Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.727
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) EKONOMIS : Journal of Economics and Business J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Applied Engineering and Technological Science (JAETS) Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Postgraduate Management Journal Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ekonomi, Pendidikan, dan Sosial Humaniora
Fikri, Khusnul
Prodi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Riau
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA ORGANISASI (Studi Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau) FIKRI, KHUSNUL
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7, No 02 (2018): JURNAL ILMIAH BERKALA TRIWULAN
Publisher : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi dan menganalisis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja organisasi pada Kantor Inspektorat Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau. Populasi penelitian ini adalah pegawai menggunakan metode sensus sebanyak 32 responden. Teknik analisis data yang dipakai adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi (2) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja organisasi. (3) Kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja organisasi. (4) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi. (5) Secara simultan variabel Motivasi, Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja secara berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi. (6) Diperoleh R2 (R Square) sebesar 0,919, selanjutnya nilai 0,919 dikali 100%, maka diperoleh kontribusi pengaruh Motivasi (X1), Kepemimpinan (X2), Kedisiplinan (X3), dan Lingkungan Kerja (X4) terhadap Kinerja Organisasi (Y) pada Kantor Inspektorat Kabupaten Indragiri Hulu sebesar 91,9% sedangkan sisanya 8,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) KABUPATEN INDRAGIRI HULU Fikri, Khusnul
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7, No 4 (2018)
Publisher : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Kabupaten Indragiri Hulu. Perumusan masalah adalah apakah iklim organisasi, kepemimpinan, kemampuan kerja, dan disiplin kerja secara simultan dan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kabupaten Indragiri Hulu. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan, kemampuan kerja, dan disiplin kerja secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kabupaten Indragiri Hulu. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pengambilan sampel dengan Rumus Slovin, yakni diperoleh sampel sebanyak 97 responden. Responden dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negera Kabupaten Indragiri Hulu yang berstatus Pegawai Negeri Sipil. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisa deskriptif dan analisa kuantitatif. Hasil penlitian dapat disimpulkan bahwa scara simultan iklim organisasi, kepemimpinan, kemampuan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara. Iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, artinya semakin baik iklim organisasi maka akan meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara. Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, artinya semakin meningkat kepemimpinan maka kinerja Aparatur Sipil Negara juga akan meningkat. Kemampuan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, artinya semakin meningkat kemampuan kerja, maka akan meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, artinya semakin bagus disiplin kerja, maka akan meningkat pula kinerja Aparatur Sipil Negara, variabel yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara adalah variabel iklim organisasi.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) KABUPATEN INDRAGIRI HULU Fikri, Khusnul
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 4 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 30 Desember 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmb.v7i4.21

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Kabupaten Indragiri Hulu. Perumusan masalah adalah apakah iklim organisasi, kepemimpinan, kemampuan kerja, dan disiplin kerja secara simultan dan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kabupaten Indragiri Hulu. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan, kemampuan kerja, dan disiplin kerja secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kabupaten Indragiri Hulu. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pengambilan sampel dengan Rumus Slovin, yakni diperoleh sampel sebanyak 97 responden. Responden dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negera Kabupaten Indragiri Hulu yang berstatus Pegawai Negeri Sipil. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisa deskriptif dan analisa kuantitatif. Hasil penlitian dapat disimpulkan bahwa scara simultan iklim organisasi, kepemimpinan, kemampuan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara. Iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, artinya semakin baik iklim organisasi maka akan meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara. Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, artinya semakin meningkat kepemimpinan maka kinerja Aparatur Sipil Negara juga akan meningkat. Kemampuan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, artinya semakin meningkat kemampuan kerja, maka akan meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, artinya semakin bagus disiplin kerja, maka akan meningkat pula kinerja Aparatur Sipil Negara, variabel yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara adalah variabel iklim organisasi.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA CV. PELITA MANDIRI V PEMATANG REBA Fikri, Khusnul; Apriansyah, Roky; Putra, Muhklas Adi
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 1 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 31 Maret 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v7i1.41

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada CV. Pelita Mandiri V Pematang Reba Kabupaten Indragiri Hulu. Kinerja karyawan belum optimal dikarenakan faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya yang didukung oleh teori serta hasil penelitian yang relevan menjadi dasar pemikiran penulis untuk melakukan penelitian. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, kompetensi terhadap kinerja, kepuasan kerja terhadap kinerja dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah: wawancara, penyebaran kuesioner, dan pencatatan dokumen. Selanjutnya data yang diperoleh akan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Kepuasan kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan,  (5) Kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan kepuasan kerja sebesar 80,3%, sedangkan sisanya sebesar 19,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel bebas lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini.   This research was carried out on CV. Pelita Mandiri V Pematang Reba Indragiri Hulu Regency. Employee performance is not optimal because the factors that can influence it which are supported by the theory and relevant research results are the rationale for the authors to conduct research. The purpose of this study is to determine and analyze the effect of compensation on job satisfaction, competence on performance, job satisfaction on performance and the effect of compensation on performance mediated by job satisfaction. This study used 21 people as sample. To collect all the data, this study used: interviews, questionnaires, and recording documents. Furthermore, the data obtained will be analyzed using path analysis with the help of SmartPLS Software. The results of this study indicate: (1) Compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction, (2) Compensation has a positive and significant effect on employee performance, (3) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, and (4) Compensation has a positive effect and significant to employee performance mediated by satisfaction, (5) Employee performance is influenced by compensation and job satisfaction by 80.3%, while the remaining 19.7% is influenced by other independent variables not examined in this study.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA ORGANISASI (Studi Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau) Fikri, Khusnul
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 2 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 30 Juni 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v7i2.82

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi dan menganalisis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja organisasi pada Kantor Inspektorat Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau. Populasi penelitian ini adalah pegawai menggunakan metode sensus sebanyak 32 responden. Teknik analisis data yang dipakai adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi (2) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja organisasi. (3) Kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja organisasi. (4) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi. (5) Secara simultan variabel Motivasi, Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja secara berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi. (6) Diperoleh R2 (R Square) sebesar 0,919, selanjutnya nilai 0,919 dikali 100%, maka diperoleh kontribusi pengaruh Motivasi (X1), Kepemimpinan (X2), Kedisiplinan (X3), dan Lingkungan Kerja (X4) terhadap Kinerja Organisasi (Y) pada Kantor Inspektorat Kabupaten Indragiri Hulu sebesar 91,9% sedangkan sisanya 8,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH PAD, DAU, DAN DAK TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DAN KEMISKINAN DI KABUPATEN INDRAGIRI HULU Fikri, Khusnul; Sudrajat, Usep; Remofa, Yudha
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 2 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Desember 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i2.111

Abstract

This research is in Indragiri Hulu Regency. The sample of this study is the local government of Indragiri Hulu Regency. This research used  secondary data in the form of quantitative data that includes financial data on the realization of the regional budget, named local revenue data, general allocation funds, special allocation funds, economic growth and poverty. The data in this study were obtained from relevant agencies or agencies, called the Regional Income Board of Indragiri Hulu Regency and the Central Statistics Agency of Indragiri Hulu Regency directly to the office and online looking at the agency's website related to the research variables. The analytical tool used by the author is Two Stage Multiple Linear Regression Analysis with a quantitative approach with the help of SPSS Software Version 21. The results of the study can be concluded that: (1) Regional original income partially has no effect on economic growth. An increase in regional original income cannot increase economic growth. Vice versa, if the original regional income has decreased does not necessarily reduce economic growth. (2) Partial allocation funds generally have no effect on economic growth. If the general allocation fund increases, economic growth does not increase. And also, if the general allocation funds decline, economic growth does not decline. (3) Partial allocation funds have no effect on economic growth. If the special allocation fund has increased or decreased it does not have an impact on economic growth in the Regency of Indragiri Hulu. (4) Regional original income partially has no effect on poverty. This means that the higher or the amount of original regional income has not been able to reduce poverty in Indragiri Hulu Regency. (5) Public allocation funds partially do not affect poverty. This means that changes (increases / decreases) in general allocation funds in Indragiri Hulu Regency cannot reduce poverty. (6) Partially allocated funds do not partially affect poverty. If the special allocation fund has increased it may not necessarily reduce the number of poor people in Indragiri Hulu Regency, meaning that an increase in DAK every year cannot reduce the number of poor people. (7) Regional original income, general allocation funds, and special allocation funds jointly (simultaneously) do not affect economic growth. (8) Regional original income, general allocation funds, and special allocation funds jointly (simultaneously) do not affect poverty.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) KABUPATEN INDRAGIRI HULU Fikri, Khusnul
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 4 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 30 Desember 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmb.v7i4.21

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Kabupaten Indragiri Hulu. Perumusan masalah adalah apakah iklim organisasi, kepemimpinan, kemampuan kerja, dan disiplin kerja secara simultan dan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kabupaten Indragiri Hulu. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan, kemampuan kerja, dan disiplin kerja secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kabupaten Indragiri Hulu. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pengambilan sampel dengan Rumus Slovin, yakni diperoleh sampel sebanyak 97 responden. Responden dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negera Kabupaten Indragiri Hulu yang berstatus Pegawai Negeri Sipil. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisa deskriptif dan analisa kuantitatif. Hasil penlitian dapat disimpulkan bahwa scara simultan iklim organisasi, kepemimpinan, kemampuan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara. Iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, artinya semakin baik iklim organisasi maka akan meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara. Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, artinya semakin meningkat kepemimpinan maka kinerja Aparatur Sipil Negara juga akan meningkat. Kemampuan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, artinya semakin meningkat kemampuan kerja, maka akan meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, artinya semakin bagus disiplin kerja, maka akan meningkat pula kinerja Aparatur Sipil Negara, variabel yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara adalah variabel iklim organisasi.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA ORGANISASI (Studi Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau) Fikri, Khusnul
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 2 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 30 Juni 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v7i2.82

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi dan menganalisis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja organisasi pada Kantor Inspektorat Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau. Populasi penelitian ini adalah pegawai menggunakan metode sensus sebanyak 32 responden. Teknik analisis data yang dipakai adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi (2) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja organisasi. (3) Kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja organisasi. (4) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi. (5) Secara simultan variabel Motivasi, Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja secara berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi. (6) Diperoleh R2 (R Square) sebesar 0,919, selanjutnya nilai 0,919 dikali 100%, maka diperoleh kontribusi pengaruh Motivasi (X1), Kepemimpinan (X2), Kedisiplinan (X3), dan Lingkungan Kerja (X4) terhadap Kinerja Organisasi (Y) pada Kantor Inspektorat Kabupaten Indragiri Hulu sebesar 91,9% sedangkan sisanya 8,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH PAD, DAU, DAN DAK TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DAN KEMISKINAN DI KABUPATEN INDRAGIRI HULU Fikri, Khusnul; Sudrajat, Usep; Remofa, Yudha
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 2 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Desember 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i2.111

Abstract

This research is in Indragiri Hulu Regency. The sample of this study is the local government of Indragiri Hulu Regency. This research used secondary data in the form of quantitative data that includes financial data on the realization of the regional budget, named local revenue data, general allocation funds, special allocation funds, economic growth and poverty. The data in this study were obtained from relevant agencies or agencies, called the Regional Income Board of Indragiri Hulu Regency and the Central Statistics Agency of Indragiri Hulu Regency directly to the office and online looking at the agency's website related to the research variables. The analytical tool used by the author is Two Stage Multiple Linear Regression Analysis with a quantitative approach with the help of SPSS Software Version 21. The results of the study can be concluded that: (1) Regional original income partially has no effect on economic growth. An increase in regional original income cannot increase economic growth. Vice versa, if the original regional income has decreased does not necessarily reduce economic growth. (2) Partial allocation funds generally have no effect on economic growth. If the general allocation fund increases, economic growth does not increase. And also, if the general allocation funds decline, economic growth does not decline. (3) Partial allocation funds have no effect on economic growth. If the special allocation fund has increased or decreased it does not have an impact on economic growth in the Regency of Indragiri Hulu. (4) Regional original income partially has no effect on poverty. This means that the higher or the amount of original regional income has not been able to reduce poverty in Indragiri Hulu Regency. (5) Public allocation funds partially do not affect poverty. This means that changes (increases / decreases) in general allocation funds in Indragiri Hulu Regency cannot reduce poverty. (6) Partially allocated funds do not partially affect poverty. If the special allocation fund has increased it may not necessarily reduce the number of poor people in Indragiri Hulu Regency, meaning that an increase in DAK every year cannot reduce the number of poor people. (7) Regional original income, general allocation funds, and special allocation funds jointly (simultaneously) do not affect economic growth. (8) Regional original income, general allocation funds, and special allocation funds jointly (simultaneously) do not affect poverty.
Implementasi Pembelajaran Multimedia Interaktif Untuk Meningkatkan Semangat Belajar Anak Pada Kelurahan Sungaisibam Khusnul Fikri; Bagas Tri Ramadana
Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Vol 5 No 2 (2021): Pengabdian Untuk Mu negeRI
Publisher : LPPM UMRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37859/jpumri.v5i2.3115

Abstract

Saai ini dunia sedang menghadapi pandemi global covid-19 yang mengakibatkan banyak aspek yang terdampak oleh wabah ini. Salah satu aspek yang berdampak yaitu aspek pendidikan, dimana masyarakat dituntut untuk mengurangi kegiatan diluar rumah serta proses tatap muka belajar di sekolah dilakukan secara daring/online. Berdasarkan hasil survei yang telah dilakukan permasalahan yang dihadapi antara lain : (1) Berkurangnya semangat belajar anak-anak (2) Anak-anak lebih cenderung lebih sering bermain game pada smartphone. Solusi yang dihadirkan dengan membuat media pembelajaran berbasis multimedia interaktif. Multimedia interaktif merupakan suatu multimedia yang dilengkapi dengan alat pengontrolan yang dapat dioperasikan oleh pengguna, sehingga pengguna dapat memilih apa yang dikehendaki untuk proses selanjutnya. Multimedia interaktif yang dibuat dikemas dalam bentuk android yang dibuat dengan memanfaatkan software Microsoft Office Power Point 2016, iSpring Suite 10, dan Web 2 APK. Berisi materi Pendidikan Agama, Pendidikan Karakter, dan Pendidikan Kreativitas dilengkapi juga video pembelajaran dan kuis. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Meningkatkan semangat belajar anak-anak pada RW 01 Kelurahan Sungaisibam, (2) Membuat aplikasi Multimedia Interaktif berbasis Android, dan (3) Melakukan pendampingan belajar guna mengoptimalkan pembelajaran berbasis online.
Co-Authors Abunawas Abunawas Abunawas Ahmad Ramadhan Albetris Albetris Anggi Andriani Rahfitra Apriansyah, Roky Bagas Tri Ramadana Deci Ririen Dede Iskandar Siregar Dina Fauziah Dwi Hastuti Febblina Daryanes Fitri Ayu Nofirda Fitrien Ayuda Habiburrahman Hammam Zaki Hendri Ali Ardi Hermanto Hermanto Hichmaed Tachta Hinggo Ikhbal Akhmad Intan Diane Binangkit Irda Sayuti Ivalaina Astarina Johan Rahadi Kusumah, Alum Linarta, Arie Misral Misral Muhklas Adi Putra Mukhlis Ikhsan Nela Ardiansih Tamba Puguh Setyo Putra, Muhklas Adi Rahayu Setianingsih Rahayu Setianingsih Rahmalisa, Uci Ramadhan Irwansyah Remofa, Yudha Roky Apriansyah Roky Apriansyah Sri Rahmayanti Sudrajat, Usep Sukma Sri Rahayu Syahmardi Yacob Yhovin Andeska Rahma