REZ PUBLICA
Rez Publica sebagai jurnal yang diterbitkan oleh jurusan Ilmu Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Halu Oleo mempublikasikan berbagai karya tulis ilmiah berupa hasil penelitian sebagai penunjang bagi segenap civitas akademika dalam pengembangan ilmu pengetahuan khususnya ilmu sosial. Hasil penelitian yang di publikasikan di fokuskan pada kajian ilmu administrasi negara (publik), manajemen dan kebijakan publik, politik dan pemerintahan, hubungan internasional, community development, serta kajian ilmu sosial yang secara umum mengarah pada pengembangan ilmu administrasi publik.
Articles
44 Documents
Search results for
, issue
"Vol 4, No 2 (2018): Juny-August"
:
44 Documents
clear
<![CDATA[PROFESIONALISME PEGAWAI DALAM PELAYANAN SURAT IZIN TEMPAT USAHA ( Studi Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kendari ) ]]>
<![CDATA[RATU, SERLIANTY]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA Vol 4, No 2 (2018): Juny-August ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (178.727 KB)
|
DOI: 10.33772/rzp.v4i2.3961
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan  untuk mengetahui lebih lanjut mengenai profesionalisme pegawai pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kendari serta mengetahui pelayanan surat izin tempat usaha pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kendari. Penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif dengan teknik penentuan informan secara purposive sampling. Pengumpulan dilakukan dengan studi kepustakaan dan studi lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan dokumentasi.Berdasarkan dari hasil penelitian dan pembahasan, secara umum profesionalisme  pegawai pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kendari sudah baik namun harus lebih ditingkatkan, yang dianalisis berdasarkan dimensi kreativitas, inovasi dan responsifitas untuk dimensi kreativitas pegawai telah  memilki kreativitas dalam memberikan pelayanan ,begitu juga untuk dimensi inovasi pegawai telah mampu menciptakan inovasi dalam rangka memmberikan pelayanan  sementara untuk dimensi responsifitas sebagian besar pegawai sudah merespon dengan baik kebutuhan dan pertanyaan dari masyarakat akan tetapi  masih terdapat pegawai yang tidak merespon dengan baik pertanyaan dari masyarakat dan dalam memberikan pelayanan.Sementara tingkat pelayanan yang diberikan sudah baik yang dilihat dari dimensi prosedur pelayanan yang sudah sesuai dengan aturan yang berlaku, waktu penyelesaian yang tergolong cepat dalam jangka 2-3  dari maksimal 5 (lima) hari kerja, sedangkan untuk kepastian biaya pelayanan sudah sesuai dengan aturan yang berlaku tanpa adanya biaya tambahan yanng harus dibayar oleh masyarakat.   Kata Kunci : Profesionalisme Pegawai, Pelayanan Perizinan.]]>
<![CDATA[ANALISISPENEMPATAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADABADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KOTA KENDARI ]]>
<![CDATA[AL DAMARY, SYARIEF RACHMAN]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA Vol 4, No 2 (2018): Juny-August ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (178.151 KB)
|
DOI: 10.33772/rzp.v4i2.3966
<![CDATA[Informan penelitian ini ditentukan dengan teknik purposive sampling yaitu menetapkan informan dengan teknik acak berdasarkan homogenitas informan dan menurut kriteria tertentu. Untuk melengkapi data penelitian, maka ditetapkan informan penelitian berjumlah 4 orang yang terdiri dari Kepala BKD, Sekretaris, Kabid Perencanaan dan Pengembangan, dan Kabid Pendidikan dan Pelatihan.Penempatan kerja aparatur sipil negara pada dimensi pendidikan dalam kategori baik dalam artian tingkat kesesuaian antara pendidikan formal dan informal yang berupa pengalaman kerja yang dimiliki oleh pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Kendari dengan pekerjaan dan tugas yang diemban sudah terlaksana dengan baik; Dimensi pengetahuan kerja dalam kategori cukup mampu tugas dan tanggung jawab dapat dilihat profesionalisme Aparat dengan nyata Aparat Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dapat dikategorikan cukup mampu memberikan pelayanan dalam rangka pelaksanaan tugas dan tanggung jawab.; Dimensi keterampilan kerja dalam kategori cukup terampil penyelesaian pekerjaan yang dilaksanakan oleh Aparat pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia cukup tepat waktu atau masih ada; dan Dimensi pengalaman kerja dalam kategori cukup berpengalaman Aparatur pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia  Kota Kendari sudah cukup mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan.Faktor-faktor yang mempengaruhi penempatan  kerja aparatur sipil negara meliputi prestasi akademik dalam kategori cukup baik Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Kendarimemiliki pengetahuan akademis yang baik terhadap prosedur pelayan dan pengetahuan tentang teknis pelayanan yang meliputi retorika yang baik, sopan santun, dan kemampuan memecahkan masalah; Dimensi kesehatan fisik dan mental kategori baik Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Kendari.Tes fisik dan mental dapat dilakukan pada saat awal atau akhir; dan dimensi faktor usia kategori produktif . Kata kunci: Penempatan Kerja, Aparatur Sipil Negara]]>
<![CDATA[EFEKTIVITAS PENGELOLAAN PROGRAM RASKIN DALAM PENINGKATAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI KELURAHAN WATULIANDU KECAMATAN KOLAKA KABUPATEN KOLAKA ]]>
<![CDATA[TAUFIQ, YUDISTA SURYADIRTA]]>;
<![CDATA[Sahrun, Sahrun]]>;
<![CDATA[Elwan, La Ode Muhammad]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA Vol 4, No 2 (2018): Juny-August ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (200.133 KB)
|
DOI: 10.33772/rzp.v4i2.3971
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas pengelolaan program raskin di Kelurahan Watuliandu Kecamatan Kolaka Kabupaten Kolaka, serta faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi efektivitas pengelolaan program raskin agar berjalan lebih optimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif, dimana instrument 3 warga masyarakat di Kelurahan Watuliandu.Untuk mendukung data dari responden, maka ditetapkan informan sebanyak 3 (tiga) yaitu Lurah, Sekretaris Lurah, dan Tokoh masyarakat.Hasil penelitian menunjukan bahwa efektivitas pengelolaan program raskin dalam peningkatan kesejahteraan masyarakat dikelurahan watuliandu sudah berjalan dengan cukup efektif.Hal ini terlihat pada ketepatan waktu distribusi program ini dengan adanya beberapa kendala yang dihadapai oleh beberapa pihak menunjukan bahwa belum tercapai sepenuhnya program ini meskipun telah dilakukan. Sedangkan dari faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas program raskin, yang pertama keberpihakan kepada rumah tangga miskin di kelurahan watuliandu sudah cukup efektif hal ini disebabkan karena belum sepenuhnya masyarakat turut berperan aktif dalam kegiatan Raskin ini, kedua transparansi yang dilakukan pihak kelurahan dalam pengelolaan  raskin disini sudah sangat efektif dilihat dari keterbukaan akses informasi terkait pelaksanaan program raskin yang dilakukan oleh pihak kelurahan watuliandu, ketiga partisipasi masyarakat kelurahan watuliandu sangat efektif dilihat dari antusias yang mereka miliki dengan merespon baik program Raskin ini serta mendorong masyarakat juga dalam berperan aktif, dan yang terakhir akuntabilitas dalam pemantauan pembagian raskin ini dikelurahan watuliandu sudah cukup efektif  hal ini ditunjukan dengan Pemerintah daerah kabupaten kolaka yang memberikan tanggung jawab sepenuhnya kepada pihak kelurahan.]]>
<![CDATA[PEMBERIAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PALANGGA KABUPATEN KONAWE SELATAN ]]>
<![CDATA[SAPUTRA, EKA]]>;
<![CDATA[Rahman, Rahman]]>;
<![CDATA[Elwan, La Ode Muhammad]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA Vol 4, No 2 (2018): Juny-August ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (161.978 KB)
|
DOI: 10.33772/rzp.v4i2.3932
<![CDATA[Informan penelitian ini ditentukan dengan teknik purposive sampling yaitu menetapkan responden dengan teknik acak berdasarkan homogenitas informan dan menurut kriteria tertentu. Untuk melengkapi data penelitian, maka ditetapkan informan penelitian terdiri dari dua unsur yaitu dari unsur pemerintah dan unsur masyarakat sebanyak 5 orang antara lain:Unsur pemerintah terdiri dari Camat Palangga dan Sekretaris Camat Palangga dan Unsur Staf terdiri dari 3 orang pegawai.Penelitian menunjukan bahwa Variabel pemberian motivasi memiliki dimensi sebagai berikut: motivasi langsung pegawai langsung mempersiapkan kelengkapan pekerjaan yang akan digunakan agar hasil kerja yang dicapai dapat maksimal dan motivasi tidak langsung Terlihat pada saat tiba di kantor, pegawai langsung mempersiapkan kelengkapan pekerjaan yang akan digunakan agar hasil kerja yang dicapai cukup maksimal.; Variabel Produktifitas Kerja memiliki dimensi sebagai berikut: Dimensi kualitas kerja terkadang melaksanakan pekerjaan yang tidak sesuai dengan yang diperintahkan sebab kurangnya kompetensi yang dimiliki oleh pegawai sehingga pekerjaan dilakukan dengan kurang optimal.Dimensi ketepatan waktu sudah memiliki ketepatan dalam mengerjakan pekerjaan kantor dengan pembenaan disiplin terhadap atasannya dan mengerjakan tugas yang diberikan.Dimensi inisiatif sebagian pegawai cukup mampu menyadari kesalahan yang dibuat seperti kesalahan dalam pengetikan, pemanfaatan waktu kerja yang kurang efisien dan memperbaiki kesalahan yang dibuat sehingga pekerjaan yang dilakukan mempunyai hasil yang optimal.Dimensi kemampuan tercermin dari kemampuan kerja, dimana pegawai mampu melaksanakan berbagai pekerjaan yang ada di desa dengan baik. Dimensi komunikasi menyatakan Camat Palangga mampu berkomunikasi dengan baik kepada masyarakat yang memiliki usia yang lebih tua ataupun yang lebih efektif.]]>
<![CDATA[PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DALAM PELAKSANAAN ADMINISTRASI PERKANTORAN DI KANTOR CAMAT POLEANG KABUPATEN BOMBANA ]]>
<![CDATA[APRIANA, HIRA]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA Vol 4, No 2 (2018): Juny-August ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (191.786 KB)
|
DOI: 10.33772/rzp.v4i2.3937
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pemanfaatan teknologi informasi dalam pelaksanaan administrasi perkantoran serta faktor-faktor yang mempengaruhi pemanfaatan teknologi informasi dalam pelaksanaan administrasi perkantoran pada Kantor Camat Poleang Kabupaten Bombana. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara studi kepustakaan dan penelitian lapangan dengan menggunakan metode wawancara, dokumentasi dan observasi.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi belum berjalan dengan baik, walaupun sudah menggunakan atau memanfaatkan teknologi informasi dan memiliki fasilitas, namun fasilitas yang ada belum memadai. Faktor-faktor yang mempengaruhi pemanfaatan teknologi informasi dalam pelaksanaan administrasi perkantoran yaitu masih kurangnya fasilitas yang menyebabkan pemanfaatan teknologi informasi masih belum terlaksana dengan baik. Namun, dengan memanfaatkan teknologi informasi data atau dokumen dapat digunakan dalam jangka waktu yang panjang. Pelaksanaan administrasi perkantoran sudah baik dalam menggandakan dan menyimpan, namun dalam mengirim file atau dokumen masih memiliki kendala seperti pada saat jaringan dalam kondisi tidak stabil.Kata Kunci: Teknologi Informasi, Administrasi Perkantoran]]>
<![CDATA[PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MISKIN PERKOTAAN KELURAHAN WATU WATU KECAMATAN KENDARI BARAT KOTA KENDARI ]]>
<![CDATA[K O K O H, K O K O H]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA Vol 4, No 2 (2018): Juny-August ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (169.588 KB)
|
DOI: 10.33772/rzp.v4i2.3942
<![CDATA[Permasalahan dalam penelitian ini adalah : (1)Bagaimana pemberdayaan masyarakat dalam mengatasi masyarakat miskin Dikelurahan Watu Watu Kecamatan Kendari Barat Kota Kendari. (2) fakto faktor  yang mempengaruhi  pemerintah dalam mengatasi masyarakat miskin Dikelurahan Watu Watu Kecamatan Kendari Barat Kota Kendari. Tujuan penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui pemberdayaan masyarakat dalam mengatasi masyarakat miskin Dikelurahan Watu Watu Kecamatan Kendari Barat Kota Kendari. (2) untuk mengetahui  keberhasilan pemberdayaan masyarakat miskin keurahan watu watu kecamatan kendari barat kota kendari. Manfaat penelitian ini : (1) Secara teoritis, hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi atau masukan bagi perkembangan ilmu pengetahuan khususnya sosiologi dan menambah kajian tentang kemiskinan. (2) Secara praktis, hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi pemerintah sebagai dasar atau juknis pengambilan kebijakan. (3) Manfaat akademis : hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagi bahan referensi bagi peneliti lainnya yang hendak meneliti yang berhubungan dengan judul ini.               Penelitian ini dilaksanakan di Kelurahan watu watu  Kecamatan Kendari Barat Kota Kendari. Penentuan informan dilakukan secara purposive sampling yaitu teknik penentuan informan secara sengaja yang berjumlah 20 orang dan data penelitian ini diperoleh melalui observasi (pengamatan), interview (wawancara) serta analisis secara deskriftif kualitatif.              Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa program bantuan pemerintah yang dilakukan pemerintah dalam menberdayakan  masyarakat miskin kelurahan watu watu  yaitu bantuan beras miskin (RASKIN), bantuan penerima jaminan sosial (BPJS), program penanggulangan kemiskinan di perkotaan (P2KP) dan program peningkatan kualitas permukiman(PPKP), sejalan dengan program tersebut ternyata akan ada aspek aspek yang dihadapi(1)Sifat kepentianagan yang dipengaruhi (2)perubahan perilaku (3)kejelasan manfaat (4)aparat pelaksana  (5)dukungan sumberdaya. Kata Kunci: Program pemberdayaan,Kemiskinan dan Perkotaan.]]>
<![CDATA[PERAN PUSKESMAS MAWASANGKA DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KESEHATAN MASYARAKAT DI KECAMATAN MAWASANGKA KABUPATEN BUTON TENGAH ]]>
<![CDATA[NINGRUM, MINING RISANDY]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA Vol 4, No 2 (2018): Juny-August ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (177.123 KB)
|
DOI: 10.33772/rzp.v4i2.3947
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Puskesmas Mawasangka dalam memberikan pelayanan kesehatan masyarakat di Kecamatan Mawasangka Kabupaten Buton Tengah. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan jumlah informan penelitian sebanya kempat belas orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara studi kepustakaan dan studi lapangan dengan menggunakan metode wawancara serta dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran puskesmas Mawasangka sudah dijalankan dengan baik mulai dari peran puskesmas sebagai pusat penggerak pembangunan berwawasan kesehatan, pusat pemberdayaan keluarga dan masyarakat, serta sebagai pusat pelayanan kesehatan strata pertama. Kemudian, hasil penelitian juga menunjukkan pelayanan kesehatan masyarakat yang diberikan oleh tenaga medis kepada pasien masih kurang efektif karena masih kurang lengkapnya sarana dan prasarana yang ada.Kata Kunci: Peran Puskesmas, Pelayanan Kesehatan Masyarakat.]]>
<![CDATA[KUALITAS PELAYANAN PUBLIK ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DALAM MEMENUHI KEPUASAN MASYARAKAT(Study pada Kantor Camat Kadia Kota Kendari) ]]>
<![CDATA[ULFA SUKRING, NUR RABIAH]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA Vol 4, No 2 (2018): Juny-August ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (250.623 KB)
|
DOI: 10.33772/rzp.v4i2.3952
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pelayanan publik dan untuk mengetahui tingkat kepuasan masyarakat terhadap pelayanan di Kantor  Kecamatan Kadia,Hasil Penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan masyarakat terhadap kualitas pelayanan di Kantor  Kecamatan Kadia secara keseluruhan sudah cukup puas. Hal iniditunjukkanolehnilai rata-rata responmasyarakatsebesar 2,85 (dari nilai maksimum 4). Sementara itu, dimensi yang paling berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat, yaitu emphaty dan tangible. Besarnya kontribusi dimensi empathy dan tangible terhadapkepuasanmasyarakatditunjukanolehnilai loading faktor, dimana masing-masing dimensi memiliki nilai sebesar 0,61dan 0,41 denganarahpositif. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas pelayanan pada dimensi empathy dan tangible maka kepuasan masyarakat akan meningkat. Penelitiankualitaspelayananpublikdankepuasanmasyarakattentang e-KTP, dilakukan oleh pemerintah Kecamatan Kadia dalam rangka pelayanan publik. Kepuasan masyarakat dalam penelitian ini diukur rmelalui lima dimensi, yaitu reliability, responsiveness, assurance, empathy, dan tangible.Kata kunci: PelayananPublik, KepuasanMasyarakat, KualitasPelayanan,]]>
<![CDATA[PERANAN PEMIMPIN DALAM PEMBERDAYAAN PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA ]]>
<![CDATA[SALEH, RAHMAT]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA Vol 4, No 2 (2018): Juny-August ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (211.763 KB)
|
DOI: 10.33772/rzp.v4i2.3957
<![CDATA[Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui bagaimana Peranan Kepemimpinan Dalam Pemberdayaan Pegawai di Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif yang berusaha menggambarkan permasalahan sebagaimana adanya. Adapun yang menjadi informan dalam penelitian ini adalah  Kepala Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah, Sekertaris, Kabid, Kasubid dan staff pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Adapun teknik pengambilan sampel adalah menggunakan teknik pengambilan sample secara acak (random sampling) dari populasi Pegawai Negeri Sipil yang ada.Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan   bahwa Kepemimpinan pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara sudah berhasil melaksanakan pemberdayaan pegawai dengan efektif.  Hal  ini  dibuktikan  dengan  adanya  sistem  penempatan  pegawai  berdasarkan kriteria-kriteria yang objektif, sistem pengembangan pegawai yang dilaksanakan secara intens dan memperhatikan kemampuan pegawai serta sistem pemanfaatan pegawai yang memperhatikan kebutuhan dan  kondisi psikologi para pegawainya. Katakunci:peranan,kepemimpinan,dan pemberdayaan]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI PENGUATAN PENDIDIKAN KARAKTER (PPK) TERHADAP KINERJA GURU (Studi Kasus Pada Sma Negeri 2 Kota Kendari) ]]>
<![CDATA[FIRDAUSA H, SITI AMALIA]]>
<![CDATA[ REZ PUBLICA Vol 4, No 2 (2018): Juny-August ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (177.273 KB)
|
DOI: 10.33772/rzp.v4i2.3962
<![CDATA[Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah implementasi penguatan pendidikan karakter (PPK) yang dijalankan oleh pada SMA Negeri 2 Kendari dijalankan dengan efektif dan efisien, dan apakah kinerja guru mengalami peningkatan setelah dijalankannya kebijakan PPK pada SMA Negeri 2 Kota Kendari.Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk menganalisis implementasi Penguatan Pendidikan Karakter (PPK) Pada SMA Negeri 2 Kota Kendari, serta untuk menganalisis tingkat kinerja guru pada SMA Negeri 2 Kota Kendari.Hasil analisis mengenai implementasi Penguatan Pendidikan Karakter (PPK) khususnya pada SMA Negeri 2 Kendari, disimpulkan bahwa implementasi dilihat dari organisasi, interpretasi, hingga aplikasi, sudah cukup baik, hal-hal yang menjadi kendala karena sarana dan prasarana yang kurang memadai. Kinerja guru Pada SMA Negeri 2 Kota Kendari adalah meliputi keteraturan dan ketepatan waktu kerja, kuantitas dan kualitas pekerjaan, dan penyelesaian pekerjaan dan semangat kerja yang baik. Kinerja guru sudah dimiliki dengan baik sesuai dengan harapan, namun demikian penyelesaian pekerjaan dan semangat kerja yang baik masih kurang dimiliki, sehingga penting untuk dibenahi guna mendukung implementasi Penguatan Pendidikan Karakter (PPK) Pada SMA Negeri 2 Kota Kendari.Kata Kunci : Implementasi, Karakter, Kinerja Guru ]]>
