Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara JURNAL GOVERNANSI Abdi Masyarakat Buana Komunikasi (Jurnal Penelitian dan Studi Ilmu Komunikasi) Jurnal Abdimas Sang Buana Journal of Comprehensive Science (JCS) IJEB Jurnal Digital Bisnis, Modal Manusia, Marketing, Entrepreneurship, Finance, & Strategi Bisnis
Nurhaeni Sikki
Universitas Sangga Buana
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : IJEB

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Sri Mulyeni; Imas Siti Masitoh; Lien Nurliah; Santi Santi; Nurhaeni Sikki
Indonesian Journal of Economic and Business Vol. 1 No. 2 (2023): IJEB_November
Publisher : PDPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58818/ijeb.v1i2.29

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. ASM Bandung Barat, yang menjadi populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah dengan karyawan PT. ASM Bandung Barat yang berjumlah 54 orang. Data yang digunakan merupakan data primer dengan cara membagikan kuesioner. Teknik pengolahan data melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas dan uji regresi berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh secara simultan pun berpengaruh positif yaitu kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Kontribusi penelitian ini terhadapa perusahaan tersebut dan untuk perusahaan lain pada umumnya adalah semestinya perusahaan dapat memelihara dengan baik keberadaan dari karyawan di perusahaan, bentuk pemeliharaan ini dapat berupa dengan pemberian kompensasi yang sesuai aturan, fasilitas kesehatan, liburan, pemberian bonus dan fasilitas lainnya. Sehingga karyawan akan merasa betah untuk bertahan diperusahaan dan dapat bekerja dengan penuh semangat agar target perusahaan dapat tercapai.
Co-Authors Agnie Imaniar W. Dimas Ageng Prayogo Dwi Handayani Finna Kharisma Putri Hamidah Nurbaiti Hayun Setiawan Hersusetiyati Hersusetiyati Imas Siti Masitoh Ine Cantika Ismanto Yuwono Leni Rohida Lien Nurliah Muhammad Dadi Priadi Nadia Nur Fadilah Pupi Indriati Zaelani Putri Kurnia Gunawan Regi Cahyadi Saputra Ridwan Tho At Firdaus Sandra Irawaty Santi Santi Sanusi, Nunung Silsi Sabila Sri Mulyeni Tatang Sudrajat Vip Paramarta Witri Cahyati Wulandari Wulandari Yuyun Yuniarsih