Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

Pengaruh Penggunaan Jejaring Sosial Terhadap Produktivitas Pebisnis Onlineshop Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Wenny Desty Febrian; Fitri Hidayati Fitri
Jurnal Manajemen Vol. 10 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/jm.v10i2.2521

Abstract

ABSTRAK Perkembangan teknologi yang semakin maju dan pesat serta diiringi dengan semakin tinggi tingkat kebutuhan penggunaan dan manfaat teknologi dalam kehidupan seseorang dalam memenuhi kebutuhan terutama kebutuhan dalam berbisnis. Saat ini banyak bermunculan toko-toko onlineshop yang menyediakan berbagai produk yang menjadi kebutuhan konsumen. Sebelum orang mengenali Smart Phone banyak wirausahawan yang melakukan kegiatan dagang secara offline tetapi setelah hadirnya Smart Phone para wirausahawan mengganti metode pemasarannya menjadi onlineshop, ini salah satu bentuk motivasi para wirausahawan dalam meningkatkan produktifitas. Berdasarkan hal tersebut, penulis tertarik ingin meneliti dan mengevaluasi mengenaiPengaruh Penggunaan Jejaring Sosial terhadap Produktifitas Pebisnis Onlineshop dengan Motivasi Sebagai Variable Moderasi.Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh anggota komunitas LE Lancang Kuning Pekanbaru tahun 2018 yang berjumlah 188 orang dan yang menjadi sampel diambil 30% dari total populasi sehingga berjumlah sebanyak 56 orangdengan menggunakan metode random sampling. Variabel penggunaan Jejaring sosial Sosial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas pebisnis onlineshop dengan tingkat signifikan sebesar 0,00< 0,05. dan variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas pebisnis dengan tingkat signifikan sebesar 0,00 < 0,05 serta penggunaan Jejaring Sosial onlineshop (X)tidak berpengaruh terhadap produktivitas (Y) motivasi sebagai variabel moderasi dengan tingkat signifikan sebesar 0,670 > 0,05. Kata Kunci : Penggunaan Jejaring Sosial, Produktifitas dan Motivasi ABSTRACT The development of technology is increasingly advanced and rapid and is accompanied by a higher level of need for the use and benefits of technology in one's life in meeting needs, especially needs in doing business. Currently, many online shops have sprung up that provide various products that are needed by consumers. Before people recognized the Smart Phone, there were many entrepreneurs who carried out trading activities offline, but after the arrival of the Smart Phone, entrepreneurs changed their marketing method to online, this is a form of motivation for entrepreneurs to increase productivity. Based on this, the authors are interested in researching and evaluating the Effect of Social Networking on the Productivity of Online Businessmen with Motivation as a Moderation Variable. In this study, the population was all members of the LE Lancang Kuning Pekanbaru community in 2018, totaling 188 people and 30 samples were taken. % of the total population so that there are 56 people using the random sampling method. The variable use of social social networks has a significant effect on the productivity of online shop businesses with a significant level of 0.00 <0.05. and the motivation variable has a significant effect on the productivity of business people with a significant level of 0.00 <0.05 and the use of online social networks (X) has no effect on productivity (Y) motivation as a moderating variable with a significant level of 0.670> 0.05. Keywords: Use of Social Networks, Productivity and Motivation
Effect Of Reward And Punishment On Employee Performance Agtovia Frimayasa; Windayanti Windayanti; Fathiani Fathiani; Rahmat Rahmat; Wenny Desty Febrian
International Journal of Social and Management Studies Vol. 2 No. 3 (2021): Juni 2021
Publisher : IJOSMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5555/ijosmas.v2i3.215

Abstract

This study aims to determine the effect of Reward and Punishment on employee performance at PT Askrindo (Persero) Jakarta. The type of research used is quantitative. Data was collected by distributing questionnaires to 51 respondents to employees of PT Askrindo (Persero) Jakarta. The results showed that the Reward variable (X1) had a positive and significant effect on the Employee Performance variable (Y) and the Punishment variable (X2) had a positive and significant effect on the Employee Performance variable (Y) through t test (partial test) with the value of the Reward variable coefficient ( X1) is 3.201, while the t-table value is 1.685. So it can be concluded that the t-count is 3.201 > t-table 1.67722 and the significant value is 0.002, and the value of the Punishment coefficient (X2) is 1.67722, so it can be concluded that the t-count is 3.735 > t-table is 1.67722 and the significant value is 0.000. The calculation result of Adjusted R Square shows that 78% of employee performance can be influenced by Reward and Punishment.Leadership Style
Human Capital Strategic: Organization Commitment, Training Need Analysis, Development People, Individual Development Plan, and Performance Appraisal Wenny Desty Febrian; Anggia Rettrisunz Pim Panjaitan; Kamsariaty; Josua Panatap Soehaditama; Supardi
International Journal of Integrative Sciences Vol. 2 No. 4 (2023): April 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijis.v2i4.3636

Abstract

The purpose of this manuscript is to search the literature to support the variables of this manuscript and to provide results for consideration in future studies as a research gap or alongside other research items this study is to see the effectiveness of the human capital management department, where in general human capital will have several approaches to maintaining its assets, namely the human resources working in the company. The novelty of this mini literature review is the existence of a research model framework that has never existed or was formed before. In this article, a literature review of several international articles that are relevant to the variable being studied is carried out. The results show that there are several variables that are significant the implications of this article must be carried out in-depth such as through interviews with informants to confirm the literature review
Employee Retention As a Mediation Variable of Career Development and Reward Management System that Impact Prevention Turn Over Employee Supardi; Kamsariaty; Wenny Desty Febrian; Josua Panatap Soehaditama; Bekti Setiadi
Indonesian Journal of Advanced Research Vol. 2 No. 4 (2023): April 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (711.521 KB) | DOI: 10.55927/ijar.v2i4.3718

Abstract

The purpose of this study is to see how much the independent variable contributes to the dependent variable and to see the indirect effect of the intervening variable. This study wants to test the effect of independent and intervening variables on the dependent variable, to determine the significance between variables. The results of this study after looking at the literature review that has been analysed that there is significance between variables. This research uses a literature review study that does not use respondents as the basis for data processing. To prevent turnover in an organization the company must have an employee retention career development program for employees and implement a reward management system.
Human Capital Basic Approach: Analysis Recruitment, Employee Retention Program, Leadership Development, System Reward, and Talent Management Juniawan Mandala Putra; Josua Panatap Soehaditama; Agustian Zen; Wenny Desty Febrian; Jumawan
International Journal of Asian Business and Management Vol. 2 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (470.572 KB) | DOI: 10.55927/ijabm.v2i2.3685

Abstract

The purpose of this study is to look at the effectiveness of the human capital department in managing employees to achieve company goals, this study uses a literature review from various national and international journal sources, and the novelty of this study is the formation of a new framework model that previously did not exist, the results of a review of various significant articles. This study does not use respondents or data processing as analysis, this study only concludes previous research for further research. In the future, the variables in this scientific article can be used to advance research using research methods, references, or objects used
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BCA FINANCE JAKARTA BARAT Wenny Desty Febrian Febrian; Zulhaida; Abdiana Ilosa
Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)
Publisher : Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (644.229 KB) | DOI: 10.59832/jpmk.v1i2.13

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan hasil pengujian pengaruh variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah perusahaan yang dikelola oleh BCA Finance di Jakarta Barat. Sedangkan sampelnya menggunakan probability sampling. Data yang digunakan peneliti adalah Data Studi Kepustakaan, Observasi, Wawancara Tes Dan Kuisioner. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data adalah metode regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa produktivitas berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
EMPLOYER BRANDING SEBAGAI STRATEGI KOMUNIKASI ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN LOYALITAS KARYAWAN PT. PRATAMA UTAMA. Windayanti; Wenny Desty Febrian
Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)
Publisher : Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (364.502 KB) | DOI: 10.59832/jpmk.v1i2.35

Abstract

Kesuksesan suatu perusahaan bergantung pada branding yang dikelola sumber daya manuisa secara baik. Karenanya penting bagi perusahaan untuk memperhatikan citra atau im,age yang melekat pada perusahaannya. Penelitian ini berjudul Employer Branding Sebagai Strategi Komunikasi Organisasi Untuk Meningkatkan Loyalitas Karyawan PT. Pratama Utama. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan penedakatan kualitatif  dan metode penelitian studi kasus. Data yang dikumpulkan melalui wawancara pada informan kunci sepanjang 2020. Hasil penelitian meneyebutkan bahwa PT. Pratama Utama mengimplementasikan employer branding dengan slogan “Senyum Sapa salam” melalui proses internal injection sebagai strategi komunikasi organisasi untuk meningkatkan loyalitas karyawan.Namun PT Pratama Utama perlu menerapkan employer branding dengan meningkatkan kinerja perusahan dan menghidupkan kebutuhan karyawan melalui product knowledge yang dimiliki oleh perusahaan melalui program-program yang melibatkan partisipasi karyawan. Aspek penting dalam loyalitas yaitu tentang kepercayaan yang kuat dan penerimaan pada tujuan dan nilai-nilai organisaasi, kemauan untuk berusaha sekuatnya demi organisasi dan dorongan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Karyawan PT Pratama Utama memiliki kepercayaan terhadap nilai-nilai perusahaan, kesediaan untuk berusaha semaksimal mungkin demi kepentingan perusahaan serta berkeinginan untuk teteap bertahan di dalam perusahaan PT Pratama Utama.
PERANAN EMPLOYER BRANDING DAN MOTIVASI KERJA UNTUK MENCIPTAKAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DI UNIVERSITAS XYZ Windayanti Windayanti; Wenny Desty Febrian Febrian
Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)
Publisher : Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (272.552 KB) | DOI: 10.59832/jpmk.v2i2.153

Abstract

Peran strategis sumber daya manusia dapat memberikan organisasi kekuatan dalam mewujudkan tujuan bisnisnya. Salah satu dari kekuatan organisasi dari sisi manajemen sumber daya manusia adalah keterikatan karyawan terhadap organisasi (employee engagement). Gallup Organisasi mengibaratkan employee engagement sebagai ikatan emosional positif yang dimiliki karyawan dan komitmen yang dimiliki karyawan (Gallup, 2013). Perusahaan harus memiliki strategi yang baik agar karyawan memiliki komitmen yang baik dengan perusahaan maka intention to leave akan berkurang. Employer Branding merupakan strategi atau perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan, perilaku yang positif dan kompetitif, kerjasama tim yang baik, sistem reward yang baik, tata kelola organisasi yang baik, serta budaya belajar dan pelatihan yang memadai, dengan hal tersebut karyawan akan bangga dalam bekerja karena diperhatikan perusahaan oleh karena itu karyawan akan meningkatkan kinerja menjadi lebih baik serta nyaman dalam bekerja sehingga mengurangi intensitas karyawan untuk meninggalkan perusahaan dengan sukarela. Universitas xyz dengan perubahan manajemen dan kepemilikan yang baru memiliki strategi manajemen yang dapat mewujudkan keterikatan karyawan terhadap organisasi. Organisasi akan banyak mendapatkan kekuatan sumber daya manusia selaras dengan strategi yang dijalankan oleh organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, studi dokumentasi. Keabsahan data dan kredibilitas data diuji dengan menggunakan teknik triangulasi. Subjek penelitian ini adalah lima orang karyawan dari level pimpinan dan staff non akademis. Hasil dari penelitian ini adalah universitas xyz mengimplementasikan employer branding dengan pemberian motivasi untuk meningkatkan engagement karyawan.
ANALYSIS OF ONLINE PURCHASE INTENTION FROM THE PERSPECTIVE OF ONLINE CUSTOMER REVIEWS, ONLINE ADVERTISING, AND WEBSITE QUALITY Muhamad Al Faruq Abdullah; Yanthy Herawaty Pangaribuan; Fathihani Fathihani; Wenny Desty Febrian
Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)
Publisher : Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial Universitas Dian Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (287.872 KB) | DOI: 10.59832/jpmk.v2i2.180

Abstract

This study was conducted with the aim of knowing the effect of the variable relationship that affects purchase intention on e-commerce sites which is currently increasing. This research was conducted on one of the e-commerce sites, namely Elevenia. The data used is primary data using a questionnaire distributed to 120 respondents in DKI Jakarta and already know the Elevenia site. The data were analyzed using the Structural Positive and Equation Model (SEM) Partial Least Square (smartPLS 3.0) application to examine all the relationships between online consumer reviews, online advertising, and website quality variables on purchase intention in the model. The results of this study indicate that online consumer reviews and website quality have a positive and significant relationship with purchase intention. However, online advertising has a positive and insignificant relationship with purchase intention.
Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk Adinda Viery Shavira; Wenny Desty Febrian
BULLET : Jurnal Multidisiplin Ilmu Vol. 2 No. 4 (2023): BULLET : Jurnal Multidisiplin Ilmu (INPRESS)
Publisher : CV. Multi Kreasi Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja di PT Sri Rejeki Isman Tbk. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja, kepuasan kerja secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui lingkungan kerja. Penelitian ini berjenis explanatory research dan Pendekatan dalam penelitian ini mengunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi seluruh karyawan PT Sri Rejeki Isman Tbk berjumlah  40 karyawan dengan metode pengambilan sampel nonprobability sampling dengan Teknik sampling incidental pengambilan data dilakukan dengan kuesioner. analisis yang digunakan dalam penelitian ini statistic deskripif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil uji F variable pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja, secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja. Hasil uji t motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, namun variabel lingkungan kerja tidak berpengarh terhadap kepuasan kerja.