cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Uswatun Hasanah
Contact Email
hana.aizawa@gmail.com
Phone
+6285262333783
Journal Mail Official
uswatun.hasanah@utnd.ac.id
Editorial Address
Jl. Gatot Subroto/Jl. Rasmi no. 28 sei Sikambing Medan
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Tjut Nyak Dhien
ISSN : -     EISSN : 28307690     DOI : https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
manajemen pemasaran, sumber daya manusia, keuangan & aplikasi pasar modal, bisnis syariah, kewirausahaan, kemitraan, operasional termasuk logistic, manajemen perpajakan, manajemen syariah, ekonomi syariah, dan manajemen pemerintahan, akuntansi serta ekonomi pembangunan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 82 Documents
 2   3   4   5   6 
ANALISIS RASIO LIKUIDITAS DAN RASIO PROFITABILITAS PADA PT XYZ DI MAKASSAR andi asirah; A. Ratna sari
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i1.348

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui rasio likuiditas dan rasio profitabilitas pada PT. XYZ di Makassar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif, kemudian jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif. Dari hasil analisi perhitungan tingkat likuiditas PT. XYZ di Makassar pada tahun 2017 dan 2018 diukur dengan menggunakan rasio lancer sebesar 0,41 dan tahun 2019 sebesar 0,35, rasio cepat pada tahun 2017 sebesar 0,40, tahun 2018 sebesar 0,41, dan tahun 2019 0,35. Maka keadaan PT.XYZ menunjukkan bahwa perusahaan tidak likuid karena berada di bawah rata rata industri. Rasio profitabilitas, diukur memakai profit margin on sales dalam tahun 2017 memiliki persentase 26%, tahun 2018 persentase 23%, dan tahun 2019 persentase 24%, return on investment dalam tahun 2017 & 2018 memiliki persentase 2%, tahun 2019 persentase 3%, return on equity tahun 2017 persentase 5%, tahun 2018 persentase 7%, dan tahun 2019 persentase 10% maka keadaan perusahaan cukup baik.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI TERHADAP PENINGKATAN ETOS KERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO CABANG PRISMATAMA MEDAN Hans Fahlevi; muttawaqil billah tumanggor
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i1.353

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya insani terhadap peningkatan etos kerja karyawan PT.Indomarco Prismatama Cabang Medan. Jenis penelitian ini kuantitatif bersifat asosiatif menggunakan populasi berjumlah 300 orang karyawan dan mengambil sampel sebanyak 171 orang karyawan. Hasil kuesioner tentang pelatihan dan pengembangan sumber daya insani terhadap peningkatan etos kerja karyawan dianalisa menggukan regresi linier berganda. Uji validitas dan reliabilitas dan uji asumsi klasik, bahwa pelatihan tidak berpengaruh terhadap peningkatan etos kerja karyawan, nilai thitung (1,486) < ttabel (1,974), tingkat signifikan 0,139 > 0,05 pengembangan sumber daya insani berpengaruh terhadap peningkatan etos kerja karyawan, nilai thitung (6,669) > ttabel (3,049) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Pelatihan dan pengembangan sumber daya insani berpengaruh secara bersama-sama terhadap peningkatan etos kerja karyawan, nilai Fhitung (103,579) > Ftabel (3,049) pada df numerator 169 tingkat signifikan 0,05. Hasil perhitungan koefisien determinasi R 2 = 0,552, bahwa variabel pelatihan dan pengembangan sumber daya insani berpengaruh terhadap peningkatan etos kerja karyawan sebesar 55,2%, sedangkan sisanya 44,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang digunakan
PENGARUH LOKASI, INOVASI PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING PADA UMKM SAPU LIDI DAN SAPU IJUK DI KECAMATAN TANJUNG MORAWA Sintia kusuma defi; Nur'ain Harahap; Muhammad Rahmat; mutawaqil billah tumanggor
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i1.354

Abstract

Riset ini memiliki tujuan guna mengetahui pengaruh lokasi, inovasi produk, dan harga terhadap keunggulan bersaing pada UMKM sapu lidi dan sapu ijuk di Kecamatan Tanjung Morawa. Teknik pemeriksaan ini menggunakan informasi yang bersifat deskriptif dan kuantitatif. Sampel sebanyak 35 responden UMKM sapu lidi dan sapu ijuk. Keluaran riset menunjukkan bahwa lokasi, inovasi produk, dan harga berpengaruh terhadap keunggulan bersaing pada UMKM sapu lidi dan sapu ijuk di Kecamatan Tanjung Morawa. Regresi linier berganda menunjukkan hasil Y = - 1.243 + 0.170 X1 + 0.461X2 + 0.464 X3 + e. keluaran (uji t) untuk variabel lokasi diperoleh nilai t hitung < t tabel atau setara dengan (1,736 > 1,693) pada taraf signifikan 5%, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lokasi maka semakin unggul UMKM sapu lidi dan sapu ijuk di Kecamatan Tanjung Morawa. Hasil uji t untuk variabel inovasi produk nilai thitung > t tabel atau (2,537>1,693) pada taraf signifikan 5%, hal ini berarti semakin baik inovasi produk maka semakin unggul UMKM sapu lidi dan sapu ijuk di Kecamatan Tanjung Morawa. Selain itu, akibat uji-t variabel harga menunjukkan nilai thitung > t tabel atau setara dengan (3,073>1,693) pada taraf signifikan 5%. Artinya, semakin baik harga, maka keunggulan UMKM sapu lidi dan sapu ijuk di Kecamatan Tanjung Morawa semakin berkembang. Akibat dari uji F diperoleh F angka-angka > F tabel atau (9,749) > Ftabel (2,911) maka pada titik tersebut dengan tingkat signifikan (0,00 < 0,05) maka pada titik tersebut pengaruh lokasi, inovasi produk, dan harga secara bersama-sama pada dasarnya mempengaruhi keunggulan UMKM sapu lidi dan sapu ijuk di Kecamatan Tanjung Morawa. Nilai dari koefisien jaminan (R2) sebesar 0,485 menyiratkan bahwa lokasi, inovasi produk, dan harga memberi pengaruh variabel keunggulan sebesar 48,5% dan sisanya 51,5% dipahami oleh berbagai faktor di luar tinjauan.
PENGARUH HARGA DAN KARAKTERISTIK KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BUNGA HIAS (STUDI KASUS KONSUMEN TANAMAN BUNGA HIAS DI KAWASAN TAMAN BUNGA HIAS DUSUN V KECAMATAN PAGAR MERBAU) rizki fitria ananda; mutawaqil billah tumanggor
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i2.355

Abstract

Penelitian ini menganalisis Pengaruh Harga Dan Karakteristik Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Bunga Hias (Studi Kasus Konsumen Tanaman Bunga Hias Di Kawasan Taman Bunga Hias Dusun V Kecamatan Pagar Merbau). populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 348 konsumen. Dalam penelitian ini, sampel diambil dengan menggunakan rumus slovin, dan menggunakan teknik probability sampling yaitu proportionate stratified random sampling. Jadi, jumlah keseluruhan responden dalam penelitian ini adalah 78 Konsumen Tanaman Bunga Hias Di Kawasan Taman Bunga Hias Dusun V Kecamatan Pagar Merbau. Penelitian ini dilaksanakan di Kawasan Taman Bunga Hias di Jl. Dusun V, Tj. Garbus II, Kec. Pagar Merbau, Kabupaten Deli Serdang, Provinsi Sumatera Utara, Kode Pos: 20551. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui obeservasi, dokumentasi dan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Bunga Hias (Studi Kasus Konsumen Tanaman Bunga Hias Di Kawasan Taman Bunga Hias Dusun V Kecamatan Pagar Merbau) dengan nilai koefisien sebesar 0,499, dimana nilai t-hitung > t-tabel (5,929 > 1.6646) dan signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hasil uji t menunjukkan bahwa Karakteristik Konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Bunga Hias (Studi Kasus Konsumen Tanaman Bunga Hias Di Kawasan Taman Bunga Hias Dusun V Kecamatan Pagar Merbau) dengan nilai koefisien sebesar 0,397, dimana nilai t-hitung > t-tabel (4,716 > 1.6698) dan signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa Harga dan Karakteristik Konsumen secara simultan berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian Bunga Hias (Studi Kasus Konsumen Tanaman Bunga Hias Di Kawasan Taman Bunga Hias Dusun V Kecamatan Pagar Merbau) dengan nilai Fhitung (58,309) > Ftabel (3,12), dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI ONLINE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BUNGA ANGGREK DI CV. SUMATERA BUSAN NAMORAMBE DELI SERDANG vika nurhaliza; Abdul Malik
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i2.363

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kualitas produk dan promosi online terhadap keputusan pembelian Bunga Anggrek di CV. Sumatera Busan Namorambe Deli Serdang. Teknik analisis daya yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 133 orang konsumen di CV. Sumatera Busan Namorambe Deli Serdang. Pelaksanaan penelitian dengan cara memberikan kuesioner kepada konsumen di CV. Sumatera Busan Namorambe Deli Serdang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kualitas produk dan promosi online terhadap keputusan pembelian di CV. Sumatera Busan Namorambe Deli Serdang, dengan hasil regresi berganda yaitu Y=4,875+0,506X1+0,284X2+e. Hasil uji t (Uji Parsial) kualitas produk terhadap keputusan pembelian bunga Anggrek diperoleh nilai thitung = 6,152>1,656 dan hasil uji t (Uji Parsial) promosi online diperoleh nilai thitung = 4,480>1,656, hal ini berarti bahwa secara parsial faktor kualitas produk dan promosi online memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian di CV. Sumatera Busan Namorambe Deli Serdang, selain itu uji F diperoleh nilai Fhitung>Ftabel (58,856>3,087) dengan tingkat probability (0,01<0,05). Koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,475 hal ini berarti kualitas produk dan promosi online mampu meningkatkan keputusan pembelian di CV. Sumatera Busan Namorambe Deli Serdang 47,5% dan sisanya 52,5% dijelaskan oleh variabel di luar penelitian.
PENGARUH EFEKTIVITAS PENERAPAN PRESENSI FINGER PRINT DAN INSENTIF TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KOTARIH KABUPATEN SERDANG BEDAGAI Sarianta Damanik; Mhd. Dani Habra
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i2.364

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Efektivitas penerapan presensi finger print dan insentif terhadap kualitas kerja pegawai Kantor Kecamatan Kotarih Kabupaten Serdang Bedagai. Jumlah sampel 34 pegawai di kantor Kecamatan Kotarih Kabupaten Serdang Bedagai. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Data diolah menggunakan SPSS 20.0 for windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear berganda, dengan Y = Y = 5.025+ 0.109X1 + 0.636X2 + e. Pernyataan ini dibuktikan hasil analisis diperoleh nilai t hitung untuk variabel penerapan presensi finger print (X1) sebesar 2.805 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.695. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 2.805> 1.695, kemudian terlihat pula bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.002 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X1 memiliki kontribusi terhadap Y. Nilai t hitung untuk variabel Insentif (X2) sebesar 4.436 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.695. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 4.436 > 1.695, kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0.01 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X2 memiliki kontribusi terhadap Y. Nilai f hitung adalah 62.725 dengan tingkat sig 0,000 oleh karena itu nilai sig 0,000 > 0,05 dan nilai F hitung 62.725> F tabel 2.91 hal ini menunjukkan bahwan Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen X1, dan X2 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Y. Nilai Ajusted R Square sebesar 0.789. Hal ini berarti bahwa pengaruh variable X1 dan X2 terhadap variable Y adalah sebesar 78.9%, sedangkan sisanya sebesar 0.211 atau 21.1% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
PENGARUH MANAJEMEN WAKTU, MOTIVASI KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SUMBER DAYA AIR, CIPTA KARYA DAN TATA RUANG PROVINSI SUMATERA UTARA hartina Octaviana; mutawaqil billah tumanggor
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i2.366

Abstract

Pengaruh manajemen waktu, motivasi kerja dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai. Jenis kuantitatif yang bersifat asosiatif. Jumlah populasi yaitu 195 orang, dan teknik sampel rumus slovin jumlah 131. Analisis regresi berganda, data primer. Hasil penelitian manajemen waktu yaitu ,414, thitung > ttabel (5,387 > 1,6565) yaitu 0,000 < 0,05. motivasi kerja kinerja pegawai yaitu ,264 thitung > t-tabel (,827 > 1,6565) yaitu 0,000 < 0,05. efikasi diri pegawai yaitu ,241 thitung > 2,944 > 1,6565 nilai yaitu 0,004 < 0,05. Hasil ujiF manajemen waktu motivasi kerja dan efikasi diri secara simultan berpengaruh nilai fhitung (72,960) >ftabel (2,68), dan determinasi Rsquare ,633. Manajemen waktu, motivasi kerja dan efikasi diri berpengaruh yaitu 63,3%. 36,7% dipengaruhi diluar model yang digunakan.
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai BPDAS Wampu Sei Ular sri winda fahmi; Mella Yunita
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i2.367

Abstract

ABSTRAKTujuan eksplorasi ini ialah agar mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi finansial non finansial pada kinerja pegawai pada BPDAS Wampu Sei Ular, Eksplorasi ini berlokasi di Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Wampu Sei Ular, durasi eksplorasi ini berlangsung dari bulan Januari 2022 sampai Juli 2022, populasi dari eksplorasi ini ialah seluruh pegawai tetap yang ada di BPDAS yang berjumlah 40 orang pegawai sampel yang dipakai ialah sampel jenuh dimana keseluruhan populasi jadi sampel, teknik analisis data yang dipakai di eksplorasi ialah analisis regressi linier berganda, adapun yang menjadi hasil eksplorasi ialah kompensasi finansial (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPDAS karena nilai thitung (5.794) > ttabel (2,024) pada eksplorasi ini kompensasi non finansial (X2) berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai thitung (2.039) > ttabel (2,024) Dari hasil uji F data eksplorasi ini ialah signifikan, dikarenakan Fhitung 29.006 > Ftabel 3,24 yakni Ha diterima dan Ho ditolak. Pada tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05, menampilkan bahwasanya variabel Kompensasi non finansial, Kompensasi finansial bersama sama mempengaruhi kinerja
PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KHABIYA WEDDING ORGANIZER TULUNGAGUNG Nur Della Hani Mia; ahmad jauhari
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i2.382

Abstract

AbstractThis study talks about the effect work conflict and work stress on the performance employees in the wedding plannerKhabiya Tulungagung, this study plans to decide and make sense of the consequences of the effect of work conflictand work stress on the performance employees. employees at wedding planner Khabiya Tulungagung. Thetechniques used in this exploration are quantitative, measurable and illustrative. The example used is all theworkers of Khabiya Wedding Organizer Tulungagung, more than 33 people. The side effect of this examination isthat the factional labor struggle affects to some extent the representative execution of the wedding planner KhabiyaTulungagung. Work pressure to some extent affects the execution of representative Wedding Planner KhabiyaTulungagung. Work conflict and work stress affect the execution of representative Khabiya Wedding OrganizerTulungagung. Ideas for the company, among others, the company needs to make changes so that no one rules theconversation Companies need to make a move so that the reps can keep their composure about something that hasnot happened.Keywords: Work Conflict, Job Stress, Employee Performance.AbstrakPenelitian ini menguji pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Khabiya Wedding OrganizerTulungagung, dengan alasan untuk mengetahui dan memahami akibat konflik dan stres kerja terhadap kinerjakaryawan Khabiya Wedding Organizer Tulungagung. Dalam eksplorasi ini, strategi yang digunakan adalah grafikyang terukur dan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh perwakilan dari Khabiya Wedding OrganizerTulungagung lebih dari 33 orang. Konsekwensi dari penelitian ini adalah perjuangan pekerjaan yang tidak tuntasmempengaruhi kinerja perwakilan Wedding Planner Khabiya Tulungagung. Sampai batas tertentu, tekanan kerjamempengaruhi pelaksanaan perwakilan di Khabiya Wedding Organizer Tulungagung. Sementara itu, konflik kerjadan stres kerja mempengaruhi kinerja karyawan Khabiya Wedding Organizer Tulungagung. Ide-ide organisasi untukmenggabungkan organisasi perlu melakukan perubahan agar tidak ada yang membanjiri pembicaraan dan organisasiperlu melakukan gerakan agar perwakilan tetap seimbang, sesuatu yang belum terjadi saat ini.Kata Kunci: Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.
PENGARUH DISIPLIN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PIZZA HUT DELIVERY CABANG KEDIRI DAN TULUNGAGUNG) Rizal David; Beny Mahyudi Saputra; Nur Hidayati
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i2.383

Abstract

Penelitian ini menggambarkan pengaruh disiplin dan persiapan pekerjaan terhadap presentasi perwakilan Pizza Hut Delivery cabang Kediri dan Tulungagung. Prosedur pemeriksaan dalam tinjauan ini menggunakan legitimasi, kualitas tanpa kompromi, uji dugaan gaya lama, berbagai uji kekambuhan langsung dan uji spekulasi, sedangkan strategi pengujian dalam tinjauan ini adalah pemeriksaan purposive, sedangkan jumlah pengujian yang akan dilakukan dalam tinjauan ini adalah 34 rakyat. tentang pekerja restoran pizza. transportasi bagian Kediri dan Tulungagung. Dari hasil pemeriksaan yang telah dilakukan, terlihat bahwa Disiplin Kerja sangat berpengaruh terhadap pelaksanaan perwakilan, sedangkan persiapan pekerjaan pada hakekatnya mempengaruhi pelaksanaan. Disiplin kerja dan pelatihan kerja sekaligus mempengaruhi presentasi perwakilan transportasi pizza house cabang Kediri dan Tulungagung.

Page 4 of 9 | Total Record : 82

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2018 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 2 No 2 (2023): Edisi September 2023 - Desember 2023 Vol 2 No 1 (2023): Edisi Mei 2023 - Agustus 2023 Vol 1 No 3 (2023): Edisi Januari 2023 - April 2023 Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022 Vol 1 No 1 (2022): Mei 2022 - Agustus 2022 Vol 6 No 2 (2018): Vol 6 No 2(2018) Vol 6 No 1 (2018)