Articles
<![CDATA[Peningkatan Pemahaman Mengenai Penyebab Naskah Publikasi Ditolak Oleh Jurnal Berkualitas ]]>
<![CDATA[Muhammad Rasyid Abdillah]]>;
<![CDATA[Agus Seswandi]]>;
<![CDATA[Rizqa Anita]]>
<![CDATA[ Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol 4 No 3 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35446/diklatreview.v4i3.507
<![CDATA[Rendahnya pengetahuan mengenai publikasi ilmiah, khususnya jurnal-jurnal ilmiah yang berkualitas merupakan sebuah alasan mengapa para dosen memiliki penilaian negatif terhadap publikasi ilmiah di jurnal-jurnal internasional bereputasi. Tujuan dilaksanakannya pengabdian ini untuk meningkatkan pengetahuan para dosen mengenai publikasi ilmiah pada jurnal-jurnal bereputasi. Secara khusus, pengabdian ini melaksanakan pelatihan mengenai apa yang menyebabkan naskah publikasi ditolak oleh jurnal-jurnal bereputasi. Pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dengan cara melaksanakan pelatihan secara daring menggunakan aplikasi “zoom.” Kegiatan diikuti oleh 19 orang peneliti dari Perguruan Tinggi (PT) “A” dan 5 orang peneliti dari Perguruan Tinggi “B.” Evaluasi kegiatan pelatihan dilakukan dengan menggunakan metode pretest-posttest. Hasil evaluasi menunjukkan terjadinya peningkatan pengetahuan para dosen, khsusnya pada PT “A” dan “B” mengenai penyebab naskah mereka ditolak oleh jurnal bereputasi.]]>
<![CDATA[Peningkatan Pemahaman Dosen Mengenai Penyebab Jurnal Internasional Bereputasi Menerima Naskah Publikasi Ilmiah ]]>
<![CDATA[Muhammad Rasyid Abdillah]]>;
<![CDATA[Agus Seswandi]]>;
<![CDATA[Rizqa Anita]]>
<![CDATA[ Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol 5 No 3 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35446/diklatreview.v5i3.618
<![CDATA[Pengetahuan yang tepat serta pemahaman mengenai bagaimana melakukan publikasi hasil riset pada jurnal ilmiah bereputasi merupakan wawasan yang berharga bagi para akademisi (dosen-dosen). Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman para dosen mengenai mengenai hal tersebut. Secara khusus, pengabdian ini melaksanakan pelatihan mengenai apa yang menyebabkan naskah publikasi diterima pada jurnal internasional bereputasi. Pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dengan cara melaksanakan pelatihan secara daring menggunakan aplikasi “zoom.” Kegiatan diikuti oleh 17 akademisi dari berbagai perguruan tinggi di Kota Pekanbaru. Evaluasi Kegiatan pelatihan ini dievaluasi dengan menggunakan metode pretest-posttest. Hasil evaluasi menunjukkan terjadinya peningkatan pengetahuan dari para akademisi, khsusnya mengenai alasan mengapa jurnal berkualitas menerima naskah publikasi ilmiah]]>
<![CDATA[ANALISIS PERUBAHAN DANA PERIMBANGAN DAN PENDAPATAN ASLI DAERAH TERHADAP KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH PROVINSI RIAU ]]>
<![CDATA[Agus Seswandi]]>;
<![CDATA[Arini Arini]]>;
<![CDATA[Serly Novianti]]>
<![CDATA[ Jurnal Daya Saing Vol 7 No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35446/dayasaing.v7i2.687
<![CDATA[Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis perubahan Dana Perimbangan dan Pendapatan Asli Daerah terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Provinsi Riau. Metoda Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda (Multiple Regression). Untuk mengetahui pengaruh perubahan dana perimbangan dan PAD dengan tingkat kinerja pemerintah daerah maka dilakukan pengujian pengujian hipotesis penelitian terhadap variabel-variabel dengan uji F dan Uji t dan koefisien Determinasi. Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Variabel Pendapatan Asli Daerah dan Dana Perimbangan terhadap Kinerja Keuangan Daerah Provinsi Riau. Sementara secara parsial hanya Pendapatan Asli Daerah yang berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Keuangan Daerah, sedangkan Variabel Dana perimbangan tidak signifikan pengaruhnya terhadap Kinerja keuangan Daerah Riau]]>
<![CDATA[FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU KONSUMEN DALAM MEMBELI POLIS ASURANSI JIWA PADA PT. ASURANSI JIWASRAYA (Persero) PEKANBARU (Studi Kasus) ]]>
<![CDATA[arizal N]]>;
<![CDATA[M Uyup Jas]]>;
<![CDATA[agus seswandi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 12 No. 2 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31849/jieb.v12i2.823
<![CDATA[Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yangmempengaruhi perilaku konsumen dalam membeli polis asuransi jiwa. Faktor-faktortersebut adalah faktor sosial, pribadi, psikologis, produk, premi dan promosi.Penelitian ini dilakukan pada PT. (Persero) Asuransi jiwasraya Kota Pekanbaru,dimana populasi adalah seluruh pembeli polis asuransi jiwa pada tahun 2013sebanyak 500 orang dan diambil sampelnya sebanyak 100 orang. Pengumpulan datamenggunakan kuesioner/angket dan teknik pengambilan sampel adalah teknikpurpose sampling. Analisa data yang digunakan adalah secara deskriptif, yaitu analisadata dengan cara mengumpulkan data kemudian diklarifikasi berdasarkan kelompokdan katagori, kemudian ditabulasi dan dideskripsikan sesuai teori yang relevandengan penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor social, pribadi,psikologis, produk dan premi merupakan factor yang sangat mempengruhi dalampembelian polis asuransi jiwa berdasarkan pada tanggapan reponden. Disamping itudari factor-faktor tersebut yang paling dominan atau yang paling berpengaruh terhaapkeputusan pembelian konsumen dalam membeli polis asuransi jiwa adalah factorproduk yang terdiri dari kepercayaan/sikap dan manfaat/faedah.]]>
<![CDATA[Efek Kepemimpinan Altruistik Terhadap Kualitas Interaksi Atasan dan Bawahan Serta Kepuasan Kerja ]]>
<![CDATA[Sari Antoni]]>;
<![CDATA[Agus Seswandi]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (3066.557 KB)
|
DOI: 10.31849/jmbt.v4i1.9090
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dampak dari kepemimpinan altruistik terhadap kualitas interaksi atasan dan bawahan (LMX) dan kepuasan kerja bawahan. Dengan memanfaatkan sampel sebanyak 165 pegawai Sekretariat DPRD (Sekwan) Provinsi Riau dan menggunakan analisis SEM-PLS, penelitian ini memberikan beberapa temuan. Pertama, kepemimpinan altruistik dapat menciptakan sikap positif bawahan seperti kepuasan kerja. Kedua, kepemimpinan altruistik akan membentuk kualitas interaksi atasan dan bawahan (LMX), yang pada akhirnya akan membentuk sikap kerja seperti kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Efek Dukungan Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Adaptif Karyawan ]]>
<![CDATA[Wolly Sandria]]>;
<![CDATA[Adi Rahmat]]>;
<![CDATA[Agus Seswandi]]>;
<![CDATA[Wella Sandria]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v3i4.877
<![CDATA[Dunia industri dan organisasi saat ini bergerak dinamis dengan perubahan lingkungan atau lebih dikenal dengan istilah era VUCA yaitu Volatile (berubah cepat, tidak stabil dan tak terduga), Uncertain (ketidakpastian), Complexity (masalah yang rumit/kompleks) dan Ambigue (membingungkan, tidak jelas, sulit dipahami). Karena itu, setiap organisasi pada industri harus dapat menciptakan sumber daya manusia yg dapat beradaptasi dengan pekerjaan secara cepat dan tepat. Penelitian ini menguji hubungan antara dukungan organisasi, keterlibatan kerja dan kinerja adaptif serta mengetahui pengaruh hubungan diantara ketiga variabel. Sampel yang diambil adalah keseluruhan populasi yang berada pada Kinchay Resto sebanyak 49 orang karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kausal dengan metode kuantitatif. Temuan studi menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja adaptif karyawan. Sementara itu, keterlibatan kerja sebagai mediasi antara dukungan organisasi terhadap kinerja adaptif berpengaruh negatif dan tidak signifikan.]]>
<![CDATA[SIAPKAH MAHASISWA AKUNTANSI MENGHADAPI ARTIFICIAL INTELLIGENCE DALAM AKUNTANSI? ]]>
<![CDATA[Donal Devi Amdanata]]>;
<![CDATA[Burhan Burhan]]>;
<![CDATA[Agus Seswandi]]>;
<![CDATA[Aulia Rani Annisava]]>
<![CDATA[ Jurnal Akuntansi Kompetif Vol 6 No 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35446/akuntansikompetif.v6i1.1282
<![CDATA[Akuntan adalah salah satu profesi yang diramalkan oleh para ahli akan tergantikan perannya oleh teknologi pada masa yang akan datang. Hal ini tentu saja menjadi tantangan bagi kampus-kampus yang membuka program studi akuntansi dan mahasiswa-mahasiswa akuntansi. Walaupun kondisi tersebut merupakan sebuah ramalan, tetapi ramalan tersebut dihasilkan setelah para ahli melakukan penelitian-penelitian. Faktanya, telah ada beberapa profesi yang mulai berkurang permintaannya, misalnya tenaga supporting dalam industri perbankan. Kondisi inilah yang menyebabkan ramalan-ramalan tersebut bukan isapan jempol semata. Tentu saja tantangan tersebut harus dijawab dengan persiapan-persiapan yang matang, sehingga ketika ramalan itu mulai terwujud, kampus-kampus, mahasiswa-mahasiwa dan lulusan-lulusan program studi akuntansi telah siap menghadapi kondisi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana mahasiswa program akuntansi mengetahui tantangan tersebut. Dengan mengetahui sejauh mana mengetahui tantangan tersebut, maka kampus-kampus yang membuka program studi akuntansi, khususnya program studi akuntansi di lingkungan Universitas Lancang Kuning mulai merancang dan merencanakan langkah-langkah untuk mengantisipasi tantangan tersebut. Misalnya dengan membuka mata kuliah yang berkaitan dengan Accounting Artificial Intelligence. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesiapan teknologi ternyata tidak memiliki pengaruh terhadap pengetahuan teknologi Artificial Intelligence dalam bidang akuntansi.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KELUARGA, PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN DAN SOSIAL MEDIA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA UNILAK ]]>
<![CDATA[Wentisasrapita Abiyus]]>;
<![CDATA[Helwen Heri]]>;
<![CDATA[Agus Seswandi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis Kompetif Vol 1 No 3 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Manajemen Kompetitif ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35446/bisniskompetif.v1i3.1281
<![CDATA[Peran keluarga sangat penting dalam menumbuhkan minat anak. Orang tua merupakan pendidik pertama dan sebagai tumpuan dalam bimbingan kasih sayang yang utama. Maka orang tualah yang banyak memberikan pengaruh dan warna kepribadian terhadap seorang anak. Dengan demikian mengingat pentingnya pendidikan di lingkungan keluarga, maka pengaruh di lingkungan keluarga terhadap anak dapat mempengaruhi apa yang diminati oleh anak. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif yaitu penelitian yang bertujuan untuk mendeskripsikan fenomena dan konteks dalam minat berwirausaha mahasiswa/mahasiswi UNILAK. Pendekatan yang digunakan adalah studi kasus. Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus karena fokus penelitian ini menjawab pertanyaan “bagaimana” dan “apa” yang mempengaruhi minat mahasiswa UNILAK berwirausaha dan ingin meliput kondisi kontekstual yang relevan dengan fenomenanya. Penelitian ini dilaksanakan di UNILAK. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan keluarga, pengetahuan kewirausahaan dan sosial media mempengaruhi minat wirausaha mahasiswa UNILAK. Adapun saran-saran dari penelitian ini adalah diharapkan orang tua dan keluarga lebih mendukung anaknya-anaknya untuk berwirausaha di samping rutinitas perkuliahan supaya mahasiswa/mahasiswi lebih mandiri dan lebih bisa bertanggung jawab atas diri mereka sendiri, di harapkan orang tua dan keluarga bisa memberikan motivasi terkait pentingnya pengetahuan tentang berwirausaha kepada anak-anak mereka, di harapkan bagi orang tua, keluarga dan juga mahasiswa/mahasiswi bisa menggunakan sosial medi adengan bijak dan berguna untuk kehidupan sehari-hari dan bisa menggunakan kesempatan modrennya sosial media untuk menambah ilmu pengetahuan dan juga mencari penghasilan. Kata kunci: Sistem Informasi Manajemen, Lingkungan Keluarga, Pengetahuan Kewirausahaan, Sosial Media dan Minat Berwirausaha]]>
<![CDATA[The Effect of Financial Compensation and Work Environment on Employee Satisfaction and Performance CV. Amri Jaya Dinamika of Pekanbaru City ]]>
<![CDATA[Kasman]]>;
<![CDATA[Agus Seswandi]]>
<![CDATA[ SAINS ORGANISASI Vol. 1 No. 1 (2022): SAINS ORGANISASI ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (2979.73 KB)
|
DOI: 10.55356/so.v1i1.12
<![CDATA[This study aims to determine and analyze the effect of Financial Compensation and Work Environment on job satisfaction and employee performance. To find out and analyze the effect on job satisfaction. The effect of financial compensation and work environment on performance through job satisfaction and the effect of satisfaction on employee performance. The data sources of this research are primary data and secondary data. With 105 employees as the research sample. The data analysis used in this study is PLS Structural Equation Modeling (SEM) which is operated through the SmartPLS program. The results showed that financial compensation and work environment had an effect on job satisfaction and employee performance. Financial compensation and work environment have a significant effect on employee performance through employee job satisfaction. Employee job satisfaction has a significant effect on employee performance.]]>
<![CDATA[The Mediation Role of Occupational stress on the Relationship of Organizational Justice to Personnel Performance ]]>
<![CDATA[Akira Ceria]]>;
<![CDATA[Muhammad Rasyid Abdillah]]>;
<![CDATA[Agus Seswandi]]>
<![CDATA[ SAINS ORGANISASI Vol. 1 No. 2 (2022): SAINS ORGANISASI ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (4239.917 KB)
|
DOI: 10.55356/so.v1i2.18
<![CDATA[This study aims to see how the Mediation Role of Occupational stress on the Relationship of Organizational Justice to the Performance of Dumai Police Personnel. In addition, this study will also look at the interaction of the two variables and how organizational justice affects the performance of the Police. This type of research is explanatory research. The population is members of the Dumai City Police, totaling 172 people. Data analysis in this study used SEM-PLS. Based on the data processing, it was found that organizational justice, both distributive, procedural and interactional affected the performance of members of the Dumai Resort Police. In addition, an understanding of organizational justice (distributive, procedural and ineractional) mediates the effect of occupational stress on the performance of members of the Dumai Resort Police. The limitation of this study is that the population is only in Dumai Resort, so it is recommended for further researchers to increase the study population.]]>
