Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

0.817

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Teknik Sipil Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences MADURANCH: JURNAL ILMU PETERNAKAN PEKBIS

Yunizar Yunizar

Unknown Affiliation

Author-ID : 2615989

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

EFISIENSI PASIR KUARSA DESA SUAK PUTAT,DESA PARIT DAN DESA TANJUNG HARAPAN KABUPATEN MUARO JAMBI DALAM MENURUNKAN PARAMETER PENCEMAR AIR SUNGAI BATANGHARI Siti Umi Kalsum; Suandana Suandana; Yunizar Yunizar
Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol 15, No 4 (2015): Desember
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Batanghari river is a source of raw water contaminated by activities polluted indicated by activites a round the river. It has the potential of quartz sand which has been tested in the laboratory. contain SiO3 Which result for suak putat contains 93,04-98,45%, parit 67,96-98,76%,and tanjung harapan 96,95 % villages Test results of water processed quartz sand promontory villagcan hope to lower TDS parameters percentase with 6,67 % decline. For suak putat turbidity parameters can be reduce 16,82 %, nitrate 88,17 %. Nitrit 5% and colours parameters an increase 25,93 % but TDS do not change Tanjung harapan Village by test result for TDS parameters 6,67 %. Turbidity 7,04%, nitrate 80,69% and colour 15,43%, nitrat 98,1 %. and nitrit 75 %. Keyword: quartz sand, batanghari of river,pollutant

KARAKTERISTIK FENOTIP DAN PENGEMBANGAN SAPI ACEH DI PROPINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM Ainur Rasyid; Y. Adinata; Yunizar Yunizar; L. Affandhy
MaduRanch: Jurnal Ilmu-Ilmu Peternakan Vol 2, No 1 (2017): MaduRanch: Jurnal Ilmu-Ilmu Peternakan
Publisher : MaduRanch: Jurnal Ilmu-Ilmu Peternakan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (116.034 KB)

Sapi Aceh merupakan kekayaan sumberdaya genetrik (SDG) salah satu rumpun sapi lokal Indonesia yang telah ditetapkan berdasarkan keputusan Kementerian Pertanian nomor 2907 tahun 2011, bahwa Sapi Aceh mempunyai keseragaman bentuk, fisik dan komposisi genetik serta kemampuan adaptasi dengan baikpada keterbatasan lingkungan; sehingga perlu dilindungi, dilestarikan dan dikembangkan keunggulannya untuk kepentingan pemuliaan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui karakteristik, pola pemeliharaan dan pengembangan Sapi Aceh di Propinsi Nanggroe Aceh Darussalam (NAD). Penelitian dilakukan secara survey pada beberapa kelompok atau wilayah pengembangan Sapi Aceh yaitu Kabupaten Aceh Jaya, Kabupaten Aceh Besar, Kabupaten Pidie, Kabupaten Bireuen, dan Kabupaten Lhok Semauwe. Data dianalisis secara diskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sapi Aceh dipelihara secara turun temurun oleh masyarakat Aceh dan berkembang biak di Propinsi NAD, mempunyai pola warna yang bervariasi mulai warna merah bata, kuning langsat, putih hingga berwarna hitam, dengan warna dominan adalah merah bata. Beberapa keunggulan Sapi Aceh antara lain, tahan terhadap penyakit di wilayah tropis, mempunyai adaptasi yang baik pada iklim ekstrem dan wilayah marginal, reproduksi baik dan mempunyai nilai ekonomi tinggi bagi masyarakat Aceh. Pola pemeliharaan sebagan besar dilakukan secara tradisional yaitu dilepas atau digembalakan dan pengembangbiakan dilakukan secara kawin alam, yang dimungkinkan perkawinan antar keluarga (in breeding). Disimpulkan bahwa 1) Sapi Aceh telah berkembang biak di Propinsi NAD dan mempunyai pola warna yang bervariasi, maka untuk pemurnian dan pengembangan Sapi Aceh telah ditetapkan warna merah bata pada Sapi Aceh betina dan merah kehitaman untuk Sapi Aceh jantan; 2) Sapi Aceh dilakukan melalui pemberdayaan kelompok tani, dan pola pemeliharaan dilakukan secara intensif dan semi intensif (dilepas di dalam kandang pelumbaran/mini ranch); dan 3) sistem perkandangan untuk program pembibitan menggunakan kandang kelompok/kumunal (tanpa diikat) atau kandang komunal yang diikat secara individu. Sedangkan untuk penggemukan secara diikat secara individu dalam kandang kelompok/kumunal.

Pemodelan Dinding Geser Bidang Sebagai Elemen Kolom Ekivalen pada Gedung Beton Bertulang Bertingkat Rendah Yosafat Aji Pranata; Yunizar Yunizar
Jurnal Teknik Sipil Vol 7 No 1 (2011): Jurnal Teknik Sipil
Publisher : Universitas Kristen Maranatha

Dinding geser didesain sebagai penahan gaya lateral akibat pengaruh gempa. Struktur gedungdengan dinding geser pada umumnya memiliki kinerja yang cukup baik pada saat gempa.Pemodelan dinding geser sebagai elemen kolom ekivalen pada beberapa perangkat lunak yang ada,dapat memberikan manfaat, antara lain untuk kepentingan analisis statik nonlinier (pushover).Tujuan penelitian ini adalah mempelajari pemodelan dinding geser bidang sebagai elemen kolomekivalen pada studi kasus gedung beton bertulang dengan klasifikasi gedung tidak beraturan.Gedung yang ditinjau berada pada wilayah gempa 3 jenis tanah keras, bertingkat rendah (duamodel), dengan acuan peraturan gempa SNI 1726-2002. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa%-relatif perbedaan peralihan atap gedung model dinding geser dengan model kolom ekivalenberkisar antara 7,5-78,5% dan %-relatif perbedaan gaya geser dasar berkisar antara 0,13-0,58%.Secara umum dapat disimpulkan bahwa model kolom ekivalen dapat diterapkan sebagai modeldinding geser.

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT: PERAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI MEDIATOR Wa Ode Zusnita Muizu; Andreas Recki Prasetyo; Yunizar Yunizar
PEKBIS Vol 12, No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Job satisfaction is an important element for nurses who are always working underpressure. This study aims to determine the effect of organizational commitment onjob satisfaction, as well as knowing the role of emotional intelligence as a mediatorof these two variables. This study was conducted on 106 nurses in the Banjar CityHospital. The research method used is verification. The hypothesis testing tool usedis path analysis, while for data processing using SPSS software. Hypothesis testingresults show there is no significant effect between organizational commitment to jobsatisfaction, and emotional intelligence mediate these two variables.

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT: PERAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI MEDIATOR Wa Ode Zusnita Muizu; Andreas Recki Prasetyo; Yunizar Yunizar
PEKBIS Vol 11, No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Job satisfaction is an important element for nurses who always work under pressure.This study aims to determine the effect of organizational commitment on jobsatisfaction, as well as knowing the role of emotional intelligence as a mediator ofthese two variables. This research was conducted on 106 nurses in the Banjar CityHospital. The research method used is verification. The hypothesis testing tool usedis path analysis, while for data processing using SPSS software. Hypothesis testingresults show there is no significant effect between organizational commitment to jobsatisfaction, and emotional intelligence mediate these two variables.

The Impact of Empowering Leadership and Work Engagement on the Performance of Functional Officials Achmad Hardiansyah; Wa Ode Zusnita Muizu; Yunizar Yunizar
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 3 (2022): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i3.6036

The performance of functional officials is one of the government's keys to improving the performance of the organization. Empowering leadership and work engagement in functional officials are things that are indicated to affect the performance of functional officials. This study aims to examine and analyze the impact of empowering leadership and work engagement on the performance of functional officials. Respondents in this study were 180 functional officials within the Secretariat General of the Ministry of Finance. Data were obtained by distributing questionnaires to functional officials. This study uses an explanatory survey method with path analysis. The results of this study indicate that empowering leadership and work engagement have a significant impact on the performance of functional officials.

Co-Authors Achmad Hardiansyah Ainur Rasyid Andreas Recki Prasetyo L. Affandhy Sarah Sentika Siti Umi Kalsum Suandana Suandana Wa Ode Zusnita Muizu Y. Adinata Yosafat Aji Pranata

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search