham Hasil Mandiri di Lamongan Denny Andrea Selan; Rifdah Abadiyah
Academia Open Vol 9 No 2 (2024): December
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/acopen.9.2024.5552

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Ilham Hasil Mandiri di Lamongan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan data yaitu dengan penyebaran kuesioner. Populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 54 karyawan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu 54 karyawan. Pengambilan sampling mengunakan teknik non propability sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analisis, dengan menggunakan program aplikasi smartPLS 3.0. Hasil penelitian yang dilakukan membuktikan bahwa job insecurity berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui stres kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja melalui stres kerja.
Pengaruh Brand Image, Kualitas Layanan Dan Atmosfer Toko Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Starbucks Coffee Suncity Mall Sidoarjo Firman Ardiansyah; Lilik Indrayani
Academia Open Vol 9 No 2 (2024): December
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/acopen.9.2024.5553

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Brand Image, Kualitas Layanan Dan Atmosfer Toko Terhadap Kepuasan Konsumen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah konsumen Starbucks Coffee di Suncity Mall Sidoarjo yang membeli produk Starbucks dengan sampel yang diambil sebesar 100 responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner (angket). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan software untuk sistem operasi yang bernama SPSS (Statistical Program for Sosial Sience) versi 18.0. Hasil dari penelitian ini menujukkan bahwa, variabel Brand Image mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Konsumen. Kualitas Layanan mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Konsumen. Atmosfer Toko mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Konsumen.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Tunas Baru Lampung Tbk. bagus bagus irawan; Sumartik Sumartik
Academia Open Vol 9 No 2 (2024): December
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/acopen.9.2024.5561

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi serta pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan penelitian yaitu kuantitatif. Teknik sampel yaitu sampel nonprobability dengan spesifikasi purposive sampling sebanyak 170 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial menggunakan software smartPLS mulai dari pengukuran model (outer model) yang terdiri dari convergent validity dan Reliability. convergent validity terdiri dari loading factor, dan AVE (average variance extracted), struktur model (inner model) dengan proses bootstrapping untuk uji R Square dan proses blindfolding untuk uji Q-square dan pengujian hipotesis (t-statistic). Hasil penelitian ini menyatakan ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, tidak ada pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, ada pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi serta pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3), Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Pengaruh Brand Image, Brand Trust, Dan Kulaitas Produk Terhadap Loyalitas Konsumen Sepatu Converse Di Sidoarjo Melalui Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervening Muhammad Eko Rizky Rizky; Misti Hariasih Hariasih
Academia Open Vol 9 No 2 (2024): December
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/acopen.9.2024.5562

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh dari brand imgae, brand trust, dan kualitas produk terhadap loyalitas konsumen sepatu converse melalui kepuasan konsumen sebagai variabel intervening. Penelitian ini didasarkan pada sebuah kenyataan studi lapangan yang dilakukan pada kalangan konsumen sepatu converse di sidoarjo. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode accidental sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada para konsumen sepatu converse di Sidoarjo. Teknik analisis data yang digunakan dalam peneltian ini adalah Path Analysis dengan menggunakan SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 23 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel brand image berpengaruh terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen sebagai variabel intervening, variabel brand trust berpengaruh terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen sebagai variabel intervening, dan variabel kualitas produk berpengaruh terhadap loyalitas konsumen sepatu converse di sidoarjo melalui kepuasan konsumen sebagai variabel intervening.
Assessing the Feasibility of an Edutech Startup: A Non-Financial and Financial Perspective Qirbi Ibrahim; Heri Widodo
Academia Open Vol 9 No 2 (2024): December
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/acopen.9.2024.5570

Abstract

This empirical study evaluates the viability of a startup edutech venture, "DoUp" (short for "Do Your Skill Up, Do Your Dream"), aimed at empowering students and fresh graduates to enhance their soft and hard skills for better employability. Employing a mixed-methods approach involving in-depth interviews, documentation, and observation, both qualitative and quantitative data were gathered. The assessment concludes that the non-financial aspects, including management and resources, market and marketing, socio-economic factors, and technical operations, are deemed feasible, meeting the necessary criteria for business establishment. Furthermore, from a financial standpoint, the venture is considered viable, as evidenced by key indicators such as the payback period, profitability index, and average rate of return, with a profitability index exceeding 1, implying its suitability for further development. This research has implications for the edutech industry, highlighting the potential for addressing the skills gap among graduates and fostering their competitiveness in the job market. The study evaluates the feasibility of the "DoUp" edutech startup, focusing on skill enhancement for students and fresh graduates. Utilizing a mixed-methods approach, the research gathers qualitative and quantitative data, concluding that both non-financial and financial aspects support the viability of the venture. Implications of this research extend to addressing the skills gap in the edutech industry, enhancing graduate employability, and fostering competitiveness in the job market. Keywords: Edutech Startup, Feasibility Assessment, Skill Enhancement, Graduates, Employability.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. MASTER RACING SIDOARJO Beti Aprilia Pratiwi; Sriyono Djemain
Academia Open Vol 9 No 2 (2024): December
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/acopen.9.2024.5590

Abstract

Pada Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh dari Motivasi Kerja, Pemberdayaan Karyawan, Kompensasi, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 75 responden dari karyawan CV. Master Racing, dengan menggunakan teknik sampel non-probability dengan jenis teknik accidental sampling. Pada penelitian ini menggunakan alat analisis yakni teknik analisis jalur dengan bantuan software SmartPLS versi 3.0 windows. Pada penelitian ini menggunakan data primer yang didapatkan dari kuisioner yang pada pengukurannya menggunakan skala likert yang kemudian diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa (1) variabel motivasi kerja berhubungan secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) variabel pemberdayaan karyawan berhubungan secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (3) variabel kompensasi memiliki hubungan secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (4) variabel kepemimpinan transformasional berhubungan secara positif dan signifikan terhadap kepusan kerja karyawan.
PENGARUH SISTEM INFORMASI SDM, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PABRIK GULA GEMPOLKREP MOJOKERTO Ahmad Rivaldi Mareyza; Sumartik Sumartik
Academia Open Vol 9 No 2 (2024): December
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/acopen.9.2024.5633

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem informasi SDM, pengembangan karir, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 147 pegawai. Teknik pengambilan menggunakan metode teknik simple random sampling. Sampel didalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Analisis data menggunakan Software smartPLS 3.2.8. Hasil penelitian yang diperoleh dari analisis jalur diperoleh hasil bahwa sistem informasi SDM berpengaruh signifikan terhadap kineja karyawan, pengembangan karir dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sistem informasi SDM dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap motivasi, komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sistem informasi SDM dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening, komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening.

Page 2 of 3 | Total Record : 30

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2024): December Vol 9 No 1 (2024): June Vol 8 No 2 (2023): December Vol 8 No 1 (2023): June Vol 7 (2022): December Vol 6 (2022): June Vol 5 (2021): December (on progress) Vol 5 (2021): December Vol 4 (2021): June Vol 3 (2020): December Vol 2 (2020): June Vol 1 No 2 (2019): December Vol 1 No 1 (2019): June More Issue