Articles
80 Documents
<![CDATA[Analisis Pengaruh Pengeluaran Konsumsi Rumah Tangga Dan Pengeluaran Pemerintah Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Kabupaten Tana Toraja ]]>
<![CDATA[Samuel Randy Tapparan]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika Vol 4 No 2 (2020): JURNAL EKONOMIKA - AGUSTUS ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37541/ekonomika.v4i2.426
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengeluaran konsumsi rumah tangga dan pengeluaran pemerintah terhadap pertumbuhan ekonomi Kabupaten Tana Toraja.Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode dokumentasi berupa laporan dari instansi yang terkait. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh pengeluaran konsumsi rumah tangga dan pengeluaran pemerintah terhadap pertumbuhan ekonomi Kabupaten Tana Toraja. Keywords: Pengeluaran Konsumsi Rumah Tangga, Pengeluaran Pemerintah,Pertumbuhan Ekonomi]]>
<![CDATA[Pengaruh Karier, Motivasi, Konflik Pekerjaan dan Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Wanita Di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Sri Mulyaningsih Kamaru]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika Vol 4 No 2 (2020): JURNAL EKONOMIKA - AGUSTUS ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37541/ekonomika.v4i2.483
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karier, motivasi, konflik pekerjaan dan keluarga terhadap kepuasaan kerja pegawai wanita di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kota Makassar, untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasaan kerja pegawai wanita di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kota Makassar. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kota Makasssar, dengan populasi dan sampel sebanyak 57 orang pegawai wanita di lingkup Dinas Pendapatan Daerah Kota Makassar. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif dengan analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa karier, motivasi, konflik pekerjaan dan keluarga secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai wanita pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Makassar. Karier adalah variabel yang paling dominan berpengaruh.]]>
<![CDATA[Analisis Sistem Dan Prosedur Serta Penilaian Persediaan Bahan Baku Pada PT. Sermani Steel Manufacturer Makassar Di Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Muhammad Sahib]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika Vol 4 No 2 (2020): JURNAL EKONOMIKA - AGUSTUS ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37541/ekonomika.v4i2.486
<![CDATA[Tujuan daripada penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Sistem Dan Prosedur Serta Nilai Persediaan Bahan Baku (raw materials stock) Pada PT. Sermani Steel Manufacturer Makassar di Kota Makassar. Penelitian ini dilakukan pada PT. Sermani Steel Manufacturer Makassar. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Observasi, yaitu dengan melakukan pengamatan langsung di tempat penelitian yaitu PT. Sermani Steel Manufacturer Makassar di Kota Makassar. Jenis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah Data kuantitatif. Adapun metode analisis yang dipergunakan yaitu Analisis deskriptif yaitu menjelaskan sistem dan perosedur persediaan bahan baku (raw materials stock); Analisis komparatif yaitu membandingkan sistem dan prosedur persediaan bahan baku (raw materials stock) dan Analisis kuantitatif yaitu penilaian selisih persediaan bahan dengan menggunakan analisis selisih bahan baku (material stock analysis). Hasil Penelitian ini menyatakan bahwa PT. Sermani Steel telah menjalankan sistem dan prosedur pengendalian bahan baku dengan baik dan benar, sehingga telah sesuai dengan manajemen persediaan bahan baku yang sesungguhnya. Hasil perhitungan selisih bahan baku untuk 3 tahun terakhir menunjukkan bahwa persediaan bahan baku berada pada posisi kriteria selisih persediaan bahan baku yang optimal. Dalam kurung waktu tiga tahun terakhir ini tidak pernah mengalami kekurangan persediaan (under stock) yang secara finansial tentunya tidak menimbulkan biaya pemesanan (ordering cost) dan secara operasional perusahaan tentunya berpengaruh terhadap kelancaran aktivitas usaha]]>
<![CDATA[Strategi Meningkatkan Kualitas Layanan Melalui Digitaliasi Jasa Perbankan Di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Pusat Jakarta Pusat ]]>
<![CDATA[Yusuf Rombe]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika Vol 4 No 2 (2020): JURNAL EKONOMIKA - AGUSTUS ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37541/ekonomika.v4i2.500
<![CDATA[Strategi meningkatkan kualitas layanan melalui digitalisasi jasa merupakan suatu strategi yang digunakan suatu perusahaan untuk pengembangan layanan yang berbasisi digital untuk menjawab kebutuhan konsumen yang semakin digital. Demikian juga dengan bisnis perbankan yang terus melakukan inovasi untuk meningkatkan kualitas layanannya. Digitalisasi layanan jasa perbankan merupakan salah satu strategi yang dapat menjawab permasalah yang terjadi dalam hal peningkatan kualitas layanan perbankan. PT. Bank Negara Indonesia Jakarta Pusat telah mengimplemtasikan digitalisasi layanan jasa terhitung 3 (tiga) tahun terakhir. Terlihat dari laporan tahunan dan wawancara internal, Bank Negara Indonesia telah mencapai target kinerja yang baik. Akan tetapi, beberapa kendala yang dihadapi dalam implementasi strategi digitalisasi layanan jasa seperti legacy sistem IT, budaya kerja yang belum digital dan koordinasi yang kurang baik antar divisi internal BNI. Beberapa hal tersebut perlu diperhatikan lebih serius guna mencapai visi dan misi PT. Bank Negara Indonesia.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Starbucks Coffee Railink Station Medan ]]>
<![CDATA[Wan Dian Safina]]>;
<![CDATA[Yayuk Yuliana]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika Vol 4 No 2 (2020): JURNAL EKONOMIKA - AGUSTUS ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37541/ekonomika.v4i2.502
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja pegawai pada Starbucks Coffee Railink Station Medan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Subyek penelitian mengunakan sample sebanyak 35 responden. Metode analisis datanya mengunakan regresi linier sederhana, dan uji hipotesa (uji t), sedangkan pengolahan datanya mengunakan SPSS versi 20.0. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel keadilan prosedural (X) berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) dengan pengolahan data model regresi linier sederhana sebagai berikut : Y = 10,480 + 0,723X. dan diperoleh thitung (10,823) > ttabel (2,034) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya variabel keadilan prosedural (X) berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja pegawai (Y). Koefisien determinasi (R squere) sebesar 0.780 Artinya 78,0% variabel kepuasan kerja pegawai (Y) dapat dijelaskan oleh variabel independen di atas yaitu keadilan prosedural (X). Sedangkan sisanya 22,0% dijelaskan oleh sebab-sebab lain diluar penelitian ini. Hal ini menunjukan pengaruh signifikan antara keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja pegawai pada Starbucks Coffee Railink Station Medan. Hal ini menunjukan semakin tinggi keadilan prosedural yang diberlakukan maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja pegawai pada Starbucks Coffee Railink Station Medan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaji Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Kredit Plus Di Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Nur Hasni]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika Vol 4 No 2 (2020): JURNAL EKONOMIKA - AGUSTUS ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37541/ekonomika.v4i2.503
<![CDATA[Gaji merupakan suatu imbalan berupa uang yang diterima oleh karyawan dari hasil jasa mereka dalam memberikan tenaga dan pikiran mereka untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Setiap orang yang bekerja pasti mendapatkan berbeda-beda dalam menerima gaji tersebut. Gaji biasanya diberikan berdasarkan jabatan, pekerjaan yang dikerjakan, dan juga berdasarkan pengalaman kerja karyawan. Gaji sangat berhubungan dengan kinerja karyawan. Jika gaji yang diterima oleh karyawan dapat memenuhi kebutuhan dan sesuai dengan yang mereka kerjakan maka kinerja juga akan mengalami peningkatan. Sebaliknya jika perusahaan tiidak memberikan gaji sesuai dengan apa yang telah mereka kerjakan maka akan mempengaruhi terhadap kualitas dan kuantitas kerja karyawan. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan di PT. Kredit Plus Cabang Makassar. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan di PT. Kredit Plus Cabang Makassar. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 14 orang yang bekerja di PT. Kredit Plus Cabang Makassar. Sampel di ambil secara keseluruhan dari popullasi yang ada dengan teknik total sampling. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode dalam pengumpulan data dengan menggunakan teknik dokumentasi ,wawancara dan angket. Metode yang digunakan adalah deskriftif kuantitatif. Hasil penelitian yang penulis dapat dari analisis korelasi (product moment) diperoleh hasil sebesar 0,85 hubungannya berada pada kategori sangat berpengaruh, hasil perhitungan koefisien determinasi yakni melihat seberapa besar variabel gaji trhadap kinerja karyawan sebesar 72,25% sementara 27,75% (100%-72,25%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Adapun Hasil t hitung dalam penelitian ini sebesar 4,98 besar dari pada r tabel 2,179 yaitu 4,98 > 2,179 ( taraf signifikan r tabel 0,05 ) dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima.]]>
<![CDATA[Analisis Implementasi Good Corporate Governance (GCG) Pada Bank Sulselbar Syariah ]]>
<![CDATA[Ayu Retno Wahyuni]]>;
<![CDATA[Salim Basalamah]]>;
<![CDATA[M Mursalim]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika Vol 4 No 2 (2020): JURNAL EKONOMIKA - AGUSTUS ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37541/ekonomika.v4i2.504
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana gambaran tentang penerapan Good Corporate Governance (GCG) pada Bank Syariah Di Kota Makassar.Penelitian ini menggunakan data primer, dimana data sumber data ini diperoleh dari hasil wawancara, dengan jenis penelitian deskriptif kualitatif, Hasil Penelitian menunjukan bahwa implementasi penerapan Good Corporate Governance pada Bank Sulselbar Syariah Makassar telah memadai baik dari aspek Transparansi yang dibuktikan dengan pemberian penjelasan mengenai manfaat dai penggunaaan produk yang ditawarkan (seperti mudharabah atau mudharabah), aspek Akuntabilitas yang dibuktikan dengan adanya kebijakan untuk pemberian reward dan punishment untuk karyawan. Pada aspek Responsibility sudah terpenuhi dengan evaluasi laporan keuangan ke dalam dan penyaluran CSR. Pada Aspek Independensi Pelasanaaan Good Corporate Governance (GCG) juga sudah memadai yang dibuktikan dengan dibuatnya laporan keuangan secara mandiri khusus untuk Bank Syariah Mandiri Makassar artinya lepas dari induk konvesional, meskipun Laporan atas pelaksanaan Good Corporate Governance (GCG) masih menyatu dengan konvensional, dan Aspek yang terakhir yaitu Fairness atas Pelasanaaan Good Corporate Governance (GCG) sudah memadai, hal ini dibuktikan dengan dilakukannya review secara berkala atas pemenuhan Prinsip Syariah terhadap mekanisme penghimpunan dana dan penyaluran dana serta pelayanan jasa Bank.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Di PT. Bank Danamon Indonesia di Kota Makassar ]]>
<![CDATA[N. Nurlina]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika Vol 4 No 2 (2020): JURNAL EKONOMIKA - AGUSTUS ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37541/ekonomika.v4i2.505
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap promosi Jabatan, Penelitian ini menggunakan metode penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif karena dilatar belakangi oleh tujuan awal penelitian yaitu menjelaskan mengenai pengaruh variabel-variabel yang hendak diteliti dan kemudian menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Variabel penelitian tersebut adalah variabel Kualitas Hasil Kerja, Kuantitas Hasil Kerja, Ketepatan Waktu Penyelesaian Hasil Kerja, sebagai variable-variabel yang mempengaruhi dan variabel Promosi Jabatan Karyawan (Y) sebagai variabel yang dipengaruhi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner dan mencatat dokumen-dokumen. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan Uji F dan analisis parsial Uji t untuk mengetahui pengaruh baik secara bersama–sama maupun parsial antara variabel yang diteliti. Hasil yang didapat dalam penelitian ini adalah variabel Kualitas Hasil Kerja (, Kuantitas Hasil Kerja, Ketepatan Waktu Penyelesaian Hasil Kerja memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap Varaiabel Promosi Jabatan (Y).]]>
<![CDATA[Intervensi Variabel Investasi, Pengeluaran Pemerintah, Tingkat Pengangguran, Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Ketimpangan Pendapatan di Indonesia ]]>
<![CDATA[Nurhidayati Islamiah]]>;
<![CDATA[R Rahmatia]]>;
<![CDATA[Hamid Paddu]]>;
<![CDATA[Muhammad Yusri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika Vol 5 No 1 (2021): JURNAL EKONOMIKA - FEBRUARI ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37541/ekonomika.v5i1.564
<![CDATA[Studi ini melihat adanya celah kritis dari beberapa penelitian terdahulu bahwa pengungkapan korelasi rasio pengangguran hanya diukur berdasarkan tingkat pertumbuhan ekonomi saja. Sehingga novelty yang dikembangkan distudi ini adalah menambah variabel investasi dan variabel pengeluaran pemerintah (government expentidure) guna mengukur tingkat efektivitasnya untuk mengurangi rasio pengangguran, pertumbuhan ekonomi dan ketimpangan pendapatan. Metode analisis regresi yang digunakan adalah linear dalam wujud Structural Equation Modelling (SEM) untuk mengetahui pengaruh secara langsung maupun tidak langsung. Pada demonstrasi structural equation modeling dilakukan dengan tiga tahapan yaitu uji model fit untuk menganalisis kelayakan model dengan menilai value TLI, CFI, AGFI dan RMSEA, kemudian pengujian secara langsung (direct effect) dengan nilai standardized dan pengujian secara tidak langsung (indirect effect). Adapun variabel yang didemonstrasikan adalah investasi (INV), Pengeluaran Pemerintah (PP), Tingkat Pengangguran (P), Pertumbuhan Ekonomi (PE), dan Ketimpangan Pendapatan (K). Demonstrasi hubungan antar variabel dibagi dalam 2 (dua) sub kategori yakni Indonesia bagian timur (T) dan indonesia bagian barat (B). Pada studi ini data yang digunakan adalah data sekunder sehingga beberapa tahapan pengujian diabaikan seperti pengujian validitas, reliabilitas dan pengujian outlier serta uji normalitas. Oleh sebabnya dengan ditiadakannya tahapan pengujian tersebut maka pengujian data langsung kepada tahap model fit. Adapun data pengukuran (menggunakan metode LN). Studi ini terdiri dari delapan hipotesis pengujian secara langsung dan empat pengujian dengan model mediasi. Hasil studi menyatakan bahwa, investasi berpengaruh negative signifikan terhadap tingkat pengangguran, dan tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi dan ketimpangan pendapatan. Pengeluaran pemerintah tidak berpengaruh signifikan terhadap tingkat pengangguran dan pertumbuhan ekonomi tapi berpengaruh positif terhadap ketimpangan pendapatan. Tingkat pengangguran berpengaruh negative signifikan terhadap ketimpangan pendapatan. Serta pertumbuhan ekonomi juga menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan terhadap ketimpangan pendapatan. Dilain sisi pada demonstrasi pengujian secara tidak langsung seluruh variasi hubungan menyatakan pengaruh yang positif dan signifikan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum, Dana Alokasi Khusus Terhadap Tingkat Kemandirian Daerah di Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Srifatmawati Ahmad]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika Vol 5 No 1 (2021): JURNAL EKONOMIKA - FEBRUARI ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37541/ekonomika.v5i1.583
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum, Dana Alokasi Khusus Terhadap Tingkat Kemandirian Daerah di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) di kota Makassar. Pengambilan dan pengolahan data dilakukan dari bulan September-Oktober 2020.Teknik analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pendapatan asli daerah berpengaruh signifikan terhadap tingkat kemandirian daerah kota Makassar. (2) Dana alokasi umum berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap tingkat kemandirian daerah kota Makassar. (3) Dana alokasi khusus berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap tingkat kemandirian daerah kota Makassar.]]>
