Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.325
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Matematika dan Statistika serta Aplikasinya (Jurnal MSA) Jurnal Mirai Management Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Ecogen Economics and Digital Business Review
Syamsul Ridjal
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Implementasi Financial Projection Sebagai Strategi Pengelolaan Keuangan Nur Anna; Syamsul Ridjal; Herman Sjahruddin
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Vol 22 No 2 (2020): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas
Publisher : Universitas Dharma Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebd.v22i2.109

Abstract

ABSTRACT This research was conducted to analyze the implementation of financial projections as a financial management strategy at PT. PLN (Persero). The population of this study is the financial statement of PT. PLN (Persero) 2014-2018. Sampling was carried out using purposive sampling method. The sample used was 5 years of financial statement. The data analysis method used is quantitative descriptive analysis technique, which is an analysis that describes by calculating the company’s financial projections report using certain formulas. Financial projection indicators used in this study use growth rate method to determine sales projections and common size analysis to determine the project balance sheet and income statement. Based on the results of the study showed an increase in sales projection of 16%, as well as balance sheet and income projections which both experienced an increase of 18% for the projected balance sheet and 5% for the profit and loss projection. ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis implementasi financial projection sebagai strategi pengelolaan keuangan pada PT. PLN (Persero). Populasi dari penelitian ini adalah laporan keuangan PT. PLN (Persero) Tahun 2014 – 2018. Penarikan sampel yang dilakukan menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 5 tahun laporan keuangan. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriftif kuantitatif, yaitu suatu analisis yang mendeskripsikan dengan cara menghitung laporan proyeksi keuangan perusahaan menggunakan rumus-rumus tertentu. Indikator financial projection yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode tingkat pertumbuhan untuk mengetahui proyeksi penjualan dan analisis common size untuk mengetahui proyeksi neraca dan laba rugi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan peningkatan pada proyeksi penjualan sebesar 16%, begitu pula dengan proyeksi neraca dan laba rugi yang sama-sama mengalami peningkatan sebesar 18% untuk proyeksi neraca dan 5% untuk proyeksi laba rugi.
Analisis Profitabilitas Sebelum dan Sesudah Stock Split Pada Perusahaan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Jannati Tangngisalu; Syamsul Ridjal; Astri Sabar
Jurnal MSA ( Matematika dan Statistika serta Aplikasinya) Vol 10 No 1 (2022): VOLUME 10 NOMOR 1 TAHUN 2022
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/msa.v10i1.29080

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan yang signifikan terhadap profitabilitas sebelum dan sesudah dilakukannya peristiwa pemecahan saham. Stock split adalah membagi harga saham menjadi lebih kecil dari harga sebelumnya agar lebih likuid untuk diperdagangkan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitaif dimana data yang diperoleh yaitu data berupa angka. Pengumpulan data menggunakan data sekunder dimana menggunakan laporan keuangan periode 2015-2017. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang melakukan stock split pada tahun 2016 berjumlah 15 perusahaan dengan jumlah sampel sebanyak 30 sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji wilcoxon signed ranks test dengan menggunakan software SPSS. Adapun rasio yang digunakan sebagai indikator profitabilitas dalam penelitian ini adalah Net Profit Margin (NPM), Return On Assetes (ROA). Berdasarkan analisis data diketahui bahwa hipotesis yang diajukan di tolak karena menunjukkan hasil yang tidak signifikan. Ini berarti bahwa profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap peristiwa stock split.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PERS DALAM SMSI SULSEL Syamsul Alam; Syamsul Ridjal; Abdul Samad; Muhammad Ashri Samad
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol 9 No 3 (2022): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v9i3.342

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership, job satisfaction and compensation on turnover intention in press company employees in the Indonesian Cyber ​​Media Union (SMSI) South Sulawesi (South Sulawesi). In collecting data, the writer uses the accidental sampling method with a sample of 32 respondents (employees). This research has been tested using a test instrument consisting of validity and reliability. In addition to the instrument test, the analysis used is the classical assumption test, hypothesis testing, and multiple linear regression testing using the SPSS 26.0 program. The results of the reseashowsshow that the first test is that leadership has a negative and insignificant effect on turnover intention, therefore leaders at press companies should change the leadership pattern that is in accordance with the character of the employees they have in order to build a good synergy to foster job satisfaction and comfort. The second test, job satisfaction has a negative and insignificant effect on turnover intention, this is a concern for the company that employees can survive not only because of job satisfaction but other things. Thus the third test, compensation has a negative and insignificant effect on turnover intention, the company's attention to compensation still needs seriousness and real implementation so that employees can stay longer at the company.
Peran Motivasi Kerja Sebagai Intervening Dalam Meningkatkan Performa Pegawai Herman Sjahruddin; Tenri Rawe; Syamsul Ridjal; Ampauleng Ampauleng
Jurnal Ecogen Vol 5, No 4 (2022): Jurnal Ecogen
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jmpe.v5i4.13792

Abstract

High employee performance is the hope of the organization, and for that more attention is needed from the management through the provision of remuneration, discipline creation, and increased motivation that is carried out. We developed and tested a model in which dicipline and remuneration affects performance indirectly, through the mediating effects of work motivation Explanatory research was conducted on 83 employees at the Regional Secretariat of South Sulawesi Province using PLS 3.0. This research provides evidence that the provision of remuneration and increased discipline in work is proven to have a real effect in increasing work motivation. Remuneration and work motivation make a significant contribution to improving employee performance to a higher level, except for work discipline. The role of motivation is divided into two (partial and complete mediation) in investigating the effect of remuneration and work discipline on performance
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan Isnaeni Syamsuddin; Syamsul Ridjal; Ampauleng Ampauleng
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.496

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di mediasi oleh Semangat Kerja di Rumah Makan Bone Tamparang. Pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian survai (survey research) yang digunakan untuk mengumpulkan informasi berbentuk opini dari sejumlah besar orang terhadap topik tertentu dengan populasi sebanyak 162 dan metode pengambilan sampel menggunakan rumus slovin sebanyak 62 sampel. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, dan pembahasan yang telah dikemukakan Komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan, Semangat Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan. Dan Semangat Kerja memediasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan
Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Sulawesi Selatan Irawati Syamsuddin; Syamsul Ridjal; Abdi Akbar
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4814

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Sulawesi Selatan Dalam penelitian ini pendekatan yang akan digunakan merupakan penelitian kuantitatif, Populasi dalam penelitian ini Sebanyak 165 orang. Alat penyebaran kuesioner menggunakan metode purposive sampling, media google form dengan skor baik/tinggi hingga rendah/buruk. Dalam penelitian ini sampel yang diambil berjumlah 131 responden berdasarkan rumus slovin n=N/(1 + Ne2). Pengaruh Displin kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan nilai dari t-hitung 1,227 < 2,6789 t-tabel sehingga (H1) hipotesis pertama yang diajukan yaitu displin kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dinyatakan diterima atau terbukti, hal ini dapat dilihat pada t-hitung > t-tabel. Pada hipotesis ke-dua (H2 budaya organisasi berpengaruh postif signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari t-hitung 2,939 > 2,6789 t-tabel. Dan hipotesis ketiga (H3) yang diajukan yaitu motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari t-hitung 12,134 > 2,6789 t-tabel. Dari keseluruhan tersebut maka dapat ditari kesimpulan motivasi kerja menjadi variable dominan pada penelitian ini berdasarkan t-hitung 12,134 > 2,6789 lebih besar dari variable lain. Kata Kunci : displin kerja, budaya organisasi, motivasi dan kinerja
Pengaruh CAR dan BOPO Terhadap Profitabilitas Perbankan dengan Non-performing Loan sebagai Pemoderasi Nurfadilla Ashari; Syamsul Ridjal; Muhammad Irfai Sohilauw
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4701

Abstract

This study explores the relationship between Capital Adequacy Ratio (CAR), Operating Cost to Operating Income (BOPO) to Profitability moderated by Non-Performing Loans (NPL) at banks listed on the Indonesia Stock Exchange. The type of methodology used is quantitative-based, the population in this study is all Conventional Commercial Banks listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the period 2020 - 2022 as many as 43, sampling techniques using the purposive judgement sampling method with a total sample of 42 companies. The analysis used regression panel data with the help of Eviews 13 Software. The results of the analysis provide evidence that Capital Adequacy Ratio (CAR) has a negative insignificant effect on Profitability, Operating Costs to Operating Income (BOPO) has a negative and significant effect on Profitability, Non-Performing Loans (NPL) cannot moderate the relationship between Capital Adequacy Ratio (CAR) to Profitability while Non-Performing Loans (NPL) are proven to moderate the relationship of Operating Costs to Operating Income (BOPO) to Profitability.
Co-Authors Abdi Akbar Idris Abdul Samad Ampauleng Ampauleng Astri Sabar Herman Sjahruddin Irawati Syamsuddin Isnaeni Syamsuddin Muhammad Ashri Samad Nur Anna Nurfadilla Ashari Sohilauw, Muhammad Irfai Syamsul Alam Tangngisalu, Jannati Tenri Rawe