Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.035
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Holistik Jurnal Kesehatan TEKNOKOM : Jurnal Teknologi dan Rekayasa Sistem Komputer Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin jurnal syntax admiration Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM) Perwira Journal of Science and Engineering (PJSE) Jurnal Keperawatan BSI International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (IHERT) International Journal of Management Science and Application Jurnal Kesehatan Mahardika
Indra Surya Permana
Universitas Nahdlatul Ulama Cirebon
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM)

 1 
PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PELAYANAN PENERIMAAN PAJAK DI BADAN PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN CIREBON Indra Surya Permana; Sukana
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 2 No 1 (2019): Vol 2, No 1 Januari 2019
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (402.259 KB)

Abstract

ABSTRACT This study aims to analyze the influence between independent variables on the dependent variable of employee performance. In this case how the influence of Application of Information Technology on Employee Performance, Compensation to Employee Performance, Work Environment on Employee Performance either partially or simultaneously. This sampling method used in this research is nonprobability sampling with sub categories of purposive sampling because the number of samples taken from some population with certain categories with a specific purpose, The sample in this study are all employees who have a minimum education level D3 with the consideration of employees with D3 minimum level of education must have the ability in the field of information technology, as many as 55 people. Data were collected by using a questionnaire in the form of a list of statements. The analysis used in this research is descriptive analysis and quantitative analysis which includes validity test, reliability test, simple linear regression, hypothesis test with partial regression test (t-test). Data analysis technique used in this research is correlation and regression, that is Multiple Linear Regression, to determine contribution of each variable X1, X2, X2 either partially (each) or together to variable Y. Based on the calculation of the regression analysis, the computed value of the compensation variable (X2) is ≥ 2.528 ttable (1.6794) with significance level 0.015 (p < 0.05). From these results then Ho is rejected and Ha means accepted. This means that there is a significant influence between the variable Compensation (X2) on Employee Performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Dalam hal ini bagaimana pengaruh Penerapan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan sub kategori purposive sampling karena jumlah sampel diambil dari sebagian populasi dengan kategori tertentu dengan tujuan tertentu, Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang memiliki jenjang Pendidikan minimal D3 dengan pertimbangan pegawai dengan tingkat Pendidikan minimal D3 harus memiliki kemampuan dalam bidang teknologi informasi, sebanyak 55 orang. Data dikumpulkan dengan menggunanakan kuesioner yang berupa daftar pernyataan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, uji hipotesis dengan uji regresi secara parsial (uji t). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi dan regresi, yaitu Regresi Linear Berganda, untuk menentukan kontribusi masing - masing variabel X1, X2,X2 baik secara parsial (masing-masing) maupun secara bersama-sama terhadap variabel Y. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi, Nilai thitung variabel Kompensasi (X2) sebesar ≥ 2,528 ttabel (1.6794) dengan tingkat signifikansi 0.015 (p < 0.05). Dari hasil tersebut maka Ho ditolak dan berarti Ha diterima.
PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE DAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MELALUI KEBIJAKAN DEVIDEN DI PERUSAHAAN TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Indra Surya Permana; Romi Hendra
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 1 No 2 (2018): 2018 Vol 1 No 2 Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (672.256 KB)

Abstract

ABSTRACT This study aims to examine the effect of Profitability, Leverage and Managerial Ownership on Corporate Value through the Dividend Policy as Intervening Variable. In addition, this study also aims to examine the effect of dependent and independent variables either directly or indirectly to the decision of the Dividend Policy and the creation of Company Value in order to provide Analysis for Stakeholders that which variables that influence significantly in decision making. To test the variable, the researcher uses three independent namely profitability, leverage and managerial ownership and two dependent that is dividend policy and firm value as research object. The results showed that the results of Profitability and Leverage value significantly influence both directly and indirectly to Dividend Policy decisions and the creation of Firm Value on companies listed on the Bursa Efek Indonesia, especially in the Manufacturing sector used in this study. But the decision in Managerial Ownership of the company has no significant effect either directly or indirectly to the decision of the Dividend Policy and the creation of Firm Values used in this study. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Profitabilitas, Leverage dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Nilai Perusahaan melalui Kebijakan Deviden sebagai Variabel Intervening. Disamping itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menguji pengaruh variabel dependent dan independent baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap keputusan Kebijakan Deviden dan terciptanya Nilai Perusahaan agar bisa memberikan Analisa bagi Stakeholder bahwa variabel-variabel mana yang mempengaruhi secara signifikan dalam pengambilan keputusan. Penelitian dilakukan dengan metode pengambilan data secondary perusahaan yang terdaftar PT. Bursa Efek Indonesia melalui website resminya di www.idx.co.id khususnya di sektor manufaktur sebanyak 136 perusahaan. Hasil penelitian menujukkan bahwa hasil profitabilitas dan nilai leverage berpengaruh signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap keputusan kebijakan deviden dan terciptanya nilai perusahaan pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia khususnya di sektor Manufaktur yang digunakan dalam penelitian ini. Tetapi keputusan dalam Kepemilikan Manajerial pada perusahaan tidak berpengaruh signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap keputusan Kebijakan Deviden dan terciptanya Nilai Perusahaan yang digunakan dalam penelitian ini.
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN TERHADAP LOYALITAS PASIEN Indra Surya Permana; Retina Sri Sedjati; Dedi Somantri
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 1 No 1 (2018): 2018 Vol 1 No 1 Januari
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (485.702 KB)

Abstract

Abstract This research is a descriptive verification study using cross sectional study. In a cross sectional study, researchers looked for the relationship between independent variables and dependent variables. The independent variable in this study is the influence of DOTS service factors which consist of the dimensions of the Behavior, Knowledge and Quality of health workers. The dependent variable in this study is patient satisfaction. Based on the partial test results, it turned out that the independent variables of behavior, knowledge and quality of service have a partial effect on patient satisfaction in the Outpatient Room at the Lung Hospital of West Java Province. Based on the results of simultaneous testing it turns out that the dependent variable of behavior, knowledge and quality of service together have a significant effect on patient satisfaction in the Outpatient Hospital of the West Java Province Lung Hospital. Abstrak Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif verifikatif yaitu menggunakan studi cross sectional. Dalam penelitian cross sectional, peneliti mencari hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat . Variabel bebas pada penelitian ini adalah pengaruh faktor- fator pelayanan DOTS yang terdiri dari dimensi Perilaku, Pengetahuan Dan Kualitas pelayan petugas kesehatan. Variabel terikat pada penelitian ini adalah kepuasan pasien. Berdasarkan hasil uji parsial ternyata variabel bebas perilaku, pengetahuan dan kualitas pelayanan memberikan pengaruh secara parsial terhadap Kepuasan pasien di Ruang Rawat jalan di Rumah Sakit Paru Provinsi Jawa Barat. Berdasarkan hasil uji simultan ternyata variable terikat perilaku, pengetahuan dan kualitas pelayanan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien di Ruang Rawat jalan Rumah Sakit Rumah Sakit Paru Provinsi Jawa Barat.
PENGARUH PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH INDRAMAYU Indra Surya Permana; Listyaningsih; Susi Herliawati
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 14 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 2 (2019): Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (317.941 KB)

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of empowerment of Human Resources, Organizational Culture, Job Satisfaction on Employee Performance at the Regional Secretariat of Indramayu Regency. Data analysis techniques in this study by using multiple regression analysis test used to determine the effect of independent variables namely empowerment of human resources, organizational culture and job satisfaction on the dependent variable namely employee performance, multiple linear analysis test, coefficient of determination and hypothesis testing (t test partial and simultaneous f test). The results of that HR empowerment partially has a positive and significant effect on employee performance. Organizational culture partially has a positive and significant effect on employee performance. Partial job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance and simultaneously Empowerment of HR, Organizational Culture and Work Authority has a positive and significant effect on Employee Performance. That Empowerment of HR, Organizational Culture and Job Satisfaction partially and simultaneously influences Employee Performance at the Regional Secretariat of Indramayu Regency. AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Indramayu. Teknik analisis data pada penelitian ini dengan menggunakan uji analisis regresi berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh variable independen yaitu permberdayaan sumber daya manusia, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap variable dependen yaitu kinerja pegawai, uji analisis linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t parsial dan uji f simultan). Kesimpulan bahwa pemberdayaan SDM secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, secara simultan Pemberdayaan SDM, Budaya Organisasi dan Kepuasa Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Jadi, Pemberdayaan SDM, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Indramayu.
Pengaruh Produk, Kesesuaian Harga, Promosi Dan Lokasi Terhadap Keputusan Konsumen Memilih Travel PT. Tasahil Malik Allamshah Cirebon Fuji Purgatorio, Indra Surya Permana
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 14 No 3 (2019): Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (346.858 KB)

Abstract

This study aims to examine the effect of the product, price suitability, promotion and location on consumers in choosing PT Tasahil Malik Allamshah Cirebon Travel. So that PT Tasahil Malik Allamshah can win the competition in the field of tourism services. In this study using 2 types of data, namely primary data obtained from questionnaires distributed to consumers who have used the travel services of PT Tasahil Malik Allamshah in 2018 and secondary data obtained from examining literature that is relevant to the research. The results showed that: 1) Price suitability partially affects consumer decisions 2) products partially affects consumer decisions 3) promotion partially affects consumer decisions 4) location partially affects consumer decisions 5) suitability of prices, products, promotions and location simultaneously influences consumer decisions. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Produk, Kesesuaian Harga, promosi dan Lokasi terhadap Konsumen dalam memilih Travel PT Tasahil Malik Allamshah Cirebon. Sehingga PT Tasahil Malik Allamshah bias memenangkan persaingan dibidang jasa wisata. Dalam penelitian ini menggunakan 2 jenis data yaitu data primer yang didapat dari kuesioner yang dibagikan kepada konsumen yang telah menggunakan jasa travel PT Tasahil Malik Allamshah di tahun 2018 dan data sekunder yang didapat dari menelaah literature yabg relevan dengan penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Kesesuaian Harga secara parsial berpengaruh terhadap Keputusan Konsumen 2) Produk secara parsial berpengaruh terhadap Keputusan Konsumen 3) Promosi secara parsial berpengaruh terhadap Keputusan Konsumen 4) Lokasi secara parsial berpengaruh terhadap Keputusan Konsumen 5) Kesesuaian Harga, Produk, Promosi dan Lokasi secara simultan berpengaruh terhadap Keputusan Konsumen.
Pengaruh Etika Profesi Dokter, Fasilitas, dan Kepuasan Pasien Terhadap Citra RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon Nuraenah, Indra Surya Permana
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 15 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon Vol. 15 No. 1 Juni 2020
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (501.545 KB)

Abstract

In the competitive healthcare industry, the impact of human resources, facilities, and patient satisfaction on hospital brand image has become an important issue. This aim of this study is to examine empirically the effect of medical ethics, facilities, and patient satisfaction on the brand image of RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon. This study uses three independent variables and one dependent variable. The independent variables are medical ethics, facilities, and patient satisfaction, and the dependent one is the brand image of RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon. The sample of this study was conducted with Proportionate Stratified Random Sampling method. Survey data were collected from 205 questionnaires distributed to RSUD Arjawinangun’s outpatients. The statistical method used was multiplied analysis linear regression, with partial and simultaneous hypotheses testing. The results reveal that medical ethics have positive effect on hospital brand image, facilities have positive effect on hospital brand image, patient satisfaction has positive effect on hospital brand image, and all independent variables have positive and significant effect on the brand image of RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon. Consequently, this study proposes that hospital managers should strive to create and maintain the positive hospital brand image by improving healthcare services. Abstrak Pelayanan rumah sakit yang selalu menjadi sorotan media saat ini, baik dari segi sumber daya manusia, fasilitas, maupun kepuasan pasien yang menjadi latar belakang penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh etika profesi dokter, fasilitas, dan kepuasan pasien terhadap citra RSUD Arjawinangun Kabupatan Cirebon. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu etika profesi dokter, fasilitas, dan kepuasan pasien. Variabel dependennya citra RSUD Arjawinangun. Sampel penelitian ini adalah pasien rawat jalan di poliklinik RSUD Arjawinangun dengan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 205 responden. Metode statistik menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, dengan menguji hipotesis baik parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika profesi dokter berpengaruh positif terhadap citra, fasilitas berpengaruh positif terhadap citra, kepuasan pasien berpengaruh positif terhadap citra, dan secara simultan ketiga variabel berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap citra RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon, dengan variabel etika profesi dokter yang mempunyai pengaruh paling dominan, diikuti kepuasan pasien, dan fasilitas. Dengan demikian, penelitian ini menyarankan agar pihak manajemen RSUD Arjawinangun harus terus berusaha untuk mempertahankan citra rumah sakit dengan cara meningkatkan pelayanan yang paripurna.
Co-Authors Agna Safera Ahmad Syaripudin Andinna Ananda Yusuff Dedi Somantri Devin Mahendika Didin Rasidin Donasyhafira Bella Sayekti Fardhoni Listyaningsih Mahardiko, Rahutomo Matheus Aba Mohamad Ricky Martin Nadia Aimatun Nisa Popy Viranti Rahutomo Mahardiko Retina Sri Sedjat Retina Sri Sedjati Retina Sri Sedjati Riski Dwi Prameswari Romi Hendra Sukana Susi Herliawati Taufik Hidayat Tengku Muhammad Elzafir Habsjah Wahyudi Wahyudi