cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hanafi Siregar
Contact Email
hanafi@feb.unrika.ac.id
Phone
+6281268215612
Journal Mail Official
equilibria@journal.unrika.ac.id
Editorial Address
Gedung F Lt. 3, Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB), Jl. Pahlawan No. 99, Bukit Tempayan, Batu Aji, Batam, Provinsi Kepulauan Riau
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
EQUILIBIRIA
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 25031546     EISSN : 29862248     DOI : 10.33373
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Jurnal EQUILIBIRIA Fakultas Ekonomi merupakan media publikasi ilmiah internal fakultas Ekonomi, Universitas Riau Kepulauan focus pada karya ilmiah berupa tulisan dari hasil penelitian yang dilakukan dosen yang meliputi disiplin ilmu Manajemen dan Akuntansi dan ilmu-ilmu lainnya yang berhubungan.
Arjuna Subject : -
Articles 195 Documents
 3   4   5   6   7 
ANALISIS FAKTOR PERILAKU EKONOMI BERKELANJUTAN PADA RUMAH TANGGA NELAYAN SKALA KECIL DI PESISIR BATAM Firdaus Hamta
EQUILIBIRIA Vol 4, No 2 (2017): Desember 2017
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (558.869 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v4i2.916

Abstract

Pembangunan ekonomi nasional Indonesia merupakan upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) dan optimalisasi pemanfaatan sumberdaya alam (SDA) untuk peningkatan produktivitas dan kesejahteraan masyarakat. Potensi pembangunan ekonomi bagi masyarakat pesisir khususnya rumah tangga nelayan di Batam memerlukan pengembangan perilaku ekonomi.Perilaku ekonomi RT nelayan merupakan reaksi nelayan atau anggota keluarga nelayan untuk melakukan sikap atau tindakan (kegiatan) ekonomi yang dapat menghasilkan produk (barang atau jasa), karena adanya rangsangan (stimulus) dari dalam dirinya maupun dari luar, baik secara langsung atau tidak langsung. Sehingga terjadi perubahan perilaku yang mendorong tingkat perilaku untuk menghasilkan produktivitas kerja atau usaha (output) dengan memanfaatkan sumberdaya di lingkungan pesisir dan laut. Perilaku ekonomi RT nelayan skala kecil dalam memanfatkan sumberdaya pesisir di Batam umumnya meliputi aktivitas ekonomi : tangkap ikan, pengolahan hasil tangkap ikan, bercocok tanam dan peternakan.Penelitian menggunakan teknik purposive sampling dan Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu AMOS 21 sebanyak 121 sampel. Hasil penelitian bahwa, faktor yang dominan membentuk perilaku ekonomi RT nelayan skala kecil di pesisir Batam adalah: bercocok tanam (1,488), disusul oleh peternakan (1,479), pengolahan hasil tangkap ikan (1,314) dan tangkap ikan (1,000). Untuk meningkatkan produktivitas dan ketahanan pangan atau keberlanjutan ekonomi bagi RT nelayan skala kecil di pesisir Batam selain tangkap ikan yang sudah menjadi kegiatan utama, harus didukung oleh kegiatan alternatif yakni bercocok tanam
ANALISIS PENGARUH BRAND PERCEIVED VALUE AWARENESS, PERCEIVED QUALITY TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PRODUK BUMBU MASAK KOKITA DI KOTA BATAM Yuda Riskiawan; Edwin Agung Wibowo; Yannik Ariyati
EQUILIBIRIA Vol 4, No 1 (2017): Juni 2017
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (877.063 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v4i1.768

Abstract

This thesis entitled "Analysis of Effect of Brand Awareness, Perceived Value, Perceived Quality on customer loyalty seasoning products Kokita in Batam". The purpose of this study was to determine the influence of implementation of the increase in brand value and quality of the products seasoning in Batam. Data collected through questionnaires and conducted on 89 respondents. Analysis of the data in this study using SPSS version 20. The sample statistical technique or by using formula slovin study estimates the error rate of 10% and testing techniques of data used in this study include test validity by factor analysis, reliability tests with Cronbach Alpha , Classical assumption test and multiple linear regression analysis, to test and prove the research hypothesis. Hypothesis testing using t test showed that the variable Brand awarenes, variable effect on customer loyalty, perceived value, and the effect on customer loyalty Perceived quality variable effect on customer loyalty. Then through the F test showed that the three independent variables simultaneously affect the customer loyalty. Figures Adjusted R2 of 0.940 indicates that 94% variable Loyalty can be explained by the three independent variables in the regression equation, while the remaining 6% is explained by other variables outside the three variables used in the study
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN GRAPARI TELKOMSEL CABANG BATAM Ardika Triwibowo; Ramon Zamora
EQUILIBIRIA Vol 3, No 2 (2016): Desember 2016
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (579.379 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v3i2.743

Abstract

This study aims to determine the Effect of Work Environment, Work Discipline, And Organizational Commitment on employee performance at Telkomsel Customer Service office Batam. Sampling technique used in this study is a probability sampling, by using the method of proportionate stratified random sampling, the total sample determined by the Slovin formula, with the total employee population is 112 employees, which taken as sample is 53 respondents. Types of data sources used are primary data, obtained from the respondents' answers on the questionnaire, and secondary data obtained from the data or documents of PT. Telkomsel, as well as reference books and journals from previous research. Techniques of data retrieval that is by distributing questionnaires to 53 respondents , and documentation from the company is a brief history , organizational structure , employee data , and others. Data analysis method used is multiple linear regression analysis using SPSS 20 for Windows. The study states that ( 1 ) partially Work Environment have positive and significant effect on the employee performance, ( 2 ) Work Discipline have positive and not significant effect on the employee performance, ( 3 ) Organizational Commitment have positive and significant effect on the employee performance ( 4 ) Effect of Work Environment, Work Discipline and Organizational Commitment have positive and significant effect simultaneously on the employees performance at Telkomsel Customer Service office Batam. With the value of adjusted R square of 0.543, in this case shows that the performance of employees affected by variables Training, Organizational Culture and Leadership Style is 54.3%. The remaining 45.7% is influenced by other variables which is not included in this research. With multiple linear regression equation Y = 2,518+ 0,271X1 + 0,239X2 +0,393X3 + e
PENGARUH STRUKTUR MODAL, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN LQ-45 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Catur Fatchu Ukhriyawati; Riani Dewi Dewi
EQUILIBIRIA Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (112.64 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v6i1.1899

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh struktur modal yang diukur dengan debt to equity ratio (DER), pertumbuhan perusahaan diukur dengan selisih total aset yang dimiliki perusahaan pada periode sekarang dan periode sebelumnya dan ukuran perusahaan yang diukur dengan nilai logaritma natural dari total aset terhadap nilai perusahaan yang diukur dengan price to book value (PBV) pada perusahaan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode pengambilan data yang digunakan adalah purpose sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013 sampai 2017 dengan jumlah sampel 24 perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan secara parsial (1) struktur modal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). (2) Secara parsial pertumbuhan perusahaan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). (3) Secara parsial ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). (4) Secara uji F (simultan), struktur modal, pertumbuhan perusahaan dan ukuran perusahaan secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan terhadap nilai perusahaan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Kata kunci:  struktur modal, pertumbuhan perusahaan, ukuran perusahaan dan nilai   perusahaan
ANALISA GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PADA PT BARELANG MARITIME TRAINING CENTER Melinda Christina Sinaga; Oktavianti Oktavianti; Rahman Hasibuan
EQUILIBIRIA Vol 4, No 2 (2017): Desember 2017
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (626.362 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v4i2.842

Abstract

Any company that has been established to have hope that someday in the future will experience rapid growth in the scope of business of the company. The problems that arise are: a) Is the style of leadership has a significant influence on employees' performance in PT. Barelang Maritime Training Centre?, B) Does the communication method used has a significant influence on employees' performance in PT. Barelang Maritime Training Centre?, C) Is the style of leadership and communication together have a significant effect on employees' performance in PT. Barelang Maritime Training Centre?, D) which of the variables between the leadership and communication that has the most dominant influence in improving employees' performance in PT. Barelang Maritime Training Centre. Data used in this study is the primary data from respondents as many as 65 samples from a total of 168 population. Analysis of the questionnaire answers are distributed to employees of PT. Barelang Maritime Training Centre conducted with SPSS program for Windosws menggunakaan relase 17:00 to test the effect of variable leadership style and communication of employee achievement. The results of this study is that there is influence between the variables of leadership style and employee communications for partial achievement. It is known through the significance of regression coefficients smaller 0.05. Equation is Y = 8328 + +-0.233X2 1.205X1 Variable greatest impact on employee productivity is a style of leadership shown by the regression coefficient of 1.205. While the smallest variable is a variable influence Communications. The magnitude of the coefficient of determination or R2 of 0.909 or 90.9%. Means that 90.9% variation in dependent variable is a variable level of job performance on the multiple regression model can be explained by the independent variable is the variable leadership style and communication while the remaining 9.1% is influenced by variables other than multiple regression models.
PENGUATAN FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BAZNAS Moch Aminuddin Hadi
EQUILIBIRIA Vol 5, No 2 (2018): Desember 2018
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (657.68 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v5i2.1646

Abstract

ABSTRAK BAZNAS adalah lembaga negara non-terstruktur yang dibentuk berdasarkan UU No. 23 tahun 2011. BAZNAS memiliki fungsi strategis dalam mengelola potensi zakat di Indonesia untuk meningkatkan standar kehidupan masyarakat, terutama masyarakat miskinTujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan tema-tema penting yang mempengaruhi penguatan fungsi manajemen sumber daya manusia dari Badan Zakat Nasional (BAZNAS). Penelitian ini menggunakan paradigma kualitatif dan dengan strategi pendekatan fenomenologis. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan mewawancarai 5 informan. Proses transkripsi data wawancara, kompilasi tema dan pengelompokan tema dilakukan. Model ini dibangun menggunakan pendekatan Interpretative Structural Modeling (ISM) dan didukung oleh asumsi strategis dari SAST (Strategic Assumption Surfacing and Testing) metode.               Kontribusi dari penelitian ini adalah konsep pengembangan fungsi manajemen sumber daya manusia di BAZNAS sebagai organisasi nirlaba yang perlu dikelola secara profesional. Memperkuat fungsi manajemen sumber daya manusia BAZNAS akan meningkatkan kinerja BAZNAS dalam membantu pemerintah Republik Indonesia mengurangi kemiskinan. Kata kunci:Manajemen sumber daya manusia, fungsi perencanaan sumber daya manusia, fungsi retensi dan pemanfaatan sumber daya manusia, fungsi pengembangan sumber daya manusia, fenomenologi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU PADA SD KARTINI I – BATAM Riza Jasmita; Rahman Hasibuan; Sriwati Sriwati
EQUILIBIRIA Vol 1, No 1 (2014): Juni 2014
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (772.617 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v1i1.824

Abstract

Penelitian  ini  merupakan  teknik  analisis  deskriptif  dan  analisis  regresi  berganda. Teknik analisis deskriptif digunakan   untuk mendeskripsikan variabel gaya  kepemimpinan  kepala  sekolah  (X)  dan  kinerja  guru  (Y). Sedangkan analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap terikat, gaya kepemimpinan kepala sekolah (X1) terhadap kinerja guru (Y) di SD Kartini I Batam secara parsial.Hasil penelitian  ini  adalah  sebagai berikut: berdasarkan  analisis distribusi frekuensi  sebagian  besar  (60%) guru  di  SD Kartini I Batam  menyatakan gaya kepemimpinan kepala sekolah adalah baik dan sebagian besar 83.7%) kinerja guru di SD Kartini I Batam  adalah tinggi atau baik. Dari analisis analisis regresi berganda dengan  menggunakan  taraf  kesalahan  5%.  Secara parsial  dapat  diketahui  variabel Untuk gaya kepemimpinan kepala sekolah (X2) mempunyai Sigt 0,003 0,05. Thitung (9,656)   ttabel  (0,679)  dan tingkat signifikansi (0,000) sehingga  dapat  dikatakan  secara  parsial gaya kepemimpinan kepala sekolah (X) berpengaruh terhadap kinerja guru (Y). Nilai Angka  Adjusted R  square menunjukkan  koefisien  determinasi  sebesar  90,7% . yang berarti perubahan variabel kinerja guru (Y) disebabkan oleh gaya kepemimpinan kepala  sekolah  (X),  sedangkan  sisanya 9.3%%  disebabkan oleh  faktor  di  luar  variabel  yang tidak dibahas  dalam  penelitian  ini.  Kemudian  penghitungan Sumbangan Efektif  secara  parsial  variabel gaya kepemimpinan kepala sekolah (X) adalah  sebesar  93.243%.  Dengan  demikian  dapat  disimpulkan  bahwa  gaya kepemimpinan  kepala  sekolah  (X)  sangat  berpengaruh  terhadap  variabel kinerja guru (Y).
KINERJA KARYAWAN KOMUNIKASI KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI Ramon Zamora
EQUILIBIRIA Vol 5, No 2 (2018): Desember 2018
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (574.585 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v5i2.1610

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Kepribadian dan Komitmen baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Honfoong Plastic Industries Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif deskriptif.  Populasi penelitian berjumlah 800 orang karyawan dengan sampel penelitian sebanyak 89 responden menggunakan teknik penarikan sampel yaitu Probability sampling: Simpel random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Ttabel sebesar (6,836) dan signifikansi sebesar (0,000), Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Ttabel sebesar (8,428) dan signifikansi sebesar (0,000) dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Ttabel sebesar (10,054) dan signifikansi sebesar (0,000). Komunikasi, kepribadian dan komitmen organisasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Honfoong Plastic Industries Batam dilihat dari nilai Ftabel (1590,766) dengan signifikansi (0,000). Kata Kunci    : Komunikasi, Kepribadian, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PASSION PLASTICS DI KOTA BATAM Ana Rio Fika; Lukmanul Hakim; Catur Fatchu Ukhriyawati
EQUILIBIRIA Vol 3, No 1 (2016): Juni 2016
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (627.284 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v3i1.774

Abstract

The study entitled "The Effect of Compensation, work motivation and Work Environment on Employee Performance PT. Passion Plastics in Batam "aims to determine whether the compensation, work motivation and work environment, either partially or simultaneously affect the performance of employees. To examine these issues, the questionnaire was distributed to 40 employees. Then the data were analyzed using SPSS version 21 o'clock analysis techniques.             The results of the study showed that partially compensate positive and significant effect on the performance of employees with regression coefficient 2.143 and significant level of 0.039. Further work motivation and no significant negative impact on employee performance seen that the value of the regression coefficient of -1.277 and a significant level of 0.210. Then the work environment are positive and significant impact on the performance of employees with regression coefficient 3.283 with a significant level of 0.002. Based on simultaneously (Test F) there is a significant effect and positive effect on employee performance with regression coefficient 6.071 and significant level of 0.002.
PENERAPAN METODE EOQ DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PERSEDIAAN PADA PT. PCI ELEKTRONIK INTERNASIONAL BATAM Aznedra A
EQUILIBIRIA Vol 3, No 1 (2016): Juni 2016
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (833.114 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v3i1.762

Abstract

Decision making is a process of selecting the best alternative of several alternatives systematically to follow-up (use) as a way of solving the problem, then the decision-making supplies are needed within the company. that play a role in management decision making. In an enterprise, inventory is an important asset and must be managed well. To manage inventory, management must make decisions about the number of orders, when they are placed, and how much inventory should be kept with the cost of maintenance and storage of supplies to every decision the most minimal. In this study, the authors tried to assess whether the method used has been to support inventory management decision making by the company management, by performing calculations using the method of EOQ, ROP and SS. The results showed that the method applied by PT. International Electronics PCI Batam do not act to support decision-making supplies by the management company for not considering the costs of maintenance and storage of supplies in every decision taken, it is recommended that PT PCI Electronic international Batam applying the method of EOQ, ROP and SS in decision-making supplies.

Page 5 of 20 | Total Record : 195

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2014 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 1 (2023): Juni 2023 Vol 9, No 2 (2022): Desember 2022 Vol 9, No 1 (2022): Juni 2022 Vol 8, No 2 (2021): Desember 2021 Vol 8, No 1 (2021): Juni 2021 Vol 7, No 2 (2020): Desember 2020 Vol 7, No 1 (2020): Juni 2020 Vol 6, No 2 (2019): Desember 2019 Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019 Vol 5, No 2 (2018): Desember 2018 Vol 5, No 1 (2018): Juni 2018 Vol 4, No 2 (2017): Desember 2017 Vol 4, No 1 (2017): Juni 2017 Vol 3, No 2 (2016): Desember 2016 Vol 3, No 1 (2016): Juni 2016 Vol 2, No 2 (2015): Volume 2 No. 2 2015 Vol 2, No 2 (2015): Desember 2015 Vol 2, No 1 (2015): Juni 2015 Vol 1, No 2 (2014): Desember 2014 Vol 1, No 1 (2014): Juni 2014 More Issue