Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis
Apriansyah, Roky
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN MAHASISWA DALAM MEMILIH STIE INDRAGIRI RENGAT SEBAGAI TEMPAT KULIAH Apriansyah, Roky
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 4 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 30 Desember 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmb.v7i4.22

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Keputusan Mahasiswa dalam memilih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat. Jumlah sampel sebanyak 97 orang. Dengan analisis data yang digunakan analisis faktor dan Confirmatory Factor Analysis. Hasil penelitian menunjukkan faktor yang mempengaruhi Keputusan Mahasiswa dalam memilih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat adalah Faktor 1 adalah orang dan bukti fisik, faktor 2 adalah faktor harga dan dosennya, faktor 3 adalah faktor fasilitas dan promosi, faktor 4 adalah faktor harga, faktor 5 adalah faktor motivasi dan kurikulum, faktor 6 adalah faktor kelompok referensi dan keluarga, faktor 7 adalah faktor fasilitas dan dosen.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA CV. PELITA MANDIRI V PEMATANG REBA Fikri, Khusnul; Apriansyah, Roky; Putra, Muhklas Adi
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 1 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 31 Maret 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v7i1.41

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada CV. Pelita Mandiri V Pematang Reba Kabupaten Indragiri Hulu. Kinerja karyawan belum optimal dikarenakan faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya yang didukung oleh teori serta hasil penelitian yang relevan menjadi dasar pemikiran penulis untuk melakukan penelitian. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, kompetensi terhadap kinerja, kepuasan kerja terhadap kinerja dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah: wawancara, penyebaran kuesioner, dan pencatatan dokumen. Selanjutnya data yang diperoleh akan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Kepuasan kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan,  (5) Kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan kepuasan kerja sebesar 80,3%, sedangkan sisanya sebesar 19,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel bebas lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini.   This research was carried out on CV. Pelita Mandiri V Pematang Reba Indragiri Hulu Regency. Employee performance is not optimal because the factors that can influence it which are supported by the theory and relevant research results are the rationale for the authors to conduct research. The purpose of this study is to determine and analyze the effect of compensation on job satisfaction, competence on performance, job satisfaction on performance and the effect of compensation on performance mediated by job satisfaction. This study used 21 people as sample. To collect all the data, this study used: interviews, questionnaires, and recording documents. Furthermore, the data obtained will be analyzed using path analysis with the help of SmartPLS Software. The results of this study indicate: (1) Compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction, (2) Compensation has a positive and significant effect on employee performance, (3) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, and (4) Compensation has a positive effect and significant to employee performance mediated by satisfaction, (5) Employee performance is influenced by compensation and job satisfaction by 80.3%, while the remaining 19.7% is influenced by other independent variables not examined in this study.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PROMOSI TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA PT. PRIORITAS RENGAT Apriansyah, Roky
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 2 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 30 Juni 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v7i2.48

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Prioritas Cabang Rengat Jl.Sultan Kecamatan Rengat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan promosi terhadap volume penjualan pada PT. Prioritas Rengat. Perumusan masalah yang akan diteliti adalah apakah ada pengaruh secara simultan ataupun parsial antara kualitas pelayanan dan promosi terhadap volume penjualan pada PT. Prioritas Rengat.   Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang menggambarkan tentang kualitas pelayanan dan promosi terhadap volume penjualan pada PT.Prioritas Rengat. Dengan menghitung Persamaan regresi berganda, koefisien korelasi, uji hipotesis baik secara simultan, maupun parsial, dengan bantuan Program SPSS 21.   Dari hasil penelitian dimana konstanta (a) adalah 1,89. dan koefisien X1 (b1) adalah 0,395 dan koefisien X2 (b2) adalah 0,176. Persamaan regresi berganda adalah Y = 1,89 +0,395 X1 +0,176 X2. Artinya: a= jika kualitas pelayanan dan promosi sama dengan Nol (0) maka besarnya nilai volume penjualan sama dengan 1,89. b1= jika terjadi peningkatan 1 satuan pada kualitas pelayanan maka akan terjadi peningkatan pada volume penjualan sebesar 0,395. dan b2 = jika terjadi peningkatan 1 satuan pada promosi maka akan terjadi peningkatan pada volume penjualan sebesar 0,176. Koefisien Korelasi diketahui bahwa (X1) kualitas pelayanan dan (X2) promosi mempunyai hubungan positif dengan (Y) volume penjualan. Hal ini dapat dilihat dari nilai keofisien korelasi berganda R adalah 0,420. dan selanjutnya diuji dengan Keofisien determinasi berganda (R2) adalah 0,176. hal ini menunjukkan bahwa (X1) kualitas pelayanan dan (X2) promosi sudah bersama ? sama adanya hubungan variasi terhadap (Y) volume penjualan sebesar 17,6 %. Dan sisanya 82,4 % di pengaruhi oleh variabel selain (X1) dan (X2).Uji hipotesis pada taraf signifikan a = 5 % dimana F hitung (5,233) > F tabel (3,18) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan nilai signifikan terlihat pada kolom sig yaitu 0,009 berarti probabilitas 0,009 lebih kecil dari pada 0,05.artinya memiliki pengaruh yang signifikan antara kualitas pelayanan dan promosi terhadap volume penjualan.
PERSEPSI TERHADAP KOMPETENSI DOSEN DENGAN MOTIVASI BELAJAR PADA MAHASISWA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDRAGIRI (STIE-I) RENGAT Apriansyah, Roky; Hairudin, Abdul
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 1 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Juni 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i1.64

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri (STIE-I) Rengat.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi mahasiswa terhadap kompetensi dosen dengan motivasi belajar mahasiswa. Hasil penelitian diperoleh kompetensi pedagogik Dosen Baik  dengan skala 3,89, kompetensi Profesional Dosen Baik dengan skala 3,76, kompetensi Kepribadian Dosen Baik dengan skala 4,10, kompetensi Sosial Dosen Baik dengan skala 3,97.Persamaan regresi linear adalah SPSS di ketahui bahwa konstanta (a) adalah 12,326. dan koefisien X1 adalah 0,150 X2  adalah 0,107, X3  adalah  0,350, X4 adalah 0,350 dengan persamaan regresi berganda adalah Y = 12,326 + 0,150 X1 + 0,107X2 + 0,350 X3 + 0,350 X4. Nilai koefisien korelasi diketahui bahwa kompetensi pedagogik, kompetensi profesional, kompetensi kepribadian dan kompetensi sosial mempunyai hubungan dengan (Y) motivasi belajar. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien korelasi berganda R adalah 0,8138 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat serta searah. dan selanjutnya  diuji dengan Koefisien determinasi berganda (R2) adalah  0,669. hal ini menunjukkan bahwa kompetensi pedagogik, kompetensi profesional, kompetensi kepribadian dan kompetensi sosial dapat memberikan sumbangan terhadap variabel (Y) motivasi belajar  sebesar 66,9 %. Dan sisanya 33,1 % di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kompetensi Profesional memberikan pengaruh tertinggi yaitu sebesar 46,6%.
MODEL PENGEMBANGAN ENTREPRENEURSHIP DALAM PEMBERDAYAAN EKONOMI RUMAH TANGGA PADA MASYARAKAT MELAYU RENGAT Fitrio, Tomy; Apriansyah, Roky; Astarman, Astarman
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 2 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Desember 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i2.118

Abstract

Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kenapa perempuan ikut berdagang di pasar rakyat kota Rengat. Bagaimana keterkaitannya dengan jiwa entrepreneurship serta keterkaitan entrepreneurship dengan pemberdayaan ekonomi di Kabupaten Indragiri Hulu Propinsi Riau. Adanya perempuan yang ikut berdagang merupakan cikal bakal lahirnya entrepreneur lainnya di kota Rengat sekaligus memberikan sumbangsih terhadap pengembangan ekonomi di Kabupaten Indragiri Propinsi Riau pada khususnya dan ekonomi nasional secara umum. Model perkembangan jiwa entrepreneurship dimulai dari usaha kecil dan dilakoni oleh individual, kemudian melibatkan keluarga, berkembang ke arah perusahaan berskala kecil, usaha berskala menengah, dan perusahaan besar. populasi penelitian adalah perempuan yang ikut berdagang di pasar Rakyat Rengat sebanyak 97 orang dengan sampel 17 orang informan. Penelitian ini mengarah pada pendekatan kualitatif (qualitative approach), dengan informasi yang bersifat subyektif dan historis. Penelitian ini multi metode antara lain: (1) metode sejarah sosiologis dengan pendekatan studi riwayat hidup, untuk melihat keberadaan perempuan di pasar Rengat dan bagaimana terjadinya proses transfer jiwa enterprenuership baik secara value maupun knowledge yang terjadi ditengah keluarga perempuan pedagang dalam bentuk keluarga inti (nuclear family) maupun keluarga besar (extended family); (2) metode interpretative hermeneutik, ini berangkat dari asumsi bahwa aktifitas perempuan pedagang adalah suatu realitas yang sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti politik, sosial-kultural, sehingga dibutuhkan berbagai metode dalam mendekati fenomena yang ada.
Co-Authors Astarman, Astarman Fikri, Khusnul FITRIO, TOMY Hairudin, Abdul Putra, Muhklas Adi