Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

1.959

P-Index

This Author published in this journals

All Journal PIRAMIDA Buletin Udayana Mengabdi Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Forum Manajemen Udayana Journal of Social Sciences and Humanities (UJoSSH)

Anak Agung Ayu Sriathi

Fakultas Ekonomi Universitas Udayana

Author-ID : 2947763

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 46 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

ANALISIS KINERJA KARYAWAN DI THE VILLAS BALI HOTEL AND SPA KUTA, BADUNG A.A. Ayu Sriathi
PIRAMIDA Vol. 5, No.2 Desember 2009
Publisher : Puslit Kependudukan dan Pengembangan SDM Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (126.328 KB)

Improvement the performance of employee is give positive impact incorporate goal, therefore management has to learn attitude and behaviouremployee in corporate. There are some factor which influence for performancean employee, amongst those level stress of employee and industrial'srelationship. Thing such it, The Villas Bali Hotel and Spa, one of lodging firm atKuta, Badung, that getting assimilates to outrival by effort a sort also noticestress and industrial relationship in effort increases employee performance.This research was aimed to find out how the influences of stress andindustrial’s relationship and variable which that influential largest for theemployee performance of The Villas Bali Hotel and Spa, Kuta, Badung. Toanswer that, therefore done by research where all employee which is 84 personare made as respondent. Hereafter the data analysis consisting of validity andreliability of research instrument (quitionare), classic assuming test, andmultiple regression analysis (simultant and partial test)Based on analysis result is gotten that stress and industrial's relationshipin simultant and also partially effect, having for significant for employeeperformance of The Villas Bali Hotel and Spa Kuta, Badung. Industrial'srelationship having for greater influence for employee performance of The VillasBali Hotel and Spa Kuta, Badung.

Peluang Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Pegawai Perempuan di Pemerintah Daerah di Provinsi Bali Marhaeni AAIN; Sriathi AA Ayu
PIRAMIDA Vol 9, No. 1 Juli 2013
Publisher : Puslit Kependudukan dan Pengembangan SDM Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (294.257 KB)

Education and training is a very important activity to be implemented in order to improve the competence of civil servants. A regulation governing the education and training of civil servants is the Indonesian Government Regulation Number 101 Year 2000 on Education and Job Training for Civil Servants. Improving the competence of civil servants through education and training become important in the career advancement of civil servants, education and training is often a requirement to fill a particular position. If the opportunity to participate in different training among civil servants of men and women, it will create different competencies, and in the end there are different opportunities for certain positions. The purpose of the research was to examine the perceptions of female civil servants (PNS) of their opportunities to participate in Education and Training at the Provincial Government of Bali. Respondents in this study were female civil servant who has held echelon positions of echelon 4 to 2 in all Local Government of Regencies / City and Province of Bali, which numbered 310 people. Samples were taken with a random sampling method. Data were collected through interviews and in-depth interviews. Data analysis technique used is descriptive statistic that comes with a descriptive analysis. The results showed the majority of respondents (over 90%) of respondents have completed the Education and Training, both Leadership Education and Training , Functional, and Technical Education and Training. Respondents who have not followed Leadership Education and Training are civil servants who had served echelon 4, and immediately follow the Leadership Education and Training 4. Respondents perceive that the functional and technical Education and Training are directly benefitted and related to their duties as compared with Leadership Education and Training, and they also found that it is useful for their work. Based on the existing data and the opinions of respondents, it can be seen that the higher the levels of leadership education and training the lower the chances of female civil servants to participate in the Leadership Education and Training, even for Leadership Education and Training I, the chance of female civil servants are very low. The suggestions that can be put forward that there should be a policy of affirmative action to follow the higher level of Leadership Education and Training , in order to achieve a higher equal opportunity to attend the Education and Training.

PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN TENTANG PERLAKUAN AKUNTANSI DAN KEUANGAN BAGI MANAJEMEN DAN STAF LPD DESA ADAT LUKLUK I.B.K. Surya; I.K. Mustanda; N. Abundanti; A.A.A. Sriathi; N.W. Mujiati; W.M. Utama; A.A.S.K. Dewi
Buletin Udayana Mengabdi Vol 16 No 3 (2017)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (105.926 KB)

Dalam menata laporan keuangan yang baik maka perlakuan akuntansi dan keuangan sangat penting untuk diperhatikan. Kegiatan pengabdian masyarakat ini penting dilakukan karena selama ini manajemen dan staf LPD Desa Adat Lukluk karena masih rendahnya pengetahuan karyawan tentang topik ini. Tujuan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk memberikan pelatihan dan pendampingan tentang perlakuan akuntansi dan keuangan bagi manajemen dan staf LPD Desa Adat Lukluk. Adapun metode yang digunakan dalam pemecahan masalah adalah metode ceramah dan pendampingan. Metode ceramah digunakan untuk menyampaikan pengetahuan tentang perlakuan akuntansi dan keuangan dan aplikasinya pada perusahaan jasa keuangan khususnya LPD. Pendampingan juga digunakan untuk mendampingi peserta dalam mengaplikasikan teori yang diperoleh dalam praktek di LPD. Peserta pelatihan adalah pimpinan, karyawan, dan Badan Pengawas LPD Desa Adat Lukluk berjumlah 13 orang yang dikumpulkan dalam suatu ruangan kemudian diberikan pelatihan. Selanjutnya setiap seminggu sekali dilakukan pendampingan untuk memastikan pemahaman tentang perlakuan akuntansi dan keuangan yang diterapkan di LPD Desa Adat Lukluk. Hasil pelatihan menunjukkan bahwa para peserta serius mengikuti pelatihan, yang ditunjukkan dengan aktifnya mereka dalam diskusi tentang permasalahan yang dihadapi. Penilaian peserta terhadap kegiatan pelatihan sangat baik. Untuk itu disarankan pendampingan terus diberikan untuk peningkatan kompetensi karyawan dalam penyusunan laporan keuangan.

PENGARUH KEAMANAN KERJA PADA TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI Utama I Wayan Mudiartha; Ardana I Komang; Dewi A.A. Sagung Kartika; Sriathi A.A.A.
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 9 Nomor 1 Tahun 2015
Publisher : Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (288.217 KB)

He aim of this study is to examine the effect of job security on exit intention, the effect of job security on job satisfaction, the influence of job satisfaction on turnover intention and the role of job satisfaction in mediating the relationship between job security and turnover intention. Data were collected from 56 contract administration employees at the three study programs of Faculty of Economic and Business, Udayana University and analyzed by linear regression analysis technique. The results show that job security is negatively impacts turnover intention, job security affects job satisfaction positively, job satisfaction affects turnover intention negatively,and job satisfaction mediates the effect of job security on turnover intention.

MENCIPTAKAN GREEN BRAND PERSONALITY BAGI MEREK RAMAH LINGKUNGAN Gede Suparna; Ni Wayan Ekawati; I Gusti Agung Ketut Gede Suasana; Anak Agung Ayu Sriathi
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 12 Nomor 2 Tahun 2018
Publisher : Universitas Udayana

Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh green brand terhadap green brand personality, pengaruh green brand terhadap green brand image, pengaruh green brand image terhadap green brand personality, peran green brand image sebagai mediasi pengaruh green brand terhadap green brand personality. Penelitian dilakukan pada masyarakat di Bali, menggunakan sampel individu sebagai unit analisis sebanyak 110 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif berdasarkan analisis multivariate menggunakan model persamaan analisis struktural atau SEM (structural equation modeling) berbasis AMOS 7.0. Hasil analisis menemukan terdapat pengaruh green brand terhadap green brand personality dan green brand image, terdapat pengaruh green brand image terhadap green brand personality, dan green brand image tidak berperan sebagai variabel mediasi.

GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA KARYAWAN I Dewa Made Arik Permana Putra; Anak Agung Ayu Sriathi
E-Jurnal Manajemen Vol 3 No 11 (2014)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (357.01 KB)

This study is aimed to determine the effect of transformational leadership style, motivation, and work discipline on employee performance. Location the study was conducted at the Pusat Koperasi Unit Desa Bali Dwipa Provinsi Bali, 69 samples taken by census method. Data collection using the survey data analysis questionnaire.Teknik technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that transformational leadership style, motivation, and work discipline and a significant positive effect on employee performance. This suggests that the transformational leadership style, motivation, and discipline work can improve employee performance

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP RETENSI KARYAWAN Ni Komang Astri Pramita Darmika; Anak Agung Ayu Sriathi
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 7 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier, komitmen organisasional dan perceived organizational support terhadap retensi karyawan. Penelitian ini dilakukan di The Lokha Ubud. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 85 orang karyawan, dengan metode sampel jenuh dimana semua jumlah populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data diperoleh dari observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dan perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Dalam meningkatkan retensi karyawan maka perusahaan diharapkan perlu memperhatikan hubungan karyawan dengan atasan dalam kaitannya dengan pengembangan karier serta karyawan mendapatkan informasi yang lengkap mengenai syarat dalam menduduki suatu jabatan. Kata kunci: pengembangan karier, komitmen organisasional, perceived organizational support, retensi karyawan

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PRESTASI KERJA SERTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN Ida Ayu Diah Sri Gayatri; Anak Agung Ayu Sriathi
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 4 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui pengaruh pengalaman kerja, prestasi kerja serta diklat terhadap pengembangan karir karyawan. Lokasi penelitian ini adalah Uppala Villa & Spa Umalas. Populasi dalam penelitian terdiri dari semua karyawan di Uppala Villa & Spa Umalas. Responden yang digunakan dalam penelitian ini yaitu jumlah populasi sebanyak 49 responden yang merupakan seluruh karyawan di Uppala Villa & Spa Umalas. Status dari seluruh karyawan yaitu sebagai karyawan tetap. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier_berganda. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh bahwa pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir yang berarti apabila pengalaman kerja semakin lama maka pengembangan karir yang dimiliki karyawan di Uppala Villa & SPA Umalas akan meningkat. Prestasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa pendidikan dan pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Kata kunci: pengalaman kerja, prestasi kerja, pendidikan, pengembangan karir

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KARAKTERISTIK SITUASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN I Gusti Ayu Komang Mahayanti; Anak Agung Ayu Sriathi
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 4 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (388.209 KB)

In the era of free competition today many companies are focused on building their employees' job satisfaction, employee satisfaction because they will greatly influence the future development of the company. Low employee satisfaction is one symptom that can cause deterioration in a company. The purpose of this study is to analyze and explain the influence of individual characteristics, job characteristics, the characteristics of the employment situation on employee job satisfaction. The population in this study are employees at Bali Agung Oleh-Oleh Khas Bali. The sampling method used is the census, the number of respondents was 48. The multiple linear regression analysis technique is used as an analytical tool. The results showed that individual characteristics and significant positive effect on employee job satisfaction, job characteristics and significant positive effect on employee job satisfaction, work situation characteristics and significant positive effect on employee job satisfaction.

PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN FAIRMONT SANUR BEACH HOTEL Ni Putu Sinta Kumala Sari; A.A Ayu Sriathi
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 8 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan penelitian ini untuk menguji peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Fairmont Sanur Beach Hoteldengan sampel sebanyak 72 orang yang ditentukan dengan metode proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dengan menggunakan sebanyak 13 indikator. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur (path analysis) disertai dengan uji sobel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menyatakan bahwa semakin baik pengembangan karir di perusahaan semakin tinggi motivasi kerja karyawan, dan semakin tinggi motivasi kerja karyawan akan semakin tinggi kinerja karyawan Fairmont Sanur Beach Hotel. Kata kunci: pengembangan karir, motivasi kerja, kinerja karyawan

Co-Authors A. A Sagung Kartika Dewi A.A Putu Sudarsana A.A.S.K. Dewi AA. Sagung Kartika Dewi aga Dwitya Permana Anak Agung Bagus Aris Hartawan Anak Agung Istri Ngurah Marhaeni Anak Agung Mirah Permata Sari Anak Agung Sagung Kartika Dewi Dedy Firmansyah Dewi A.A. Sagung Kartika Gede Suparna I Dewa Gede Adi Putra Utamajaya I Dewa Gede Ngurah Eka Tvam Vijaya I Dewa Made Arik Permana Putra I Dewa Nyoman Sidan Ari Suputra I Gede Putra Wibawa I Gst. A. Kt. Gd. Suasana I Gusti Ayu Komang Mahayanti I Gusti Ngurah Widia Nugraha I Ketut Mustanda I Ketut Wijaya Kesuma I Komang Dedi Sanjaya I Nyoman Gede Astina I Nyoman Geria Utama I Putu Gede Ari Setyawan I Putu Gede Denny Iswara I Wayan Mudiartha Utama I Wayan Sentana Putra I.B.K. Surya Ida Ayu Diah Sri Gayatri Ida Bagus Ketut Surya Ida Bagus Winastya Pratama Iwan Restu Ary Komang Ardana Komang Hans Jayaputra Komang Tribayu Astrayana Luh Putu Yunia Anggy Pratiwi Mirza Riandiyani Ni Ketut Apriliani Ni Komang Astri Pramita Darmika Ni Made Puspita Oceani Ni Putu Sinta Kumala Sari Ni Wayan Ekawati Ni Wayan Mujiati Nisa Meitasari Gunawan Nyoman Abundanti Putu Agus Yoga Ariawan Putu Ayu Lestari Putu Didit Pramana Putra Putu Sofia Andi Dewi Sri Purnamasari Tri Rahayu Wulandari W.M. Utama

Title

Found 46 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 46 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 46 Documents
Search