cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dede Solihin
Contact Email
cakrawalajurnalekonomimanajeme@gmail.com
Phone
+6285781477624
Journal Mail Official
cakrawalajurnalekonomimanajeme@gmail.com
Editorial Address
JI. Pesantren No. 23 Desa Kabasiran Kec. Parung Panjang, Bogor 16360 Telp. 0215979070
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Published by YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA
ISSN : 30469910     EISSN : 30468884     DOI : 10.70451
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis merupakan jurnal yang membahas secara detail berbagai penelitian empiris pada topik ekonomi, bisnis, manajemen dan kewirausahaan. Jurnal ini menyediakan forum pertukaran ilmiah bagi akademisi, praktisi, dan peneliti independen dengan menerbitkan penelitian empiris berkualitas, dengan fokus pada Ekonomi dan Bisnis (Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pemasaran, dan Kewirausahaan) yang mengeksplorasi praktik terbaik, dalam penelitian. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis terbit setiap 3 Bulanan yaitu bulan Maret, Juni, September, dan Desember. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis dikelola secara profesional dan diterbitkan oleh YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB) dalam membantu para akademisi, peneliti dan praktisi untuk menyebarkan hasil penelitiannya. Semua publikasi di Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis bersifat akses terbuka yang memungkinkan artikel tersedia secara bebas online tanpa berlangganan apapun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 70 Documents
 3   4   5   6   7 
Pengaruh Return on Asset (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Harga Saham pada Pt. Telkom Indonesia Tbk Periode 2011-2023 Jill Halimah; Ifa Nurmasari
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.108

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Return on Asset (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) Terhadap Harga Saham Pt. Telkom Indonesia Tbk Periode 2011-2023. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini adalah hasil tabel pada uji t diperoleh ROA (X_1) memiliki tingkat Signifikansinya sebesar 0,793 lebih besar dari taraf signifikansi 0,05 yaitu 0,793 > 0,05 sehingga dapat disimpulkan Ha ditolak dan Ho diterima. Artinya variabel ROA tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel harga saham (Y). Sedangkan hasil tabel pada uji t diperoleh, DER (X_2) memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,270 dimana nilai tersebut lebih besar dari taraf signifikansi sebesar 0,05 yaitu 0,270 > 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha ditolak dan Ho diterima. Artinya variabel DER tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Untuk uji F simultan dapat dilihat dari F_hitung sebesar 1,824 lebih kecil dari F_tabel atau 1,824 < 4,84, dan untuk nilai signifikansi sebesar 0,211 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama sama (simultan) bahwa tidak adanya pengaruh yang signifikan antara Return On Aset (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap harga saham. Dan dari hasil uji koefisien determinasi dengan nilai R Square sebesar 0,267 yaitu 26,7%. Analisis koefisien menunjukkan bahwa Return on Asset (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh terhadap harga saham sebesar 26,7% sedangkan sisanya sebesar 73,3% pengaruh terhadap harga saham dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.
Analisis Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Aneka Bintang Gading Tangerang Selatan William Lionardy Kurniawan; Noto Susanto
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.111

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Disiplin terhadap Kinerja yang dilakukan PT. Aneka Bintang Gading. Untuk mengetahui kekuatan, kelemahan, ancaman dan peluang PT. Aneka Bintang Gading dalam mengembangkan karyawan yang berkualitas. Untuk mengetahui kendala yang dihadapi dalam proses Disiplin Karyawaan dan Kinerja PT. Aneka Bintang Gading. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan analisis SWOT. Penelitian ini dilakukan di kantor pusat PT. Aneka Bintang Gading. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tujuan dari Penerapan Disiplin adalah untuk meningkatkan proses Kinerja pada karyawan untuk setiap divisinya. Sistem Disiplin yang dapat diterapkan dan dilakukan oleh PT. Aneka Bintang Gading menggunakan reward and Punishmet dan evaluasi ketegasan dalan penerapan Disiplin. Berdasarkan hasil analisis SWOT didapatkan hasil perhitungan matriks EFAS dengan skor 1,00 yang menunjukkan bahwa Disiplin karyawan PT. Aneka Bintang Gading berada di posisi eksternal dengan mampu memanfaatkan peluang yang ada, serta menghadapi ancaman. Sementara hasil perhitungan matriks IFAS diperoleh skor 1,60 yang menunjukkan bahwa Kinerja yang dilakukan PT. Aneka Bintang Gading memiliki potensi internal yang kuat dan mampu memanfaatkan kekuatan yang dimiliki untuk mengatasi masalah.
Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Camar Sakti Cilandak - Jakarta Selatan Roslina Roslina; Herry Suherman
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.112

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Camar Sakti Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 62 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) secara parsial bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) secara parsial bahwa Stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) secara Simultan bahwa kompensasi dan Stres kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Global Chiken di Serua Indah Ciputat Tangerang Selatan Siti Fadhilah; Sonny Sonny
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.116

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan serta mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV. Global Chicken Serua Indah Ciputat Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh diperoleh sampel 56 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi 24,5% dan uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (4,181 < 2,0105. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 20,7% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (3,752 > 2,005). Disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 14.037 + 0,496X1 + 0,140X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 24,8% sedangkan sisanya sebesar 22,1% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (8,727 > 3,17).
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Bioskop Cinepolis Pluit Village Aidah Ar-Rayhan; Sinta Sulistiani
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.117

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen pada Bioskop Cinepolis Pluit Village baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan slovin sampling dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 99 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pembahasan mengenai pengaruh kualitas pelayanan (X1) dan harga (X2) terhadap kepuasan konsumen (Y), sebagai berikut: kualitas pelayanan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen (Y) dengan nilai t hitung > t tabel atau (28,542 > 1.984). Harga (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen (Y) dengan t hitung > t tabel atau (30,207 > 1.984). Kualitas pelayanan (X1) dan harga (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen (Y) dengan nilai f hitung > f tabel atau (656,709 > 3,090).
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Satria Setia Sejahtera Cabang GNTU Kebayoran Baru Jakarta Selatan Dinda Putri Aksana; Angga Rovita
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.118

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Setia Sejahtera Cabang GNTU Kebayoran Baru Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini 64 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 15.154 + 0.632X1. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (7,244 > 1,670). Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan persamaan regresi Y = 12.109 + 0.713X2. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (9,065 > 1,670). Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 11.087 + 0.155X1 + 0.583X2. Uji hipotesis secara simultan didapat nilai Fhitung > Ftabel atau (41,882 > 3,15). Maka dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima.
Pengaruh Earning Per Share, Debt to Equity Ratio, dan Return On Equity Terhadap Harga Saham PT Unilever Indonesia Tbk Periode 2013 – 2022 Haura Adawiyah; Amirudin Amirudin
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.119

Abstract

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Earning Per Share, Debt to Equity Ratio, dan Retrun On Equity terhadap Harga Saham baik secara parsial maupun simultan pada PT Unilever Indonesia Tbk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif assosiatif yang bersifat kausal. Adapun populasi dan sampel adalah laporan keungan PT Unilever Indonesia Tbk berupa laporan neraca, laporan laba rugi, dan ikhtisar saham dari periode 2013 – 2022. Teknik pengelolaan data dikelola menggunakan STATA versi 17. Sedangkan, teknik analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi), analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji f). Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Earning Per Share secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham. Debt to Equity Ratio secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Harga Saham. Return On Equity secara parsial tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Harga Saham. Namun, secara simultan Earning Per Share, Debt to Equity Ratio, dan Return On Equity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Kembangan Jakarta Barat Maulana Hadi Putra; Chotamul Fajri
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.120

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi pada pegawai kecamatan Kembangan di Jakarta barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien regresi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,754 1,991). Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 42,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,601 > 1,991). Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 7,226 + 0,420X1 + 0,387X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 51,1% sedangkan sisanya sebesar 48,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (32,507>3,16).
Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stres Terhadap Turn Over Intention Pada PT. Mandala Multifinance Cabang Parung Nila Aprilia Sari; Nani Nani
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.121

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Job insecurity Dan Job stress Terhadap Turnover Intention PT Mandala Multifinance Cabang Parung. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel sebanyak 65 responden. Teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji regresi linier sederhana dan uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian di dapatkan Job insecurity (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Turnover Intention (Y) pada PT Mandala Multifinance Cabang Parung. Job stress (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel Turnover Intention (Y) pada PT Mandala Multifinance Cabang Parung. Job insecurity (X1) dan Job stress (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y). pada PT Mandala Multifinance Cabang Parung.
Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Rumpin Kabupaten Bogor Siti Wahidiah; Prasetyo Kurniawan
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.124

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rumpin Kabupaten Bogor baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel atau (11,006 > 2,010). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel atau (11,126 > 2,010). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima. Pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai korelasi atau Tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,884 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 7,81% sedangkan sisanya sebesar 21,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai fhitung > ftabel atau 83,753 > 3,200). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

Page 6 of 7 | Total Record : 70

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis