Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS PENERIMAAN AUDITOR ATAS DYSFUNCTIONAL AUDIT BEHAVIOR : SEBUAH PENDEKATAN KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI WILAYAH SUMATERA) Anita, Rizqa; Anugerah, Rita
Jurnal Akuntansi (Media Riset Akuntansi & Keuangan) Vol 4, No 2 (2016)
Publisher : Jurnal Akuntansi (Media Riset Akuntansi & Keuangan)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to examine the personal characteristics of the auditor theacceptance of the auditor on dysfunctional Audit Behavior. More specifically, thisstudy aims to examine the locus of control, the performance auditor, turnoverintention and commitment to the organizations top auditor reception dysfunctionalAudit Behavior. This study uses a survey of the entire public accounting firm inSumatera with a number of respondents as many as 97 respondents. Data analysistools in this study using Structural Equation Modeling-Partial Least Square (PLSSEM)using SmartPLS software Version 2.0 M3. PLS (Partial Least Square). Theresults showed that that the locus of control has positive influence on acceptance ofdysfunctional audit behavior. Auditors performance negatively affect acceptance ofdysfunctional audit behavior. Turnover intention positive influence on acceptance ofdysfunctional audit behavior. Organizational commitment negatively affectacceptance of dysfunctional audit behavior.Keywords: locus of control, the performance auditor, turnover intention andorganizational commitment, and acceptance of the auditor on the auditdysfunctional behavior.

DAMPAK IKLIM ORGANISASI TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Abdillah, Muhammad Rasyid; Anita, Rizqa; Anugerah, Rita
Jurnal Manajemen Vol 20, No 1 (2016): February 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak iklim organisasi terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dalam bentuk kuesioner dimana subjek penelitiannya adalah para 45 karyawan PT. Adei Plantation & Industry Head Office Pekanbaru Riau. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, hasil ini juga menunjukkan bahwa pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan adalah pengaruh tidak langsung melalui stres kerja.This study aims to examine the impact of organizational climate on job stress and employee performance. The data used in this study was primary data in the form of a questionnaire in which the research subjects are 45 employees of PT. Adei Plantation & Industry Head Office Pekanbaru Riau. To test the hypothesis using Structural Equation Modeling Partial Least Square. The result suggest that organizational climate influence on job stress and employee performance. In addition, result also suggest that the effect of organizational climate on employee performance is indirect influence through job stress.

Peningkatan Pemahaman Mengenai Penyebab Naskah Publikasi Ditolak Oleh Jurnal Berkualitas Muhammad Rasyid Abdillah; Agus Seswandi; Rizqa Anita
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol 4 No 3 (2020)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v4i3.507

Rendahnya pengetahuan mengenai publikasi ilmiah, khususnya jurnal-jurnal ilmiah yang berkualitas merupakan sebuah alasan mengapa para dosen memiliki penilaian negatif terhadap publikasi ilmiah di jurnal-jurnal internasional bereputasi. Tujuan dilaksanakannya pengabdian ini untuk meningkatkan pengetahuan para dosen mengenai publikasi ilmiah pada jurnal-jurnal bereputasi. Secara khusus, pengabdian ini melaksanakan pelatihan mengenai apa yang menyebabkan naskah publikasi ditolak oleh jurnal-jurnal bereputasi. Pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dengan cara melaksanakan pelatihan secara daring menggunakan aplikasi “zoom.” Kegiatan diikuti oleh 19 orang peneliti dari Perguruan Tinggi (PT) “A” dan 5 orang peneliti dari Perguruan Tinggi “B.” Evaluasi kegiatan pelatihan dilakukan dengan menggunakan metode pretest-posttest. Hasil evaluasi menunjukkan terjadinya peningkatan pengetahuan para dosen, khsusnya pada PT “A” dan “B” mengenai penyebab naskah mereka ditolak oleh jurnal bereputasi.

Peningkatan Pemahaman Dosen Mengenai Penyebab Jurnal Internasional Bereputasi Menerima Naskah Publikasi Ilmiah Muhammad Rasyid Abdillah; Agus Seswandi; Rizqa Anita
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol 5 No 3 (2021)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v5i3.618

Pengetahuan yang tepat serta pemahaman mengenai bagaimana melakukan publikasi hasil riset pada jurnal ilmiah bereputasi merupakan wawasan yang berharga bagi para akademisi (dosen-dosen). Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman para dosen mengenai mengenai hal tersebut. Secara khusus, pengabdian ini melaksanakan pelatihan mengenai apa yang menyebabkan naskah publikasi diterima pada jurnal internasional bereputasi. Pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dengan cara melaksanakan pelatihan secara daring menggunakan aplikasi “zoom.” Kegiatan diikuti oleh 17 akademisi dari berbagai perguruan tinggi di Kota Pekanbaru. Evaluasi Kegiatan pelatihan ini dievaluasi dengan menggunakan metode pretest-posttest. Hasil evaluasi menunjukkan terjadinya peningkatan pengetahuan dari para akademisi, khsusnya mengenai alasan mengapa jurnal berkualitas menerima naskah publikasi ilmiah

DAMPAK IKLIM ORGANISASI TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Muhammad Rasyid Abdillah; Rizqa Anita; Rita Anugerah
Jurnal Manajemen Vol. 20 No. 1 (2016): February 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v20i1.69

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak iklim organisasi terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dalam bentuk kuesioner dimana subjek penelitiannya adalah para 45 karyawan PT. Adei Plantation & Industry Head Office Pekanbaru Riau. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, hasil ini juga menunjukkan bahwa pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan adalah pengaruh tidak langsung melalui stres kerja.This study aims to examine the impact of organizational climate on job stress and employee performance. The data used in this study was primary data in the form of a questionnaire in which the research subjects are 45 employees of PT. Adei Plantation & Industry Head Office Pekanbaru Riau. To test the hypothesis using Structural Equation Modeling Partial Least Square. The result suggest that organizational climate influence on job stress and employee performance. In addition, result also suggest that the effect of organizational climate on employee performance is indirect influence through job stress.

Whistleblowing Intention Among Government Financial Officers in Indonesia Adila Restu Adha; Rizqa Anita
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 3 No. 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

The purpose of this study is to explore and develop a comprehensive model of internal whistleblowing intention. Specifically, this study examines the effect of authentic leadership on internal whistleblowing intention. Furthermore, this study aims to investigate the effect of authentic leadership on internal whistleblowing intention through personal identification and organizational commitment. To test the hypotheses, a partial least square analysis is applied to questionnaire survey data from 196 employees in Indonesia. As hypothesized, the result revealed that authentic leadership influences the internal whistleblowing intention. In addition, the result also indicates that authentic leadership has an indirect effect on internal whistleblowing intention through personal identification and organizational commitment. The implications of these findings are thoroughly discussed in this study.

Filantropi Perusahaan: Sebuah Reviu Literatur dan Arah Penelitian Masa Depan Rizqa Anita; Neneng Salmiah; Intan Adino; Muhammad Rasyid Abdillah
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Penelitian ilmiah mengenai filantropi perusahaan pada saat ini mulai meningkat khususnya di Indonesia. Sehingga dibutuhkan sebuah telaah pustaka yang secara khusus mengidentifikasi informasi sejauh mana penelitian tentang filantropi perusahaan sudah dilakukan dan bagaimana arah para peneliti selanjutnya. Untuk melakukannya, metode telaah pustaka sangat diperlukan untuk mengeidentifikasi lebih lanjut. Penelitian ini memeriksa beberapa literatur ilmiah di bidang manajemen, akuntansi, ekonomi, sosiologi, dan kebijakan publik serta menganalisis isinya secara sistematis. Setelah meninjau temuan utama literatur, penelitian ini memeriksa beberapa peluang untuk arah penelitian selanjutnya tentang filantropi perusahaan untuk memperkuat pemahaman kita mengenai fenomena menarik di konteks bisnis dan masyarakat.

Authentic Leader and Employee’s Silence Behavior: Testing a Happiness at Work Mechanism Muhammad Rasyid Abdillah; Rizqa Anita; Agusanto Agusanto; Adi Rahmat
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 5 No. 4 (2022): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi September 2022
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

A study that tries to explain more deeply the mechanism underlying the relationship between authentic leadership and silence behavior has not been explored. Hence, the study trying to investigate it is still needed. This study endeavor to explain the relationship between authentic leadership and subordinates’ silence behavior. Specifically, this study utilized happiness at work as a psychological mechanism underlying the relationship between the two variables. The current study involved 310 full-time worker who work as government officers in government institutions in a province in Indonesia and used PLS-SEM analysis to test hypotheses. The study finding revealed that authentic leadership has a negative effect on subordinates’ silence behavior. Furthermore, this study also revealed that happiness at work mediates the relationship between authentic leadership and subordinates’ silence behavior. The study finding provides advanced knowledge about the function of authentic leadership in organizations to shapes positive attitudes and prevents negative behaviors, such as silence behavior..

Pengaruh Budaya Organisasi Hofstede Terhadap Organization Citizenship Behavior Dengan Mediasi Persepsi Politik Organisasi Eva Yuliana; Muhammad Rasyid Abdillah; Fahmi Oemar; Rizqa Anita; Rahma Krisna Ulfah
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jmbt.v4i2.12503

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya organisasi mempengaruhi Organization Citizenship Behavior (OCB) karyawan dengan mediasi persepsi politik organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 193 responden. Alat Analisa yang digunakan adalah SEM-PLS. Lokasi penelitian di Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Meranti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi persepsi politik organisasi yang disebabkan oleh semakin kuatnya power distance, cenderung dapat menurunkan Organization Citizenship Behavior. Semakin rendah persepsi politik organisasi yang disebabkan oleh semakin kuatnya uncertainty avoidance, cenderung dapat meningkatkan Organization Citizenship Behavior. Semakin tinggi persepsi politik organisasi yang disebabkan oleh semakin kuatnya individualism vs collectivism, cenderung dapat menurunkan Organization Citizenship Behavior. Semakin kuatnya masculinity vs femininity, cenderung dapat menurunkan Organization Citizenship Behavior. Semakin kuatnya long term orientation, cenderung dapat meningkatkan Organization Citizenship Behavior.

Kepemimpinan dan “Voice” yang Etis Pada Petugas Kepolisian: Sebuah Pengujian Mekanisme Dari Internalisasi Nilai Etika dan Identitas Integritas Yulanda Alvaleri; M. Rasyid Abdillah; Adi Rahmat; Rizqa Anita; Charly Rimhot Pakpahan
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini secara umum berupaya menjelaskan bagaimana dan mengapa kepemimpinan yang etis dapat membuat petugas kepolisian terlibat dalam “voice” yang etis. Lebih khusus, penelitian ini berupaya menjelaskan bagaimana dan mengapa mekanisme internalisasi nilai-nilai etis dan identitas integritas memediasi mekanisme proses hubungan antara kepemimpinan yang etis dan “voice” yang etis. Dengan memanfaatkan sampel dari petugas kepolisian yang bekerja di sebuah institusi kepolisian di salah satu daerah di Indonesia dan menggunakan analisis SEM-PLS, penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan yang etis dapat membentuk internalisasi nilai etika dan identitas integritas yang pada akhirnya akan mendorong bawahan untuk terlibat dalam “voice” yang etis.

Title

Found 19 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 19 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search