Articles
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA ]]>
<![CDATA[Made Bayu Indra Nugraha]]>;
<![CDATA[Ida Bagus Ketut Surya]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 1 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (289.091 KB)
<![CDATA[Telkom company run into problems on the satisfaction of employees ranging from incentives the less, the workplace is less comfortable to issue employee promotions. The research objective was to determine the effect of compensation, work environment and promotion on job satisfaction. The research was conducted at PT. Telkom Indonesia South Bali area. The object of research is compensation, work environment, promotion and employee satisfaction. The samples used as many as 74 people, with a sample random sampling method. Data collected through questioner and observation. The analysis technique used is multiple linear regressions. Based on the analysis concluded that compensation, work environment and promotion of office have a significantly influence job satisfaction.]]>
<![CDATA[PENGARUH RELIGIUSITAS, ADVERSITY QUOTIENT DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP STRES KERJA ]]>
<![CDATA[I Kadek Andika Budi Utama]]>;
<![CDATA[Ida Bagus Ketut Surya]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 5 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (133.979 KB)
|
DOI: 10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p20
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar perubahan pada variabel Stres Kerja di pengaruhi oleh variabel religiusitas, adversity qoutent dan lingkungan kerja non fisik. Penelitian dilakukan di Bank Perkreditan Rakyat Sri Partha Bali sebanyak 55 responden. Jumlah responden ditentukan menggunakan metode penentuan sampel probability sampling. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda, Uji t , uji validitas. Hasil pengujian dalam penelitian ini adalah religiusitas berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Adversity qoutient berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Kata kunci: stres kerja, adversity qoutent, religiusitas, lingkungan kerja non fisik]]>
<![CDATA[Influence of job satisfaction and organizational commitment to turnover intention ]]>
<![CDATA[I Komang Agus Dharma Sentana]]>;
<![CDATA[Ida Bagus Ketut Surya]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 10 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (441.092 KB)
<![CDATA[Turnover intention merupakan niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasonal terhadap turnover intention Manis Gallery Mas Ubud pada Karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Manis Gallery Mas Ubud yang berjumlah 54 orang karyawan, Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui metode wawancara dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah teknik regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka akan mengurangi tingkat turnover intention. Untuk variabel komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat komitmen organisasional maka akan mengurangi tingkat turnover intention. Hal ini bertujuan agar karyawan tidak memiliki pemikiran terkait keinginan mereka untuk keluar dari perusahaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM PREMAGANA ]]>
<![CDATA[Dede Kresna Putra, Ida Bagus Ketut Surya]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 7 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this study was to analyze the effect of pay satisfaction on turnover intention, to analyze the influence of organizational commitment to turnover intention, to analyze the influence of satisfaction on salary to turnover intention and analyze the influence of organizational commitment as mediating the relationship between satisfaction over salary with turnover intention of employees RSU Premagana. This research was conducted at the General Hospital-Premagana Batubulan Gianyar. The samples used were 107 employees. Data were collected by interviews, surveys and questionnaires. Data analysis technique used is path analysis. These results indicate that salary satisfaction and significant negative effect on turnover intention. Organizational commitment and significant negative effect on turnover intention and pay satisfaction and significant negative effect on turnover intention through the mediation of organizational commitment at General Hospital-Premagana Batubulan Gianyar. Keywords: Salary Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention]]>
<![CDATA[PERAN EFIKASI DIRI KREATIF MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN PADA CV. AMERTHAM ]]>
<![CDATA[I Kadek Dwi Payana]]>;
<![CDATA[Ida Bagus Ketut Surya]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 9 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i09.p03
<![CDATA[Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui peran efikasi diri kreatif dalam memediasi kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV. Amertham dengan jumlah sampel sebanyak 49 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner secara langsung kepada karyawan CV. Amertham. Analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur atau path analysis. Hasil peneltian yang menunujukkan bahwa efikasi diri kreatif berpengaruh positif dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan. Upaya meningkatkan kreativitas karyawan, perusahaan khususnya pemimpin atau direktur utama perusahaan hendaknya mampu lebih baik lagi menerapkan gaya kepemimpinan transformasional agar efikasi diri kreatif dari karyawan mampu berkembang dan karyawan percaya terhadap kreativitas yang dimilikinya. Pemimpin atau direktur utama dalam perusahaan hendaknya mampu lebih baik lagi dalam menerapkan gaya kepemimpinan transformasional, hal ini agar efikasi diri kreatif dari karyawan dapat berkembang dan karyawan yakin dengan kreativitas yang dimilikinya. Cara tersebut dapat meningkatkan kreativitas karyawan pada saat bekerja didalam perusahaan. Kata Kunci: efikasi diri kreatif, kepemimpinan transformasinal, kreativitas karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ROLE STRESS, DAN KOMPENSASI FINANSIAL PADA KEPUASAN KERJA DI HOTEL DEKUTA BALI ]]>
<![CDATA[Ida Bagus Budi Utama]]>;
<![CDATA[Ida Bagus Ketut Surya]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 12 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (247.232 KB)
|
DOI: 10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p03
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan mengenai pengaruh lingkungan kerja, role stress, dan kompensasi finansial pada kepuasan kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Dekuta Hotel. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 52 orang karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti bahwa semakin baik lingkungan kerja dan semakin tinggi kompensasi finansial yang diberikan terhadap karyawan di Dekuta Hotel, maka akan membentuk kepuasan kerja yang semakin tinggi. Sedangkan variabel role stres berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti bahwa semakin rendah role stres yang dialami karyawan Dekuta Hotel, maka akan semakin meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: lingkungan kerja, role stress, kompensasi finansial, kepuasan kerja]]>
<![CDATA[PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN TRUST IN LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR ]]>
<![CDATA[I Komang Hady Perdana]]>;
<![CDATA[Ida Bagus Ketut Surya]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 6 (2017) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of servant leadership and trust in leadership on organizational citizenship behavior in employees My Buss Denpasar. The population in this study are employees My Buss Denpasar Bali as many as 118 people. The method used in this research is census method. The data collection is done by distributing questionnaires using 5-point Likert scale to measure 12 question items. Analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS 15:00 for windows. Analysis showed that servant leadership and significant positive effect partially on organizational citizenship behavior. Trust in leadership and significant positive effect partially on organizational citizenship behavior. Leaders must be mutual respect and recognize employee contributions to the team, improve the system of leadership by adopting an attitude of trust in leadership, integrity trustworthy employees and have competence trustworthy employees.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN INOVASI ORGANISASI PADA MOZZARELLA RESTAURANT ]]>
<![CDATA[Wayan Surya Gunawan]]>;
<![CDATA[Ida Bagus Ketut Surya]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 6 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (376.489 KB)
<![CDATA[This research was conducted in Mozzarella Restaurant & Bar Legian Bali. The number of samples examined as many as 117 employees, with the method of determining the saturated sample. The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership on employee empowerment and organizational innovation. Data was collected by using a questionnaire and indicators were measured using a Likert scale. The data analysis technique used is the path analysis (path analysis). The analysis showed that transformational leadership has positive influence on employee empowerment and organizational innovation by 73.63 percent, while the remaining 26.37 percent influenced by other factors that are not included in the model. This means that by implementing transformational leadership, the leadership of Mozzarella Restaurant and Bar Legian Bali can empower their employees and the employees who have been empowered expected to create new innovations for the development of the company Mozzarella Restaurant & Bar Legian Bali.]]>
<![CDATA[PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN INNA GRAND BALI BEACH HOTEL ]]>
<![CDATA[Ida Bagus Agung Indra Parasara]]>;
<![CDATA[Ida Bagus Ketut Surya]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 5 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (662.505 KB)
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of Self - efficacy on motivation and job satisfaction of employees. The study was conducted on employees Inna Grand Bali Beach Hotel, Sanur with a number of respondents as many as 82 employees. The number of respondents is determined using proportional random sampling method, where respondents are employees other than top management. Data obtained by distributing questionnaires were analyzed using path analysis (path analysis). The test results get Self-efficacy and significant positive effect on employee job satisfaction, self-efficacy and significant positive effect on employee motivation, and motivation positive effect on employee satisfaction. To foster a sense of job satisfaction of employees, the management needs to motivate employees. In addition to improving the interaction between management and employees PIAK will also improve Self-eficacy inside employees who have an impact on job satisfaction felt by employees at work]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN NEW KUTA GOLF ]]>
<![CDATA[Putu Evi Rosalinda Dewi]]>;
<![CDATA[Ida Bagus Ketut Surya]]>
<![CDATA[ E-Jurnal Manajemen Vol 11 No 4 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p08
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi finansial dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja karyawan New Kuta Golf Bali. Sampel yang digunakan sebanyak 62 karyawan, dengan metode proporsional random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis ditemukan bahwa : 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan New Kuta Golf Bali; 2) Kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan; 3) Iklim organisasi juga berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Kata kunci: gaya kepemimpinan; kompensasi finansial; iklim organisasi; motivasi kerja.]]>
