cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rohmad Prio Santoso
Contact Email
bimafeunhasy@gmail.com
Phone
+628125992106
Journal Mail Official
bimafeunhasy@gmail.com
Editorial Address
Kantor Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Jl.Irian Jaya No.55 Tebuireng Jombang. Kec. Diwek. kab. Jombang Kode Pos, 61471.
Location
Kab. jombang,
Jawa timur
INDONESIA
BIMA : Journal of Business and Innovation Management
Published by Universitas Hasyim Asy'ari
ISSN : -     EISSN : 27454290     DOI : https://doi.org/10.33752/bima
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
aims to publish original research to contribute theoretically and practically to the fields of functional areas of 1. Knowledge management 2. Management information system 3. Marketing management 4. Human resource management 5. Management Business 6. Economic Business 7. Management digital 8. Enterpreneurship 9. Intenational business 10. Financial Management 11. Business ethics and sustainable 12. Small and medium entreprise
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 170 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV Bay Media Jombang
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i1.5311

Abstract

Tujuan peneliti yaitu Untuk mencari tahu apa efek disiplin kerja kepada kinerja karyawan di CV Bay Media Jombang. Penelitian ini memakai jenis penelitin kuantitatif dengan pendekatan metode survey. dengan populasi 53 menggunakan sampel jenuh. Hasil dari peneitian ini menyatakan : 1)disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja semua karyawan di CV Bay Media Jombang, 2) lingkungan kerja berefek besar terhadap kinerja karyawan di CV Bay Media Jombang, 3) disiplin seta lingkungan kerja berpengarh secara simultan terhadap kinerja karyawan di CV Bay Media Jombang
Pengaruh Green Marketing Dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Deterjen Merek Rinso Pada Santri Putri PP. Roudlotul Qur’an Darul Falah 3
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i1.5312

Abstract

Fokus penelitian ini adalah untuk melihat adanya pengaruh green marketing dan brand image terhadap keputusan pembelian deterjen merek Rinso pada santri putri PP. Roudlotul Qur’an Darul Falah 3. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Responden adalah sejumlah 30 dipilih dengan simple random sampling. Kuesioner digunakan sebagai instrumen pengumpulan data. Data dianalisis dengan regresi linier berganda. Hipotesis diuji dengan uji t dan uji F. Penelitian ini menunjukkan bahwa baik secara parsial dan simultan green marketing dan brand image berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian deterjen merek Rinso pada santri putri PP. Roudlotul Qur’an Darul Falah 3.
Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i1.5313

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Kayawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik slovin dengan eror 5% dengan jumlah sampel 165 karyawan dari populasi sebanyak 278 karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Dalam menganalisis data menggunakan metode statistik dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang, (2) Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Turnover intention karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang, (3) job insecurity dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang
Dimensi Store Atmosphere Pada Keputusan Pembelian Konsumen Rumah Makan Tahta Makarim Jombang Muhammad Fahmi Muhyidin; Rohmad Prio Santoso
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i1.5315

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel-variabel yang mempengaruhi keputusan pembelian. Yaitu dengan meneliti dimensi dari store athmosphere yang terdiri dari 4 variabel yaitu Exterior , General Interior, Store Layout dan interior display pada rumah makan Tahta Makarim Jombang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menyebar angket pada 50 orang pengunjung di rumah makan Tahta Makarim Jombang dengan metode teknik sampling insidental. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Tingkat Exterior , General Interior, Store Layout dan interior display berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian pada rumah makan Tahta Makarim Jombang dengan nilai signifikan dan positif (2) Tingkat dimensi Store Atmosphere berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian pada rumah makan Tahta Makarim Jombang dengan nilai signifikan dan positif.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Mekar Jaya
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i1.5316

Abstract

Penelitian ini guna mengetahui bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Mekar Jaya. Pada kegiatan penelitian ini dilangsungkan dengan meminta karyawan yang bekerja di UD. Mekar Jaya sebagai responden penelitian. Metode yang digunakan adalah dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausalitas. Sampel dalam peneilitan ini adalah sejumlah 47 responden. Hasil penelitian menunjukkan Berdasarkan hasil uji F terdapat Fhitung untuk ketiga nilai variabel tersebut adalah 4.139 yang mana ketiga nilai dari variabel yang diteliti tersebut adalah lebih besar dari Ftabel yaitu 2,81 dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji T didapat thitung untuk X1 sebesar 0.107, untuk X2 sebesar 0.001 dan untuk X3 sebesar 0.310. Dengan itu kesimpulannya ialah bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Gula Pesanteren Baru Kediri
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5323

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pabrik Gula Pesanteren Baru Kediri, baik secara simultan maupun secara parsial. Populasi penelitian adalah karyawan tetap 303 orang. Teknik Sampel proporsional random sampling, dengan responden 75 orang. Metode analisis datanya adalah metode analisis deskriptif verivikatif dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 7,567 + 0.185 X1 + 0.447 X2. Dengan menggunakan SPSS 23 Hasil Hipotesis uji F menunjukkan Fhitung sebesar 27,610 ˃ Ftabel (3,12) dengan tingkat signifikasi 0.000. Karena probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0.05 maka Ho di tolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa secara simultan H3 yang menyatakan bahwa ada pengaruh pelatihan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di terima. Berdasarkan hasil uji parsial untuk variabel pelatihan diperoleh Thitung = 2,462 ˃ Ttabel( 1,666) signifikansi sebesar 0,016.< 0,05 maka Ho di tolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa secara parsial H1 yang menyatakan bahwa ada pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan diterima dan variabel motivasi kerja diperoleh Thitung = 5,545 ˃ Ttabel (1,666) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Karena probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0.05 maka Ho di tolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa secara parsial H2 yang menyatakan bahwa ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diterima. Koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,418. Dapat disimpulkan bahwa kontribusi pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan adalah 41,8%. kinerja karyawan Pabrik Gula Pesanteren Baru Kediri dipengaruhi oleh pelatihan dan motivasi kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang berada di luar variabel yang diteliti dalam penelitian ini
Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Widaya Inti Plasma Sidoarjo
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5324

Abstract

PT Widaya Inti Plasma adalah perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan sandal dan sepatu, dan menemukan masalah yang mengindikasikan rendahnya kinerja karyawan produksi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui 1). pengaruh motivasi kerja pada bagian produksi karyawan PT Widaya Inti Plasma Sidoarjo. 2). Pengaruh kompetensi pada bagian produksi kinerja karyawan PT Widaya Inti Plasma Sidoarjo. 3). Pengaruh motivasi dan kompetensi pada bagian produksi kinerja karyawan PT Widaya Inti Plasma Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan dua jenis data, yaitu data sekunder dan primer. Dan penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel 171 karyawan, dengan random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) Motivasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu t hitung 2,936> t tabel 1,653 dengan nilai signifikansi 0,004. (2) Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu thitung 6,842> ttabel 1,665 dengan nilai signifikansi 0,004. Motivasi dan kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja bagian produksi karyawan PT Widaya Inti Plasma dengan f hitung 31,431> f tabel 3,05.
Pengaruh Bauran Pemasaran dan Store Atmosphere Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Rumah Makan Dapur DK (Dewi Kahyangan) Jombang Yuliana
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5325

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bauran pemasaran dan store atmosphere, baik secara parsial maupun simultan terhadap keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian keuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang melakukan pembelian dirumah makan Dapur DK Jombang, Sampel yang diambil sebanyak 171 responden yang ditentukan dengan teknik Incidental sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: variabel independen pertama atau bauran pemasaran berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian konsumen dengan t-hitung sebesar 10.882> t-tabel 0.150 dan tingkat signifikansinya 0,000. variabel independen kedua atau store atmosphere berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian konsumen dengan nilai thitung sebesar 4.468> t-tabel 0,150 dan tingkat signifikansinya 0,000. variabel bauran pemasaran, store atmosphere, secara simultan berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian konsumen dengan nilai F hitung sebesar 102.632> nilai F tabel 169 dan tingkat signifikansinya 0,000.
Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya) Linda Marista
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5326

Abstract

PT Bama Berita Sarana Televisi Surabaya (BBS TV) merupakan industri yang bergerak dibidang entertaiment, ditemukan permasalahan mengenai rendahnya kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik dan stres kerja kerja baik secara parsial, simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 63 orang responden yang merupakan karyawan BBSTV Surabaya dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Berdasarkan hasil perhitungan SPSS versi 23 diketahui konflik secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung -3,699 >Ttabel 1,670 dengan nilai signifikan 0,000 yang artinya < 0,05. Secara parsial ada pengaruh antara konflik dengan kinerja karyawan. Stres kerja secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung = - 2,242 > 1,670 dengan nilai 0,029<0,05. Konflik dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil F 8,532>Ftabel 3,15 dengan nilai signifikan 0,001 yang berarti nilai signifikan < 0,05.
Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v1i1.5327

Abstract

Meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia dalam perusahaan merupakan salah satu cara agar dapat bertahan dengan perkembangan global dan persaingan yang kompetitif antara perusahaan saat ini. Pelatihan dan Kompensasi merupakan hal yang penting bagi perusahaan khususnya PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari agar dapat meningkatkan kinerja secara efektif dan efisien serta meningkatkan kesejahteraan karyawan.PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pangan memproduksi air minum dalam kemasan dengan merek “MAAQO”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 75 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh.Hasil dari penelitian ini menyatakan (1) variabel pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dapat dilihat dari Uji t hitung 3,532 dengan nilai signifikasi 0,001. (2) variabel Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh t hitung 2,381 dan nilai signifikasi 0,020. (3) Pelatihan dan Kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 13,852 dengan nilai signifikasi 0,000

Page 2 of 17 | Total Record : 170

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2018 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2024): Februari Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober Vol. 5 No. 2 (2023): Februari Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober Vol. 4 No. 3 (2022): Juni Vol. 4 No. 2 (2022): Februari Vol. 3 No. 3 (2021): Juni Vol. 3 No. 2 (2021): Februari Vol. 3 No. 1 (2020): Oktober Vol. 2 No. 3 (2020): Juni Vol. 2 No. 2 (2020): Februari Vol. 2 No. 1 (2019): Oktober Vol. 1 No. 3 (2019): Juni Vol. 1 No. 2 (2019): Februari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue