cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ali Imaduddin Futuwwah
Contact Email
aliimadudin@fe.um-surabaya.ac.id
Phone
+6281217726540
Journal Mail Official
improvement@fe.um-surabaya.ac.id
Editorial Address
Kejawan Putih Tambak BMA 36 Surabaya
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Muhammadiyah Surabaya
ISSN : 28078470     EISSN : 28075846     DOI : http://dx.doi.org/10.30651/imp.v1i2
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Improvement adalah terbitan berkala di bidang Manajemen dari Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surabaya berisi tulisan dan artikel ilmiah yang dibuat sebagai wujud realisasi tridharma perguruan tinggi. Tujuan dari publikasi ini adalah untuk berkontribusi secara aktif dalam meningkatkan kualitas dan aksesibilitas informasi ilmiah yang berkaitan dengan informasi ilmu manajemen di era global Jurnal ini diterbitkan setiap 6 bulan, pada akhir bulan Maret dan September setiap tahunnya dan terdiri dari sepuluh artikel dalam bentuk hasil penelitian, laporan kasus, review literatur. Setiap isi artikel berisi informasi terbaru dengan prioritas pada nilai kebaruan, orisinalitas, dan kegunaan. Ruang lingkup jurnal ini diataranya manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia, Manajemen statejik dan manajemen operasi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 54 Documents
 2   3   4   5   6 
Peran Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Produktivitas Kerja Di PT. Surya Trimegah Wisesa Ichlasul Amal; Maulidyah Amalina Rizqi
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2022): Volume 2 No. 2 September 2022
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v2i2.15190

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline, work environment and job satisfaction on work productivity. The type of research used is quantitative research. The sampling technique used a saturated sample with the number of samples obtained as many as 101 respondents. the  population used in this study were all employes of PT. Surya Trimegah Wisesa Gresik. The data analysis technique used in this study is the multiple linear method. From calculation show the perception of work discipline (X1), work environment (X2), and job satisfaction (X3) have joint (simultaneous) effect on work productivity (Y) at PT. Surya Trimegah Wisesa. So that the influence of all independent variables, namely work discipline (X1), work environment (X2), and job satisfaction (X3) has a significant effect on the dependent variable, namely work productivity (Y).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkugan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel yang diperoleh adalah 101 responden. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan kerja PT. Surya Trimegah Wisesa Gresik.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode linear berganda. Dari hasil perhitungan menunjukan persepsi disiplin kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap produktivitas kerja (Y)  di PT. Surya Trimegah Wisesa. Sehingga pengaruh seluruh variabel independen yaitu disiplin kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh secara signfikan terhadap variabel dependen yaitu produktivitas kerja (Y).Keywords: Work , Discipline, Environment, Satisfaction and Employee Productivity
Determinasi Work Life Balance, Kompensasi Serta Komitmen Organisasi Dengan Kinerja PT. Shoenary Javanesia Inc. Indah Susi Widayanti; Yacobo P Sijabat
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2022): Volume 2 No. 2 September 2022
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v2i2.14364

Abstract

The higher the conditions and duties of employees in the company have an impact on the difficulty of a worker to survive with his best performance. This research aims to prove the relationship between work life balance, compensation and organizational commitment with employee performance at PT. Shoenary Javanesia Inc. Simple random sampling was used to determine the number of samples in the study, namely 100 employees from the research and product development division. Multiple linear regression was used as a way to perform data analysis. This study reveals the results that the variability of work life balance and compensation have an influence on the performance of employees at PT. Shoenary Javanesia Inc. In addition, organizational commitment has no effect on employee performance. Simultaneous hypothesis testing found that work life balance, compensation and organizational commitment have an effect on employee performance at PT. Shoenary Javanesia Inc.Semakin tinggi kondisi tuntutan dan tugas karyawan di perusahaan berdampak pada sulitnya seorang pekerja untuk bertahan dengan peforma terbaiknya. Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk membuktikan secara hubungan antara work life balance, kompensasi serta komitmen organisasi  dengan kinerja karyawan di PT. Shoenary Javanesia Inc. Simple random sampling digunakan sebagai penentuan jumlah sampel dalam penelitian yaitu 100 karyawan dari divisi riset dan pengembangan produk. Regresi linier berganda digunakan sebaga cara untuk melakukan analisis data. Penelitian ini mengungkapkan hasil bahwa variabilitas work life balance serta kompensasi memiliki pengaruh dengan kinerja karyawan di PT. Shoenary Javanesia Inc. Selain itu, komitmen organisasi tidak memberikan pengaruh kepada kinerja karyawan. Pengujian hipotesis secara simultan yang ditemukan adalah work life balance, kompensasi serta komitmen organisasi  memberikan pengaruh dengan kinerja karyawan di PT. Shoenary Javanesia Inc.. Keywords: Work Life Balance, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gala Karya Gresik Mohammad. Galih Gifahri Rizki; Maulidyah Amalina Rizqi
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2022): Volume 2 No. 2 September 2022
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v2i2.15192

Abstract

This study aims to determine the effect of work decipline, compensation and work environment on employee performance at PT. Gala Karya Gresik. The influence of work dicipline, compentation and work environment on the performance of employees of PT. Gala Karya Gresik. The type of research used is quantitative reseacrh. The sampling technique used a saturated sample with the number of samples obtained as many as 100 respondents. The population used in this study were all employees of PT. Gala Karya Gresik. It is recommended that to improve employee performance, management is expected to further develop work discipline that has been applied in the company, management is expected to be able to better evaluate and increase the compensation that has been given to employees, management should consider improving the physical work environment in the companyPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gala Karya Gresik. Pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Gala Karya Gresik. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 100 responden. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Gala Karya Gresik. Disarankan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, Manajemen diharapkan dapat lebih mengembangkan disiplin kerja yang telah diterapkan diperusahaan,pihak manajemen diharapkan dapat lebih mengevaluasi dan meningkatkan kompensasi yang telah diberikan kepada karyawan, pihak manajemen hendaknya mempertimbangkan untuk memperbaiki lingkungan kerja fisik yang ada di perusahaan.Keywords: Work, Discipline, Compensation, Environment
Persepsi Dukungan Organisasi, Stres Kerja, dan Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention Muhammad Alhakim Danurwindo; Andi Wardhana
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2022): Vol 2 No 1 Maret 2022
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v2i1.13506

Abstract

The motivation for doing this research is to examine the influence of perception of organizational support and work stress has on the level of turnover intention of employees of Honda Surya Gemilang Motor Surabaya. The data collection technique used is purposive sampling technique which aims to select research respondents based on the required characteristics. The F and T hypothesis tests were used as an analytical method in this study. As for testing the magnitude of the influence of variables used correlation calculations. From the calculation results show the perception of organizational support (X1), work stress (X2) have a simultaneous effect on the level of turnover intention (Y) of employees at Honda Surya Gemilang Motor Surabaya. Thus, all independent variables (X1 and X2) have a significant effect on the dependent variable (Y).Dilakukannya riset ini merupakan suatu motivasi yang bertujuan untuk menghindari terjadinya turnover (pindah kerja) yang dilakukan oleh karyawan Honda Surya Gemilang Motor Surabaya. Pengumpulan data riset menggunakan teknik purposive sampling yang bertujuan agar responden penelitian dipilih berdasarkan karakteristikzyangzdibutuhkan. Uji hipotesis F dan T digunakan sebagai metode analisis pada penelitian ini. Adapun untuk menguji besaran pengaruh variabel digunakanlah perhitungan korelasi. Dari hasil perhitungan menunjukan persepsi dukungan organisasi (X1), stres kerjaz(X2) berpengaruh secara simultan terhadap tingkatzturnoverzintention (Y)  karyawan Honda Surya Gemilang Motor Surabaya. Sehingga, seluruh variabel bebas (X1 dan X2) berpengaruh signfikan terhadap variabel terikat (Y).
Pengaruh Kualitas Produk, Kepercayaan Konsumen, Kepuasan Konsumen Terhadap Loyalitas Konsumen Tissue “See U” di Surabaya Vina Andriyani; Siti Maro’ah
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2022): Vol 2 No 1 Maret 2022
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v2i1.17131

Abstract

This study uses a non-probability sampling technique because the population taken in this study is small but it is not known how many. The method used is purposive sampling. The number of samples and this study were 97 people. The respondents in this study were residents of middle Cantian Surabaya. The data collection techniques are by giving questionnaires to respondents. In proving and analyzing this, then using the validity test, reliability test, classical assumption test, and multiple linear regression test as well as t test (simultaneous) and F test (partial). The test results show that: 1) product quality has a significant effect on consumer loyalty; 2) customer satisfaction has a significant effect on consumer loyalty; 3) consumer trust has a significant effect on consumer loyalty; and 4) consumer quality, consumer satisfaction, and consumer trust have a simultaneous effect on consumer loyalty.Penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling karena populasi yang diambil dalam penelitian ini kecil namun tidak diketahui berapa banyaknya. Metode yang digunakan yaitu Sampling Purposive. Jumlah sample dan penelitian ini sebanyak 97 orang. Adapun responden dalam penelitian ini adalah warga Cantian Tengah Surabaya. Teknik pengumpulan data dengan memberikan kuesioner kepada responden. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka menggunakan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji regresi linier berganda serta uji t (simultan) dan uji F (parsial). Hasil pengujian menunjukkan bahwa : 1) kualitas produk berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas konsumen; 2) kepuasan konsumen berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas konsumen; 3) kepercayaan konsumen berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen; dan 4) kualitas konsumen, kepuasan konsumen, kepercayaan konsumen berpengaruh secara simultan terhadap loyalitas konsumen.Keywords: Product quality, Consumer Satisfaction, Consumer Trust, Consumer Loyalty 
Determinan Corporate Social Responsibility Dan Leverage Sebagai Pemoderasi Syerli Novita; Syahril Djaddang
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2022): Volume 2 No. 2 September 2022
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v2i2.16281

Abstract

English translation. This study aims to determine whether the financial ratio, audit commite and media exposure have an effect on CSR. This research is also to find out whether leverage can moderate the influence of media exposure on CSR. The research method used is quantitative, with the data collection technique used is documentation through the official IDX website. Meanwhile, the population used in this study is manufacturing companies in the consumer goods sector from 2015-2020. Based on sampling techniques with purpose sampling, 132 samples were used. The results of this study are finantial ratio, audit committee, and media exposure both simultaneously and partially affecting CSR. Meanwhile, leverage can strengthen the influence of media exposure on CSR.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah financial ratio, audit commite dan media exposure apakah berpengaruh terhadap CSR. Penelitian ini juga untuk mengetahui apakah leverage dapat memoderasi  pengaruh media exposure terhadap CSR. Metode penelitian yang digunakan  adalah kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi melalui situs resmi BEI. Sedangkan populasi yang digunakan dalam penelitian  ini adalah perusahaan manufaktur sektor barang konsumsi dari tahun 2015-2020. Berdasarkan teknik pengambilan sampel dengan purpose sampling, 132 sampel  yang digunakan. Hasil dari penelitian ini adalah finantial ratio, komite audit, dan media exposure baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap CSR. Sedangkan leverage dapat memperkuat pengaruh media exposure terhadap CSR.Keywords: Financial Ratio, Audit Committee, Media Exposure, Leverage, Corporate Social Responsibility
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan PT. PELNI Cab. Surabaya Tiara Mahdya Rahmah; Dina Novita
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2022): Vol 2 No 1 Maret 2022
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v2i1.17632

Abstract

The study aims to know the cultural influence of organizations and leadership on employee loyalty. The type of research used was quantitative and sample retrieval methods using the whole population or what is commonly called the saturated sample, the population in this study was 42 people. To answer a hypothesis by using linear regression analysis tests with t (partial) and test f (simultaneous). In data processing the research using statistical product and service solutions (version 25). The results of this study show that an organizational cultural (x1) affects employee loyalty (y) is proven by a partial t test which sig.0.05, makes it acceptable and Ho rejected while for leadership (x2) does not affect employee loyalty (y) In the results of the f test (simultaneous) results are organizational and leadership cultures affecting employee loyalty (y), it is proven by simultaneous f test which a.0.001 < 0.05, thus showing a Ha received and Ho rejected. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan metode pengambilan sampel penelitian ini menggunakan keseluruhan dari populasi atau yang biasa disebut dengan sampel jenuh, jumlah populasi dalam penelitian ini ialah 42 orang. Uji analisis regresi linier berganda digunakan untuk menjawab sebuah hipotesis dengan menggunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan). Dalam pengolahan penelitian ini menggunakan alat bantu program Statistical Product and Service Solutions (SPSS versi 25). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) berpengaruh terhadap loyalitas karyawan (Y) yang dibuktikan dengan uji t parsial dimana nilai sig. sebesar 0,007 < 0,05, sehingga Ha diterima dan Ho ditolak sedangkan untuk kepemimpinan (X2) tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan (Y) dengan dibuktikan dengan uji t parsial yang mana nilai sig. sebesar 0,888 > 0,05 sehingga dapat disimpulkan jika Ha ditolak dan Ho diterima. Dalam uji F (simultan) hasilnya ialah budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan (Y), hal tersebut dibuktikan melalui uji F simultan yang mana nilai sig. 0,001 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan Ha diterima dan Ho ditolak.Keyword:  Organizational Culture, Leadership, Employee Loyalty
Pengaruh Word Of Mouth, Lifestyle dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Pada Komunitas Red Koffiee Armina Daily Khanif Varidah; Kristiningsih Kristiningsih; Phonny Aditiawan Mulyana; Muhammad Alhakim Danurwindo
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2022): Volume 2 No. 2 September 2022
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v2i2.17730

Abstract

The following research aims to determine and analyze the influence ofword ofmouth, lifestyle and brand image on purchasing decisions in the Red Koffiee Armina Daily Community. The following research uses a quantitative approach and the analysis method uses multiple linear regression. The data collection technique in this research was a questionnaire with a sample of 96 respondents. The results of the following research show that word of mouth has a positive and significant effect on purchasing decisions because the significance value is 0.000 <0.05. Lifestyle has a positive and significant effect on purchasing decisions because the significance value is 0.000 <0.05. Brand image has a positive and significant effect on purchasing decisions because the significance value is 0.004 <0.05. Word of mouth, lifestyle and brand image simultaneously have a positive and significant effect on purchasing decisions because the significance value is 0.000 <0.05. Word ofmouth, lifestyle and brand image affect the purchasing decision variables by 62.4% and the remaining 37.6% is explained by other variables outside the research model..Penelitian berikut bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh word of mouth, lifestyle dan brand image terhadap keputusan pembelian pada Komunitas Red Koffiee Armina Daily. Penelitian berikut menggunakan pendekatan kuantitatif serta metode analisisnya menggunakan regresi linear berganda. Teknik pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 96 responden. Hasil dari penelitian berikut memperlihatkan bahwasannya word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dikarenakan nilai signifikansi 0,000<0,05. Lifestyle berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dikarenakan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dikarenakan nilai signifikansi 0,004<0,05. Word of mouth, lifestyle dan brand image secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dikarenakan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Word of mouth, lifestyle dan brand image mempengaruhi variabel keputusan pembelian sebesar 62,4% dan sisanya 37,6% dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian.Keywords: Word of Mouth, Lifestyle, Brand Image and Purchase Decision
Pengaruh Kualitas Produk Harga dan Lifestyle Terhadap Keputusan Pembelian Pakaian Bekas di Badkidswear Surabaya Achmad Zakaria Maulana Rachman; M Anang Firmansyah
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2022): Volume 2 No. 2 September 2022
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v2i2.18112

Abstract

his research was conducted to determine the effect of product quality, price and lifestyle variables on purchasing decisions. This research method uses a quantitative approach. Data collection was carried out online by distributing questionnaires to 120 respondents using a purposive sampling technique. The analysis tool uses SPSS version 25 through several stages as follows: Validity Test, Reliability Test, Multiple Linear Regression Analysis, Coefficient of Determination and Hypothesis Testing. The results of the Coefficient of Determination, obtained an R2 value of 0.402 or 40.2%. The remaining 59.8% of the decision to buy used clothes at BadkidsWear Surabaya is explained by other variables not examined.The research results show that (1). Product quality has a positive and significant effect on purchasing decisions at BadkidsWear Surabaya. (2). Price has a positive and significant effect on purchasing decisions at BadkidsWear Surabaya. (3). Lifestyle has a positive and significant effect on purchasing decisions at BadkidsWear Surabaya. (4). Product Quality, Price and Lifestyle have a positive and significant effect simultaneously or together on purchasing decisions at BadkidsWear Surabaya.Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel kualitas produk, harga dan Lifestyle terhadap keputusan pembelian. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan secara online dengan menyebar kuesioner kepada 120 responden dengan teknik purposive sampling. Alat analisis menggunakan SPSS versi 25 melalui beberapa tahapan sebagai berikut : Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis. Hasil Koefisien Determinasi, diperoleh nilai R2 0,402 atau 40,2%. Sisanya sebesar 59,8% Keputusan Pembelian pakaian bekas di BadkidsWear Surabaya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa (1). Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian di BadkidsWear Surabaya. (2). Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian di BadkidsWear Surabaya. (3). Lifestyle berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian di BadkidsWear Surabaya. (4). Kualitas Produk, Harga dan Lifestyle berpengaruh positif dan signifikan secara simultan atau bersama – sama terhadap keputusan pembelian di BadkidsWear Surabaya.Keywords: Product quality, Price, Lifestyle, buying decision
Pengaruh Entreprenuerial Leadership Terhadap Organizational Performance : Mediasi Learning Organization Dan Organizational Commitment Pada Hotel Bintang Empat Mohammad Soleh
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2023): Vol 3 No 1 Maret 2023
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v3i1.17972

Abstract

This study aims to analyze the influence of entrepreneurial leadership on organizational performance at four-star hotels in East Java, with mediating role of learning organization and organizational commitment. The research sample consisted of 71 respondents from the leadership or management of a four-star hotel in East Java, and the research methodology used an explanatory research approach. PLS-SEM is the analytical method used. The results show entrepreneurial leadership has a positive and significant effect on learning organizations and organizational commitment, learning organization and organizational commitment have a positive and significant effect on organizational performance, learning organization and organizational commitment both significantly mediate the influence of entrepreneurial leadership on organizational performance. There is one rejected hypothesis, entrepreneurial leadership has no significant effect on organizational performance.Studi ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan kewirausahaan terhadap kinerja hotel bintang empat di Jawa Timur, dengan peran mediasi dari learning organization dan komitmen organisasi. Rancangan penelitian menggunakan pendekatan explanatory research, dengan sampel penelitian adalah pimpinan atau manajemen hotel bintang empat di Jawa Timur dengan jumlah sampel sebanyak 71 responden. Teknik analisis menggunakan Partial Least Square-SEM (PLS-SEM). Temuan penelitian menunjukkan organisasi pembelajaran dan komitmen organisasi dipengaruhi secara signifikan oleh kepemimpinan kewirausahaan, keduanya juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, serta berperan sebagai mediator yang signifikan dari kepemimpinan kewirausahaan terhadap kinerja organisasi. Selanjutnya ada satu hipotesis yang ditolak yaitu kepemimpinan kewirausahaan tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja organisasi.entrepreneurial leadership, learning organization, organizational commitment, organizational performance

Page 4 of 6 | Total Record : 54

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2021 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 1 (2024): Vol 4 No 1 Maret 2024 Vol 3 No 2 (2023): Vol 3 No 2 September 2023 Vol 3 No 1 (2023): Vol 3 No 1 Maret 2023 Vol 2 No 2 (2022): Volume 2 No. 2 September 2022 Vol 2, No 1 (2022): Vol 2 No 1 Maret 2022 Vol 2 No 1 (2022): Vol 2 No 1 Maret 2022 Vol 1, No 2 (2021): Volume 1 No. 2 September 2021 Vol 1, No 1 (2021): Volume 1 No. 1 Maret 2021