Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.325
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal El-Riyasah : Jurnal Kepemimpinan dan Administrasi Jurnal Al-Iqtishad SITEKIN: Jurnal Sains, Teknologi dan Industri Jurnal Ilmiah Rekayasa dan Manajemen Sistem Informasi Seminar Nasional Teknologi Informasi Komunikasi dan Industri Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Jurnal Manajemen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) Kutubkhanah Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan Tarling : Journal of Language Education Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran
Fitri Hidayati
Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT. BFI FINANCE Tbk PEKANBARU Yahya, Zamharil; Hidayati, Fitri
JURNAL AL-IQTISHAD Vol 9 (2013): Juni 2013
Publisher : JURNAL AL-IQTISHAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen sumber daya manusia dilaksanakan dalam rangka mengelola personalia yang ada dalam lingkungan suatu organisasi atau perusahaan. Karyawan merupakan faktor utama untuk menjalankan fungsi perusahaan dalam rangka mencapai efisiensi dan efektifitas kerja terutama pada sumber daya manusianya, karena sumber daya manusia memiliki fungsi operasional. Salah satu fungsi yang dimaksud yaitu pada fungsi operasional adalah pengembangan karir.PT. BFI  Finance Tbk Pekanbaru telah melakukan proses pengembangan karir salah satunya dengan memperhatikan faktor latar belakang pendidikan saat masuk kerja dan pendidikan karyawannya kebanyakan telah selesai kuliah pada beberapa perguruan tinggi juga beberapa tamatan SMK/SMA sederajat. Kesempatan-kesempatan untuk maju ini membantu tujuan personalia untuk mengembangkan tenaga-tenaga kerja pengganti intern maupun rencana karir individu,  keahlian dan keterampilan baik itu secara teknis, keterampilan berinteraksi secara efektif dengan rekan sekerja dan dengan atasan serta keterampilan memecahkan masalah dalam pekerjaan.Sedangkan pada faktor pengalaman kerja, pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan PT. BFI  Finance Tbk Pekanbaru berbeda-beda, sehingga hal ini disebabkan setiap pekerja mempunyai pengalaman dari pekerjaan yang berbeda-beda yang telah  diselesaikan berulang - ulang dalam menempuh perjalanan karirnya. Pengalaman kerja untuk karyawan PT. BFI  Finance Tbk Pekanbaru meliputi banyaknya jenis pekerjaan atau jabatan yang pernah diduduki oleh seseorang dan lamanya mereka bekerja pada masing-masing pekerjaan atau jabatan tersebut. Oleh karena itu pengalaman kerja yang didapat karyawan akan meningkatkan kemampuannya dalam melaksanakan pekerjaan dan mengembangkan karir yang telah diraihnya.Kesesuaian pengembangan karir yang dijalani oleh karyawan berdampak terhadap prestasi karir, sikap karir dan keadaptasian karir karyawan. Kesesuaian disini mencakup kesesuaian atas prestasi kerja berupa imbalan gaji yang meningkat, kesesuai dengan sikap yang positif terhadap begbagai persoalan dalam pekerjaan dan kesesuaian dalam penggunaan aplikasi pengetahuan, keahlian dan teknologi mutakhir yang menjadi tuntutan pekerjaan/ jenjang karir.Dari penjelasan di atas masih terdapat beberapa kekurangan dari kebijaksanaan-kebijaksanaan yang dilakukan oleh Manajemen Sumber Daya Manusia PT. BFI  Finance Tbk Pekanbaru. Untuk itu perlu disarankan agar perusahaan lebih selektif pada tingkat pendidikan dan pengalaman karena semakin tinggi pendidikan dan semakin lama pengalaman kerja seseorang diiringi ilmu pengetahuan baik itu secara teknis maupun secara konseptual maka akan mempengaruhi tingkat kinerja karyawan maupun kinerja perusahaan dan akan berdampak positif terhadap peningkatan karir seseorang dalam perusahaan tersebut.
PENGARUH GAJI DAN PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI HONOR PADA KANTOR DINAS DI LINGKUNGAN KABUPATEN ROKAN HILIR Fitri Hidayati
Jurnal EL-RIYASAH Vol 8, No 1 (2017): Juni 2017
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jel.v8i1.4406

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada kantor dinas  di lingkungan Kabupaten Rokan Hilir. Penelitian ini membahas permasalahan dengan judul “ pengaruh gaji dan pengawasan pimpinan terhadap semangat kerja pegawai honor pada kantor dinas di lingkungan Kabupaten Rokan Hilir“. Permasalahan terkait dengan  semangat kerja pegawai honor  pada kantor dinas di lingkungan Kabupaten Rokan Hilir tersebut yang relatif masih rendah yang diduga dipengaruhi oleh rendahnya gaji pegawai honor dan pengawasan pimpinan yang belum maksimal. Jumlah populasi sebanyak 484 orang dan yang menjadi sampel sebanyak 83 orang dengan menggunakan metode random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaji dan pengawasan pimpinan berpengaruh signifikan terhadap semangat  kerja pegawai honor sebesar 22,4 %. Dan sisanya 77,6 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Pengujian secara parsial diperoleh bahwa terdapat pengaruh antara variabel gaji terhadap semangat kerja pegawai honor adalah sebesar 0,198 atau 19,8% dengan tingkat signifikan 0,013< 0,05, dan pengujian secara parsial diperoleh bahwa terdapat pengaruh antara variabel pengawasan pimpinan terhadap semangat kerja pegawai adalah sebesar 0,405 atau 40,5% dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Untuk itu perlu disarankan kepada pimpinan daerah Kabupaten Rokan Hilir bahwa gaji yang telah diberikan kepada pegawai honor harus dipertimbangan untuk meningkatkan jumlah gaji yang diberikan dan disesuaikan dengan UMR yang berlaku, dan dari pengawasan sebaiknya pimpinan menekankan kembali fungsi-fungsi dari pengawasan sehingga pegawai memiliki kinerja yang lebih baik lagi serta penekanan pada pemberlakuan sanksi kepada pegawai yang melanggar aturan yang berlaku.
IMPLEMENTASI PROGRAM JARING PENGAMAN SOSIAL PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI PEKANBARU Hidayati Nasrah; Irdayanti Irdayanti; Yessi Nesneri; Fitri Hidayati
Jurnal EL-RIYASAH Vol 11, No 2 (2020): Desember 2020
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jel.v11i2.11699

Abstract

AbstractThis research describes how the social safety net program, especially during the pandemic Corona virus in Pekanbaru, which has been going on for quite long. The method used in this research is a qualitative with descriptive analysis. Data collection techniques used were interviews, observation and documents related to the implementation of the assistance program. Furthermore, the data is processed through triangulation techniques. To analyze this implementation policy, the implementation theory of Van Meter and Van Horn is used by looking at 6 indicators of success they are goals, resources, implementing agents, implementing agent attitudes, agent communication and external environment. The results show that the implementation of the assistance program during the Covid-19 pandemic has been running from April  2020 to Desember 20202 when the program objectives were set. However, there is no similarity in implementation based on procedures due to factors, including the expansion of several sub-districts and the absence of a standard measure of success in implementing this assistance program in Pekanbaru.  
Pemodelan Data Pengukuran Sinyal Satelit Kanal C-Band Wilayah Pekanbaru Sutoyo Sutoyo; Sabrani Sabrani; Fitri Hidayati
SITEKIN: Jurnal Sains, Teknologi dan Industri Vol 17, No 1 (2019): DESEMBER 2019
Publisher : Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/sitekin.v16i2.9540

Abstract

Salah satu pemanfaatan komunikasi satelit adalah penggunaan teknologi VSAT pada televisi berbayar menggunakan frekuensi C-band (4 GHz - 6 GHz) dan Ku-band (11 GHz - 14 GHz). Penggunaan frekuensi ini tentunya sangat dipengaruhi oleh redaman hujan. Untuk itu diperlukan perancangan dan pengukuran untuk mendapatkan pengaruh redaman hujan terhadap propagasi sinyal satelit. Pada penelitian ini terbatas pada pengukuran sinyal satelit untuk kanal C-band pada Wilayah Pekanbaru. Hasil data pengukuran kemudian dilakukan pemodelan distribusi data untuk mengetahui karakteristik data penerimaan sinyal satelit untuk kanal C-band. Berdasarkan hasil pemodelan data pengukuran sinyal satelit diperoleh bahwa data pengukuran terdistribusi rician dengan MSE C-band = 0,056052057
PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN UIN SUSKA RIAU Arif Marsal; Fitri Hidayati
Jurnal Ilmiah Rekayasa dan Manajemen Sistem Informasi Vol 4, No 1 (2018): Februari
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/rmsi.v4i1.5630

Abstract

Penelitian ini melakukan suatu kajian tentang pengaruh Media Sosial terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Adapun objek dalam penelitian ini adalah pegawai dilingkungan UIN Sultan Syarif Kasim Riau jumlah sampel sebanyak 83 orang. Berdasarkan hasil pengolahan data kuesioner diperoleh hasil koefisien determinasi sebesar 0,096 atau 9,6% dengan signifikan 0,004 < 0,05. Hal ini membuktikan bahwa Penggunaan Media Sosial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 9,6% dan sisanya sebesar 90,4% dipengaruhi faktor lain yang dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai. Untuk meningkatkan Kinerja Pegawai maka diperlukan dukungan oleh pihak Universitas untuk menyediakan fasilitas jaringan internet sehingga penyampaian informasi baik yang terkait bidang akademik maupun administrasi umum dapat disampaikan dengan mudah dan dengan waktu yang cepat. Perbaikan-perbaikan jaringan sebaiknya dapat dilakukan dengan waktu yang cepat sehingga tidak menjadi hambatan dalam penyampaian informasi oleh pegawai kepada stakeholder.
PENGARUH SMARTPHONE TERHADAP POLA INTERAKSI SOSIAL PADA ANAK BALITA DI LINGKUNGAN KELUARGA PEGAWAI UIN SULTAN SYARIF KASIM RIAU Arif Marsal; Fitri Hidayati
Jurnal Ilmiah Rekayasa dan Manajemen Sistem Informasi Vol 3, No 1 (2017): Februari
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/rmsi.v3i1.3529

Abstract

Penelitian ini melakukan suatu kajian tentang pengaruh smartphone terhadap pola interaksi sosial anak balita. Adapun objek dalam penelitian ini adalah keluarga pegawai UIN Sultan Syarif Kasim Riau yang memiliki smartphone dan anak Balita dengan jumlah sampel sebanyak 91 orang. Berdasarkan hasil pengolahan data kuesioner yang disebarkan sebanyak 91 kuesioner dan yang kembali sebanyak 86 kuesioner diperoleh hasil koefisien determinasi sebesar 0.402 atau 40.2 % dengan signifikan 0.000 < 0.05. Hal ini membuktikan bahwa Smartphone berpengaruh terhadap pola interaksi sosial anak sebesar 40.2 % dan sisanya sebesar 59.8 % dipengaruhi faktor lain yang dapat mempengaruhi pola interaksi anak Balita Untuk itu perlu pertimbangan bagi orang tua yang memiliki anak balita agar jangan terlalu dini dalam pemberian Smartphone kepada anak yang dapat mengakibatkan pengaruh terhadap pola interaksi anak.
STRATEGI UNIT USAHA SYARIAH BANK UMUM KONVENSIONAL DALAM MENGHADAPI SPIN OFF 2023 (STUDI PADA PT. BPD RIAU DAN KEPULAUAN RIAU Yessi Nesneri; Fitri Hidayati; Ulfiah Novita
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Vol. 3 No. 2 (2020): Jurnal Tabarru' : Islamic Bangking and Finance
Publisher : Department of Islamic Banking, Faculty of Islamic Studies, Islamic University of Riau (UIR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/jtb.2020.vol3(2).5939

Abstract

Pemisahan (spin off) Unit Usaha Syariah (UUS) milik Bank Umum Konvensional merupakan salah satu usaha yang dilakukan pemerintah untuk mempercepat pertumbuhan pangsa pasar Perbankan Syariah di Indonesia seiring dengan usaha pemenuhan hak bagi mayoritas muslim di Indonesia yang menginginkan adanya fasilitas keuangan yang sesuai dengan kepercayaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi Unit Usaha Syariah PT. BPD Riau dan Kepulauan Riau dalam menghadapi kewajiban pelaksanaan spin off maksimal tahun 2023. Penelitian ini bersifat gagasan deskriptif yang dilakukan dengan kegiatan investigasi teoritis (literature review). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Unit Usaha Syariah PT. BPD Riau dan Kepulauan Riau Sebelumnya sudah melakukan Proses spin off yang dimulai dari tahapan persiapan spin off, aspek bisnis, aspek keuangan, aspek organisasi dan Sumber Daya Insani (SDI), Aspek teknologi dan informasi, serta aspek legal dan perizinan. Akan tetapi berdasarkan hasil Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) pada tanggal 22 April 2019 di ketahui bahwa Unit Usaha Syariah PT. BPD Riau dan Kepulauan Riau tidak bisa terpisahkan secara prinsip dengan Bank Induknya, karena PT. BPD Riau dan Kepulauan Riau memilih untuk melakukan konversi menjadi Bank Umum Syariah.
Pengaruh Penggunaan Jejaring Sosial Terhadap Produktivitas Pebisnis Onlineshop Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Wenny Desty Febrian; Fitri Hidayati Fitri
Jurnal Manajemen Vol. 10 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/jm.v10i2.2521

Abstract

ABSTRAK Perkembangan teknologi yang semakin maju dan pesat serta diiringi dengan semakin tinggi tingkat kebutuhan penggunaan dan manfaat teknologi dalam kehidupan seseorang dalam memenuhi kebutuhan terutama kebutuhan dalam berbisnis. Saat ini banyak bermunculan toko-toko onlineshop yang menyediakan berbagai produk yang menjadi kebutuhan konsumen. Sebelum orang mengenali Smart Phone banyak wirausahawan yang melakukan kegiatan dagang secara offline tetapi setelah hadirnya Smart Phone para wirausahawan mengganti metode pemasarannya menjadi onlineshop, ini salah satu bentuk motivasi para wirausahawan dalam meningkatkan produktifitas. Berdasarkan hal tersebut, penulis tertarik ingin meneliti dan mengevaluasi mengenaiPengaruh Penggunaan Jejaring Sosial terhadap Produktifitas Pebisnis Onlineshop dengan Motivasi Sebagai Variable Moderasi.Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh anggota komunitas LE Lancang Kuning Pekanbaru tahun 2018 yang berjumlah 188 orang dan yang menjadi sampel diambil 30% dari total populasi sehingga berjumlah sebanyak 56 orangdengan menggunakan metode random sampling. Variabel penggunaan Jejaring sosial Sosial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas pebisnis onlineshop dengan tingkat signifikan sebesar 0,00< 0,05. dan variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas pebisnis dengan tingkat signifikan sebesar 0,00 < 0,05 serta penggunaan Jejaring Sosial onlineshop (X)tidak berpengaruh terhadap produktivitas (Y) motivasi sebagai variabel moderasi dengan tingkat signifikan sebesar 0,670 > 0,05. Kata Kunci : Penggunaan Jejaring Sosial, Produktifitas dan Motivasi ABSTRACT The development of technology is increasingly advanced and rapid and is accompanied by a higher level of need for the use and benefits of technology in one's life in meeting needs, especially needs in doing business. Currently, many online shops have sprung up that provide various products that are needed by consumers. Before people recognized the Smart Phone, there were many entrepreneurs who carried out trading activities offline, but after the arrival of the Smart Phone, entrepreneurs changed their marketing method to online, this is a form of motivation for entrepreneurs to increase productivity. Based on this, the authors are interested in researching and evaluating the Effect of Social Networking on the Productivity of Online Businessmen with Motivation as a Moderation Variable. In this study, the population was all members of the LE Lancang Kuning Pekanbaru community in 2018, totaling 188 people and 30 samples were taken. % of the total population so that there are 56 people using the random sampling method. The variable use of social social networks has a significant effect on the productivity of online shop businesses with a significant level of 0.00 <0.05. and the motivation variable has a significant effect on the productivity of business people with a significant level of 0.00 <0.05 and the use of online social networks (X) has no effect on productivity (Y) motivation as a moderating variable with a significant level of 0.670> 0.05. Keywords: Use of Social Networks, Productivity and Motivation
Peramalan Data Parameter Indeks SN Menggunakan Metode ARIMA sutoyo sutoyo; Bambang Tetuko; Arif Marsal; Fitri Hidayati
Seminar Nasional Teknologi Informasi Komunikasi dan Industri 2018: SNTIKI 10
Publisher : UIN Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (684.841 KB)

Abstract

Pemanfaatan data pengamatan lapisan ionosfer pada stasiun jaringan ALE Nasional seperti jaringan ALE Riau dapat digunakan untuk mengatur penggunaan frekuensi kerja atau dikenal dengan manajemen frekuensi. Keberhasilan dalam komunikasi dapat ditentukan dengan indeks kualitas sinyal signal to noise (SN) dan Bit Error Rate (BER). Penelitian ini akan melakukan peramalan data parameter indeks SN dalam menunjang keberhasilan komunikasi radio HF untuk sirkuit Pekanbaru - Watukosek pada bulan Februari – April 2017. Hasil penelitian diperoleh, model ARIMA untuk indeks SN jam 00.00 – 23.00 WIB yaitu (1,1,1), (1,1,0), (0,1,1), (1,0,0), dan (0,0,1). Hasil peramalan menunjukkan SN pada nilai indeks 4 – 9 dengan kualitas sinyal noisy dan clear. MAPE untuk SN jam 00.00 – 23.00 WIB  berturut-turut pada interval 9% - 34%. Persentase MAPE  paling kecil untuk SN pada jam 10.00 WIB sebesar 9%. Persentase MAPE  paling besar untuk SN yaitu 34% pada pukul 02.00 WIB dan 34% pada pukul 20.00 WIB.
ANALISIS KOMPETENSI TERHADAP PENILAIAN KINERJA DOSEN (STUDI KASUS DOSEN UIN SULTAN SYARIF KASIM RIAU) Zamharil Yahya Fitri Hidayati
Kutubkhanah Vol 17, No 1 (2014): Januari - Juni 2014
Publisher : Lembaga penelitian dan pengabdian kepada masyrakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (224.253 KB) | DOI: 10.24014/kutubkhanah.v17i1.812

Abstract

Perguruan Tinggi merupakan tempat penyelenggara pendidikan yang bertujuan menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas dan mampu menghadapi persaingan kerja yang semakin ketat. Peran, tugas, dan tanggung jawab dosen sangat bermakna dalam mewujudkan tujuan pendidikan nasional, yaitu mencerdaskan kehidupan bangsa, meningkatkan kualitas manusia Indonesia, meliputi kualitas iman dan takwa, akhlak mulia, dan penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni, serta mewujudkan masyarakat Indonesia yang maju, adil, makmur, dan beradab. Dalam melaksanakan peran, tugas dan tanggung jawabnya dosen belum bisa mencurahkan seluruh perhatiannya secara fokus seratus persen pada pekerjaannya dengan berbagai alasan sehingga peran pelayanan terhadap mahasiswa dan masyarakat belum menunjukkan standar profesional sesuai dengan jabatan fungsional. Banyak masalah penyebab kinerja dosen di Perguruan Tinggi di Indonesia. Berdasarkan hal tersebut, penulis tertarik ingin meneliti dan mengevaluasi mengenai analisis kompetensi terhadap penilaian kinerja dosen (studi kasus dosen UIN Sultan Syarif Kasim Riau). Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh mahasiswa UIN Sultan Syarif Kasim Riau yang aktif disemester II, IV dan VI tahun ajaran 2012/2013 yang berjumlah 13.698 orang dan yang menjadi sampel sebanyak 388 orang dengan menggunakan metode random sampling. Pengaruh kompetensi pedagogik, kompetensi profesional, kompetensi kepribadian dan kompetensi sosial secara simultan (bersama-sama) sebesar 0,653 atau 65,3 %. Ini artinya secara simultan kompetensi pedagogik, kompetensi profesional, kompetensi kepribadian dan kompetensi sosial berpengaruh terhadap penilaian kinerja dosen sebesar 65,3 % hal ini menunjukkan bahwa secara simultan berpengaruh signifikan. Dan pengaruh variabel kompetensi pedagogik terhadap penilaian kinerja dosen adalah sebesar 0,232 atau 23,2 %, pengaruh variabel kompetensi profesional terhadap penilaian kinerja dosen adalah sebesar 0,120 atau 12 %, pengaruh variabel kompetensi kepribadian terhadap penilaian kinerja dosen adalah sebesar 0,384 atau 38,4 %, sedangkan pengaruh variabel kompetensi sosial terhadap penilaian kinerja dosen adalah sebesar 0,183 atau 18,3 %
Co-Authors Ainun Jariyah Arif Marsal Bambang Tetuko Fatimah Zuhra Hidayati Nasrah Irdayanti Irdayanti M. Suyudi Sabrani Sabrani Shofiatus Zahriyah Sutoyo Sutoyo Sutoyo Sutoyo Ulfiah Novita Wenny Desty Febrian Febrian Yessi Nesneri Yessi Nesneri Zakiyah Arifah Zamharil Yahya