cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Basthoumi Muslih
Contact Email
dseptifauzi@gmail.com
Phone
+6285648737266
Journal Mail Official
simanis@unpkdr.ac.id
Editorial Address
JL.KH AHMAD DAHLAN NO.76 KEDIRI
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Nusantara PGRI Kediri
ISSN : -     EISSN : 29622050     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Prosiding Simposium Nasional Manajemen Bisnis menerbitkan penelitian dalam disiplin ilmu yang disediakan aplikasi untuk manajemen, serta penelitian di bidang-bidang seperti Manajemen Strategi, Manajemen Keuangan, Manajemen Operasi, Manajemen Pemasaran, Manajemen SDM, Teknologi Keuangan, Enterpreneur, Ekonomi, Etika Bisnis, Perilaku Organisasi, dan paradigma lain yang berfokus pada masalah.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 421 Documents
 13   14   15   16   17 
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, MANAJEMEN TALENTA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK ROKOK DUA DEWI CABANG 3 KOTA KEDIRI Silvi Puspitasari; Suhardi Suhardi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, manajemen talenta dan insentif terhadap kinerja karyawan di Pabrik Rokok Dua Dewi Cabang 3 Kota Kediri. Pengambilan data dilakukan pada karyawan Pabrik Rokok Dua Dewi Cabang 3 Kota Kediri dengan sampel yang representatif sebanyak 40 karyawan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 26.0 for Windows melalui analisis regresi linier berganda. Studi uji-t (sebagian) menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, manajemen talenta, dan insentif dapat berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil Uji-F (uji simultan) menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, manajemen talenta dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, Pabrik Rokok Kediri City Dua Dewi 3 harus mampu berkomunikasi dengan lebih baik, memotivasi, melatih dan mempertahankan kinerja karyawan.
PENGARUH DIKLAT, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI, TERHADAP KUALITAS SDM ANGGOTA MAPALA PELITA Bagus Dara Cahyo Syah Adi Pradana; Suhardi Suhardi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui pengaruh diklat, komitmen organisasi, dan motivasi terhadap kualitas SDM pada anggota Mapala Pelita. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan merupakan jenis penelitian kasualitas. Populasi penelitian ini adalah seluruh anggota aktif Mapala Pelita sebanyak 40 orang. Sampel pada penelitian ini jumlah populasinya kurang dari 100 orang maka jumlah sampelnya diambil secara keseluruhan atau teknik sensus. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang dianalisis menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini peneliti mengungkapkan bahwa diklat, dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan, sedangkan variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan, tetapi secara simultan semua variabel berpengaruh signifikan terhadap kualitas SDM.
PENGARUH KOMUNIKASI PEMASARAN DAN PELAYANAN JASA PENGIRIMAN PAKET TERHADAP REPUTASI PERUSAHAAN MELALUI KEPUASAN KONSUMEN Artika Candra Mei Susilo; Subagyo Subagyo; Hery Purnomo
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah mengetahui pengaruh komunikasi pemasaran dan jasa pengiriman paket terhadap reputasi perusahaan melalui kepuasan pelanggan PT Pos Kediri. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah kuantitatif kausal. Populasi di penelitian ini pengguna PT Pos Kediri tidak diketahui jumlahnya. Sampel sebanyak 40 responden diambil secara non probability sampling menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner kemudian dianalisis dengan program SPSS 24 dan melalui sobel test. Hasil dari  kepuasan konsumen dapat mempengaruhi reputasi bisnis di Kantor Pos Kediri. Oleh karena itu PT Pos Kediri perlu meningkatkan pelayanannya dalam hal kepuasan serta kenyamanan konsumen, supaya masyarakat selalu menggunakan jasa pos.
ANALISIS KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PELATIHAN DAN INSENTIF DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Elsa Unung Terisma; Subagyo Subagyo; Hery Purnomo
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan insentif terhadap kinerja karyawan, serta peran employee engagement dalam memediasi hubungan antar variabel. Penelitian dilakukan pada seluruh staff di PT POS Indonesia (Cabang Kota Kediri), dengan jumlah populasi 61 orang. Kuesioner digunakan sebagai instrumen pengumpulan data dan sebanyak 40 sampel yang dapat diproses untuk dianalisis. Penelitian ini menerapkan teknik purposive sampling karena penelitian ini cocok untuk penelitian kuantitatif. Analisis hubungan antar variabel dalam penelitian ini menggunakan PLS dengan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, insentif memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan employee engagement tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara employee engagement tidak berhasil memediasi hubungan antara pelatihan dan insentif dengan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa pelatihan dan insentif merupakan strategi yang cukup baik dalam meningkatkan kinerja karyawan, namun dalam penelitian ini terdapat pengaruh lain yang lebih dominan di luar variabel tersebut.
KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN KEDIRI DIPENGARUHI BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN SELF EFFICACY Muhammad Fikri Azhar; Bambang Agus Sumantri; Suhardi Suhardi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan self efficacy secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kediri. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kausalitas. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 responden dengan menggunakan teknik sampel total. Penelitian ini menggunakan analisis data regresi linier berganda dan pengujian yang dilakukan dengan bantuan software SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa parsial beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja dan self efficacy secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan beban kerja, lingkungan kerja, dan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kediri.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI PERUSAHAAN GO PUBLIC DI BEI 2018-2020 Diah Ayu Arini; Subagyo Subagyo; Moch. Wahyu Widodo
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Menghitung tingkat kenaikan atau penurunan ROA yang terjadi setelah akuisisi. (2) Menentukan bagaimana CR perusahaan berubah sejak sebelum dan sesudah akuisisi dilakukan. (3) Untuk mengetahui seberapa besar peningkatan atau penurunan Total Asset Trun Over (TATO) yang terjadi antara periode pra akuisisi dan pasca akuisisi. (4) Tentukan bagaimana akuisisi memengaruhi EPS perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan strategi analisis kuantitatif. Tes Shapiro-Wilk digunakan untuk memeriksa normalitas, dan uji Wilcoxon digunakan untuk analisis non-parametrik. Analisis data menunjukkan korelasi antara metrik sebelum dan sesudah merger seperti Return on Assets (ROA), Current Ratio (CR), Total Asset Trun Over (TATO) dan Earnings Per Share (EPS) Tidak ada perbedaan yang signifikan antara keadaan keuangan sebelum dan sesudahnya pembelian.
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA UD. BAROKAH TULUNGAGUNG Lisna Oktaviana; Suhardi Suhardi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Barokah Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif. Teknik pengambilan data primer yang diperoleh dari responden melalui pengisian kuesioner dan pengambilan sampelnya menggunakan metode non probability sampling yaitu teknik sampling jenuh, skala yang digunakan adalah skala likert, sedangkan teknik analisis penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji T, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara parsial (uji-t) motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan secara simultan (uji-f) variabel motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Barokah Tulungagung.
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA DHAHA KOTA KEDIRI Btari Aulia Paramarini; Susi Damayanti
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausalitas dengan data primer dan distribusi kuesioner. Sampel yang digunakan pada penelitian ini merupakan sampel jenuh dengan total 93 responden. Penelitian ini diuji dengan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi sebagai teknik analisis data. Temuan pada penelitian ini menyatakan bahwa variabel pelatihan (X1 )berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha (Y) secara parsial. Variabel motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha (Y) secara parsial. Variabel pelatihan dan motivasi berpengaruh ignifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara simultan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, JENJANG PENDIDIKAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR KECAMATAN BANDUNG KABUPATEN TULUNGAGUNG Arya Bagus Pambudi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan yang dirumuskan dalam usaha dilaksanakannya penerapan pelayanan publik yakni untuk melakukan analisis terkait pengaruh yang antara kepemimpinan terhadap pelaksanaan pelayanan publik di kantor kecamatan Bandung, Kabupaten Tulungagung, Provinsi Jawa Timur. Berkaitan dengan tujuan tersebut maka peneliti mengupayakan menganalisis pengaruh yang menghadirkan signifikansi antara disiplin kerja terhadap pemberian pelayanan kepada publik di kantor kecamatan Bandung. Berdasar pada tujuan yang telah dipaparkan maka penelitian ini mengaplikasikan desain yakni kuantitatif deskriptif. Dengan memiliki fokus Penelitian pada indeks masyarakat yang berperan sebagai pengguna layanan Kecamatan Bandung. Adapun alat yang aplikasikan untuk upaya analisis yakni “nilai rata-rata terimbang” berdasar pada pedoman umum terkait penyusunan indeks kepuasan masyarakat. Kesimpulan yang dapat dipahami dari penelitian ini adalah bahwa tingkat kepuasan dari suatu masyarakat terhadap pemberian pelayanan di kantor kecamatan Bandung Kabupaten Tulungagung memiliki kategori yang bernilai sangat baik.
DETERMINAN KEPUTUSAN PEMBELIAN DITINJAU DARI ASPEK KUALITAS PRODUK, HARGA DAN PROMOSI PADA WARUNG MAKAN PRASMANAN MBAK ERWIN KECAMATAN GROGOL Vadilla Nafa Rianata; Bambang Agus Sumantri
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menelaah determinan keputusan pembelian ditinjau dari aspek kualitas produk, harga dan promosi pada Warung Makan Prasmanan Mbak Ewrin Kecamatan Grogol. Pendekatan penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif kausalitas dan memiliki responden berjumlah 40 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS versi 25. Hasil Penelitian diperoleh persamaan Y = 0,642 + 0,281 X1 + 0,322 X2 + 0,414 X3. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kualitas produk, harga dan promosi secara parsial memiliki pengaruh secara positif signifikan dan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan dihasilkannya nilai signifikan 0,00 < 0,05.

Page 15 of 43 | Total Record : 421

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2022 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 (2024): Simposium Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis