Jurnal Ekonomi KIAT
Journal Ekonomi KIAT is a scientific journal published by the Faculty of Economics and Business, Universitas Islam Riau. The purpose of Jurnal Ekonomi Kiat is to disseminate the results of research, study, and development in the fields of economics and finance, in particular in the fields of accounting, management, capital markets, business law, taxation, information systems, and other fields of economics and finance. The focus and scope of this journal are subjected to the area of economics and finance in particular in the fields of accounting, management, capital markets, business law, taxation, information systems, and other fields of economics and finance. Jurnal Ekonomi KIAT invites papers on a wide range of topics, including the following (but not limited on these topics area) : Accounting Business Management Capital market Business Law Taxation Information System
Articles
10 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020"
:
10 Documents
clear
<![CDATA[Penanaman Modal Asing di Indonesia ]]>
<![CDATA[Poppy Camenia Jamil]]>;
<![CDATA[Restu Hayati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[UIR Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25299/kiat.2020.vol31(2).2769
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan perkembanngan penanaman modal asing di Indonesia. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah Penanaman Modal Asing atau Foreign Direct Investment (FDI) dari tahun 2003 hingga tahun 2019. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif untuk memetakan penanaman modal asing di Indonesia. Berdasarkan hasil pengamatan diketahui bahwa penanaman modal asing di Indonesia mengalami naik dan turun karena disebabkan oleh berbagai faktor internal maupun eksternal, tetapi secara keseluruhan terdapat peningkatan.Pada penelitian ini juga ditambahkan keterkaitan penanaman modal asing dengan perkembangan indeks pasar saham. This study aims to explain the development of foreign investment in Indonesia. The variable used in this research is Foreign Direct Investment (FDI) from 2003 to 2019. The data analysis technique uses descriptive analysis to map foreign investment in Indonesia. Based on observations, it is known that foreign investment in Indonesia has experienced ups and downs due to various internal and external factors, but overall there is an increase. This research also adds to the relationship between foreign investment and the development of the stock market index.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Good Corporate Governance (GCG) dan Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Alkhairani]]>;
<![CDATA[Kamaliah]]>;
<![CDATA[Andewi Rokhmawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[UIR Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25299/kiat.2020.vol31(2).2783
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Good Corporate Governance (GCG) dan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap nilai perusahaan dimediasi oleh Profitabilitas. Populasi dalam penelitian ini adalah 41 perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah statistika inferensial yang diukur dengan Parsial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Good Corporate Governance (GCG) berpengaruh terhadap Corporate Social Responsibility (CSR) dan nilai perusahaan. Good Corporate Governance (GCG) berpengaruh terhadap nilai perusahaan dimediasi oleh profitabilitas. Good Corporate Governance (GCG) tidak berpengaruh terhadap profitabilitas. Corporate Social Responsibility (CSR) berpengaruh terhadap profitabilitas. Corporate Social Responsibility (CSR) tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, Profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Corporate Social Responsibility (CSR) berpengaruh terhadap nilai perusahaan dimediasi oleh profitabilitas. Dengan adanya Profitabilitas sebagai variable intervening dapat meningkatkan hubungan antara Corporate Social Responsibility (CSR) dan Good Corporate Governance (GCG) terhadap Nilai Perusahaan. This study aims to analyze the effect of Good Corporate Governance (GCG) and Corporate Social Responsibility (CSR) on firm value mediated by profitability. The population in this study were 41 mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange using purposive sampling method. The analysis technique used is inferential statistics as measured by Partial Least Square (PLS). The results showed that Good Corporate Governance (GCG) affects Corporate Social Responsibility (CSR) and firm value. Good Corporate Governance (GCG) affects firm value mediated by profitability. Good Corporate Governance (GCG) has no effect on profitability. Corporate Social Responsibility (CSR) affects profitability. Corporate Social Responsibility (CSR) has no effect on firm value. Profitability has an effect on firm value. Corporate Social Responsibility (CSR) affects firm value mediated by profitability. With the existence of Profitability as an intervening variable, it can improve the relationship between Corporate Social Responsibility (CSR) and Good Corporate Governance (GCG) on Company Value.]]>
<![CDATA[Pengaruh Insentif dan Profesionalisme terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau ]]>
<![CDATA[Sitria Amalia Khumaira]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[UIR Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25299/kiat.2020.vol31(2).2784
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan profesionalisme terhadap disiplin dan kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif terhadap disiplin kerja dan kinerja, terdapat pengaruh yang signifikan antara profesionalisme terhadap disiplin kerja dan kinerja. Pengaruh langsung antara insentif dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan terbukti lebih kecil dibandingkan pengaruh tidak langsung mellaui disiplin kerja. Hal ini menjelaskan bahwa disiplin kerja memiliki peran yang penting dalam peningkatan pengaruh insentif dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan pada Pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. This study aims to analyze the effect of incentives and professionalism on employee discipline and performance at the Regional Secretariat General Bureau of Riau Province. The data analysis technique used is multiple linear regression. The population in this study were employees of the Regional Secretariat General Bureau of Riau Province. The results of this study indicate that there is a significant influence between incentives on work discipline and performance, there is a significant influence between professionalism on work discipline and performance. The direct effect between incentives and professionalism on employee performance is proven to be smaller than the indirect effect through work discipline. This explains that work discipline has an important role in increasing the influence of incentives and professionalism on employee performance on the employees of the General Bureau of the Regional Secretariat of Riau Province.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Komitmen serta Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Riau ]]>
<![CDATA[Syukri Fadhlul Hardi]]>;
<![CDATA[Machasin]]>;
<![CDATA[Rosyetti]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[UIR Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25299/kiat.2020.vol31(2).2788
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan etos kerja terhadap komitmen serta kinerja pegawai, dengan budaya organisasi sebagai variable moderasi. Sumber daya manusia yang baik diperlukan guna mencapai tujuan organisasi dengan cara meningkatkan kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 131 responden. Untuk mendapatkan data kuantitatif dari tanggapan responden menggunakan skala likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan SEM-PLS. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan etos kerja berpengaruh terhadap komitmen, sedangkan komitmen berpengaruh terhadap kinerja. Selanjutnya, kepemimpinan dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui komitmen. Sedangkan moderasi dari budaya organisasi dapat memperkuat pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai. This research was conducted at the Department of Energy and Mineral Resources of Riau Province, which is located on Jalan Jendral Sudirman Pekanbaru, Riau. The purpose of this study was to determine the effect of leadership and work ethic on employee commitment and performance, with organizational culture as a moderating variable. Good human resources are needed to achieve organizational goals by improving employee performance. The method used in this research is quantitative descriptive method, with a total sample of 131 respondents. To get quantitative data from the responses of respondents using a Likert scale. The data obtained were then analyzed using SEM-PLS. The results of the study indicate that leadership and work ethic affect commitment, while commitment affects performance. Furthermore, leadership and work ethic affect performance through commitment. Meanwhile, moderation of organizational culture can strengthen the influence of commitment on employee performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT Subentra Kota Pekanbaru ]]>
<![CDATA[Ridha Putri]]>;
<![CDATA[Zulfadil]]>;
<![CDATA[Yusni Maulida]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[UIR Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25299/kiat.2020.vol31(2).2790
<![CDATA[Tujuan dalam penelitian untuk menganalisis pengaruh disiplin dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja dan produktivitas. Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan PT. Subentra Kota Pekanbaru sebanyak 89 orang karyawan. Sampel yang akan digunakan adalah sebanyak 89 orang karyawan dengan teknik sensus, yaitu jumlah populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan Disiplin Kerja dan Fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Fasilitas 21 21 dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, semakin tinggi tingkat kepuasan, maka produktivitas kerja akan meningkat. Karyawan yang menyukai pekerjaan mereka saat ini, membuat mereka dengan cepat menyesaikan pekerjannya. Akan tetapi tidak semua karyawan senang dengan pekerjaannya karena bukan dibidangnya, sehingga pekerjaan yang dihasilkan tidak maksimal, yang berakibat tidak maksimalnya produktivitas karyawan tersebut. The purpose of this research is to analyze the effect of discipline and work facilities on job satisfaction and productivity. The effect of work discipline and work facilities on productivity through job satisfaction. To analyze the effect of job satisfaction on productivity. In this study, the population is the employees of PT. Subentra Pekanbaru City as many as 89 employees. The sample that will be used is as many as 89 employees with census techniques, namely the number of population sampled. The data analysis technique used in this study is path analysis. The results showed that work discipline and facilities had a positive and significant effect on job satisfaction. Work discipline has a positive and significant effect on work productivity. Facilities and work discipline have a positive and significant effect on work productivity through satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on work productivity, the higher the level of satisfaction, the work productivity will increase. Employees who like their current jobs, make them quickly finish their work. However, not all employees are happy with their work because they are not in their field, so that the work produced is not optimal, which results in not maximizing employee productivity.]]>
<![CDATA[Analisis Kualitas Pelayanan dalam Meningkatkan Kepercayaan dan Keputusan Pembelian Konsumen PT Mitra Beton Mandiri Pekanbaru ]]>
<![CDATA[Yudhi Kurniawan]]>;
<![CDATA[Alvi Purwanti]]>;
<![CDATA[Sri Endang Kurnita]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[UIR Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25299/kiat.2020.vol31(2).2882
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepercayaan dan keputusan pembelian pembelian beton siap pakai di PT Mitra Beton Mandiri Pekanbaru. Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan desain penelitian kausal dan deskriptif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 104 responden yang pernah menggunakan jasa konstruksi dari PT Mitra Beton Mandiri. Teknik pengumpulan data pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dan pengambilan sampel acak sederhana. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Partial Least Square (PLS) dengan aplikasi WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua dimensi kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan konsumen dan keputusan pembelian konsumen, baik secara langsung maupun tidak langsung. Sedangkan kepercayaan konsumen juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. This study aims to analyze the effect of service quality on trust and purchasing decisions for ready mix concrete at PT Mitra Beton Mandiri Pekanbaru. The research was conducted quantitatively with a causal and descriptive research design. The number of samples in this study was 104 respondents who had used construction services from PT Mitra Beton Mandiri. The sampling data collection technique used in this research was a survey and simple random sampling. The measurement scale used is the Likert scale. The data analysis technique used is Partial Least Square (PLS) analysis with the WarpPLS application. The results showed that all dimensions of service quality had a positive and significant effect on consumer trust and consumer purchasing decisions, either directly or indirectly. Meanwhile, consumer confidence also has a positive and significant effect on purchasing decisions.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengawasan dan Komitmen terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Administrasi UIN Sultan Syarif Kasim Riau ]]>
<![CDATA[Febriati]]>;
<![CDATA[Susi Hendriani]]>;
<![CDATA[Yulia Efni]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[UIR Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25299/kiat.2020.vol31(2).2885
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh supervisi dan komitmen kerja terhadap disiplin kerja dan kinerja karyawan melalui disiplin kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Bagian Tata Usaha Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 168 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 168 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa supervisi dan komitmen berpengaruh terhadap disiplin kerja. Pengawasan dan komitmen berpengaruh pada kinerja. Pengawasan dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Hal ini menunjukkan kepemimpinan yang baik diikuti dengan disiplin yang baik akan meningkatkan kinerja. Artinya semakin baik pengawasan dan komitmen yang diikuti dengan disiplin kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja. Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin baik disiplin kerja akan meningkatkan kinerja. This study aims to analyze the effect of supervision and work commitment on work discipline and employee performance through employee work discipline. The population in this study were all employees at the Administration Section of the Sultan Syarif Kasim Riau Islamic University. The population in this study were 168 people. The sample in this study were 168 people. The data analysis technique used in this study is the data analysis used in this study is Structural Equation Modeling (SEM). The results showed that supervision and commitment had an effect on work discipline. Supervision and commitment have an effect on performance. Supervision and commitment have a significant effect on employee performance through work discipline. This shows that good leadership followed by good discipline will improve performance. This means that better supervision and commitment followed by high work discipline will improve performance. Discipline has a significant effect on employee performance. That is, the better work discipline will improve performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen pada Pengelola Bumdes di Kabupaten Kuansing ]]>
<![CDATA[Adie Satriawan Putra]]>;
<![CDATA[Susi Hendriani]]>;
<![CDATA[Samsir]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[UIR Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25299/kiat.2020.vol31(2).2886
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen kerja pada BUMDes di Kabupaten Kuantan Singingi. Populasi dalam penelitian ini adalah direksi dan karyawan pada BUMDes. Keseluruhan populasi berjumlah 118 orang direksi dan karyawan pada BUMDes. Penelitian ini mengunakan teknik sampel jenuh atau sensus dimana seluruh populasi dijadikan sampel, berapa jumlah karyawannya akan ditentukan lebih lanjut di lapangan. Sehingga yang menjadi responden penelitian ini sebanyak 118 karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah SEM PLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan, kompetensi dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada BUMDes di Kabupaten Kuantan Singingi. Pelatihan dan kompetensi secara tidak langsung melalui komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada BUMDes di Kabupaten Kuantan Singingi. Dengan adanya pelatihan secara terus menerus akan memberikan kompetensi yang baik didalam dirinya sehingga kinerja akan semakin baik bagi organisasi ditambah dengan adanya komitmen organisasi yang ada pada diri karaywan sehingga tercapainya tujuan organisasi untuk jangka panjang. This study aims to analyze the direct and indirect effect of training and competence on employee performance mediated by work commitment at BUMDes in Kuantan Singingi Regency. The population in this study were directors and employees of BUMDes. The total population was 118 directors and employees of BUMDes. This study uses a saturated sampling technique or a census where the entire population is sampled, the number of employees will be determined further in the field. So that the respondents of this study were 118 employees. The data analysis technique in this study was SEM PLS. The results of this study indicate that training, competence, and commitment have a significant effect on performance at BUMDes in Kuantan Singingi Regency. Training and competence indirectly through organizational commitment have a significant effect on the performance of BUMDes in Kuantan Singingi Regency. Continuous training will provide good competence in itself so that performance will be better for the organization coupled with the organizational commitment that exists in employees so that the achievement of organizational goals for the long term.]]>
<![CDATA[Pengaruh Profitabilitas dan Struktur Modal terhadap Nilai Perusahaan pada Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Yolanda Pratami]]>;
<![CDATA[Poppy Camenia Jamil]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[UIR Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25299/kiat.2020.vol31(2).3866
<![CDATA[Penelitian membahas hubungan antara profitabilitas dan struktur modal pada nilai perusahaan di perusahaan yang tercatat di BEI pada tahun 2017-2018. Untuk menentuka sampel, peneliti memakai metode porpuse sampling sehingga diperoleh total populasi yaitu 613 perusahaan dan total sampel yaitu 39 perusahaan. Analisis regresi berganda dengan SPSS versi 23.0 digunakan sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh antara profitabilitas dengan nilai perusahaan selanjutnya tidak terdapat pengaruh antara struktur modal dengan nilai perusahaan. The study discusses the relationship between profitability and capital structure on firm value in companies listed on the IDX in 2017-2018. In selecting the sample, researchers used the purposive sampling method with a total population of 613 companies and a total sample of 39 companies. Multiple regression analysis with SPSS version 23.0 was used as a data analysis technique. The results of this study show that there is an influence between profitability and firm value. Then, there is no influence between capital structure and firm value.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kemampuan Kerja dan Peluang Karir Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. Bank Bukopin Tbk Cabang Pekanbaru ]]>
<![CDATA[Syarifah Fadila]]>;
<![CDATA[Susi Hendriani]]>;
<![CDATA[Yusni Maulida]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi KIAT Vol. 31 No. 2 (2020): Desember 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[UIR Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25299/kiat.2020.vol31(2).3877
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan peluang karir terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada PT. Bank Bukopin, Tbk Cabang Pekanbaru. Sampel penelitian adalah 132 karyawan. Teknis analisis data yang digunakan adalah path analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan peluang karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi yang artinya kemampuan kerja sangat erat kaitannya dengan mutu kerja dan peluang karir yang akan dicapai seorang karyawan. Yang didukung dengan adanya suatu support system yaitu motivasi. Berdasarkan penelitian ini terlihat bahwa kemampuan kerja dan peluang karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja yang artinya kemampuan seseorang yang tercermin dari pengetahuan dan kecakapan yang dimilikinya akan mendorong peluang karir seseorang sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kemampuan kerja dan peluang karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi yang artinya dengan adanya motivasi maka semakin menambah nilai positif bagi pekerja dalam meningkatkan dan menambah semangat kerja yang akan tercermin dari kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, yang artinya Semakin tinggi tingkat motivasi, maka kinerja akan meningkat. This study aims to determine the effect of work ability and career opportunities on employee motivation and performance at PT. Bank Bukopin, Tbk Pekanbaru Branch. The research sample was 132 employees. The data analysis technique used is path analysis. The results of this study indicate that work ability and career opportunities have a positive and significant effect on motivation, which means that work ability is closely related to the quality of work and career opportunities that will be achieved by an employee. Which is supported by the existence of a support system, namely motivation. Based on this research, it can be seen that work ability and career opportunities have a significant effect on performance, which means that a person's ability, which is reflected in the knowledge and skills he has, will encourage one's career opportunities so that it can improve employee performance. Job ability and career opportunities have a positive and significant effect on performance through motivation, which means that motivation will add more positive value to workers in increasing and increasing work morale which will be reflected in employee performance. Motivation has a positive and significant effect on performance, which means that the higher the level of motivation, the performance will increase.]]>
