Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal MD

JMD
Website

Published by Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta

ISSN : 1978807X EISSN : 26150727 DOI : -

Core Subject : Religion, Science,

Religion Decision Sciences, Operations Research & Management

Jurnal MD adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Jurusan Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Yogyakarta secara berkala (Juni dan Desember). Jurnal ini menerima naskah hasil penelitian lapangan dan literer kajian manajemen dakwah, manajemen sumber daya manusia, manajemen lembaga keuangan Islam, manajemen haji dan umrah, manajemen wisata religi, serta dinamika manajemen dan Islam.

Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)

Articles 124 Documents

1 2 3 4 5

RESENSI BUKU - (RE)DESAIN MANAJEMEN HAJI INDONESIA: DARI MASA KOLONIAL HINGGA ORDE REFORMASI Theresia Octastefani; Bayu Mitra Adhyatma Kusuma
Jurnal MD Vol 3, No 1 (2017)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Judul : Menata Kembali Manajemen Haji IndonesiaPenulis : Achmad SubiyantoPenerbit : Gibon BooksTebal : 378 HalamanCetakan : Mei 2016Kota Terbit : JakartaISBN : 978-979-773-046-8

PERBEDAAN TINGKAT KEPUASAN MAHASISWA JURUSAN MANAJEMEN DAKWAH PADA KONSENTRASI MANAJEMEN LEMBAGA KEUANGAN ISLAM (MLKI) DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) Hanifah Nur’aini; Siti Fatimah
Jurnal MD Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Penelitian ini akan mengangkat mengenai perbedaan tingkat kepuasanmahasiswa Jurusan Manajemen Dakwah pada konsentrasi MLKI danMSDM. Dimana pelayanan yang diberikan oleh Jurusan ManajemenDakwah menjadi sorotan utama. Pelayanan yang berkualitas tentunyaberdampak baik serta dapat meningkatkan mutu pelayanan kepadamahasiswa sedangkan pelayanan yang buruk tentunya akan berdampakpada tingkat kepuasan yakni menimbulkan ketidakpuasan. Dalammengukur pelayanan yang diberikan oleh Jurusan Manajemen Dakwahdilihat dari lima dimensi kualitas jasa, dengan indikatornya bukti langsung(tangible), kehandalan (reliability), daya tanggap (reponsiveness), jaminan(assurance), dan empati (emphaty). Penelitian ini menunjukkan manahasiswa jurusan manajemen dakwahpada kedua konsentrasi paling banyak menyatakan cukup memuaskan padadimensi tangible. Pada dimensi reliability tingkat kepuasan mahasiswaJurusan Manajemen Dakwah konsentrasi MLKI dan MSDM terjadiperbedaan. Hal ini disebabkan oleh dosen yang mengampu konsentrasi MLKIdan MSDM mempunyai kehandalan yang berbeda dalam mengajar. secaraumum konsentrasi MLKI dan MSDM menyatakan cukup memuaskanberdasarkan dimensi responsiveness. Pada dimensi assuranceantarakonsentrasi MLKI dan MSDM tidak ada perbedaan yang signifikan karenakedua konsentrasi tersebut paling banyak responden menyatakan cukupmemuaskan dari pernyataan yang diajukan.Kata Kunci :Kepuasan dan Jurusan Manajemen Dakwah

PENGAMBILAN KEPUTUSAN LEMBAGA PENGKAJIAN PANGAN, OBAT-OBATAN, DAN KOSMETIKA MAJELIS ULAMA INDONESIA (LPPOM MUI) DALAM PENERBITAN SERTIFIKASI HALAL Leni Yuliana; Aris Risdiana
Jurnal MD Vol 4, No 1 (2018)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tahapan pengambilan keputusan oleh LPPOM MUI DIY pada suatu produk. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik keabsahan data menggunakan tiangulasi teknik dan triangulasi sumber. Setelah melakukan penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa tahapan pengambilan keputusan dalam pemberian sertifikasi halal ada delapan yaitu identifikasi masalah, pengumpulan data, analisis data, pengkajian berbagai alternatif, pemilihan alternatif, implementasi, monitoring, dan evaluasi. Dimana ada satu tahapan yang menjadi temuan utama yaitu monitoring karena tidak termasuk pada teori Sondang Siagian. Sedangkan pengambilan keputusan di LPPOM MUI DIY bersifat semi otonom dan membutuhkan legitimasi MUI DIY untuk mengesahkan suatu keputusan.

RESENSI BUKU ISLAMIC PERSPECTIVE ON MANAGEMENT: CONTEMPORARY ISSUES Bayu Mitra Adhyatma Kusuma
Jurnal MD Vol 2, No 1 (2016)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Judul buku : Islamic Perspective on Management: ContemporaryIssuesPenulis : Nor ‘Azizah Kamri, dkk.Penerbit : YaPEIM Management Academy (kerjasamadengan University of Malaya Press)Tebal : xiv + 463 halamanCetakan pertama : November 2013Kota terbit : Kuala Lumpur

MEMBANGUN SALES SYSTEM MANAGEMENT DI SEKTOR BISNIS KOMUNITAS MUSLIM MENGGUNAKAN MICROSOFT ACCESS: STUDI DI TOKO SINAR BULAN KOLAKA Vivi Afriani; M. Askari Zakariah
Jurnal MD Vol 5, No 1 (2019)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Manajemen sistem penjualan dalam masyarakat Muslim masih kerap menggunakan sistem tradisional, berdasarkan pada pena, buku atau bahkan hanya ingatan. Kini sistem komputerisasi telah merambah dalam dunia perekonomian khususnya di sektor bisnis. Perkembangan teknologi yang semakin canggih membuat masyarakat termasuk kalangan pebisnis Muslim dapat bekerja lebih mudah. Hal tersebut karena dalam suatu transaksi, arsip memegang peranan yang sangat penting. Menggunakan Microsoft Acess akan memudahkan alur proses tersebut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Hasil menunjukkan bahwa akses Microsoft Acess telah dapat digunakan dengan baik pada manajemen sistem penjualan di Toko Sinar Bulan Kolaka. Namun, tahap penyebaran teknologi ini ke toko penjualan atau pemilik lain di masyarakat Muslim di pedesaan masih membutuhkan didikan lebih.Kata Kunci: Manajemen Sistem Penjualan, Microsoft Access, Toko Sinar Bulan

PENGARUH SISTEM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN PADA CV SIDIQ MANAJEMEN YOGYAKARTA Annidjatuz Zahra; Ade Gunawan
Jurnal MD Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Penelitian ini untuk mengetahui secara empiris bagaimana pengaruh sistempengembangan karir terhadap motivasi berprestasi karyawan CV. SidiqManajemen Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan(Field Research) yakni penelitian dilakukan dengan melakukan surveilangsung ke obyek penelitian. Subjek (sampel) dalam penelitian ini adalahkaryawan CV. Sidiq Manajemen berjumlah 60 orang (sampel). Metodepenarikan sampel secara non probabilitas dengan convenience samplingHasil penelitian menunjukan bahwa sistem pengembangan karir terhadapmotivasi berprestasi memiliki nilai signifikan akan tetapi pengaruhnyanegatif dikarenakan setiap ada penambahan sistem pengembangan karirmenurunkan motivasi berprestasi karyawan sehingga hipotesis tersebutditolak. Dalam uji koefisien determinasi dimana sistem pengembangankarir hanya menyumbang 11,8% terhadap motivasi berprestasi karyawanCV.Sidiq Manajemen, sedangkan sisanya 88,2 % disebabkan oleh faktorfaktorlain diluar sistem pengembangan karir yang tidak diteliti dalampenelitian ini.Kata kunci: sistem pengembangan karir, motivasi berprestasi

TAFSIR TEMATIK KONTEKSTUAL ATAS HAK DAN PERAN PEREMPUAN DALAM MEMBANGUN DAKWAH PADA MASYARAKAT MODERN Hidayah Hariani
Jurnal MD Vol 4, No 1 (2018)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Masalah gender adalah masalah aktual saat ini. Dalam masyarakat modern abad ke-21, seakan telah kehilangan nilai-nilai luar biasa terutama yang menyangkut hak-hak perempuan. Dalam hal ini seringkali perempuan tidak mendapat perhatian sehingga banyak menjadi korban pada kasus di ruang publik. Padahal Islam sebagai agama yang rahmatan lil Alamin memposisikan perempuan di tempat yang mulia. Tidak ada dikotomi dan diskriminasi peran antara pria dan wanita. Al-Qur'an mengajarkan posisi orang beriman baik pria maupun wanita sama di hadapan Tuhan, oleh karena itu mereka harus mendapatkan status yang sama di mata Tuhan. Sementara perempuan kurang mendapatkan perhatian yang layak terhadap ancaman kebebasan. Hal tersebut terutama dalam mengembangkan dakwah. Kemudian muncul apa yang disebut ketidaksetaraan gender sebagai bukti bahwa masyarakat modern saat ini tidak memperhatikan hak-hak perempuan sebagai sebuah identitas sehingga dalam konteks ini muncul pertanyaan penting, adakah kebebasan bagi perempuan untuk menyebarkan dakwah? Faktanya, mengabaikan perempuan dan tidak melibatkan mereka dalam kegiatan dakwah berarti membuang setidaknya setengah dari potensi masyarakat. Ini harus menjadi evaluasi, inspirasi, dan motivasi bagi penafsir Al-Qur’an untuk merumuskan produk interpretasi yang memiliki perspektif tentang peran nyata perempuan. Metode yang digunakan dalam kajian ini adalah pendekatan interpretatif tematik-kontekstual, untuk mendapatkan gambaran yang lengkap dan komprehensif tentang makna yang relevan dan aktual untuk konteks kontemporer terkait dengan gender. Dengan demikian, temuan ini membangun kembali peran perempuan dalam Al-Qur’an dan hadits.

KEPUASAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP INTENSITAS TURNOVER PADA KARYAWAN ORGANIK DAN ANORGANIK DI AJB BUMIPUTERA SYARIAH YOGYAKARTA Muthi’a Rizki Rahmawati; Mikhriani Mikhriani
Jurnal MD Vol 2, No 1 (2016)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kepuasan kerja danburnout terhadap intensitas turnover pada karyawan organik dan anorganik diAJB Bumiputera Syariah Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalahkaryawan organik dan anorganik di AJB Bumiputera Syariah Yogyakarta dengan70 responden. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah populasi ialahseluruh karyawan organik maupun anorganik. Penelitian ini menggunakan metodekuantitatif, analisis data menggunakan program SPSS 21.00 for windows danmenggunakan focus group discussion. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwakepuasan kerja dan burnout secara bersama-sama mempunyai pengaruh yangsignifikan terhadap intensitas turnover. Berdasarkan uji parsial dapat disimpulkanbahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan untukvariabel burnout dapat disimpulkan mempunyai pengaruh positif tetapi tidaksignifikan. Berdasarkan hasil dari nilai adjust R 0,188 menunjukkan bahwasumbangan pengaruh variabel kepuasan kerja dan burnout 11,8% sedangkansisanya 88,2% di pengaruhi oleh variabel lain, seperti: komitmen organisasi.Kemudian untuk hasil dari uji statistik karyawan anorganik pada variabel Y(intensitas turnover) untuk karyawan anorganik ini lebih dominan dibandingkanorganik.Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Burnout, Intensitas Turnover

AKUNTABILITAS MANAJEMEN PEMBERDAYAAN PENDIDIKAN: STUDI PADA PESANTREN TAREKAT AL IDRISIYYAH TASIKMALAYA Siswoyo Aris Munandar; M. Mursalat
Jurnal MD Vol 5, No 1 (2019)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Latar belakang dari studi kasus ini adalah tasawuf selama ini dikenal sebagai dimensi esoterik dalam Islam. Identifikasi tersebut sering menyebabkan tasawuf dianggap dekat dengan hal-hal yang bersifat kebatinan dan askese. Selama ini kaum sufi dipandang sebagai kelompok umat yang lebih menekankan kesalehan individual (personal) daripada kasalehan sosial. Akan tetapi berbeda dengan Tarekat Al-Idrisiyyah justru murid-muridnya harus terjun ke masyarakat dan aktivitas sosial. Ditinjau dari segi rumusah masalahnya dapat ditarik dua pertanyaan bagaimanakah implementasi manajemen pendanaan pendidikan di Pesantren Tarekat Al-Idrisiyyah Tasikmalaya? Bagaimana evaluasi dan akuntabilitas manajemen pembiayaan Pendidikan di Pesantren Tarekat Al-Idrisiyyah Tasikmalaya?. Upaya menjawab permasalahan dalam penelitian ini maka digunakan metodologi penelitian lapangan (field research), yakni dengan menggali data-data lapangan dan mengobservasi secara langsung. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana peranan tarekat terhadap aktivitas sosial dan filantropi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan di mana ada sebuah tarekat yang justru mendorong para muridnya untuk terlibat dalam kehidupan bersama dengan masyarakat. Program yang ditawarkan pesantren yang berbasis Tarekat ini, yaitu dakwah, pendidikan, ekonomi, pemuda, dan peran perempuan.Kata Kunci: Tarekat, Manajemen Pemberdayaan Pendidikan, Aktivitas Sosial

ETIKA KERJA ISLAM DAN PENGARUHNYA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR APARATUR NEGARA (Studi di Kantor Kementerian Agama Kebumen) Fawzi Rizki Pradana; Mikhriani Mikhriani
Jurnal MD Vol 3, No 1 (2017)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Organisasi pada umumnya percaya bahwa untuk dapat bertahan dalam kompetisi diperlukan kinerja individu yang maksimal. Untuk mencapai kinerja individu yang maksimal diperlukan organization citizenship behavior (OCB) karena dapat meningkatkan efektifitas organisasi. Namun pada kenyataannya masih banyak kekurangan penerapan OCB di Indonesia. Maka itu diperlukan terobosan yakni melalui etika kerja Islam untuk memberikan pengaruh yang baik seperti kerja keras, komitmen, dan dedikasi serta memberi keuntungan bagi individu itu sendiri dan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan mengambil lokasi di Kantor Kementerian Agama Kebumen. Data diambil dengan kuesioner, serta didukung dengan dokumentasi dan observasi. Penyebaran kuesioner dilakukan pada 100 aparatur di lingkungan Kantor Kemenag Kebumen. Data diolah dengan SPSS versi 24.0 for windows dengan metode analisis data yang dilakukan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis data deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi menggunakan uji regresi linear sederhana, uji hipotesis menggunakan uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan variabel Etika Kerja Islam memiliki pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 0,301 atau 30,1 % terhadap variabel OCB pada aparatur negara di lingkungan Kantor Kemenag Kebumen.

Page 3 of 13 | Total Record : 124

1 2 3 4 5

Filter by Year

2015 2023

Filter By Issues

All Issue Vol. 9 No. 1 (2023) Vol. 8 No. 2 (2022) Vol. 8 No. 1 (2022) Vol 7, No 2 (2021) Vol. 7 No. 2 (2021) Vol 7, No 1 (2021) Vol 6, No 2 (2020) Vol 6, No 1 (2020) Vol 5, No 2 (2019) Vol 5, No 1 (2019) Vol 4, No 2 (2018) Vol 4, No 1 (2018) Vol 3, No 2 (2017) Vol 3, No 1 (2017) Vol 2, No 2 (2016) Vol 2, No 1 (2016) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Bayu Mitra A. Kusuma

Contact Email
bayu.kusuma@uin-suka.ac.id

Phone
+6282298126489

Journal Mail Official
bayu.kusuma@uin-suka.ac.id

Editorial Address
Department of Da'wah Management, Faculty of Da'wah and Communication, Sunan Kalijaga State Islamic University, The East Campus, Jl. Marsda Adisucipto Yogyakarta 55281

Location
Kab. sleman,

Daerah istimewa yogyakarta

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Bayu Mitra A. Kusuma

Contact Email bayu.kusuma@uin-suka.ac.id

Phone +6282298126489

Journal Mail Official bayu.kusuma@uin-suka.ac.id

Editorial Address Department of Da'wah Management, Faculty of Da'wah and Communication, Sunan Kalijaga State Islamic University, The East Campus, Jl. Marsda Adisucipto Yogyakarta 55281

Location Kab. sleman, Daerah istimewa yogyakarta INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Bayu Mitra A. Kusuma

Contact Email
bayu.kusuma@uin-suka.ac.id

Phone
+6282298126489

Journal Mail Official
bayu.kusuma@uin-suka.ac.id

Editorial Address
Department of Da'wah Management, Faculty of Da'wah and Communication, Sunan Kalijaga State Islamic University, The East Campus, Jl. Marsda Adisucipto Yogyakarta 55281

Location
Kab. sleman,

Daerah istimewa yogyakarta

INDONESIA