Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara JURNAL GOVERNANSI Abdi Masyarakat Buana Komunikasi (Jurnal Penelitian dan Studi Ilmu Komunikasi) Jurnal Abdimas Sang Buana IJEB
Nurhaeni Sikki
Universitas Sangga Buana
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Kompetensi Dan Motivasi Berdampak Pada Kinerja Tenaga Pendidik Di Pusdikkowad Kodiklat TNI AD Nurhaeni Sikki
Jurnal Media Komunika Vol 1, No 2 (2020): Desember
Publisher : Prodi Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik USB YPKP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja tenaga pendidik di Pusdikkowad Kodiklat TNI AD. Hasil penelitian mengenai kompetensi yang dimiliki oleh tenaga  pendidik di Pusdikkowad Kodiklat TNI AD yang diukur dari dimensi pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill) dan sikap (Attitude) beberapa pada  kategori baik.  Adapun motivasi tenaga pendidik yang diukur dari dimensi yaitu kebutuhan berprestasi (need for achievement), kebutuhan berkuasa (need for powerfull) dan kebutuhan berafiliasi (need for affiliation) sudah baik. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS versi 16. Hasil analisis jalur menunjukan bahwa kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja tenaga pendidik di Pusdikkowad Kodiklat TNI AD, baik secara langsung maupun tidak langsung di mana pengaruh langsung motivasi lebih besar dibandingkan pengaruh kompetensi terhadap kinerja. Selain itu, hasil pengujian hipotesis menunjukkan variabel kompetensi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja tenaga pendidik di pusdikkowad kodiklat TNI AD dengan nilai F (0.000) dan kontribusi sebesar 75,3%. Secara parsial variabel kompetensi dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik dengan thitung 0.000. 
PEMANTAUAN PILKADA UNTUK PENGUATAN DEMOKRASI LOKAL Di KABUPATEN BANDUNG TAHUN 2020 Tatang Sudrajat; Witri Cahyati; Muhammad Dadi Priadi; Pupi Indriati Zaelani; Nurhaeni Sikki; Hayun Setiawan; Yuyun Yuniarsih; Sandra Irawaty; Leni Rohida; Dwi Handayani
Jurnal Abdimas Sang Buana Vol 2, No 1 (2021): Jurnal Abdimas Sang Buana - Mei
Publisher : LPPM Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (521.619 KB) | DOI: 10.32897/abdimasusb.v2i1.625

Abstract

Partisipasi masyarakat dalam penyelenggaraan pilkada sangat penting dalam turut mendukung penyelenggaraannya yang lebih berkualitas. Perguruan tinggi berkesempatan menjadi lembaga pemantau melalui proses akreditasi oleh penyelenggara pilkada sekaligus sebagai wujud pengabdian kepada masyarakat. Dalam tahapan pemungutan dan penghitungan suara di tingkat TPS serta rekapitulasi penghitungan suara di KPU Kabupaten Bandung tidak selamanya sesuai dengan ketentuan regulasi pilkada. Tujuan pemantauan adalah untuk mendapatkan gambaran yang nyata tentang kedua tahapan pilkada tersebut, melalui observasi, wawancara terbatas dan dokumentasi. Secara umum, kegiatan di TPS dan KPU Kabupaten Bandung telah berjalan sesuai dengan ketentuan, termasuk mengenai protokol kesehatan. Terdapat beberapa ketidaksesuaian pelaksanaan di TPS dengan regulasi pilkada. Pelaksanaan pemungutan suara, penghitungan suara dan rekapitulasi penghitungan suara yang berjalan sesuai dengan regulasi pilkada, memberi arti penting bagi penguatan demokrasi di tingkat lokal. Perlu dilakukan penataan dan perbaikan oleh KPU Kabupaten Bandung terhadap beberapa aspek pelaksanaan di TPS.
DIMENSI ORGANISASI GUGUS TUGAS PERCEPATAN PENANGANAN COVID-19 Tatang Sudrajat; M. Dadi Priadi; Nurhaeni Sikki; Wulandari Wulandari; Agnie Imaniar W.
Jurnal Governansi Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Governansi Volume 7 Nomor 2, Oktober 2021
Publisher : LPPM Universitas Djuanda Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/jgs.v7i2.4055

Abstract

Covid 19 that has hit the Indonesian nation has had a multidimensional impact on people's lives. The formation of the Task Force for the Acceleration of Handling Covid 19 is a concrete step for the government in response to this problem. The Task Force has certainly faced various obstacles, challenges and problems in carrying out its duties and functions. One of them will be related to the arrangement of the various dimensions of the Task Force organization in several laws and regulations that govern it. The research method used is descriptive and juridical normative with the aim of obtaining a complete and comprehensive description and evaluation of the organizational dimensions of the Task Force that have been stipulated in several laws and regulations as a product of public policy. The results showed that the Task Force as the operating core of government policies / programs dealing with Covid 19 was an ad hoc institution that was a political organization. Regulations for several structural and contextual dimensions are contained in Presidential Decree No. 7/2020, Presidential Decree No. 9/2020, Presidential Regulation No. 82/2020, and Decree of the Chair of the Task Force No. 16/2020, namely formalization, specialization, hierarchy of authority, organizational goals and organizational size.
EVALUASI KEBIJAKAN PENGEMBANGAN PROFESI DOSEN (STUDI KASUS JABATAN FUNGSIONAL AKADEMIK DOSEN PTS) Tatang Sudrajat; Nurhaeni Sikki; Hamidah Nurbaiti; Finna Kharisma Putri
Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Vol 9, No 2 (2022): Dinamika
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/dak.v9i2.8414

Abstract

Permasalahan pendidikan tinggi diantaranya mensyaratkan hadirnya peran dosen sebagai aktor kebijakan secara maksimal. Dosen di perguruan tinggi sebagai pemangku jabatan fungsional punya peran strategis dalam mewujudkan tujuan pendidikan tinggi. Regulasi negara/pemerintah mengenai jabatan akademik menjadi faktor penting untuk mendukung tugas dan wewenangnya sebagai aktor kebijakan pendidikan tinggi. Beberapa regulasi negara/pemerintah itu berbentuk dua undang-undang (UU Guru dan Dosen dan UU Pendidikan Tinggi), dua Peraturan Menpan RB, satu peraturan bersama Menpan RB dan Kepala BKN, satu Permendikbud, serta Pedoman Operasional Jabatan Akademik. Untuk efektifnya implementasi kebijakan jabatan akademik perlu didukung oleh substansi kebijakan yang tepat. Evaluasi kebijakan khususnya terhadap substansi regulasi negara/pemerintah menjadi penting. Secara umum pengaturan jabatan akademik dalam kebijakan tersebut sudah memadai, tetapi terdapat beberapa hal yang perlu disempurnakan. Kata Kunci: Dosen, Jabatan Akademik, Evaluasi Kebijakan, Profesi.
Pelatihan Pemasaran Online Bagi Mitra UMKM Kerupuk Melarat Di Desa Belendung Karawang Dalam Meningkatkan Penjualan Produk yuyun yuniarsih; Sandra Irawaty; Nunung Sanusi; Hersusetiyati Hersusetiyati; Nurhaeni Sikki; Silsi Sabila; Ridwan Tho At Firdaus; Putri Kurnia Gunawan
Abdi Masyarakat Vol 4, No 2 (2022): Abdi Masyarakat
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/abdi.v4i2.4411

Abstract

Micro, Small and Medium Enterprises play an important role in improving the economy and community welfare. The ability to compete and market products is one of the spearheads so that business actors can exist and be competitive. There are many factors that affect the success of a business, but how a product can dominate the market is one of the priorities that must be done by business actors. In the era of the Industrial Revolution 4.0, business actors can no longer rely on conventional marketing, they must also start marketing their products online. This shift in marketing model must be carried out immediately by business actors so that their products can compete in the global market. Business actors assisted by MSME partners in Karawang have experienced many obstacles in terms of marketing, business actors still rely on conventional marketing and have not utilized social media optimally as a means of marketing their products. The purpose of this activity is to provide knowledge about the use of social media as a marketing medium and provide skills to MSME owners in increasing sales of their products. The methods used in this activity are training and mentoring. The results of the activities besides increasing knowledge are expected that business actors will also be able to take advantage of social media, namely shopee and Instagram as a means of product promotion and marketing so that sales can increase.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Sri Mulyeni; Imas Siti Masitoh; Lien Nurliah; Santi Santi; Nurhaeni Sikki
Indonesian Journal of Economic and Business Vol. 1 No. 2 (2023): IJEB_November
Publisher : PDPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58818/ijeb.v1i2.29

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. ASM Bandung Barat, yang menjadi populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah dengan karyawan PT. ASM Bandung Barat yang berjumlah 54 orang. Data yang digunakan merupakan data primer dengan cara membagikan kuesioner. Teknik pengolahan data melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas dan uji regresi berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh secara simultan pun berpengaruh positif yaitu kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Kontribusi penelitian ini terhadapa perusahaan tersebut dan untuk perusahaan lain pada umumnya adalah semestinya perusahaan dapat memelihara dengan baik keberadaan dari karyawan di perusahaan, bentuk pemeliharaan ini dapat berupa dengan pemberian kompensasi yang sesuai aturan, fasilitas kesehatan, liburan, pemberian bonus dan fasilitas lainnya. Sehingga karyawan akan merasa betah untuk bertahan diperusahaan dan dapat bekerja dengan penuh semangat agar target perusahaan dapat tercapai.
Co-Authors Agnie Imaniar W. Dwi Handayani Finna Kharisma Putri Hamidah Nurbaiti Hayun Setiawan Hersusetiyati Hersusetiyati Imas Siti Masitoh Leni Rohida Lien Nurliah Muhammad Dadi Priadi Pupi Indriati Zaelani Putri Kurnia Gunawan Ridwan Tho At Firdaus Sandra Irawaty Santi Santi Sanusi, Nunung Silsi Sabila Sri Mulyeni Tatang Sudrajat Witri Cahyati Wulandari Wulandari Yuyun Yuniarsih