Garuda - Garba Rujukan Digital

The Role of Employee Engagement among Millennial Workers on Job Satisfaction and Its Influence on Organizational Commitment: A Study of Manufacturing Companies in Ambon, Indonesia Leuhery, Ferdy
Open Access Indonesia Journal of Social Sciences Vol. 6 No. 7 (2023): Open Access Indonesia Journal of Social Sciences
Publisher : HM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37275/oaijss.v6i7.197

Job satisfaction is a key element in creating a productive and motivating work environment. Satisfied employees tend to be more productive, creative, and loyal to their company. However, employee engagement, which includes employees' feelings that they have an important role in the organization, is also an important factor in achieving job satisfaction. Therefore, exploring the relationship between employee engagement, job satisfaction, and organizational commitment in manufacturing companies in Ambon is a very relevant research focus. This study is research with a quantitative approach. This study uses primary data obtained from a survey process using a questionnaire, where the survey process was carried out online. The independent variable in this study is organizational commitment (Y). The dependent variables in this study are job satisfaction (X1), work characteristics (X2), organizational commitment (X3), turnover intentions (X4). There is a significant relationship between job satisfaction and employee engagement. There is a significant relationship between work characteristics and employee engagement. There is no significant relationship between employee involvement and turnover intentions. There is a significant relationship between employee involvement and organizational commitment.

The Role of Employee Engagement among Millennial Workers on Job Satisfaction and Its Influence on Organizational Commitment: A Study of Manufacturing Companies in Ambon, Indonesia Leuhery, Ferdy
Open Access Indonesia Journal of Social Sciences Vol. 6 No. 7 (2023): Open Access Indonesia Journal of Social Sciences
Publisher : HM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37275/oaijss.v6i7.197

Job satisfaction is a key element in creating a productive and motivating work environment. Satisfied employees tend to be more productive, creative, and loyal to their company. However, employee engagement, which includes employees' feelings that they have an important role in the organization, is also an important factor in achieving job satisfaction. Therefore, exploring the relationship between employee engagement, job satisfaction, and organizational commitment in manufacturing companies in Ambon is a very relevant research focus. This study is research with a quantitative approach. This study uses primary data obtained from a survey process using a questionnaire, where the survey process was carried out online. The independent variable in this study is organizational commitment (Y). The dependent variables in this study are job satisfaction (X1), work characteristics (X2), organizational commitment (X3), turnover intentions (X4). There is a significant relationship between job satisfaction and employee engagement. There is a significant relationship between work characteristics and employee engagement. There is no significant relationship between employee involvement and turnover intentions. There is a significant relationship between employee involvement and organizational commitment.

ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Leuhery, Ferdy
JURNAL DARMA AGUNG Vol 30 No 1 (2022): APRIL
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v30i1.3299

Perusahaan dituntut untuk menjadi yang terbaik dari yang terbaik agar dapat bertahan di era globalisasi yang penuh dengan persaingan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisi pengaruh Beban kerja dan Budaya Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Metode yang digunakan dalam artikel ini adalah kualitatif deskriptif dengan studi kepustakaan atau Library Exploration. Tujuannya adalah untuk mengkaji literatur penelitian perbandingan teori yang ada dengan teori-teori sebelumnya. Berdasarkan hasil dan pembahasan pada penelitian ini maka peneliti dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut (1) Beban kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (2) budaya kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior

Jam Kerja, Adversity Quotient, dan Motivasi: Dinamika Kinerja Karyawan Alfamidi di Nusaniwe, Kota Ambon Maghfirah, Nurul; Leuhery, Ferdy; Sitaniapessy, Gloria Nia
MBIA Vol 23 No 1 (2024): Management, Business, and Accounting (MBIA)
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/mbia.v23i1.2942

This study aimed to determine the effects of variable working hours, adversity quotient, and work motivation on Alfamidi employee performance in Nusaniwe District, Ambon City. The study's sample consisted of 47 Alfamidi employees chosen at random. The data was analyzed using SPSS Multiple Regression analysis, which employed descriptive and inferential statistics. The results showed that work motivation, adversity quotient, and working hours significantly positively impacted Alfamidi Employee Performance in Nusaniwe District, Ambon City. The study's findings indicate that Alfamidi Employee Performance in Ambon City's Nusaniwe District will benefit from increased working hours, the adversity quotient, and work motivation. Keywords: Working Hours, Adversity Quotient, Work Motivation, Employee performance Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jam kerja, adversity quotient, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Alfamidi di Kecamatan Nusaniwe, Kota Ambon. Sampel sebanyak 47 karyawan Alfamidi diambil dengan menggunakan teknik random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis Regresi Berganda SPSS, yang menggunakan statistik deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, adversity quotient, dan jam kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan Alfamidi di Kecamatan Nusaniwe, Kota Ambon. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa dengan meningkatkan jam kerja, adversity quotient, dan motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan Alfamidi di Kecamatan Nusaniwe, Kota Ambon. Kata kunci: Jam Kerja, Adversity Quotient,Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Peningkatan Kompetensi dan Produktivitas Karyawan pada Usaha Mikro: Pelatihan Teknis dan Pengembangan Soft skills Taime, Habel; Leuhery, Ferdy; Prayana, I Kadek Wira Dharma; Widaningsih, Raden Rara Ayu; Mas'ud, M. Imron
I-Com: Indonesian Community Journal Vol 4 No 3 (2024): I-Com: Indonesian Community Journal (September 2024)
Publisher : Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Raden Rahmat Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33379/icom.v4i3.4976

Artikel ini membahas peningkatan kompetensi dan produktivitas karyawan pada usaha mikro melalui pelatihan teknis dan pengembangan soft skills, yang dilaksanakan di Jemaat GKI Ebenheizer Timika, Kabupaten Mimika, Provinsi Papua Tengah. Metode yang digunakan adalah Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) dengan pendekatan partisipatif dan kolaboratif. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan kemampuan interpersonal karyawan, yang diharapkan dapat meningkatkan efisiensi kerja dan produktivitas usaha. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan teknis, serta peningkatan kemampuan komunikasi dan kerjasama tim. Kegiatan ini juga berdampak positif pada motivasi dan kepuasan kerja karyawan, sehingga berkontribusi pada perkembangan usaha mikro di daerah tersebut. Kesuksesan program ini mencerminkan pentingnya pelatihan berkelanjutan dan pengembangan keterampilan karyawan dalam mendukung pertumbuhan usaha mikro, khususnya di wilayah-wilayah terpencil seperti Papua Tengah.

Pelatihan Keterampilan Soft Skills bagi Pekerja Rumahan (Home-Based Workers): Meningkatkan Kualitas Kerja dan Kesejahteraan Tenaga Kerja Informal Leuhery, Ferdy; Ahmad, Dwi Nur Fauziah; Nurmansyah, Agung; Desi Kristanti; M. Imron Mas'ud
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 2 (2024): Journal Of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i2.681

Penguatan kapasitas pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi esensial bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) guna menghadapi tantangan pasar yang dinamis. Artikel ini menguraikan pendekatan praktis dan solusi berbasis komunitas dalam memperkuat kapasitas pengelolaan SDM di UMKM. Melalui tinjauan literatur, kami mengeksplorasi konsep penguatan kapasitas, pengelolaan SDM, dan peran komunitas dalam konteks UMKM. Ditemukan bahwa UMKM membutuhkan strategi yang terjangkau, relevan, dan berkelanjutan untuk meningkatkan kapasitas SDM mereka. Pendekatan praktis berfokus pada peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan sikap pengelola SDM, sementara solusi berbasis komunitas memanfaatkan kolaborasi antara UMKM, pemerintah, lembaga pendidikan, dan organisasi non-pemerintah. Kerangka kerja ini memungkinkan UMKM untuk mengakses sumber daya dan mendapatkan dukungan yang diperlukan untuk mengembangkan potensi SDM mereka. Implikasi praktis dan arah penelitian masa depan dibahas untuk meningkatkan efektivitas penguatan kapasitas SDM bagi UMKM.

Penguatan Kapasitas Pengelolaan Sumber Daya Manusia bagi UMKM: Pendekatan Praktis dan Solusi Berbasis Komunitas Leuhery, Ferdy; Hendrawan, Henky; Lathifah Lanonci; Yenni Kurnia Gusti; Suprapto, Suprapto
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 2 (2024): Journal Of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i2.682

Pekerja rumahan, atau yang sering disebut pekerja berbasis rumah, semakin banyak menjadi bagian integral dari pasar tenaga kerja global, terutama dalam konteks ekonomi digital dan fleksibilitas kerja. Pelatihan keterampilan soft skills telah diakui sebagai faktor penting dalam meningkatkan kualitas kerja dan kesejahteraan bagi pekerja rumahan. Artikel jurnal ini menyajikan sebuah tinjauan literatur yang mendalam tentang pentingnya pelatihan keterampilan soft skills bagi pekerja rumahan. Dalam menghadapi tantangan unik yang dihadapi oleh pekerja rumahan, termasuk isolasi sosial, kurangnya akses ke pelatihan formal, dan ketidakpastian pekerjaan, peningkatan keterampilan soft skills seperti komunikasi, manajemen waktu, dan kerja sama menjadi semakin krusial. Melalui peninjauan literatur yang komprehensif, artikel ini menguraikan manfaat pelatihan keterampilan soft skills dalam konteks pekerja rumahan, baik bagi individu maupun untuk masyarakat secara keseluruhan. Dengan memperkuat keterampilan ini, diharapkan pekerja rumahan dapat meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, serta kesejahteraan secara keseluruhan. Kesimpulannya, upaya untuk meningkatkan kualitas kerja dan kesejahteraan pekerja rumahan membutuhkan pendekatan holistik yang memperhitungkan aspek pelatihan keterampilan soft skills. Artikel ini memberikan wawasan berharga bagi pembuat kebijakan, praktisi, dan akademisi yang tertarik dalam memahami dan meningkatkan kondisi kerja bagi pekerja rumahan.

Analisis Pengaruh Human Capital, Kompetensi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Dinas Perhubungan Pada Upt Penyelenggara Jasa Kapal Milik Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru Samloy, Simon A.E,; Lewaherilla, Novaline; Leuhery, Ferdy
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.10443

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh human capital, kompetensi dan engagement pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Pada Upt Penyelenggara Jasa Kapal Milik Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru. Metode pengumpulan data dengan cara membagikan kuesioener kepada pegawai di Dinas Perhubungan Pada Upt Penyelenggara Jasa Kapal Milik Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru. Populasi penelitian ini adalah 53 pegawai, sedangkan sampel menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian yaitu 53 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regeresi linier berganda menggunakan IBM SPSS 29. Hasil penelitian yang diuji secara parsial menunjukan bahwa human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, engagement pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Pada Upt Penyelenggara Jasa Kapal Milik Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ppnpn (Honorer) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis (FEBIS) Universiitas Pattimura Ambon Mauwene, Stenly; Lewaherilla, Novalien Carolina; Leuhery, Ferdy
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.10469

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PPNPN Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura Ambon melalui kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai PPNPN yang bekerja di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura Ambon dengan sampel penelitian sebanyak 42 responden. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan sumber data menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui google form. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PPNPN FEBIS UNPATTI. Namun hasil temuan lain menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Hal ini berarti bahwa kepuasa kerja tidak memberikan signifikansi yang relevan ketika dijadikan sebagai variabel moderasi. Kemudian keterbatasan dalam penelitian ini adalah responden yang terlibat hanya Pegawai PPNPN FEBIS UNPATTI. Untuk itu, bagi penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lain dan menambahkan responden dari Fakultas maupun Universitas lain.

Analisis Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai ASN Dinas Perhubungan Kota Ambon Angkasa, Fenska; Lewaherilla, Novaline; Leuhery, Ferdy
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.10591

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perhubungan Kota Ambon. Metode pengumpulan data dengan cara membagikan kuesioener kepada pegawai ASN Dinas Perhubuungan Kota Ambon. Populasi penelitian ini adalah 53 pegawai, sedangkan sampel menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian yaitu 53 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regeresi linier berganda menggunakan IBM SPSS 29. Hasil penelitian yang diuji secara parsial menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perhubungan Kota Ambon.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search