Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
4.216
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Abdi Laksana Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Arastirma AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen EJOIN : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Apriansyah, Muger
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : EJOIN : Jurnal Pengabdian Masyarakat

 1 
PERENCANAAN SDM RUMAH SAKIT DALAM PEMENUHAN TENAGA KESEHATAN PADA RUMAH SAKIT MEDIKA BSD Agrasadya Agrasadya; Muger Apriansyah; Putri Nilam Kencana
EJOIN : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 5 (2023): EJOIN : Jurnal Pengabdian Masyarakat, Mei 2023
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/ejoin.v1i5.808

Abstract

Perencanaan sumber daya manusia pada intinya meliputi perkiraan, permintaan dan suplai karyawan atau tenaga di suatu organisasi. Dari uraian itu, secara terinci dapat disimpulkan bahwa kegiatan perencanaan sumber daya manusia terdiri dari 4 kegiatan yang saling berkaitan, yaitu: a. Inventarisasi persediaan sumber daya manusia Yaitu menelaah dan menilai sumber daya manusia yang ada atau tersedia saat ini tentang jumlahnya, kemampuannya, keterampilannya dan potensi pengembangannya serta menganalisis penggunaan sumber daya sekarang ini. b. Perkiraan peramalan sumber daya manusia Melakukan prediksi atau taksiran kebutuhan permintaan dan penawaran suplai sumber daya manusia di waktu yang akan datang, baik jumlah kuantitas maupun kualitasnya. c. Penyusunan rencana sumber daya manusia Memadukan kebutuhan permintaan dengan penawaran suplai sumber daya manusia, melalui rekruitmen penarikan, seleksi, pelatihan, penempatan, pemindahan, promosi dan pengembangan. d. Monitoring dan evaluasi Untuk memberikan umpan balik terhadap pencapaian tujuan sasaran perencanaan sumber daya manusia, perlu disusun perencanaan sumber daya manusia, perlu disusun rencana monitoring dan evaluasi serta indikator monitoring dan evaluasi tersebut.
Co-Authors ., Mukrodi Ading Sunarto Ading Sunarto Agrasadya Agrasadya, Agrasadya Azhar Affandi Budi Prabowo Edy Krisyanto Erlangga, Heri Herlisianne Suyanto Ibrahim Bali Pamungkas Irmal Irmal Kemas Vivi Andayani Laila Irawati Latif Latif Moh. Sidik Priadana Moh. Sutoro Muhammad Luffi Muhammad Musyfiq Salami Pamungkas, Ibrahim Bali Putri Nilam Kencana Rahidi Rahidi Sahroni Sahroni Sunarto Sunarto Susanto Susanto Syahneg Syahneg Umi Narimawati Wahyu Andri Wibowo Wibowo, Wahyu Andri