cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ikhsan Kamil
Contact Email
lppm@stiemb.ac.id
Phone
+6287824726400
Journal Mail Official
ikhsan.kamil@stiemb.ac.id
Editorial Address
Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Published by SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUHAMMADIYAH BANDUNG
ISSN : 25415255     EISSN : 26215306     DOI : https://doi.org/10.31955/mea.v6i2
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (MEA) Diterbitkan oleh Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Muhammadiyah Bandung dimaksudkan sebagai media informasi dan forum pengkajian bidang ilmu Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Ekonomi. Jurnal ini berisikan tentang perkembangan teoritik, artikel ilmiah, dan hasil penelitian, yang akan diterbitkan berkala 3 kali dalam 1 tahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 62 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023" : 62 Documents clear
COST STICKINESS PADA PERUSAHAAN SEKTOR TEKNOLOGI DI INDONESIA Zacharias, Jems Arison
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2290

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah terdapat perilaku cost stickiness pada beban penjualan, umum dan administrasi serta apakah tingkat cost stickiness akan semakin kuat seiring dengan peningkatan intensitas aset pada perusahaan sektor teknologi di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian didapatkan dari laporan keuangan tahunan milik 17 perusahaan sektor teknologi yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia dengan periode observasi selama tahun 2019-2021. Berdasarkan pengujian dengan model Anderson, Banker, Janakiraman (ABJ) ditemukan bahwa beban penjualan, umum dan administrasi tidak terindikasi sticky cost. Namun ketika intensitas aset dimasukkan sebagai variabel pemoderasi ke dalam model ABJ maka intensitas aset memperkuat perilaku cost stickiness dalam beban penjualan, umum dan administrasi pada perusahaan sektor teknologi di Indonesia.
EFEK KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA Asniwati, Asniwati; Firman, Ahmad
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2595

Abstract

Penelitian ini ingin mengkaji tentang pengaruh budaya organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk Panakkukang Makassar. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif. Dengan metode penelitian deskriptif, menggambarkan bagaimana kepuasan kerja dan motivasi kerja berusaha mewujudkan kinerja karyawan di perusahaan dengan membandingkan keadaan sebenarnya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Central Asia, Tbk Panakkukang Makassar dengan jumlah karyawan sebanyak 127 karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling maka diperoleh sampel atau responden sebanyak 63 orang dengan analisa yang digunakan analisa regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 26.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk Panakkukang Makassar.
PENINGKATAN PRODUKTIFITAS KERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMUNIKASI Irwan, Irwan; Latief, Fitriani
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2596

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh disiplin kerja, kecerdasan emosional dan komunikasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT Semen Bosowa Maros. Populasi penelitian ini adalah pegawai Human Resources Departement & General Affair di PT. Semen Bosowa Maros yang berjumlah 36 orang. Dalam penentuan responden dilakukan dengan tehnik sampling jenuh (sensus) yaitu tehnik penentuan sampel semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sehingga diperoleh jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 36 responden. Tehnik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner (angket) untuk responden. Adapun tehnik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 26.0 for windows. Hasil penelitian menemukan bahwa disiplin kerja, kecerdasan emosional dan komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT Semen Bosowa Maros.
PERSEPSI PELANGGAN PADA ASPEK ATMOSFER BISNIS KAFE DI SURABAYA Rizqiawan, Hendrik; Novianto, Iful
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2613

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui atmosfer yang seperti apa yang dipertimbangkan oleh para pelanggan sebelum mengunjungi kafe di Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode campuran. Pada pendekatan kualitatif melibatkan 27 narasumber yang menghasilkan data terkait persepsi pelanggan pada atmosfer bisnis kafe di Surabaya yang menjadi pertimbangan mereka ketika akan berkunjung ke sebuah kafe, yaitu antara lain pada variabel eksterior, interior, serta desain & penataan ruangan. Pada variabel eksterior terdiri dari area pintu masuk, kaca bangunan, ukuran/luas bangunan, kondisi area bagian luar, dinding bagian luar & ketersediaan tempat parkir. Pada variabel interior berupa skema warna, pencahayaan, musik, aroma, suhu & kebersihan. Sedangkan pada variabel desain & penataan ruangan mencakup properti dan hiasan yang dipajang, pajangan produk kafe, penempatan area kasir, spot foto dan tema tertentu. Kemudian pada pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 responden, ditemukan hasil bahwa keseluruhan indikator pada varibel eksterior, interior, serta desain & penataan ruangan mendapatkan skor yang cukup tinggi yang berarti indikator-indikator tersebut dianggap menjadi pertimbangan responden sebelum melakukan kunjungan ke sebuah kafe di Kota Surabaya.
A REVIEW OF ARTICLES ON INFRASTRUCTURE CONTRACTORS FINANCING IN THE ISLAMIC BANKING Buana, Mohamad Torik Langlang; Mohd Dali, Nuradli Ridzwan Shah
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2810

Abstract

Construction has become a prominent research topic by many authors from different areas but not in the field of Islamic finance. In financing the infrastructure contractors, the banking industry might be faced with evaluating the overall infrastructure project or the capability of an infrastructure project themselves. Therefore, financing for the construction project or contractor is in a grey area. This paper aims to analyse the topic of study in academic articles authored by scholars about financing the infrastructure construction sector by Islamic banks, in particular infrastructure contractors. Many papers related to financing by Islamic banks discuss fiqh, law, and economic aspects. This is a systematic literature review and was conducted by screening three databases namely Scopus, Ebscohost, and ProQuest from 2001 to 2021. The search was initiated by using three combinations of keywords: Islamic banks, contractors, and infrastructure. The result found that there was a gap in the theoretical and practical knowledge of financing the contractors by Islamic banks. Many papers discuss construction financing using Islamic finance and banking for the full-phase construction segment rather than discussing the contractors.
ACCEPTANCE OF INFORMATION TECHNOLOGY IN INTERNAL AUDIT PROFESSIONALS: IMPACT OF TECHNOLOGY ON COMPANIES IN JABOTABEK Tashia, Vicario Krismon; Widuri, Rindang
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2812

Abstract

The purpose of this research is to identify organizational factors, social factors, individual factors, perceived utility, and perceived ease of use as mediating variables that influence attitudes toward use and have an effect on system use. The sample in this study is a company in Jabotabek. Sampling using convenience sampling. Data analysis using panel data regression. The findings indicated that attitudes toward use are influenced by system use and are mediated by perceived usefulness and perceived ease of use. The perceived usefulness and reported ease of use are not significantly influenced by organizational factors, social factors, or individual characteristics.
STRATEGI BISNIS ERA NEW NORMAL PASCA PANDEMI COVID-19 DI PT BPR ASIA SEJAHTERA Oktana, Enda
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2832

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengkaji implementasi strategi bisnis era new normal pasca pandemi COVID-19 PT. BPR Asia Sejahtera. Inti pada penelitian ini yaitu di bidang bisnis dan operasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif studi kasus. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini berdasarkan wawancara berdasarkan kriteria tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efek dari pandemi COVID-19, sedikit terganggu pada pertumbuhan kredit, Peningkatan NPL, dimana pendapatan usaha debitur menurun yang mempengaruhi untuk membayar hutang, Penangguhan pembayaran dari debitur mengakibatkan pengaruh pada likuiditas, Keterlambatan pertumbuhan kredit mengakibatkan menurunnya pendapatan bunga, Biaya operasional menjadi bertambah akibat diterapkannya protokol kesehatan pada era new normal pasca pandemi, Penurunan laba berakibat pada potensi penurunan CAR. Adapun cara PT. BPR Asia Sejahtera menyikapinya yaitu dengan menerapkan strategi khusus antara lain penerapan praktik sehat dan relaksasi Perampingan, restrukturisasi, fokus pada segmen dengan pendapatan stabil, ekspansi Jaringan, manajemen biaya, tinjauan profil risiko pelanggan dan penundaan pendanaan. implementasi strategi Bisnis terdampak untuk memerangi dampak pandemi COVID-19, dan ini caranya mencapai tujuan perusahaan. untuk mencapai tujuan bisnis PT. BPR Asia Sejahtera menerapkan strategi tersebut Pemasaran, Keuangan, Penggalangan Dana, Pengawasan, Pengembangan dan Operasi Sumber Daya Manusia. Di Masih terdapat kendala dalam penerapan strategi bisnis tersebut, misalnya kurangnya antusiasme karyawan. stabil, departemen sumber daya manusia tidak terorganisir dengan baik, banyak permintaan hibah, hanya ada dua karyawan. pengawasan, dan masih adanya kebijakan operasional yang ditetapkan belum memadai.
PERAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (GHRM) DAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 Wijonarko, Gugus; Wirapraja, Alexander
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2836

Abstract

Penelitian ini merupakan studi untuk mengkaji praktik Green Human Resources Management (GHRM) pada karyawan perusahaan bisnis. Secara khusus tujuan dilakukan penelitian pada PT. X adalah untuk mengetahui praktik manajemen dalam penerapan konsep GHRM bersama pengaruh Kepuasan Kerja dan kaitannya terhadap Kinerja Karyawan khususnya pada masa pandemi Covid-19. Ruang lingkup penelitian ini akan mengukur hubungan antara variabel penelitian baik variabel dependen dan variabel independen dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu metode regresi linier berganda. Dalam penelitian ini diambil sampel penelitian dari karyawan PT. X dan diperoleh sejumlah 76 responden dengan metode pengambilan sampel menggunakan kuisioner yang disebarkan ke bagian SDM di PT. X baik dari karyawan maupun pihak manajemen. Hasil tanggapan responden dari kuisioner dan diolah sehingga diperoleh hasil bahwa baik variabel GHRM maupun variabel kepuasan kerja, keduanya memiliki hubungan antar variabel dan pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada perusahaan bisnis.
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Riskawati, Riskawati; Kasran, Muhammad; Sampetan, Suparni
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2841

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji apakah QWL dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Dengan menggunakan metode penelitian survei, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan probability sampling dengan metode pengambilan sampel simple random sampling, sehingga jumlah sampel sebanyak 85 responden. Analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa QWL dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang baik dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo.
THE EFFECT OF TRAINING AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT EDUCATIONAL INSTITUTIONS IN BANDUNG Wardoyo, Trimanto Setyo; Budiningsih, Tatik; Kambono, Herman; Yasmin, Kirana Erlinda
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i1.2842

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of training and work discipline on employee performance at educational institutions in the city of Bandung. Job training and work discipline are the main factors that are thought to have a positive effect on work performance at companies in general. However, does the same thing happen to non-profit organizations such as educational institutions? Samples were taken from non-educator employees at educational institutions in Bandung, as many as 59 respondents through a questionnaire. The results of this study indicate that training and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance at educational institutions in Bandung. In addition, work discipline partially has a significant effect on work performance, but partially training does not have a significant effect on the work performance of non-educator employees at educational institutions in Bandung.

Page 1 of 7 | Total Record : 62

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024 Vol 8 No 2 (2024): ON GOING Vol 7 No 3 (2023): Edisi September - Desember 2023 Vol 7 No 2 (2023): Edisi Mei - Agustus 2023 Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023 Vol 6 No 3 (2022): Edisi September - Desember 2022 Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022 Vol 6 No 1 (2022): Edisi Januari - April 2022 Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021 Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021 Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020 Vol 4 No 2 (2020): Edisi Mei - Agustus 2020 Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020 Vol 3 No 2 (2019): Mei-Agustus 2019 More Issue