Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
5.946
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Akuntansi dan Bisnis Journal of Leadership in Organizations Jurnal Akuntansi Kompetif Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Manajemen Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Jurnal Bisnis Kompetitif Jurnal Dinamika Akuntansi dan Bisnis (JDAB) Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Muhammad Rasyid Abdillah
Universitas Lancang Kuning
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
DAMPAK IKLIM ORGANISASI TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Abdillah, Muhammad Rasyid; Anita, Rizqa; Anugerah, Rita
Jurnal Manajemen Vol 20, No 1 (2016): February 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (971.043 KB) | DOI: 10.24912/jm.v20i1.69

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak iklim organisasi terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dalam bentuk kuesioner dimana subjek penelitiannya adalah para 45 karyawan PT. Adei Plantation & Industry Head Office Pekanbaru Riau. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, hasil ini juga menunjukkan bahwa pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan adalah pengaruh tidak langsung melalui stres kerja.This study aims to examine the impact of organizational climate on job stress and employee performance. The data used in this study was primary data in the form of a questionnaire in which the research subjects are 45 employees of PT. Adei Plantation & Industry Head Office Pekanbaru Riau. To test the hypothesis using Structural Equation Modeling Partial Least Square. The result suggest that organizational climate influence on job stress and employee performance. In addition, result also suggest that the effect of organizational climate on employee performance is indirect influence through job stress.
Leader Humor and Knowledge Sharing Behavior: The Role of Leader-Member Exchange Abdillah, Muhammad Rasyid
Jurnal Manajemen Vol 25, No 1 (2021): February 2021
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v25i1.704

Abstract

A function in using humor in the workplace is to build relationships between employees involved in such behavior. This study seeks to explain the relationship between leader humor and knowledge-sharing behavior using social exchange theory. Specifically, this study endeavors to explain the mechanism process underlying the relationship between leader humor and knowledge-sharing behavior through the leader-member exchange. To test the hypotheses, the current study collected data from employees working at communication and information company in Pekanbaru City, Riau, Indonesia with utilizing PLS-SEM analysis. The finding shows that leader humor can encourage employee knowledge sharing behavior through the relationship quality between leaders and employees.
Peningkatan Pemahaman Mengenai Penyebab Naskah Publikasi Ditolak Oleh Jurnal Berkualitas Muhammad Rasyid Abdillah; Agus Seswandi; Rizqa Anita
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol 4 No 3 (2020)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v4i3.507

Abstract

Rendahnya pengetahuan mengenai publikasi ilmiah, khususnya jurnal-jurnal ilmiah yang berkualitas merupakan sebuah alasan mengapa para dosen memiliki penilaian negatif terhadap publikasi ilmiah di jurnal-jurnal internasional bereputasi. Tujuan dilaksanakannya pengabdian ini untuk meningkatkan pengetahuan para dosen mengenai publikasi ilmiah pada jurnal-jurnal bereputasi. Secara khusus, pengabdian ini melaksanakan pelatihan mengenai apa yang menyebabkan naskah publikasi ditolak oleh jurnal-jurnal bereputasi. Pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dengan cara melaksanakan pelatihan secara daring menggunakan aplikasi “zoom.” Kegiatan diikuti oleh 19 orang peneliti dari Perguruan Tinggi (PT) “A” dan 5 orang peneliti dari Perguruan Tinggi “B.” Evaluasi kegiatan pelatihan dilakukan dengan menggunakan metode pretest-posttest. Hasil evaluasi menunjukkan terjadinya peningkatan pengetahuan para dosen, khsusnya pada PT “A” dan “B” mengenai penyebab naskah mereka ditolak oleh jurnal bereputasi.
Peningkatan Pemahaman Dosen Mengenai Penyebab Jurnal Internasional Bereputasi Menerima Naskah Publikasi Ilmiah Muhammad Rasyid Abdillah; Agus Seswandi; Rizqa Anita
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol 5 No 3 (2021)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v5i3.618

Abstract

Pengetahuan yang tepat serta pemahaman mengenai bagaimana melakukan publikasi hasil riset pada jurnal ilmiah bereputasi merupakan wawasan yang berharga bagi para akademisi (dosen-dosen). Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman para dosen mengenai mengenai hal tersebut. Secara khusus, pengabdian ini melaksanakan pelatihan mengenai apa yang menyebabkan naskah publikasi diterima pada jurnal internasional bereputasi. Pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dengan cara melaksanakan pelatihan secara daring menggunakan aplikasi “zoom.” Kegiatan diikuti oleh 17 akademisi dari berbagai perguruan tinggi di Kota Pekanbaru. Evaluasi Kegiatan pelatihan ini dievaluasi dengan menggunakan metode pretest-posttest. Hasil evaluasi menunjukkan terjadinya peningkatan pengetahuan dari para akademisi, khsusnya mengenai alasan mengapa jurnal berkualitas menerima naskah publikasi ilmiah
SIKAP TERHADAP KAMPANYE 100% CINTA INDONESIA, ETNOSENTRISME KONSUMEN, DAN KESEDIAAN MEMBELI PRODUK LOKAL INDONESIA Zulia Khairani; Muhammad Rasyid Abdillah
Jurnal Daya Saing Vol 4 No 3 (2018)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v4i3.282

Abstract

This study aims to analyze attitudes on the campaign of 100% love Indonesia, ethnosentrime level of consumers and willingness to buy local products Indonesia. Furthermore, we want to examine the influence of attitude on 100% of Indonesia love campaign and consumer ethnocentrism on willingness to buy local product of Indonesia. Smpel in this research is 100 people, taken by purposive sampling method and then analyzed to data obtained by using quantitative analysis. Quantitative analysis includes: test of validity and reliability, test of classical assumption, multiple regression analysis, hypothesis test through t test, and coefficient of determination analysis (R2). Qualitative analysis is the interpretation of the data obtained in the research and the results of data processing that has been implemented by giving explanations and explanations. The result of the research found that partially consumer ethnocentrism only had positive effect on willingness to buy local product, while together, consumer attitude and consumer ethnocentrism have positive and significant effect to the willingness to buy Indonesian local product. Keywords: Consumer Attitudes, "Buy Local" Campaign, Consumer Etnocentrism, Local Product Buying Williness
PERAN MODERASI KEPEMIMPINAN OTENTIK PADA HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DAN MOTIVASI PERSONIL Danu Hidayat; Muhammad Rasyid Abdillah; Ririn Handayani
Jurnal Daya Saing Vol 8 No 1 (2022)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i1.885

Abstract

Motivasi karyawan memainkan peran sentral dalam manajemen, baik secara praktis maupun teoritis. Motivasi telah didefinisikan sebagai keyakinan, nilai-nilai, dan sikap yang melampaui kepentingan pribadi dan kepentingan organisasi, menyangkut kepentingan entitas politik lebih besar dan memotivasi individu untuk bertindak sesuai tujuan organisasi. Apakah kepemimpinan otentik memperkuat/memperlemah hubungan efikasi diri terhadap motivasi pada personil. Sifat penelitian ini deskriptif dan verifikatif, mengupas seluruh variabel yang diamati serta menguji kebenaran dari suatu andaian atau hipotesis. Uji statistik Structural equational modelling (SEM) PLS akan digunakan untuk analisa verifikatif. Populasi penelitian ini adalah anggota Sat Polairud Kepolisian Resor Indragiri Hilir (Polres Inhil). Dengan total populasi adalah 33 personil. Karena jumlah populasi hanya 33 orang maka sekaligus dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri mempengaruhi motivasi baik intriksik maupun ekstrinsik. Kepemimpinan autentik memperkuat pengaruh efikasi diri terhadap motivasi baik intrinsic maupun ekstrinsik.
PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Komunikasi, Informasi, Pers dan Statistik Kabupaten Indragiri Hilir) Yuli Astuti Wiraguna; Ririn Handayani; Muhammad Rasyid Abdillah
Jurnal Daya Saing Vol 8 No 1 (2022)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i1.886

Abstract

Pelayanan publik ini menjadi semakin penting karena senantiasa berhubungan dengan khalayak ramai yang memiliki keanekaragaman kepentingan dan tujuan. Jika pemerintah merupakan organisasi birokrasi dalam pelayanan publik, maka organisasi birokrasi pemerintahan merupakan organisasi terdepan yang berhubungan dengan pelayanan publik. Penelitian ini berusaha menjelaskan apakah komitmen organisasi memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai. berdasarkan kondisi realitas atau natural setting yang holistis, komplek dan rinci. Sifat penelitian ini deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Dinas Komunikasi, Informasi, Pers dan Statistik Kabupaten Indragiri Hilir dengan jumlah sebanyak 31 Pegawai Negeri Sipil (PNS). Karena jumlahnya hanya 31 orang, maka populasi sekaligus dijadikan sampel penelitian. Kecuali peneliti, sehingga sampel penelitian berjumlah 30 orang. Menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data dan metode analisis verifikatif untuk menguji hipotesis digunakan metode statistik SEM. Hasil menunjukkan Pendidikan mempengaruhi kinerja pegawai pada Diskominfotik Kabupaten Inhil. Pelatihan mempengaruhi kinerja pegawai pada Diskominfotik Kabupaten Inhil. Terbukti bahwa komitmen organisasi memediasi pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai. Sehingga pengaruh tidak langsung pendidikan terhadap kinerja lebih tinggi dibanding pengaruh langsungnya. Terbukti bahwa komitmen organisasi memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai. Sehingga pengaruh tidak langsung pelatihan (mediasi komitmen organisasi) akan lebih tinggi pengaruhnya terhadap kinerja dibanding pengaruh langsungnya.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPERCAYAAN ORGANISASI (STUDI EMPIRIS PADA SELURUH SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI DI KOTA PEKANBARU adi rahmat; hadiyati hadiyati; muhammad rasyid abdillah
Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 14 No. 2 (2017)
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jieb.v14i2.878

Abstract

Abstract: The purpose of this research is to know the effect of distribution of justice,procedural justice, and interactical juastice to organizational trust. Population in this researchis all lecturer at high school of economics. The sample collection of 104 people. Dataprocessing is done by structural equation modeling analysis using WarpPLS 5.0 software. Theresults showed that organizational justice had positive effect on organizational trust. Thisexplains that subordinates who feel justice in their organization will lead them to believe intheir organization.Keywords: Distributive Justice, Procedural Justice, Interactional Justice, OrganizationalTrust
PREDIKTOR KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI: SEBUAH PENGUJIAN GOAL-SETTING THEORY Erik Witular Kusnadi; Muhammad Rasyid Abdillah; Adi Rahmat
Jurnal Daya Saing Vol 8 No 2 (2022)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i2.889

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab kepuasan kerja perawat di RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti dengan berfokus pada pekerjaan itu sendiri dalam kerangka kerja Teori Penetapan Tujuan (Goal-Setting Theory). Secara spesifik, penelitian ini selanjutnya bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan kaitan kepuasan kerja terhadap variabel goal difficulty, goal specificity, feedback, self efficacy dan participation dari Teori Penetapan Tujuan (Goal-Setting Theory). Sumber data penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti. Dengan 112 perawat ASN sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komponen Goal Difficulty dan Self-efficacy dalam Teori Penetapan Tujuan (Goal-Setting Theory) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti.
Ethical Leadership and Knowledge Hiding behavior: Mechanism Moral Identity Elmi Yadi; Adi Rahmat; Muhammad Rasyid Abdillah
Jurnal Manajemen Vol. 26 No. 2 (2022): June 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v26i2.858

Abstract

Referring to the theory of social exchange, this study examined the direct and indirect relationship between ethical leadership and knowledge hiding behavior through the mechanisms of moral identity. This study uses a quantitative method using 64 respondents permanent lecturers in education institution of Persada Bunda. The results show that ethical leadership is negatively associated with knowledge hiding behavior either directly or through the mechanisms of moral identity. It also shows that ethical leadership has a positive relationship with moral identity, while moral identity has a negative relationship with knowledge hiding behavior. The findings also outline the moral identity mediate the influence of ethical leadership on knowledge hiding behavior. It also explained that ethical leaders with high personality, honesty, morality. and high reliability and understand their impact on employees, can be role models in behavior and form employee moral self-construction such as moral identity.
Co-Authors Adi Rahmat Adi Rahmat Adolf Bastian Agung Nugroho Agus Seswandi Agusanto Agusanto Akira Ceria Ali Asfar Anne Pretha Permata Aulia Rona Andira Bijak Srirama Aji Charly Rimhot Pakpahan Danu Hidayat Delly Mursanty Dewi Dewi Rafna Yuliana Dini Putri Ayuningtyas Edwin Aditya Nugraha Elmi Yadi Erik Witular Kusnadi Ernawati Marinda Sagala Eva Yuliana Faizal Giri Suseno Giri Suseno hadiyati hadiyati Harry Muhammad Helwen Heri Intan Adino Joko Prayetno Julita Lismarita Maini Delti Muthia Apriana Mutia Fadhilla Nadia Defaga Neneng Salmiah Neti Herawati Nor Balkish Zakaria Noviardi Effendi Oemar, Fahmi Rahma Krisna Ulfah Raisya Zenita Ririn Handayani Risqa Anita Rita Anugerah Rizqa Anita Robi Wahyudi Rudi Pardede Ryan Fajri Saifullah satria tri nanda, satria tri Susi Maria Syofyan Hadi Tiara Sri Annisa Hadibroto Wan Fitri Rahmah Yolanda Sri Rahayu Yulanda Alvaleri Yuli Astuti Wiraguna Yuyung Antoni Zenita, Raisya Zulia Khairani