cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ilham Safar
Contact Email
ilhamsafar25@gmail.com
Phone
+6281340202750
Journal Mail Official
manorunifa@gmail.com
Editorial Address
Jl. Prof Abdurahman Basalamah No. 101
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Published by Universitas Fajar
ISSN : 26570130     EISSN : 2716148X     DOI : 10.47354
Core Subject : Economy, Humanities,
Humanities Economics, Econometrics & Finance
Fokus dan ruang lingkup MANOR: Jurnal Manajemen dan Organisasi Review adalah: 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Keuangan 4. Manajemen Operasional 5. Manajemen Bisnis
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)" : 8 Documents clear
PENGARUH PROGRAM NASIONAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (PNPM) MANDIRI PERKOTAAN TERHADAP KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI KOTA MAKASSAR Musyawarah Hamdy
JURNAL MANAJEMEN dan ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Perkotaan bidang infrastruktur, bidang ekonomi dan bidang sosial terhadap kesejahteraan masyarakat di kota Makassar.Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka dilakukan penyebaran kuesioner, dengan menggunakan teknik analisis deskriptif, uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa PNPM Mandiri Perkotaan bidang infrastruktur berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat di kota Makassar. PNPM Mandiri Perkotaan bidang ekonomi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat di kota Makassar. PNPM Mandiri Perkotaan bidang sosial memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat di kota Makassar. Kata kunci : PNPM Mandiri bidang infrastruktur, ekonomi, sosial dan kesejahteraan Masyarakat
ANALISIS NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN TAMBANG BATU BARA YANG TERDAFTAR DI INDEKS SAHAM SYARIAH INDONESIA TAHUN 2016-2018 Syamsul Riyadi; Dinar Dinar; Hendra Setiawan
JURNAL MANAJEMEN dan ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai perusahaan pada perusahaan tambang batu bara yang terdaftar di indeks saham syariah indonesia. Dalam penelitian ini alat ukur yang digunkan untuk mengetahui nilai perusahaan yaitu menggunakan rasio Tobins’Q. Penelitian ini menggunakan sampel dari perusahaan tambang batu bara yang terdaftar di indeks saham syariah indonesia (ISSI) tahun 2016 hingga 2018. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya perusahaan yang mendapatkan nilai perusahaan diatas 1 yang berarti bahwa nilai pasar perusahaan lebih tinggi dibanding nilai buku asetnya yang mengindikasikan bahwa perusahaan memiliki potensi pertumbuhan yang tinggi sehingga nilai perusahaan lebih sekedar nilai asetnya (overvalued). Kata Kunci : Nilai perusahaan, Indeks saham syariah indonesia, Tobins’Q
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI PAPUA Salmon Y Sanggenafa; Ferdinandus Christian
JURNAL MANAJEMEN dan ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta memperoleh gambaran yang jelas tentang seberapa besar pengaruh motivasi, disiplin, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. Jenis data yang digunakan yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Data primer dan sekunder merupakan sumber data yang digunakan. Teknik pengumpulan data digunakan yaitu studi lapangan dan studi pustaka. Penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik analisis data kuantitatif deskriptif yang terdiri dari uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. Etos kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. Motivasi, disiplin, dan etos kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. Faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua adalah motivasi kerja pegawai. Kata kunci: Motivasi, Disiplin, Etos Kerja, dan Kinerja Karyawan
ANALISIS KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE NON POPULAR DI KOTA MAKASSAR Ilham Safar; Kaharuddin HS
JURNAL MANAJEMEN dan ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keputusan pembelian merupakan pemecahan masalah dalam memenuhi kebutuhan yang dihadapi oleh konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keputusan pembelian smartphone non popular di kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan analisis deskriptif kualitatif yang menggunakan informan sebanyak 5 orang yang ada di kota Makassar. Data penelitian ini dikumpulkan melalui teknik penelitian pustaka (Library Research) dan penelitian Lapangan (Field Research) dengan cara wawancara dan observasi. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor keputusan pembelian smartphone non popular di kota Makassar dikarenakan faktor harga yang murah dana faktor sosial dalam hal ini keluarga dan teman merupakan faktor yang paling berperan dalam keputusan pembelian smartphone non popular di kota Makassar. Kata Kunci: Keputusan Pembelian, smartphone non popular dan faktor keputusan pembelian
KEPUASAN KONSUMEN DITINJAU DARI HARGA DAN KUALITAS PRODUK PADA TOKO ONLINE LAZADA DI KOTA MAKASSAR Ansri Jayanti
JURNAL MANAJEMEN dan ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transaksi online di toko online memberikan kemudahan bagi konsumen untuk membeli produk tanpa meninggalkan pekerjaan mereka. Konsumen dapat membandingkan merek, memeriksa harga, dan memesan barang dagangan selama 24 jam sehari di mana saja, tetapi mereka harus lebih selektif dalam memilih toko online untuk memenuhi kebutuhan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis harga dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen yang melakukan transaksi di toko online Lazada. Populasi penelitian ini adalah semua konsumen yang memiliki transaksi toko online Lazada di Kota Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan toko online Lazada di Kota Makassar. Kata kunci: Harga, kualitas produk, dan kepuasan konsumen
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PRAJURIT TNI BIDANG TERITORIAL KODAM XVII/ CENDRAWASIH (STUDI KASUS PADA PRAJURIT TNI YANG BERPANGKAT BINTARA DAN TAMTAMA) Ferdinandus Christian; Christian Ireuw
JURNAL MANAJEMEN dan ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Fenomena yang berhubungan dengan stres kerja hampir terjadi pada setiap individu dimana ia bekerja karena pada dasarnya manusia tidak bisa terlepas dari namanya stres termasuk stres akibat yang ditimbulkan karena beban kerja yang berlebihan. Prajurit TNI Bidang Teritorial Kodam XVII/Cendrawasih dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya mengabdi untuk suatu tugas Negara tidak terlepas dari yang namanya Stres karena beban tugas yang terlalu besar di pundak mereka. Berdasarkan hasil penelitian diketahui tingkat stres kerja prajurit TNI Pada bidang teritorial Kodam XVII/Cendrawasih khusunya pada prajurit yang berpangkat Bintara dan Tamtama adalah Sedang atau Normal (Netral), hal ini dapat dilihat dari nilai rata-rata variabel stres kerja prajurit pada analisis deskriptif sebesar 2,98, tingkat Kinerja Prajurit TNI Pada bidang Teritorial Kodam XVII/Cendrawasih khusunya pada prajurit yang berpangkat Bintara dan Tamtama, berdasarkan hasil kajian menunjukan hasil yang Tinggi, dengan perolehan rata-rata nilai analisis deskriptif sebesar 4,16. Dari hasil analisis mengunakan uji t, diketahui bahwa tidak ada Pengaruh yang signifikan stres kerja prajurit terhadap Kinerja Prajurit TNI Bidang Teritoral Kodam XVII/Cendrawasih khusunya pada Prajurit Bintara dan Tamtama, hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung lebih kecil dari t table (t hitung < t table) atau 0,598 < 1,696 dan nilai signifikan lebih besar dari 0,05 pada tingkat signifikan 5 % atau 0,554 > 0,05. Kata Kunci: Stres kerja, kinerja, dan Prajurit TNI
Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kepulauan Selayar Muhammad Syamsir; Ramlawati Ramlawati
JURNAL MANAJEMEN dan ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian dilakukan bertujuan untuk melihat pengaruh Kompotensi, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Selayar. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dan mengumpulkan data melalui kuisioner untuk menganalisis fakta dan data-data yang menunjang keterangan yang diperlukan untuk mendukung pembahasan penelitian. Sedangkan jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, yaitu menguraikan dan menjelaskan pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kepulauan Selayar.Hasil penelitian ini mneunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepemimpinan juga memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Selayar. Kata kunci: Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan dan Kinerja
PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLAAN KEUANGAN GKI DI TANAH PAPUA Boike Deki Patty
JURNAL MANAJEMEN dan ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam Organisasi apapun fungsi-fungsi Sumber Daya Manusia (SDM) harus diterapkan dengan baik dan terstruktur agar mendapatkan Pegawai yang bermutu dan berkualitas sesuai dengan bidang kerjanya, sehingga dapat memberikan dampak atau hasil yang posetif bagi perusahaan dalam persaingan di waktu yang akan datang. Hal ini juga diterapkan dalam Lembaga Gereja Kristen Injili di Tanah Papua, salah satu lembaga yang bersifat pelayanan atau non profit. Di dalam Penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan menggunakan instrumen kuisioner, hasil pengujian berdasarkan Uji Parsial (Uji t), pada analisa Regresi mendapat pembuktian bahwa Rekrutmen (X1) terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,092 > 1,666 dengan tingkat signifikan (0,040 < 0,5) , kemudian pada analisa Regresi Seleksi (X2) terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 4,256 > 1,666 dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,5), dan Penempatan (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung 0,872 < 1,666 dengan tingkat (0,386 > 0,5). Secara simultan ketiga variabel (X1,X2,X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, digunakan uji F 11,862 > 3,12 atau tingkatan 0,000 < 0,05. Dari pengujian Analisis Koefisien determinas didapat ketiga variabel diatas hanya berpengaruh 0,340 melalui persamaan regresi berganda Y = 16,695 + 0,161X1 + 0,305X2 + 0,096X3 sisanya 66 % dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti seperti Kompensasi, Komitmen, dan lain-lain . Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Penempatan terhadap Kinerja Pegawai

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2023): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 5 No. 1 (2023): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 4 No. 2 (2022): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 4 No. 1 (2022): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 3 No. 2 (2021): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol 3 No 1 (2021): MANOR: Jurnal Manajemen dan Organisasi Review Vol. 3 No. 1 (2021): MANOR: Jurnal Manajemen dan Organisasi Review Vol. 2 No. 2 (2020): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 2 No. 1 (2020): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Vol. 1 No. 1 (2019): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review More Issue