cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Entar Sutisman
Contact Email
entarsutisman@uniyap.ac.id
Phone
+6281357630423
Journal Mail Official
entarsutisman@uniyap.ac.id
Editorial Address
Gedung I Lantai 6 Kampus Universitas Yapis Papua, Jl. Dr. Samratulangi No.11 Dok V Atas Jayapura
Location
Kota jayapura,
P a p u a
INDONESIA
The Journal of Business and Management Research
Published by UNIVERSITAS YAPIS PAPUA
ISSN : -     EISSN : 26144190     DOI : https://doi.org/10.55098
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
The Journal of Business and Management Research, sebagai sarana dan media untuk mepublikasikan hasil riset dan penelitian ilmu manajemen dibidang manajemen sumber daya manusia, manajemen pemasaran, manajemen keuangan dan manajemen keuangan daerah. Jurnal ini diterbitkan oleh program magister manajemen Universitas Yapis Papua, secara berkala per semester (setiap enam bulan), Jurnal ini juga terbuka bagi para mahasiswa, para akademisi, para praktisi baik negeri maupun swasta, pemerintah, BUMN maupun perusahaan swasta yang tertarik untuk mempublikasikan hasil riset dibidang ilmu manajemen
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3 No 2 (2020): ISSN : 2614-4190 - The Journal Of Business and Management Research - Juli 2020" : 7 Documents clear
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Dinas Kesehatan Provinsi Papua) Richard; Yendra; M. Ridwan Rumasukun; Ahmad Jusmin; Saling
The Journal of Business and Management Research Vol 3 No 2 (2020): ISSN : 2614-4190 - The Journal Of Business and Management Research - Juli 2020
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v3i2.12

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Papua (2) mengetahui pengaruh kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Papua (3) mengetahui pengaruh motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Papua dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan pendekatan kausal-komparatif adalah pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Papua dengan jumlah sampel sebanyak 53 orang. Data diperoleh menggunakan kuisioner dan di uji menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) Hasil penelitian diperoleh bahwa terdapat pengaruh antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Papua (p = 0,049 ≤ 0,05). terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Papua (p = 0,007 ≤ 0,05). Terdapat pengaruh antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai setelah dimediasi kepuasan kerja (p = 0,041 ≤ 0,05).
Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Sebagai Mediasi Antara Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Personel Di Kepolisian Daerah (POLDA) Papua Aris Susanta,; Muhdi B. Hi Ibrahim; Azies Bauw; Duta Mustajab; Hafid Jusuf
The Journal of Business and Management Research Vol 3 No 2 (2020): ISSN : 2614-4190 - The Journal Of Business and Management Research - Juli 2020
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v3i2.13

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara penempatan kerja terhadap terhadap kinerja personel dengan mediasi pengembangan sumber daya manusia di Kepolisian Daerah Papua. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer. Tehnik pengumpulan data yang dilakukan dengan kuisioner, menggunakan sumber dari penelitian terdahulu dan metode observasi atau pengamatan langsung. Analisis yang akan digunakan penulis adalah kuantitatif, yang menggunakan sampel sebanyak 149 orang dari 1489 orang di Kepolisian Daerah Papua. Data analisis dengan menggunakan IBM SPSS AMOS 22 dan Sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja Personel, Penempatan kerja terhadap pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja Personel, Penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Personel, dan Penempatan kerja melalui pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja Personel.
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empirik Pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua Dan Papua Barat) Mario Marudut Sirait; Suratini; Sjamsiar Husen; Abdul Rasyid; Fachruddin Pasolo
The Journal of Business and Management Research Vol 3 No 2 (2020): ISSN : 2614-4190 - The Journal Of Business and Management Research - Juli 2020
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v3i2.14

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empirik Pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua Dan Papua Barat). Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode atau pendekatan kausalitas. Tehnik pengumpulan data yang dilakukan dengan kuisioner, menggunakan sumber daripenelitian terdahulu dan metode observasi atau pengamatan langsung. Analisis yang akan digunakan penulis adalah kuantitatif, yang menggunakan sampel sebanyak 200 orang dari 1266 orang di Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua Dan Papua Barat. Data analisis dengan menggunakan IBM SPSS AMOS 22 dan Sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Kantor Kantor PT PLN (persero) UIW Papua dan Papua Barat. Dan Kompetensi pegawai secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada Kantor PT PLN (persero) UIW Papua dan Papua Barat.
Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Papua Moses Wombaibabo; Andri Irawan; M. Aldrin Akbar; Entis Sutisna; Yaya Sonjaya
The Journal of Business and Management Research Vol 3 No 2 (2020): ISSN : 2614-4190 - The Journal Of Business and Management Research - Juli 2020
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v3i2.15

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Papua. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dalam bentuk kausalitas. yang menggunakan sampel sebanyak 236 orang dari 148 orang diDinas Pendidikan Provinsi Papua. Data analisis dengan menggunakan IBM SPSS AMOS 22 dan Sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Papua. Artinya, semakin meningkat tunjangan kinerja maka akan semakin meningkat pula kinerja pegawai. Dan Motivasi Kerja dapat memediasi pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Papua. Artinya, pemberian tunjangan kerja yang diikuti meningkatan motivasi kerja maka akan lebih berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai.
Peran Komitmen Organisasi Untuk Mengatasi Gap Antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Personil Staf Satuan Brimob Polda Papua Rustam Duduaka; Mansur; Zakaria; Abdul Rasyid; Imran S.M. Nur
The Journal of Business and Management Research Vol 3 No 2 (2020): ISSN : 2614-4190 - The Journal Of Business and Management Research - Juli 2020
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v3i2.16

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisas, Untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja personil, untuk menganalisis gaya kepemimpinan terhadap kinerja personil melalui komitmen organisasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode atau pendekatan kausalitas. Menurut Ferdinand (2011:7) penelitian kausalitas adalah penelitian yang ingin mencari penjelasan dalam bentuk hubungan sebab-akibat (cause-effect) antara beberapa konsep atau beberapa variabel atau beberapa strategi yang dikembangkan dalam manajemen. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 1). Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi Brimob Polda Papua, 2). Komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja personil Brimob Polda Papu, 3). Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja perssonil Brimob Polda Papua, 4). Penempatan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja, artinya secara tidak langsung penempatan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai apabila pegawai semangat dalam bekerja pada Brimob Polda Papua.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Papua Dan Maluku Steven Wamo; Arry Pongtiku; Ahmad Idrus; M. Yamin Noch; Yaya Sonjaya
The Journal of Business and Management Research Vol 3 No 2 (2020): ISSN : 2614-4190 - The Journal Of Business and Management Research - Juli 2020
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v3i2.17

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk u ntuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap integritas pegawai , menguji dan menganalisis pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai, menguji dan menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, menguji dan menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah DJP Papua dan Maluku melalui integritas. Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor direktorat jenderal pajak (DJP) Papua dan Maluku. Berdasarkan tujuan penelitian, jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory). Tehnik pengumpulan data yang dilakukan dengan kuisioner, menggunakan sumber dari penelitian terdahulu dan metode observasi atau pengamatan langsung. Analisis yang akan digunakan penulis adalah kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebesar 85 orang pegawai Kanwil DJP Maluku dan Papua. Data analisis dengan menggunakan IBM SPSS AMOS 22 danSobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 1). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap integritas, 2). Iintegritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3). Motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4). Berdasarkan hasil analisis jalur dan uji mediasi, integritas mampu memediasi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Maluku dan Papua.
Pengaruh Perencanaan Anggaran Terhadap Penyerapan Anggaran Dengan Komitmen Pengguna Anggaran Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan HAM Papua) Wahyu Kurniawan; Entar Sutisman; Yana Ermawati; M. Ridwansyah Pasolo; Sumartono
The Journal of Business and Management Research Vol 3 No 2 (2020): ISSN : 2614-4190 - The Journal Of Business and Management Research - Juli 2020
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v3i2.18

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Perencanaan Anggaran Terhadap Komitmen Pengguna Anggaran, menganalisis Pengaruh Komitmen Pengguna Anggaran Terhadap Penyerapan Anggaran, menganalisis Pengaruh Perencanaan Anggaran Terhadap Penyerapan Anggaran, dan menganalisis Pengaruh Komitmen Pengguna Anggaran Dalam Memediasi Perencanaan Anggaran Terhadap Penyerapan Anggaran Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Papua. Dalam penelitian ini penentuan sampel yang diambil menggunakan multi-stage cluster sampling, menurut (Ferdinand, 2014:178), multi-stage cluster sampling adalah penarikan beberapa sampel yang berbeda dari beberapa cluster yang berbeda. Hal ini difokuskan pada ASN/pegawai pada Kantor Wilayah Bagian Umum, Bagian Program, Humas dan TI serta pengelola keuangan dan perencanaan pada Divisi Pemasyarakatan, Divisi Imigrasi dan Divisi Pelayanan Hukum dan HAM, untuk unit pelaksana teknispada bagian tata usaha dan bagian keuangan, yaitu KPA, PPK, PPSPM, bendahara pengeluaran, bendahara pengeluaran pembantu, bendahara pembuat daftar gaji, operator RKA-KL, staf bagian keuangan dan staf bagian program pada Kantor Wilayah. jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 200 responden.. Data analisis dengan menggunakan IBM SPSS AMOS 22 dan Sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1).Perencaan Anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Pengguna Anggunan pada Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Papua, 2). Komitmen Pengguna Angguna berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Penyerapan Anggaran Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Papua, 3). Perencanaan Anggaran berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Penyerapan Anggaran Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Papua, 4). Komitmen Pengguna Anggunan belum dapat memediasi pengaruh antara Perencanaan Anggaran terhadap Penyerapan Anggaran Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Papua,

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 2 (2022): ISSN : 2614-4190 - The Journal of Business and Management Research - Juli 2022 Vol 5 No 1 (2022): ISSN : 2614-4190 - The Journal of Business and Management Research - Januari 2022 Vol 4 No 2 (2021): ISSN : 2614-4190 - The Journal of Business and Management Research - Juli 2021 Vol 4 No 1 (2021): ISSN : 2614-4190 - The Journal of Business and Management Research - Januari 2021 Vol 3 No 2 (2020): ISSN : 2614-4190 - The Journal Of Business and Management Research - Juli 2020