Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Modernisasi Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah JPM (Jurnal Pemberdayaan Masyarakat)
Andi Nu Graha
Universitas Kanjuruhan Malang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
TINJAUAN SYARIAH TENTANG PENERAPAN AKAD IJARAH AL MUNTAHIYAH BI AL-TAMLIK DI PERUSAHAAN LEASING SYARIAH Mudzakkir, Muhammad Fakhruddin; Graha, Andi Nu
An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : IAIN Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21274/an.2015.1.2.69-84

Abstract

Public need for  their fnancing  of capital  goods  in accordance with  the principles of Islam, encourages businesses and governments  to create the Islamic fnance company. Basic application of  sharia  leasing  transactions between customers through Ijarah Al Muntahiyah bi Al Tamlik contract based on the Fatwa Dewan Syariah Nasional  No. 09/DSN-MUI/IV/2000  about ijarah fnancing and Fatwa Dewan Syariah Nasional No. 27/DSN-MUI/III/2002 about Ijarah  Al  Muntahiyah  bi Al  Tamlik fnancing. Implementation of sharia fnance leasing company to its customers are still not in accordance with the provisions of DSN 27/DSN-MUI/III/2002 and hadith.Keywords : leasing fnance, ijarah al muntahiyah bi al tamlik
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEUNGGULAN KOMPARATIF DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF PADA UKM PENGRAJIN BATU MARMER DI KABUPATEN TULUNGAGUNG Nu Graha, Andi
Jurnal Ekonomi Modernisasi Vol. 6 No. 1 (2010): Februari
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (126.35 KB)

Abstract

Marketing Global was viewed that could give basically of business performance. It had been controlled and measured. Whereas certain business do not have attention toward global market. The development of middle and small industries face regional market and global market have to base with strongest effort and continuity. Hence, the production of middle and small business has comparative advantages  competitive advantages. The purpose of this research is to know the various factors both comparative and competitive advantages in middle and small businesess of Marble Stones in Tuluagung Region, East Java. The analysis research are found : (1) The main problem of comparative advantages in middle and small businesess was the lower of wages labor, (2) the largest of scope area, (3) the aglomeration area and the government policies. The result of this research are production factors, the similar industries and the industries supported.
MODEL EVALUASI KINERJA DARI USAHA KECIL : SUATU PENDEKATAN PERENCANAAN STRATEGIS DI KOTAMADYA MALANG Indah Mustikowati, Rita; Nu Graha, Andi
Jurnal Ekonomi Modernisasi Vol. 6 No. 3 (2010): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (264.654 KB)

Abstract

This research is aim to investigate the influence between strategic planning that used by a small firms through internal and eksternal environment analysis process. The subject of the research conducted to small firms owner which located in Malang. Total sample that used to this studi is 125 respondent, determined by using purpossive sampling. Primary data were collected and analyzed by using SEM technics analysis. This tools used to know the relationship and the influence which conducted by construct variables to the independent variables. The research found that strategic planning has a influence to the strategic which determine by the small firms owner. This study found that strategic planning which consist of internal and external factors having a positive relationship with evaluation and control, but both of them don’t have an influence significanly. Internal environment has a positive relationship and significanly influence to the evaluation and control. The other side, external environment has a negative relationship and significnly don’t have an influence with evaluation and control. The other founded from this study is strategic planning which consist of internal and external environment has a positive relationship and significanly not influence with a small firms strategy. From this study know that internal and external environment has a positive relationship with small firms strategy. Internal environment not significant influnce to the small firms strategy, but eksternal environment have it. Finnaly, this study also show that small firms strategy has an influence to the evaluation and controlling.
PERANAN UKM MENJALIN KEMITRAAN GUNA MEMPERLUAS JARINGAN, PENGEMBANGAN MEDIA DAN SARANA BERBISNIS Graha, Andi Nu
Jurnal Ekonomi Modernisasi Vol. 7 No. 1 (2011): Februari
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (295.098 KB)

Abstract

Kebanyakan UKM dikelola oleh perorangan yang merangkap sebagai pemilik dan pengelola usaha, dan mempergunakan tenaga kerja dari keluarga dan kerabat dekatnya. Juga tidak ada pembagian tugas yang jelas antara bidang administrasi dan operasional. UKM umumnya bersifat informal, sangat lentur terhadap perubahan, mudah mengalami out and entry, dan bergerak pada jenis usaha yang sangat beragam. Tidak mudah untuk memetakan problematika yang dialami pengusaha kecil menengah. Tantangan dan kendala yang dihadapi pelaku UKM cukup kompleks. Hal itu tidak hanya berhubungan dengan keterbatasan akses mereka terhadap berbagai sumber yang diperlukan namun juga menyangkut mentalitas dan semangat kewirausahaan. Kondisi ini pada gilirannya menyebabkan rangsangan atau penyediaan fasilitas kurang berjalan secara efektif. Hambatan menyangkut permodalan ini semakin berat dirasakan UKM dengan adanya tekanan dari faktor eksternal menyangkut aliran kas (cash flow) dari keuangan mereka. Masyarakat atau konsumen kebanyakan memberlakukan sistem pembayaran mundur terhadap barang yang dipesan kepada pelaku UKM. Begitu juga para pengusaha besar yang menerima pasokan produk dari usaha kecil menerapkan cara yang sama dalam sistem pembayarannya. Padahal, pengusaha kecil menengah harus membeli berbagai bahan baku dan bahan pendukung lainnya secara tunai. Hal ini yang menyebabkan UKM semakin sulit berkembang. Tantangan yang dihadapi UKM dirasakan semakin berat dengan kurang kondusifnya iklim usaha dalam mendukung perkembangannya. Diantaranya tingkat persaingan yang semakin ketat antara sesama pelaku usaha kecil
PENGARUH DIMENSI PELAYANAN DAN DIMENSI FASILITAS TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA PADA UNIVERSITAS KANJURUHAN MALANG Frisdiantara, Christea; Graha, Andi Nu
Jurnal Ekonomi Modernisasi Vol. 9 No. 2 (2013): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (227.213 KB) | DOI: 10.21067/jem.v9i2.201

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk (1) mengetahui pengaruh dimensi pelayanan terhadap tingkat kepuasan mahasiswa di Universitas Kanjuruhan Malang, (2) mengetahui pengaruh dimensi fasilitas terhadap tingkat kepuasan mahasiswa di Universitas Kanjuruhan Malang, (3) mengetahui pengaruh dimensi pelayanan dan dimensi fasilitas terhadap tingkat kepuasan mahasiswa di Universitas Kanjuruhan Malang. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (explanatory research), untuk menguji hipotesis antar variabel dan berpusat pada penjelasan hubungan -hubungan antar variabel; hubungan tersebut adalah interdependency, yaitu bertujuan mendeteksi ketergantungan antar satu variabel dengan variabel lainnya. Peneliti mengambil sampel sebesar 360 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik proportional stratified random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Variabel dalam penelitian ini ada 3 (tiga) yaitu demensi pelayanan, dimensi fasilitas, dan kepuasan mahasiswa. Teknik analisis data menggunakan deskriptif dan analisis regresi berganda. Temuan penelitian ini adalah variabel dimensi kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan mahasiswa, variabel dimensi fasilitas berpengaruh terhadap kepuasan mahasiswa, dan variabel kualitas pelayanan dan fasilitas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan mahasiswa
Pengembangan Masyarakat Pembangunan Melalui Pendampingan Sosial dalam Konsep Pemberdayaan di Bidang Ekonomi Graha, Andi Nu
Jurnal Ekonomi Modernisasi Vol. 5 No. 2 (2009): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (44.935 KB) | DOI: 10.21067/jem.v5i2.243

Abstract

Pembangunan masyarakat (community development) mengandung upaya untuk meningkatkan partisipasi dan rasa memiliki (participating and belonging together) terhadap program yang dilaksanakan, dan harus mengandung unsur pemberdayaan masyarakat. Pemberdayaan menunjuk pada kemampuan orang, khususnya kelompok rentan dan lemah untuk 1) memiliki akses terhadap sumber-sumber produktif yang memungkinkan mereka dapat meningkatkan pendapatannya dan memperoleh barang-barang dan jasa-jasa yang mereka perlukan ; dan 2) berpartisipasi dalam proses pembangunan dan keputusan-keputusan yang mempengaruhi mereka. Kenyataannya seringkali proses ini tidak muncul secara otomatis, melainkan tumbuh dan berkembang berdasarkan interaksi masyarakat setempat dengan pihak luar atau pekerja sosial baik yang bekerja berdasarkan dorongan karitatif maupun perspektif professional. Para pekerja social ini berperan sebagai pendamping sosial. Pendamping sosial hadir sebagai agen perubahan yang turut terlibat membantu memecahkan persoalan yang dihadapi mereka. Pendampingan social dengan demikian dapat diartikan sebagai interaksi dinamis antara kelompok miskin dan pekerja social untuk secara bersama-sama menghadapi beragam tantangan
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN KARYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Gatra Mapan Malang) Graha, Andi Nu
Jurnal Ekonomi Modernisasi Vol. 1 No. 2 (2005): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (187.901 KB)

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah:    1) ingin mendeskripsikan variabel tenaga pelatihan, materi pelatihan, metode pelatihan, fasilitas pelatihan, lama pelatihan serta kemampuan karyawan dikaitkan dengan kinerja karyawan di PT. Gatra Mapan Malang, 2) ingin mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan antara variabel tenaga pelatihan, materi pelatihan, metode pelatihan, fasilitas pelatihan dan lama pelatihan secara bersama-sama terhadap kemampuan karyawan, 3) ingin mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan antara variabel tenaga pelatihan, materi pelatihan, metode pelatihan, fasilitas pelatihan dan lama pelatihan secara parsial terhadap kemampuan karyawan, 4) Ingin mengetahui apakah ada pengaruh antara variabel kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah selurh karyawan tetap bagian produksi PT. Gatra Mapan Malang sebanyak 247 orang, dengan menggunakan rumus Rahmat didapat jumlah sampel sebanyak 72 orang. Guna menjawab tujuan dalam penelitian ini digunakan analisis Regresi Linier Berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa semua variabel bebas yang diteliti dalam kualifikasi baik. Tidak terjadi multikolinieritas dan bebas dari heteroskedastisitas. Hasil analisis inferensial menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun secara bersama-sama variabel tenaga pelatihan, materi pelatihan, metode pelatihan, fasilitas pelatihan dan lama pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kemampuan karyawan. Dan kemampuan karyawan berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan.
ANALISIS PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK JAKARTA Asna, Asna; Graha, Andi Nu
Jurnal Ekonomi Modernisasi Vol. 2 No. 3 (2006): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (337.166 KB)

Abstract

Minat investor terhadap saham suatu perusahaan didasari oleh keyakinannya terhadap kinerja perusahaan. Cara umum yang digunakan untuk melihat kelayakan kinerja suatu perusahaan adalah dengan cara menganalisa kinerja finansialnya dan return yang akan diterima atas investasi pada saham tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh CAR, LDR, ROA, dan BOPO terhadap return saham perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Jakarta, serta menganalisis diantara variabel-variabel tersebut yang berpengaruh dominan terhadap return saham perbankan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Purposive Sampling, dengan kriteria perusahaan perbankan yang terdaftar di BEJ selama tiga tahun yaitu 2002-2004. Sampel yang memenuhi kriteria tersebut adalah 16 perusahaan perbankan. Hasil analisis menunjukkan bahwa rasio keuangan yang berpengaruh signifikan terhadap return saham perbankan yang terdaftar di BEJ adalah LDR dan BOPO, sedangkan CAR dan ROA tidak berpengaruh yang signifikan terhadap return saham. Di antara LDR dan BOPO, ternyata LDR memiliki pengaruh yang dominan terhadap return saham perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Jakarta.
Pengaruh Quality Of Work Life Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Dinas SosialKota Malang Imam Rohedi; Andi Nu Graha; Sri Wilujeng
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 6 No. 1 (2018): APRIL
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (3938.199 KB) | DOI: 10.21067/jrmm.v4i1.3974

Abstract

Job satisfaction is a person's emotional response to work situations and conditions. This study aims to determine 1) The effect of quality of work life and work environment on employee job satisfaction, 2) The effect of quality of work life on employee job satisfaction, 3) The effect of work environment on employee job satisfaction. This research was conducted at the Social Service of Malng City. This type of research is quantitative research. The population and sample of this study were 30 civil servants. Methods of data collection using questionnaires, interview observation, and documentation. The results showed that the quality of work life and work environment had a positive and significant effect on employee job satisfaction in the Social Service of Malng City. The better the quality of work life and work environment, the better job satisfaction of employees.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Nur Kholis Huda; Andi Nu Graha; Sri Wilujeng
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 6 No. 1 (2018): APRIL
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7252.159 KB) | DOI: 10.21067/jrmm.v4i1.3975

Abstract

This study aims to determine 1) the influence of organizational culture on employee job satisfaction, 2) the effect of work commitment on employee job satisfaction, 3) the influence of organizational culture and work commitment on employee job satisfaction. This research at PT. AXA Financial Indonesia Malang branch. The population in this study were all employees, amounting to 40, the sampling technique was by sampling saturation (total sampling). Data collection by distributing questionnaires and interviews and measurement of statement scores using the Likert scale 1-5. The analysis technique used is multiple linear regression. The results of this study indicate that organizational culture variables have a positive and significant effect on job satisfaction, work commitment variables have a positive and significant effect on job satisfaction as evidenced from the results of the t test. And organizational culture and work commitment have a positive and significant effect on job satisfaction as evidenced by the results of the F test.
Co-Authors Aflatul Rima Ronia Andi Yudi Setiawan Andika Wulan Febriani Asna, Asna Christea Frisdiantara Dewa Putra Andreana Dianawati Suryaningtyas Endi Sarwoko Imam Rohedi Irmania Ulan Nuari Kristina Sedyastuti Maris Kurniawati Mudzakkir, Muhammad Fakhruddin Nur Kholis Huda Rita Indah Mustikowati Robbi Readi Sri Wilujeng Sudiyono Sudiyono Suharto Suharto Tirza Laura Angelica Wahyu Wibowo