cover
Contact Name
Uswatun Hasanah
Contact Email
hana.aizawa@gmail.com
Phone
+6285262333783
Journal Mail Official
uswatun.hasanah@utnd.ac.id
Editorial Address
Jl. Gatot Subroto/Jl. Rasmi no. 28 sei Sikambing Medan
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis
ISSN : -     EISSN : 28307690     DOI : https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i1
Core Subject : Economy,
manajemen pemasaran, sumber daya manusia, keuangan & aplikasi pasar modal, bisnis syariah, kewirausahaan, kemitraan, operasional termasuk logistic, manajemen perpajakan, manajemen syariah, ekonomi syariah, dan manajemen pemerintahan, akuntansi serta ekonomi pembangunan
Articles 24 Documents
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Citilink Indonesia Medan Said Muttaqin Naina; Mella Yunita
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (321.818 KB) | DOI: 10.36490/jmdb.v1i1.260

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja, mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap Prestasi Kerja, serta mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi secara serentak terhadap Prestasi Kerja pada PT Citilink Indonesia Medan. Penelitian ini deskriptif kuantitatif dengan instrumen kuisioner dilakukan pada populasi sebanyak 38 orang karyawan tetap, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga sampel penelitian sebanyak. 38 orang. Hasil penelitian diperoleh Nilai koefisien thitung variabel Kepemimpinan 3,296 dan nilai ttabel 2,026 maka nilai thitung > ttabel (3,296 > 2,026) dengan nilai sig < 0,05 (0,002 < 0,05), Nilai koefisien thitung variabel Kompetensi 3,046 dan nilai ttabel 2,026 maka nilai thitung > ttabel (3,046 > 2,026), nilai sig < 0,05 (0,004 < 0,05). Selanjutnya nilai Fhitung variabel Kepemimpinan dan Kompetensi 14,491 dan nilai Ftabel 2,859 maka Fhitung > Ftabel (14,491 > 2,859), nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai RSquare 0,716 atau R2 x 100% sebesar 71,60%, artinya variabel sebab memberi sumbangsih besar menjelaskan Prestasi Kerja sebesar 71,60% dan sisanya 28,40% merupakan faktor lain. Kesimpulan penelitian adalah Kepemimpinan berpengaruh signifikansi terhadap Prestasi Kerja, Kompetensi berpengaruh signifikansi terhadap Prestasi Kerja serta secara serentak Kepemimpinan dan Kompetensi berpengaruh signifikansi terhadap Prestasi Kerja pada PT Citilink Indonesia Medan.
PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT SIANTAR TOP TANJUNG MORAWA Rifki Arya Akbar; Amirudin Amirudin
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (327.918 KB) | DOI: 10.36490/jmdb.v1i1.261

Abstract

determine the effect of job selection on Career Development and determine the effect of the Recruitment and Job Selection Process simultaneously on Career Development at PT Siantar Top Tanjung Morawa. This quantitative descriptive research with a questionnaire instrument was conducted on a population of 65 people, determining the sample using a saturated sample so that the research sample was as much as. 65 people. The results showed that the tcount coefficient for the Recruitment Process was 6623, the ttable value was 2.748, the tcount > ttable (6,623 > 2,748 ) and the sig value < 0.05 (0.000 < 0.05), the tcount coefficient for Job Selection was 6.486 and the ttable value was 2.748, the value tcount > ttable (6,486 > 2,748 ) and sig < 0.05 (0.000 < 0.05). Furthermore, the F value of the Recruitment and Job Selection Process is 15,727 and the value of sig is 0.000, whereas, the value of Ftable is 1.997 then Fcount > Ftable or (15,727 > 1.997 ) and the value of sig < 0.05 (0.000 < 0.05). The value of RSquare is 0.835 or R2 x 100% of 83.50%, meaning that the recruitment and job selection process makes a major contribution to explaining Career Development at PT Siantar Top of 83.50% while the remaining 13.50% is another factor. The conclusion of the study is that the recruitment process has a significant effect on Career Development, Job Selection has a significant effect on Career Development, and the Recruitment and Job Selection Process simultaneously has a significant effect on Career Development at PT Siantar Top Tanjung Morawa.
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA KANTOR ADMINISTRASI VETERAN DAN CADANGAN I/12 LANGKAT KODAM I/BUKIT BARISAN Jenny Jenny; awaludin awaludin
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (291.922 KB) | DOI: 10.36490/jmdb.v1i1.262

Abstract

This study aims to determine the effect of performance appraisal on the promotion of personnel of Kaminvetcad I/12 Langkat Kodam I/Bukit Barisan, to determine the effect of work ethic on the promotion of positions of personnel of Kaminvetcad I/12 Langkat Kodam I/Bukit Barisan, and to determine the effect of performance appraisal and work ethic. towards the Promotion of the Position of the Vetcad I/12 Military Command Personnel I/12 Langkat Kodam I/Bukit Barisan. This research is a descriptive quantitative questionnaire instrument, the research population is 45 people, the sample population uses a saturated sample so that the research sample is 45 people. The results obtained that the coefficient value of the tcount variable Performance appraisal is 5,150 and the ttable value is 2,015, the tcount > ttable (5,150 > 2,015) and the sig value < 0.05 (0.000 < 0.05), the coefficient value for the variable tcount is 2.723 and the ttable value is 2.015 then the value of tcount > ttable (2.723 > 2.015) and the value of sig <0.05 (0.009 <0.05). Furthermore, the F value of the variable Performance appraisal and work ethic is 20,729 and the value of Ftable is 2,816, so Fcount > Ftable (20,729 > 2.816 and the value of sig < 0.05 (0.000 < 0.05) The RSquare value is 0.727 or R2 x 100% of 72.70% , meaning that the research variable makes a major contribution in explaining the promotion of personnel positions by 72.70% while the remaining 27.30% The influence of other factors Performance appraisal has a significant effect on the promotion of personnel of Kaminvetcad I/12 Langkat Kodam I/Bukit Barisan, Work ethic has a significant effect to the promotion of personnel positions of Kaminvetcad I/12 Langkat Kodam I/Bukit Barisan and simultaneously Performance Assessment and work ethic have a significant effect on the Promotion of positions of personnel of Kaminvetcad I/12 Langkat Kodam I/Bukit Barisan.
PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PT INBISCO NIAGATAMA SEMESTA MEDAN Rini handayani; Rosniwaty Br. Bangun
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (337.468 KB) | DOI: 10.36490/jmdb.v1i1.263

Abstract

This study aims to determine the effect of training on job loyalty, determine the effect of environment on work loyalty, and determine the effect of training and work environment simultaneously on job loyalty at PT Inbisco Niagatama Semesta Medan. This research is a descriptive quantitative questionnaire instrument, the research population is 40 permanent employees, the sample uses a saturated sample so that the research sample is as much as. 40 people. The results of the research that the tcount coefficient of the Training variable is 2,363 and the ttable value is 2,022, the tcount > ttable (2,363 > 2.022) and the sig value < 0.05 (0.023 < 0.05), the coefficient value of the tcount variable Work Environment is 13,827 and the ttable value is 2,022, the value of tcount > ttable (13,827 > 2,022) and sig < 0.05 (0.000 < 0.05). Furthermore, the Fcount value of the Training and Work Environment variable is 11,339 and the value of Ftable is 2,845, the value of Fcount > Ftable (11,339 > 2.845 and the value of sig < 0.05 (0.000 < 0.05) The RSquare value is 0.690 or R2 x 100% of 69.00% , meaning that the research variable explains about job loyalty by 69.00% while the remaining 31.00% affects other variables.The conclusions of the research, training has a significant effect on job loyalty, environment has a significant effect on job loyalty and simultaneously training and work environment has a significant effect on loyalty Work at PT Inbisco Niagatama Semesta Medan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT HOCKINDA CITRALESTARI ratna sari; abdi sugiarto
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (333.312 KB) | DOI: 10.36490/jmdb.v1i1.268

Abstract

Tujuan penelitian guna mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja, mengetahui pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja, serta mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pelatihan secara serentak terhadap produktivitas kerja pada PT Hockinda Citralestari Medan. Penelitian ini uraian kuantitatif menggunakan instrumen kuisioner, populasi sebanyak 85 orang pegawai tetap, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga sampel penelitian sebanyak 85 orang. Hasil penelitian diperoleh nilai koefisien thitung budaya kerja adalah 4,343 dan nilai ttabel 1,988, nilai thitung > ttabel (4,343 > 1,988) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05), nilai koefisien thitung pelatihan 9,226 dan nilai ttabel 1,988, nilai thitung > ttabel (9,226 > 1,988) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Selanjutnya nilai Fhitung budaya kerja dan pelatihan 26,837 dan nilai Ftabel 2,717, nilai Fhitung > Ftabel (26,837 > 2,717) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai RSquare 0,793 atau R2 x 100% atau 79,30%, artinya variabel sebab memberi sumbangsih besar menjelaskan produktivitas kerja sebesar 79,30% dan sisa 20,70% merupakan faktor lain. Kesimpulan penelitian adalah budaya organisasi pengaruh signifikansi terhadap produktivitas kerja, pelatihan pengaruh signifikansi terhadap produktivitas Kerja serta secara serentak budaya organisasi dan pelatihan pengaruh signifikansi terhadap produktivitas kerja pada PT Hockinda Citralestari Medan.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT HOCKINDA CITRALESTARI Elvi Nazli Nasution; syafii daulay
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (336.981 KB) | DOI: 10.36490/jmdb.v1i1.269

Abstract

Riset ini memiliki tujuan guna mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja, mengetahui pengaruh Motivasi kerja terhadap prestasi kerja serta mengetahui pengaruh penempatan kerja dan Motivasi kerja secara serentak terhadap prestasi kerja pada PT Hockinda Citralestari Medan. Penelitian ini uraian kuantitatif, instrumen kuisioner dilakukan pada populasi sebanyak 85 orang pegawai tetap, penentuan sampel merupakan sampel jenuh maka sampel sebanyak 85 orang. Hasil penelitian diperoleh Nilai koefisien thitung penempatan kerja 5,715 dan nilai ttabel 1,988 , nilai thitung > ttabel (5,715 > 1,988), nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05), nilai koefisien thitung motivasi kerja 3,691 dan nilai ttabel 1,988, nilai thitung > ttabel (3,691 > 1,988), nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Selanjutnya nilai Fhitung variabel penempatan kerja dan motivasi kerja 19,504 dan nilai Ftabel 2,717, nilai Fhitung > Ftabel (19,504 > 2,717), nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai RSquare 0,826 atau R2 x 100% sebesar 82,60%, artinya variabel sebab memberi sumbangsih besar menjelaskan prestasi kerja sebesar 82,60 % dan sisa 17,40% merupakan faktor lain. Kesimpulan penelitian adalah penempatan kerja pengaruh signifikansi terhadap prestasi kerja, motivasi kerja pengaruh signifikansi terhadap prestasi kerja serta Ppenempatan kerja dan Motivasi kerja serentak pengaruh signifikansi terhadap prestasi kerja pada PT Hockinda Citralestari Medan.
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT LATEXINDO TOBA PERKASA MEDAN ahmad faisal nasution; ahmad yudhira
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (323.675 KB) | DOI: 10.36490/jmdb.v1i1.270

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap disiplin kerja, mengetahui pengaruh kemampuan komunikasi terhadap disiplin kerja serta mengetahui pengaruh secara serentak pemberian kompensasi dan kemampuan komunikasi terhadap disiplin kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa Medan. Penelitian ini uraian kuantitatif, instrumen kuisioner dengan populasi sebanyak 70 orang pegawai tetap, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh maka sampel sebanyak 70 orang. Hasil penelitian diperoleh nilai koefisien thitung pemberian kompensasi 15,612 dan nilai ttabel 1,995; nilai thitung > ttabel (15,612 > 1,995) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05), nilai koefisien thitung kemampuan komunikasi 2,775 dan nilai ttabel 1,995; nilai thitung > ttabel (2,775 > 1,995) dan nilai sig < 0,05 (0,041 < 0,05). Selanjutnya nilai Fhitung pemberian kompensasi dan kemampuan komunikasi 13,978 dan nilai Ftabel 2,737; nilai Fhitung > Ftabel (13,978 > 2,737 ), dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai RSquare 0,807 atau R2 x 100% sebesar 80,70%, artinya variabel sebab memberi sumbangsih besar menjelaskan disiplin kerja sebesar 80,70 % sisa 19,30% merupakan faktor lain. Kesimpulan penelitian adalah pemberian kompensasi pengaruh signifikansi terhadap disiplin kerja karyawan, kemampuan komunikasi pengaruh signifikansi terhadap disiplin kerja serta secara serentak pemberian kompensasi dan kemampuan komunikasi pengaruh signifikansi terhadap disiplin kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa Medan.
PENGARUH PELAYANAN DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PT NUTRI INTI PRIMA PERKASA MEDAN muhammad fachri; khamo waruwu
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (368.134 KB) | DOI: 10.36490/jmdb.v1i1.271

Abstract

Motivasi yang melatarbelakangi penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelayanan dan potongan harga terhadap kepuasan Konsumen pada PT Nutri Inti Prima Perkasa Medan. Riset ini dilaksanaakan di PT Nutri Inti Prima Perkasa, dengan populasi 35 individu sebagai sampel. Instrumen pemeriksaan berupa survei/polling dengan model skala Likert. Uji prasyarat diarahkan untuk menguji keteraturan. Metode investigasi informasi yang digunakan adalah adalah teknik regresi Berganda pada tingkat kepentingan = 0,05. Hasil penelitian menunjukkan: terdapat pengaruh positif dan masif antara Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen, nilai signifikan sebesar 0.008< 0,05. Sedangakn variabel Potongan Harga terhadap Kepuasan Konsumen dengan taraf signifikan sebesar 0.506> 0,05 tidak terdapat pengaruh. Berdasarkan hasil SPSS, diketahui bahwa nilai R square sebesar 0,202 atau 20,2% menyiratkan bahwa komponen bantuan dan batas nilai dapat dipahami oleh pelanggan, sedangkan sisanya dapat dipahami oleh berbagai faktor lain.
Pengaruh Iklan dan Brand Image Terhadap Daya Beli Konsumen pada PT Olagafood Industri moh. alfanny nasution; Evalina Pakpahan
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (361.821 KB) | DOI: 10.36490/jmdb.v1i1.284

Abstract

This study aims to determine the effect of advertising on consumer purchasing power, determine the influence of Brand Image on consumer purchasing power and determine the effect of advertising and Brand Image on consumer purchasing power at Pt Olaga food Industri. This study quantitative description of the questionnaire instrument population of 43 consumers who make purchases In Independent Swayalan, determination of the sample using saturated samples so that the research sample. 43 people. The results of the study were the value of ad counting coefficient 4.772; value of ttable 2.018 then the value of ttable > ttable ( 4.772 > 2.018); value of sig < 0.05 (0.000 < 0.05), value of brand Image counting coefficient 2.473; value of ttable 2.018 then the value of ttable > ttable (2.473 > 2.018); value of sig < 0.05 (0.018 < 0.05). Value Fhitung advertising and Brand Image 32,660 and Ftable value 3,219 then Fhitung > Ftable (32,660 > 3,219); GIS value < 0,05 (0,000 < 0,05). The value of RSquare 0.620 or R2 x 100% 62.00%, meaning that the variable because it gives a big contribution to explain the purchasing power of consumers is 62.00% the remaining 38.00% is influenced by other factors. The conclusion of the study is the effect of advertising significance to the purchasing power of consumers, Brand Image significance to the purchasing power of consumers and simultaneously advertising and Brand Image significance to the purchasing power of consumers at Pt Olaga food Industri.
PENGARUH KETERAMPILAN DAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KECIL MENENGAH (UMKM) MINUMAN BUBBLE DRINK DI LUBUK PAKAM prabowo prabowo; Nur'ain Harahap
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (410.801 KB) | DOI: 10.36490/jmdb.v1i1.297

Abstract

This study aims to determine the effect of skills and abilities of human resources on the success of small and medium enterprises (MSMEs) in Bubble Drink in Lubuk Pakam. This research method uses descriptive and quantitative data. The sample of this study was 52 respondents of small and medium enterprises (MSMEs) with Bubble Drink drinks in Lubuk Pakam. Data was collected by distributing questionnaires. The results of this study indicate that the influence of skills and abilities of human resources has an effect on the success of small and medium enterprises (MSMEs) with Bubble Drink as shown from the results of multiple regression Y = 2.338 + 0.401X1 + 0.453X2 + e. The results obtained from the partial test (t test) of skills on the success of small and medium enterprises (MSMEs) with Bubble Drink drinks obtained t value = 2.544> 1.67 and probability 0.00 at a significance level of 5%, then partially skills have a positive and significant effect on the success of small and medium enterprises (MSMEs) with Bubble Drink drinks in Lubuk Pakam and the results of the t-test of human resource capabilities on the success of small and medium enterprises (MSMEs) with Bubble Drink drinks, the value of tcount = 2.659> 1.67 and probability 0.01 at the significance level 5%, then partially the ability of human resources has a positive and significant effect on the success of small and medium enterprises (MSMEs) in Bubble Drink in Lubuk Pakam. The results of the F test obtained Fcount > Ftable (35.923>3.187) with a probability level (0.01 <0.05), then the skills and abilities of human resources together have a significant effect on the success of small and medium enterprises (MSMEs) in Bubble Drink drinks in Indonesia. Lubuk Pakam.The results obtained from the coefficient of determination (R2) of 0.595, meaning that the skills and abilities of human resources are able to increase the success of small and medium enterprises (MSMEs) in Bubble Drink in Lubuk Pakam. 59.5% and the remaining 40.5% are explained by other variables outside the study.

Page 1 of 3 | Total Record : 24