Articles
<![CDATA[PELAKSANAAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH SULSEL, SULTRA DAN SULBAR UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN KENDARI ]]>
<![CDATA[Armis, Arwin]]>;
<![CDATA[Bake, Jamal]]>;
<![CDATA[Sahrun, Sahrun]]>
<![CDATA[ Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12628
<![CDATA[This study aims to determine the implementation of the occupational safety and health management system (K3) carried out in the company, regarding K3 management carried out by the company to minimize the occurrence of occupational hazards / work accidents.This research is a descriptive study using a qualitative approach. Data collection techniques are carried out by observation, interview and documentation techniques.The results of the study concluded that the Implementation of the Occupational Safety and Health Management System at PT. PLN (Persero) Sulselrabar Main Unit of UP3 Kendari has been running well and in accordance with ministerial regulation number PER 05 / MEN / 1996. However, the implementation still needs to be improved so that it can further improve employee performance in the scope of the companyABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang dilaksanakan di perusahan, menegnai manajemen K3 yang dilakukan oleh perusahaan untuk meminimalisir terjadinya bahaya kerja/kecelakaan kerja. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Pelaksanaan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja di PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sulselrabar UP3 Kendari sudah berjalan dengan baik dan sesuai dengan peraturan menteri nomor PER 05/MEN/1996. Meski demikian pelaksanaanya masih perlu diperbaiki agar semakin meningkatkan kinerja karyawan di lingkup perusahaanKata Kunci : Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja]]>
<![CDATA[PENGELOLAAN PIUTANG DALAM UPAYA MENJAGA LIKUIDITAS PADA PT. MITRA PINASTHIKA MUSTIKA TBK. INDONESIA ]]>
<![CDATA[Nugraha, Denny Desta]]>;
<![CDATA[Sahrun, Sahrun]]>;
<![CDATA[Ningtyas, Chandra Puspita]]>
<![CDATA[ Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12356
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan tujuan untuk mengetahui pengelolaan piutang dalam menjamin likuiditas Pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Tbk. Metode yang digunakan adalah penelitian kombinasi(Mixed Methods)deskriptifdengan teknik analisis deskriptif untuk menyusun, mengklasifikasi, menafsirkan serta menginterpretasikan dan menyimpulkan data sehingga memberikan suatu gambaran tentang masalah yang diteliti. Informan dalam penelitian ini menggunakan teknikpurposive samplingmaka Jumlah informan dalam penelitian ini yaitu 2 orang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa perhitungan rasio keuangan dengan menggunakan analisis rasio likuiditas dan rasio aktivitas yang hasilnya sudah melebihi pedoman umun. Diperoleh informasi bahwa perkembangan dari  perhitungan Rasio Lancar (Current ratioya) yaitu diatas 200%, Rasio Cepat (Quick Ratio)yaitu diatas 100%, Rasio Kas (Cash Ratio)yaitu diatas 50%, rata-rata piutang (AverageAccounts Receivable), tingkat perputaran piutang (receivable turn over) yaitu diatas 15 kali dan Umur rata-rata piutang (average collection period). Hal ini menunjukkan bahwa  pengelolaan piutang dapat menjamin likuiditas pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Tbk.]]>
<![CDATA[Pengaruh Celebrity Endorsment Terhadap Minat Beli Produk Kosmetik Halal Wardah (Studi Pada Mahasiswi Jurusan Administrasi Bisnis FISIP UHO) ]]>
<![CDATA[nastiti, yuli dian]]>;
<![CDATA[qomariyah, erni]]>;
<![CDATA[sahrun, sahrun]]>
<![CDATA[ Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12411
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Celebrity Endorsment Terhadap Minat Beli Produk  Kosmetik Halal Wardah (Studi Pada Mahasiswi Jurusan Administrasi Bisnis FISIP UHO). Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif sedangkan jumlah sampel yang digunakan adalah 78 Mahasiwi dengan menggunakan teknik Purposive Sampling dengan rumus slovin.Variabel dalam penelitian terdiri atas dua variabel yaitu variabel independent adalah celebrity endorsement dan variabel dependen adalah minat beli. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner kepada 78 mahasiswi jurusan administrasi bisnis FISIP UHO, dan dianalisis menggunakan Regresi Linear Sederhana, dengan analisis yang di olah menggunakan SPSS Versi 21. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Celebrity Endorsment memiliki pengaruh signifikan terhadap Minat beli Mahasiswi Jurusan Administrasi Bisnis FISIP UHO.Kata Kunci :Celebrity Endorsment ; Minat Beli]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA KABUPATEN BUTON UTARA ]]>
<![CDATA[Andayani, Andayani]]>;
<![CDATA[bakke, jamal]]>;
<![CDATA[sahrun, sahrun]]>
<![CDATA[ Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 2 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52423/bujab.v5i2.16714
<![CDATA[Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap semangat kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) area kabupaten Buton Utara. Dalam penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengambilan sampel adalah sampling sensus. Populasinya adalah karyawan pada PT. PLN (Persero) area kabupaten Buton Utara dengan teknik pengumpulan data dengan menyebar  kuesioner kepada karyawan PT. PLN (Persero) area kabupaten Buton Utara. Teknik analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap semangat kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) area kabupaten Buton Utara secara simultan. Secara parsial tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) area kabupaten Buton Utara. Secra parsial tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) area kabupaten Buton Utara. kata kunci : Lingkungan Kerja Fisik; Lingkungan kerja non Fisik; Semangat Kerja.]]>
<![CDATA[ANALISIS STRATEGI BISNIS INDUSTRI PERHOTELAN DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN DI KOTA KENDARI (Studi pada Zahra Syariah Hotel) ]]>
<![CDATA[ashar, muhammad]]>;
<![CDATA[sahrun, sahrun]]>;
<![CDATA[purwati, ninik endang]]>
<![CDATA[ Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12401
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman pada Zahra Syariah Hotel. Dan mengetahui strategi apa yang bisa dibuat agar Zahra Syariah Hotel lebih unggul dari pesaingnya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Informan kunci pada penelitian ini adalah HRD Manager Zahra Syariah Hotel. Sedangkan informan tambahan adalah konsumen Zahra Syariah Hotel yang berjumlah 5 orang. Data yang diperoleh adalah hasil dari observasi, wawancara dan studi kepustakaan. Penelitian menggunakan teknik Analisis SWOT dengan hasil yang diperoleh bahwa Zahra Syariah Hotel berada pada kuadran I, posisi ini menandakan Zahra Syariah Hotel adalah Perusahaan yang kuat dan berpeluang. Perusahaan dalam kondisi prima dan mantap sehingga sangat memungkinkan untuk melakukan pertumbuhan dan meraih kemajuan secara maksimal. Kata Kunci : Strategi Bisnis, Analisis SWOT, Persaingan]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE BRYLIAN PLAZA KENDARI ]]>
<![CDATA[suryodinoto, muh]]>;
<![CDATA[sahrun, sahrun]]>;
<![CDATA[sartono, sartono]]>
<![CDATA[ Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52423/bujab.v5i1.13564
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departemen Store Brylian Plaza Kendari. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif sedangkan jumlah sampel yang digunakan adalah 40 orang karyawan yang diambil menggunakan teknik sampel stratified random sampling. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini terdiri atas dua, yaitu variabel independen adalah budaya kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan Toko PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari, dan dianalisis menggunakan Regresi Linear Sederhana, yang hasil analisisnya di olah menggunakan SPSS Versi 21. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari. Hal ini terbukti dari hasil uji parsial yaitu t hitung sebesar 4,598 dan nilai t tabel adalah 2,024 yang lebih kecil dibandingkan t hitung dengan nilai probabilitas signifikansi 0,000 < α (0,05).Kata Kunci : Budaya Kerja ; Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA GRAB DRIVER CENTER KENDARI ]]>
<![CDATA[Ardhena, Mahesworo Ardhena Aulia Deta]]>;
<![CDATA[sahrun, sahrun]]>;
<![CDATA[liwaul, liwaul]]>
<![CDATA[ Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12382
<![CDATA[   Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja Driver GrabBike di Grab Driver Center.  Teknik analisis data penelitian ini menggunakan metode regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sebanyak 50 orang Driver GrabBike.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja Driver GrabBike yang ditunjukkan pada angka koefisien regresi sebesar nilai sig. 0.010 yang lebih kecil dari 0.05. Nilai R (R-Square) sebesar 0.130 menunjukkan pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja sebesar 13% dan sisanya 87% dipengaruhi oleh variabel lain. Hal ini berarti pemberian insentif dapat mempengaruhi produktivitas kerja pada Grab Driver Center Kendari.Kata Kunci : Insentif dan Produktivitas Kerja]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN HANDPHONE VIVO (STUDI KEPUTUSAN KONSUMEN MAHASISWA ADMINISTRASI BISNIS UNIVERSITAS HALU OLEO KENDARI ]]>
<![CDATA[makmur, Enny]]>;
<![CDATA[sahrun, sahrun]]>;
<![CDATA[liwaul, liwaul]]>
<![CDATA[ Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 2 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52423/bujab.v5i2.16717
<![CDATA[AbstrakPengaruh Kualitas Produk Terhadap Keputusan Konsumen Dalam Pembelian Handphone Vivo (Studi Keputusan Konsumen Mahasiswa Administrasi Bisnis Universitas Halu Oleo Kendari). Dibimbing oleh Bapak Sahrun SE, M.Si sebagai pembimbing I dan Bapak Liwaul S.Sos, M.Si sebagai pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dengan menguji dimensi kualitas produk terhadap keputusan konsumen dalam pembelian handphone vivo studi keputusan konsumen mahasiswa administrasi bisnis universitas halu oleo kendari. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang dipakai penulis sebanyak 55 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Metode analisis data dalam penelitian  ini adalah regresi linier sederhana dengan menggunakan program SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kualitas produk dengan dimensi kinerja, daya tahan, fitur, estetika dan kesesuaian dengan spesifikasi berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen dalam pembelian handphone vivo studi keputusan konsumen mahasiswa administrasi bisnis universitas halu oleo kendari. Kata Kunci : Kualitas Produk; Keputusan Pembelian ]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN SWISS BELHOTEL KENDARI ]]>
<![CDATA[saranani, maharani putri]]>;
<![CDATA[sahrun, sahrun]]>;
<![CDATA[liwaul, liwaul]]>
<![CDATA[ Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12383
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap motivasi kerja karyawan Swiss-Belhotel Kendari.Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 karyawan Swiss-Belhotel Kendari. Peneliti menggunakan teknik samplingjenuh yaitu semua karyawan Swiss-Belhotel Kendari. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan metode regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap motivasi kerja..Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak langsung berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Swiss-Belhotel Kendari yang ditunjukkan pada angka koefisien regresi sebesar nilai sig. 0.009 yang lebih kecil dari 0.05. Nilai R (R-Square) sebesar 0.096 menunjukkan pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap motivasi kerja sebesar 9,6% dan sisanya 99,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Hal ini berarti kompensasi tidak langsung dapat mempengaruhi motivasi kerja pada karyawan Swiss Belhotel Kendari. Kata kunci: Kompensasi Tidak Langsung, Motivasi Kerja ]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGEMBANGAN USAHA KERAJINAN TENUN DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN PENGRAJIN (Studi Pada Badan Usaha Milik Desa Masalili Kecamatan Kontunaga Kabupaten Muna) ]]>
<![CDATA[Azlan, Azlan]]>;
<![CDATA[Mustakim, Mustakim]]>;
<![CDATA[Sahrun, Sahrun]]>
<![CDATA[ Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 2 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Halu Oleo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52423/bujab.v5i2.16688
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana Pengembangan Usaha Kerajinan Tenun Pada BUMDes Kreatif Desa Masalili Kecamatan Kontunaga Kabupaten Muna Dalam Meningkatkan Pendapatan Pengrajin. metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Pengumpulan Data, Data Reduction (Reduksi Data), Data Display (Penyajian Data), dan Conclusion Drawing/Verification (Kesimpulan). Informan dalam penelitian ini adalah Sekertaris Desa Masalili, ketua BUMDes Kreatif Desa Masalili, Ketua Unit Usaha Dagang BUMDes Kreatif Desa Masalili, dan 6 orang penenun BUMDes Kreatif Desa Masalili. Teknik Penentuan Informan yang digunakan adalah purposive sampling yaitu menentukan informan dengan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu sehingga layak dijadikan informan. Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa Pengembangan usaha yang dilakukan oleh BUMDes Kreatif Desa Masalili di antaranya perluasan skala ekonomis yang meliputi penggunaan tanaga kerja yang punya kemampuan/keterampilan dan pengembangan teknologi dan peningkatan skala produksi untuk BUMDes Kreatif ini dan perluasan cakupan usaha meliputi menambah jenis motif kain tenun baru yang berbeda dengan sekarang diproduksi (diversifikasi). Peningkatan pendapatan pengrajin dengan cara pengembangan usaha Unit Usaha Dagang kerajinan tenun sudah cukup optimal. Hal ini dapat dilihat dari pendapatan pengrajin tenun BUMDes Kreatif setelah menjalankan program pengembangan mengalami peningkatan drastis.]]>
