Articles
147 Documents
<![CDATA[Pengaruh Penghargaan terhadap Perceived Organizational Support dan Komitmen Afektif pada Karyawan Koperasi Taksi Bandar Udara (KOPSIDARA) Sultan Hasanuddin ]]>
<![CDATA[Eka Suhartini]]>;
<![CDATA[Ahmad Musafir.]]>
<![CDATA[ Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 5 No 1 (2018): Jurnal MINDS: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol.5, No.1, 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/minds.v5i1.4760
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan terhadap komitmen afektif dengan perceived organizational support sebagai variabel intervening pada Koperasi Taksi Bandar Udara (KOPSIDARA) Sultan Hasanuddin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah teknik proportional random sampling. Analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini membukitikan bahwa: 1) Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif;2) Penghargaan berpengaruh positif dan signfikan terhadap Perceived Organizational Support;3) Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signfikan terhadap Komitmen Afektif; 4) Perceived Organizational Support memediasi Penghargaan dan berpengaruh positif serta signifikan terhadap Komitmen Afektif.]]>
<![CDATA[PENGARUH ATRIBUT PRODUK DAN PERILAKU PENCARIAN VARIASI TERHADAP PERILAKU MAHASISWA BERPINDAH MEREK PONSEL PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UINAM ]]>
<![CDATA[Ahmad Efendi]]>;
<![CDATA[Jusmiati Jusmiati]]>
<![CDATA[ Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 4 No 2 (2017): Jurnal Minds Vol. 4, No. 2, 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/minds.v4i2.4124
<![CDATA[The youth, especially student, is oftentimes categorized as a group consumer which tend to open to new product which peeped out [by] [in] marketing. This group [is] believed always follow life style trend nowadays. They even volunteer [release] money to buy new brand ponsel. This matter [is] [done/conducted] not merely for requirement but for the easiness of / desire of person. So that they will not loyal to a[n brand. This phenomenon [is] usually referred [as] [by] migratory behavior [of] brand. Target of research that is to the influence of product attributes and variation seeking behaviour toward students’ behavior of switching the brand of mobile phone in islamic economy and business faculty. This Research type [is] quantitative. Sampling in this research use method of stratified random sampling. Technique data collecting use disseminated kuesioner to Faculty Of Economics student and assumed Business Islam as according to [done/conducted] research counted 170 sampling.The data were analyzed using validation test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, correlation coefficient, coefficient of determination (R²), and hypothesis test using SPSS version 21.0 Result of research indicates that product attribute and of variety seeking behavior have an effect on to behavior of migratory student [of] brand either through simultan and also by parsial. As for dominant variable influence behavior of migratory student [of] brand that is variable of variety seeking behavior.]]>
<![CDATA[PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KOPERASI KARYAWAN PT. TELKOM SIPORENNU MAKASSAR ]]>
<![CDATA[Nurjaya Nurjaya]]>
<![CDATA[ Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 2 No 1 (2015): Jurnal MINDS Vol. 2. No. 1 2015 ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/minds.v2i1.4636
<![CDATA[The objectif of this research to examine the effect of emotional intelegence toward job satisfaction at Koperasi Karyawan PT. Telkom Siporennu Makassar. The research uses 35 respondent of 35 members of population. The data were analyzed by linier regretion. The results stated independent variables there were positive and significantly influence toward job satisfaction.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULSELRABAR ]]>
<![CDATA[Rika Dwi Ayu Parmitasari]]>;
<![CDATA[Wahidah Abdullah]]>;
<![CDATA[Nirwana Nirwana]]>
<![CDATA[ Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 4 No 1 (2017): June ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/minds.v4i1.3140
<![CDATA[Manajemen sumber daya manusia merupakan sarana untuk meningkatkan kualitas manusia, dengan memperbaiki sumber daya manusia, meningkatkan pula kinerja dan daya hasil organisasi. Banyaknya pegawai yang tidak disiplin yang tentunya akan mengakibatkan penurunan kinerja pegawai itu sendiri sehingga untuk meningkatkan kinerja pegawai diperlukan penelitian terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya dengan memperhatikan kebutuhan dari para pegawai diantaranya adalah terbentuknya budaya organisasi yang baik dan terkoordinasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar. Jenis penelitian ini tergolong kuantitatif dengan pendekatan penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Adapun sumber data penelitian ini adalah pegawai di PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar dengan 138 responden. Selanjutnya, metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan observasi. Lalu, teknik pengolahan data, yaitu uji validitas dan realibilitas dan teknik analisis data, yaitu regresi sederhan dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari uji t, variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran dari penelitian ini adalah diharapkan kedepannya kinerja pegawai lebih ditingkatkan demi tercapainya kinerja pegawai yang berkualitas sehingga memberikan pengaruh yang positif kepada instansi. Pegawai yang lebih muda dapat mengadopsi nilai-nilai positif yang nantinya akan dilanjutkan kepada generasi penerus organisasi pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar.]]>
<![CDATA[KAJIAN FAKTOR PENENTU KINERJA USAHA KECIL DI KOTA MAKASSAR ]]>
<![CDATA[Murtiadi Awaluddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 2 No 2 (2015): Jurnal MINDS terbitan ke dua 2015 ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/minds.v2i2.4627
<![CDATA[This research aims to know and analyze influence of entrepreneurial personality, information access and innovation on the small business Performance in the city of Makassar. This research uses a explanatory research method, and the population is entire small businesses registered in the Department of Cooperatives and SMEs Makassar. The small business criteria based on criteria according to Act No. 20 of 2008 about the micro, small and medium enterprises (SMEs). Samples in drag with simple random sampling method and maximum Likehood method of estimation (ML) by the number of respondents who shared 100. Data analysis was done using structural equation model Structural Equation Modeling or (SEM) Results of the analysis show that the entrepreneurial personality, information access and innovation influential positive and significant to small business Performance in the city of Makassar]]>
<![CDATA[TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS PENGELOLAAN KEUANGAN ALOKASI DANA DESA (ADD) DALAM PENCAPAIAN GOOD GOVERNANCE (Studi Empiris di Kecamatan Bontomarannu Kabupaten Gowa) ]]>
<![CDATA[Muhammad Akil Rahman]]>;
<![CDATA[Memen Suwandi]]>;
<![CDATA[Alfian Hamid]]>
<![CDATA[ Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 3 No 2 (2016): December ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/minds.v3i2.2929
<![CDATA[Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui transparansi dan akuntabilitas perencanaan, pelaksanaan, pertanggungjawaban, dan pengawasan pengelolaan keuangan ADD di Kecamatan Bontomarannu Kabupaten Gowa dalam pencapaian good governance. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan perilaku yang dapat diamati. Dengan kata lain, penelitian ini disebut penelitian kualitatif karena merupakan penelitian yang tidak mengadakan perhitungan. Jenis pendekatan penelitian ini adalah deskriptif. Penelitian deskriptif yaitu penelitian yang berusaha untuk menuturkan pemecahan masalah yang ada sekarang berdasarkan data-data. Hasil penelitian menujukkan bahwa tahap perencanaan ADD di 3 (desa) desa telah menerapkan prinsip partisipasi dan transparansi. Hal ini dibuktikan dengan kehadiran masyarakat yang sangat antusias dalam forum musyawarah desa (musrenbangdes). Tahap pelaksanaan, prinsip transparansi terpenuhi dengan adanya informasi (papan informasi) yang jelas mengenai jadwal pelaksanaan fisik yang di danai oleh ADD. Untuk prinsip akuntabilitas sudah terlaksana sepenuhnya karena pertanggungjawaban secara fisik dan administrasinya sudah selesai dan lengkap dan sudah sesuai dengan prinsip-prinsip good governane. Tahap pertanggungjawaban ADD, belum terjadi pertanggungjawaban secara langsung kepada masyarakat. Hal tersebut terjadi karena belum ada transparansi atau keterbukaan oleh pemerintah desa sebagai pengelola ADD kepada masyarakat dalam bentuk informasi penggunaan dana ADD. Pengawasan pengelolaan keuangan ADD yang dilakukan oleh BPD sebagai pengawas berfungsi untuk menetapkan peraturan desa bersama kepala desa sudah menjalankan tugasnya dengan baik.]]>
<![CDATA[Konflik Organisasi Dalam Pengelolaan Keuangan Daerah Di Kota Palopo ]]>
<![CDATA[Siradjuddin Siradjuddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 3 No 1 (2016): Jurnal MINDS: Manajemen Ide dan Inspirasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/minds.v3i1.4618
<![CDATA[Konflik adalah suatu proses interaktif yang dimanifestasikan dalam ketidaksepadanan, ketidaksepakatan, atau perselisihan didalam atau antar entitas sosial, yakni individu, kelompok, dan organisasi. Penelitian ini berasumsi secara teoritis bahwa konflik organisasi ada di organisasi pemerintah daerah. Organisasi pemerintah daerah tidak dapat menghindarkan diri dari konflik karena pemerintah daerah adalah organisasi berskala besar. Konteks konflik organisasi yang dicakup dalam studi ini adalah pengelolaan keuangan daerah. Pengelolaan keuangan publik menunjuk pada prosedur-prosedur untuk mengelola uang publik melalui proses anggaran. Proses pengelolaan anggaran mencakup aktivitas perencanaan APBD, pelaksanaan APBD, penatausahaan APBD, pelaporan APBD, pertanggungjawaban pelaksanaan APBD, dan pengawasan APBD. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terjadi konflik dalam bentuk konflik tugas maupun hubungan dalam pengelolaan keuangan daerah di Kota Palopo. Sumber konfliknya pun bervariasi tergantung pada hubungan kerja yang terjalin. Demikian pula upaya penanganan konflik yang disesuaikan dengan bentuk dan sumber konflknya.]]>
<![CDATA[ANALISIS DIMENSI KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAAN PASIEN PADA RSUD SYEKH YUSUF SUNGGUMINASA KABUPATEN GOWA ]]>
<![CDATA[Asdi Asdi]]>
<![CDATA[ Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 4 No 2 (2017): Jurnal Minds Vol. 4, No. 2, 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/minds.v4i2.4193
<![CDATA[Service quality is assessment base for impatient obtains health service activities at hospital. This research aim (1) how know the applying of dimension service quality consisted by tangible, empathy, reliability, responsiveness, and assurance has relationship with satisfaction of patient, and (2) dimension quality of which service gives the relation of dominance to satisfaction of patient. This research executed in Syekh Yusuf Public Hospital Sungguminasa Gowa Sub-Province, by getting sample 300 patient as responder. Data collecting using questionnaire and data processing applies analytical technique Chi-Square, Coefficient Contingence, and index of relation power. Result of research indicates that (1) either in simultan and also partially dimension service quality consisted of by tangible, empathy, reliability, responsiveness, and assurance has the relation of signifikan with satisfaction of patient, and (2) evidence dimension physical having the dominance relation to satisfaction of patient.]]>
<![CDATA[ANTESEDEN KINERJA KARYAWAN PT BANK MALUKU DAN MALUKU UTARA CABANG AMBON ]]>
<![CDATA[Wylda Olivia Kowey]]>
<![CDATA[ Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 5 No 1 (2018): Jurnal MINDS: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol.5, No.1, 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/minds.v5i1.4643
<![CDATA[This study aims to analyze the factors that become determinants of employee performance of PT Bank Maluku and North Maluku Ambon Branch. Data were collected using questionnaires distributed to 103 employees of PT Bank Maluku and North Maluku Ambon Branch. The data collected was further processed and calculated using SPSS 21 and then analyzed using descriptive analysis and path analysis. The results show that compensation has a positive and significant influence both directly and indirectly on job satisfaction and employee performance. In addition, work motivation also has a positive and significant influence either directly or indirectly on job satisfaction and employee performance. Similarly, the work environment has a positive and significant impact on job satisfaction and employee performance either directly or indirectly. And job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance. Furthermore, the results of this study recommend that in order to form job satisfaction and performance of employees, it is suggested that the management of PT Bank Maluku North Maluku should always pay attention to the compensation, both financial and non-financial, motivation of work, both intrinsic as well as extrinsic, and the creation of a good and conducive internal working environment.]]>
<![CDATA[IDENTIFIKASI GAYA KEPEMIMPINAN PADA ORGANISASI RELAWAN PENANGGULANGAN BENCANA DI JAWA TIMUR ]]>
<![CDATA[Dian Harmuningsih]]>
<![CDATA[ Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 4 No 2 (2017): Jurnal Minds Vol. 4, No. 2, 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24252/minds.v4i2.4118
<![CDATA[Organisasi relawan yang bersifat nirlaba membutuhkan pemimpin yang menerapkan gaya kepemimpinan tertentu, sesuai dengan karakteristik dan nilai-nilai dasar yang dianut setiap organisasi. Penerapan gaya kepemimpinan yang tepat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi dan anggotanya. Penelitian ini untuk mengidentifikasi gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh para pemimpin organisasi relawan di Jawa Timur dari perspektif anggotanya, serta mengetahui indeks kepuasan anggota terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan pada organisasi relawan di Jawa Timur. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang dibagikan kepada anggota organisasi relawan yang terdaftar pada Sekber Relawan Penanggulangan Bencana Provinsi Jawa Timur dan bersedia menjadi responden. Responden penelitian ini berjumah 525 orang relawan dari 105 organisasi. Data diolah menggunakan Microsoft Office Excel 10, serta dianalisis dengan Customer Satisfaction Index dan Importance Performace Analysis. Hasil menunjukan gaya kepemimpinan yang diterapkan pada organisasi relawan di Jawa Timur adalah gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional. Gaya kepemimpinan transaksional diterapkan oleh pemimpin organisasi dalam memotivasi anggotanya terkait dengan basic needs yaitu fisiologis needs dan safety needs, sedangkan gaya kepemimpinan transformasional diterapkan oleh pemimpin organisasi dalam memotivasi anggota terkait dengan self esteem dan self actualization needs. Responden umumnya merasa sangat puas dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh para pemimpin organisasi relawan. Hasil penelitian merekomendasikan karakter-karakter tertentu yang hendaknya dimiliki oleh pemimpin organisasi relawan di Jawa Timur.]]>
