Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.551
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al-Ulum Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi An Nisa'a Jurnal Mirai Management Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" SEIKO : Journal of Management & Business Al-Banjari : Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Keislaman Ekspose: Jurnal Penelitian Hukum dan Pendidikan Amnesty: Jurnal Riset Perpajakan An Nisa' Journal of Research and Development on Public Policy Iltizamat : Journal Of Economic Sharia Law and Business Studies International Journal of Economic Research and Financial Accounting Tabayyanu : Journal of Islamic Law
Muhammad Rusydi
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Mirai Management

 1 
Analisis Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Purnama Sinar Gemilang Kota Makassar Asryanti Asryanti; Muhammad Rusydi; Muhlis Madani
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3134

Abstract

Abstrak Metode penelitian yang di gunakan adalah Penelitian Grounded Theory yaitu salah satu jenis penelitian kualitatif, di mana peneliti bisa menarik generalisasi apa yang diamati/dianalisis secara induktif, teori abstrak tentang proses, penelitian kualitatif berfungsi memberikan kategori substantif dan hipotesis penelitian kualitatif. dengan hasil penelitian Hasil penelitian ini, motivasi intrinsic dan hygiene sangat penting dalam memotivasi karyawan, perusahaan juga harus memberikan target kerja sehingga karyawan merasa tertantang dan tidak jenuh atau bosan. Perusahaan juga harus konsisten dengan perjanjian yang telah dibuat dengan memberikan reward, bonus, kenaikan jabatan atau kenaikan gaji. Jika faktor-faktor motivasi ini telah terpenuhi dalam diri karyawan maka mereka akan mendapatkan kepuasan dalam bekerja dan hasil kerja nya pun akan membuat kinerjanya makin meningkat. Kata Kunci : Motivasi, Teori Hersberg, Teori Hygine
Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Intellectual Capital Terhadap Kinerja Guru Yang Di Moderasi Oleh Motivasi Berprestasi Pada Yayasan Wakaf Merdeka Perguruan Nasional Makassar Husnul Khatimah; Edi Jusriadi; M yusuf Alfian Rendra Angoro KR; Muhammad Rusydi
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.3695

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence between leadership and leadership variablesintellectual capital on achievement motivation, knowing and analyzing leadership,intellectual capital and achievement motivation on teacher performance, knowing and analyzing the influence of leadership andintellectual capital on teacher performance moderated by achievement motivation. This study used primary data through a questionnaire of 98 respondendendents and used the entire population as a sample. This research was conducted for 2 months and started from November 2022 to December 2022. The research method used is a quantitative approach which emphasizes analysis of numerical data. processed by statistical methods, with data analysis techniquesPartial Last Square Smart-PLS. The results of the study show that: [1] Leadership (X1) has a positive and significant effect on achievement motivation (Y1), [2]Intellectual Capital (X2) has a positive but not significant effect on Achievement Motivation (Y1), [3] Achievement Motivation (Y1) has a positive and significant effect on Teacher Performance (Y2), [4] Leadership (X1) has a positive and significant effect on Teacher Performance (Y2 ), [5]Intellectual Capital (X2) has a positive but not significant effect on Teacher Performance (Y2), [6] Achievement Motivation (Y1) has a negative and insignificant effect mediating the relationship between Leadership (X1) and Teacher Performance (Y2), [7] Achievement Motivation (Y1) positive effect but not significantly mediate the relationship betweenIntellectual Capital (X2) and Teacher Performance (Y2). Kata Kunci: Leadership, Intellectual Capital, Achievement Motivation, Teacher Performance
Analisis Minat Berwirausaha Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar Anita Anita; Ahmad AC; Muhammad Rusydi
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4689

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui strategi meningkatkan minat berwirausaha mahasiswa dan mengetahui upaya yang dilakukan mahasiswa untuk memulai sebuah usaha. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomelogi. Informasi yang diperoleh berupa data-data tertulis maupun lisan dari informan. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Observasi dan Wawancara. Jumlah responden sebanyak 10 responden yang terdiri dari 2 orang dosen Kewirausahaan dan 8 Orang mahasiswa Manajemen angkatan 2018. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam meningkatkan minat berwirausaha mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah Makassar dapat dilakukan dengan cara melakukan kuliah kewirausahaan yang terstruktur, KKP kewirausahaan, magang kewirausahaan, dan program kreatif mahasiswa sedangkan upaya mahasiswa dalam memulai bisnis dimulai dengan menemukan ide-ide produk terlebih dahulu, menemukan partner untuk bekerja sama, kemudian proses menciptakan produk. Kata Kunci: Minat Wirausaha, Mahasiswa
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja (Studi Empirik Pada Pondok Pesantren Darul Arqam Muhammadiyah Sulawesi Selatan – Gombara Makassar) Syamsul Anwar; Muhammad Rusydi; Darwis Muhdina
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.5805

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja, mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan data primer melalui instrumen kuesioner sebanyak 79 responden. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif yang menekankan pada data-data angka yang diolah dengan metode statistik, dengan teknik analisis data Partial Least Square Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, 2) Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja, 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 5) Disiplin kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja 6) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja, dan 7) Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. Kata kunci : Lingkungan Kerja; Kompensasi; Disiplin; Kinerja
Co-Authors A Syafir Rahman Ahmad AC Ahmad Zainal Anbiya Akhmad Akhmad Alfian Rendra Anggoro Anita Anita Asryanti Asryanti Dadang Mashur Darwis Muhdina Edi Jusriadi Edi Jusriadi Fakhrie Hanief Gita Puspita Oktavioala Heri Firmansyah Husnul Khatimah Irwan Irwan Jaelani Usman M yusuf Alfian Rendra Angoro KR Mira Mira Muh Alfian Muhammad Iqbal Muhlis Madani, Muhlis Multazam Mulyatno, Mulyatno Restu Aulad Al-Fattaah Syafaruddin Syafaruddin Syamsul Anwar Syarifuddin Sulaiman Ulfa Ramadhani