cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Basthoumi Muslih
Contact Email
dseptifauzi@gmail.com
Phone
+6285648737266
Journal Mail Official
simanis@unpkdr.ac.id
Editorial Address
JL.KH AHMAD DAHLAN NO.76 KEDIRI
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Nusantara PGRI Kediri
ISSN : -     EISSN : 29622050     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Prosiding Simposium Nasional Manajemen Bisnis menerbitkan penelitian dalam disiplin ilmu yang disediakan aplikasi untuk manajemen, serta penelitian di bidang-bidang seperti Manajemen Strategi, Manajemen Keuangan, Manajemen Operasi, Manajemen Pemasaran, Manajemen SDM, Teknologi Keuangan, Enterpreneur, Ekonomi, Etika Bisnis, Perilaku Organisasi, dan paradigma lain yang berfokus pada masalah.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 421 Documents
 14   15   16   17   18 
PENERAPAN DISIPLIN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN KSP. UBM-I Friska Monika Putri; Sugiono Sugiono; Hery Purnomo
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada KSP. “Usaha Bersama Mandiri” Indonesia (UBM-I). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Populasi pada riset ini merupakan keseluruhan dari pegawai KSP. UBM-I. Riset ini menggunakan sampel jenuh sebagai teknik, sejumlah 30 pegawai dibagikan kuesioner untuk pengumpulan data sebagai informan. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat analisis SPSS versi 23 dan dianalisis menggunakan uji analisis regresi linear berganda. Bersumber pada hasil dapat diketahui variabel disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang baik serta signifikan secara parsial & simultan akan produktivitas kerja pegawai pada KSP. UBM-I. Dengan harapan produktivitas kinerja pegawai dapat ditingkatkan, dengan melakukan pemberian pengarahan terhadap perusahaan agar selalu menjaga serta dilakukan penyempurnaan dalam hal disiplin kerja, kompensasi dan produktivitas kerja.
ANALISIS PENGALAMAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUKSES MITRA SEJAHTERA Rizma Wahyu Althooftina; Dyah Ayu Paramitha
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset ini dilaksanakan guna memperlihatkan seberapa besar pengaruh dari faktor pengalaman kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT. Sukses Mitra Sejahtera, dengan menggunakan 86 responden. Metode dalam riset ini adalah metode kuantitatif kausalitas dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang dipakai dalam riset ini yakni dengan bentuk penyebaran kuesioner dengan menerapkan skala likert dan pengolahan data secara statistik. Hasil riset memperlihatkan bahwasannya pengalaman kerja (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien  0,635. Pada pengembangan karier (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien 0,348 Hasil riset ini memperlihatkan bahwasanya variabel independent dan variabel dependent mempunyai pengaruh simultan berpengaruh positif dan signifikan hal tersebut bisa diamati dari nilai uji t < 0,05. Pengujian hipotetesis secara simultan diperoleh dari uji F < 0,05 hasil H1 diterima dan H0 ditolak.
VALUASI HARGA WAJAR SAHAM TAMBANG BATUBARA YANG TERDAFTAR DI BEI MENGGUNAKAN PENDEKATAN PRICE EARNING RATIO (PER) Cindy Kusumaning Ayu Putri Pamungkas; Ismayantika Dyah Puspasari; Dyah Ayu Paramitha
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Maksud studi ini ialah guna menilai kewajaran harga saham dan memberikan pilihan investasi saham dalam jangka waktu 2020–2023. Metodologi kajian deskriptif serta strategi studi kuantitatif keduanya diterapkan pada studi ini. Price Earning Ratio dimanfaatkan dalam perhitungan studi ini guna analisis data, dan mencari nilai intrinsik saham. Temuan studi mengindikasikan adanya sembilan perusahaan yang undervalued yang berarti nilai intrinsiknya lebih tinggi, dan ada tujuh perusahaan yang overvalued yang berarti nilai intrinsiknya lebih rendah dari harga pasar sehingga disarankan untuk menjual sahamnya. Metode price earning ratio diimanfaatkan guna menilai harga saham lebih dari harga beli yang disarankan, yang kemudian dibuat untuk saham perusahaan.
ANALISIS DAMPAK CITRA MEREK, KUALITAS PELAYANAN DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN LAST KING THE BARBERSHOP KEDIRI Mochamad Sholeh; Dodi Kusuma Hadi Soedjoko
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan memahami pengaruh citra merek, kualitas pelayanan dan fasilitas secara simultan terhadap kepuasan pelanggan Last King The Barbershop. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik bersifat kausal. Pengumpulan datanya dengan menyebar kuesioner. Populasi penelitian ini adalah pelanggan Last King The Barbershop. Sampel yang digunakan berjumlah 80 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling purposive. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan softwsare SPSS for windows versi 26. Hasil temuan penelitian ini yaitu ada pengaruh citra merek, kualitas pelayanan, dan fasilitas secara simultan terhadap kepuasan pelanggan pada Last King The Barbershop. Saran dari peneliti bagi pihak perusahaan mempertahankan serta meningkatkan berbagai kekurangan pada citra perusahaan, pelayanan dan lokasi agar bisa meningkatkan kepuasan pelanggan. Bagi peneliti selanjutnya dalam penelitian yang serupa diharapkan dapat meneliti dengan lebih mengembangkan hasil yang telah dicapai dan menambah berapa variabel lain.
ANALISIS VARIASI PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN (STUDI PADA JUMJUM THAI TEA, KEDIRI) Ade Lina; Ema Nurzainul Hakimah
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian kuantitatif ini yaitu untuk mengetahui apakah variasi produk dan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen Jumjum Thai Tea Kediri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling, serta sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden yang diambil secara acak. Pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuesioner pada konsumen yang mengunjungi dan membeli produk Jumjum Thai Tea Kediri serta menganalisis data dengan menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial dan simultan variasi produk dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian.
ANALISIS MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD DORANGKU PARE KEDIRI Roesa Zolanda Fransisca; Dhiyan Septa Wihara; Rony Kurniawan
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan karena adanya permasalahan kinerja karyawan yang disebabakan oleh permasalahan yang ada di dalam perusahaan, dimana permasalah dalam motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja pada UD DORANGKU PARE KEDIRI. Penelitian ini bertujuan untuk menganilis dan mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Dorangku Kabupaten Kediri. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif kausalitas. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 karyawan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda diolah dengan bantuan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif pada variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan UD Dorangku Kabupaten Kediri. Diharapkan selanjutnya untuk UD Dorangku Kabupaten Kediri lebih memperhatikan mengenai rekrutmen, pelatihan dan motivasi agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya.
ANALISIS DAMPAK PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA DHAHA Niken Agnes Arfashera; Dodi Kusuma Hadi Soedjoko
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dampak pelatihan, lingkungan kerja dan reward terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri. Metode dan pendekatan yang digunakan kuantitatif kausalitas. Sumber data ini data primer dan data sekunder dengan menggunakan teknik pengumpulan data wawancara, kuesioner dan observasi. Populasi seluruh karyawan PDAM Tirta Dhaha. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas sebagai pengujian data instrumen. Teknik analisis data yang digunakan yaitu statistic deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi adjudst R² dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 23. Terkumpul 60 jawaban responden dari 93 kuesioner yang disebarkan. Sehingga hasil penelitian sesuai dengan jawaban responden yang terkumpul. Hasil dari peneIitian ini menunjukkan pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan 0,000. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun tidak signifikan dengan nilai signifikan 0,759.  Reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan 0,028. Variabel pelatihan, lingkungan kerja dan reward secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Ditunjukan dengan porelehan hasil R² sebesar 53,1 %, sisanya sebanyak 46,9% dipengaruhi oleh variabel bebas lainya diluar penelitian ini.
IMPLEMENTASI STRATEGI PEMASARAN DALAM MENJAGA EKSISTENSI DAN MENINGKATKAN KEPERCAYAAN CALON KONSUMEN PADA LUNA PIENA WEDDING ORGANIZER Caroline Intan Selma Shellya; Aji Prasojo; Itot Bian Raharjo
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi strategi pemasaran Luna Piena Wedding Organizer dalam menjaga eksistensi dan meningkatkan kepercayaan calon konsumen. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi strategi pemasaran menggunakan analisis segmenting, targeting, dan positioning. Selain itu, demi menjaga eksistensi dan meningkatkan kepercayaan, Luna Piena Wedding Organizer menawarkan harga, fasilitas, dan kualitas pelayanan terbaik, serta menunjukkan integritas, kemampuan dalam menyelesaikan masalah, juga kemampuan dalam memenuhi kebutuhan konsumen. Kesimpulan hasil penelitian menunjukkan implementasi strategi pemasaran Luna Piena Wedding Organizer dalam menjaga eksistensi dan meningkatkan kepercayaan calon konsumen sudah berjalan dengan baik.
ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PACE KABUPATEN NGANJUK Neyla Mardiana; Edy Djoko Soeprajitno; Sigit Ratnanto
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kedisiplinan yang ada pada Kantor Camat Pace terhadap efektivitas kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan Teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini meunjukkan bahwa kedisiplinan memiliki peranan penting dalam meningkatkan efektivitas kerja.
PENGARUH KUALITAS SDM, PENGETAHUAN, DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO BANGUNAN MENTARI LESTARI NGANJUK Binti Anis Nurlatifah; Suhardi Suhardi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kualitas SDM, pengetahuan kerja dan profesionalisme kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada Toko Bangunan Mentari Lestari Nganjuk. Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya kualitas sumber daya manusia yang kurang dikembangkan sehingga menurunkan kinerja pada karyawan, pengetahuan kerja yang dianggap kurang cukup mengetahui bahan-bahan atau alat material bangunan, serta sering terlambat pada saat masuk bekerja menurunkan profesionalisme kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif kausalitas. Jumlah responden sebanyak 40 karyawan dengan teknik sampel jenuh. Menggunkaan metode regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi pengolah data yaitu SPSS versi 25. Hasil jawaban pada penelitian ini yaitu adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel kualitas SDM, pengetahuan kerja, profesionalisme kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada Toko Bangunan Mentari Lestari Nganjuk

Page 16 of 43 | Total Record : 421

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2022 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 (2024): Simposium Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis