Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

3.98

P-Index

This Author published in this journals

All Journal SOCA: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Majalah Ilmiah Fisioterapi Indonesia E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Jurnal Kajian Bali Jurnal Master Pariwisata (JUMPA) JSEH (Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora) Jurnal Belantara International Journal of Supply Chain Management Journal of Multidisciplinary Academic Udayana Journal of Social Sciences and Humanities (UJoSSH)

Ida Bagus Ketut Surya

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana

Author-ID : 297713

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN Ni Luh Putu Surya Astitiani; Ida Bagus Ketut Surya
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 10 Nomor 2 Tahun 2016
Publisher : Universitas Udayana

This study aims to determine the effect on the Quality of Work Life Work Motivation and Job Satisfaction. The study was conducted at the Swastika Bungalows Sanur, with a sample of 60 employees who were taken withsaturated or census sampling method. Data analysis technique used is the technique of path analysis (path analysis). The results showed that the higher the Quality Of Work Life applied by the company, the higher employee motivation that impact on enhancing employee satisfaction with the results of path analysis showed that motivation positive effect in mediating the effect of Quality Of Work Life on employee job satisfaction so , the results of this study can serve as a reference for the company to improve the welfare of employees through increased job security, giving freedom to employees, and increased the incentive for employees to have an impact on increasing the productivity of the company.

Determinants of Organizational Citizenship Behavior of Contract Employees Ida Bagus Ketut Surya; I Gede Putu Kawiana; I Gede Riana; I Gede Rihayana
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 15 Nomor 1 Tahun 2021
Publisher : Universitas Udayana

This study aims to analyze the effect of intrinsic motivation on job satisfaction and OCB and the effect of job satisfaction on OCB. This study also aims to analyze the indirect effect of intrinsic motivation on OCB through job satisfaction. The study was conducted at the Secretariat of the Regional People’s Representative Council (DPRD) of Badung Regency. Data were collected by means of questionnaire using five scales, distributed to 143 contract employees. Before being fully disseminated, data quality testing was carried out using SPSS 20 to ensure the questionnaire was valid and reliable. The data collected were analyzed using descriptive and inferential analysis with WarpPLS. The results shows that intrinsic motivation plays an important role in increasing job satisfaction and OCB. Additionally, job satisfaction is also proven to be able to increase OCB. Furthermore, intrinsic motivation indirectly has an important role in increasing OCB through job satisfaction.

THE PENAMBAHAN ELASTIC BANDAGE PADA INTERVENSI DIATERMI, ULTRASONIK DAN MASSAGE TRANSVERFRICTION DAPAT MENURUNKAN NYERI AKIBAT CEDERA LIGAMEN KOLATERAL MEDIAL LUTUT Ida Bagus Ketut Surya
Majalah Ilmiah Fisioterapi Indonesia Vol 2 No 1 (2014): Majalah Ilmiah Fisioterapi Indonesia
Publisher : Bachelor of Physiotherapy and Physiotherapy Profession Study Program, Faculty of Medicine, Udayana University in collaboration with Indonesian Physiotherapy Association (IPA)

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui penambahan elastic bandage pada kombinasi pemberian diatermi, US, dan massage transverfriction dapat menurunkan rasa nyeri pada pasien cedera ligamen kolateral medial lutut. Metode : Penelitian dilakukan dengan desain pre test and post test control group, dimana didapatkan jumlah sampel untuk kelompok kontrol dengan intervensi diatermi, US, dan massage transverfriction sebanyak 14 orang dan pada kelompok perlakuan dengan diatermi, US, massage transverfriction dan elastic bandage sebanyak 14 orang. Hasil : Dari hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan uji beda dua rata-rata yaitu paired sample t-test pada kelompok kontrol didapatkan nilai p<0,05 (0,000) yang berarti terdapat perbedaan yang bermakna antara rata-rata nilai nyeri sebelum dan sesudah intervensi. Sedangkan pada kelompok perlakuan didapatkan nilai p<0,05 (0,000) yang berarti terdapat perbedaan yang bermakna antara rata-rata nilai nyeri sebelum dan sesudah intervensi. Dari hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan uji beda dua rata- rata yaitu independent sample t-test didapatkan nilai p<0,05 (0,000) yang berarti intervensi pada kelompok perlakuan (diatermi, US, massage transverfriction dan elastic bandage) lebih efektif secara signifikan dibandingkan dengan intervensi pada kelompok kontrol (diatermi, US, dan massage transverfriction) dalam menurunkan nyeri pada pasien cedera ligamen kolateral medial lutut. Kesimpulan : Penambahan elastic bandage pada kombinasi pemberian diatermi, US, dan massage transverfriction dapat menurunkan rasa nyeri pada pasien cedera ligamen kolateral medial lutut.

THE EFFECT OF COMPENSATION TO ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND TURNOVER INTENTION ON AGENT OF PRU MEGAS Gede Nanda Wiguna; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 8 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (528.727 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional dan turnover intention pada agent PRU Megas. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan anak cabang dari PT. Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) yang bernama PRU Megas berlokasi di masceti jalan bypass Prof Ida Bagus Mantra, Gianyar, Bali dengan menggunakan 65 orang sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah path analysis yang diolah menggunakan software SPSS. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention.

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) I Made Dika Mahendra; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 9 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (534.618 KB)

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku yang bersifat sukarela dan tidak tergerak oleh sesuatu hal yang menguntungkan bagi karyawan namun dikarenakan perilaku inisiatif individual melakukan peran yang lebih dari tanggung jawabnya hanya untuk kepentingan organisasi dalam mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh iklim organisasi, motivasi kerja dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PDAM Kabupaten Tabanan. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 point untuk mengukur 21 indikator. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap organizational citizenship behavior, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap organizational citizenship behavior dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap organizational citizenship behavior. Keterbatasan penelitian ini yaitu penelitian hanya membahas beberapa variabel yang mempengaruhi OCB, sehingga hasil penelitian hanya dapat menjelaskan bagaimana pengaruh iklim organisasi, motivasi kerja dan keadilan organisasi saja.

PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DI BUMDES UDAKA DAWAN Ni Putu Ade Novita Adnyani; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 10 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di BUMDes UDAKA Dawan. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 37 orang karyawan, dengan metode sampel jenuh dimana semua jumlah populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data diperoleh dari penyebaran kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dan uji sobel. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja, dan peran motivasi kerja berpengaruh positif dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja. Pihak manajemen BUMDes UDAKA Dawan sebaiknya lebih memperhatikan pembagian kerja bagi karyawan, kenyamanan karyawan dalam bekerja, dan pemberian gaji yang sesuai dengan kinerja karyawan dengan tujuan meningkatkan semangat kerja karyawan. Dengan semangat kerja yang tinggi, pencapaian kinerja akan semakin baik. Kata kunci : semangat kerja, motivasi kerja, kompensasi

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI I Gede Aditya Pradana Putra; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 7 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p16

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bukti empiris pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi pada karyawan Obyek penelitian ini adalah Turnover Intention pada De vins sky Hotel Seminyak. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif. Uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasaarkan hasil analisis menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di De vins sky Hotel Seminyak Bali. Dukungan Sosial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention di De vins sky Hotel Seminyak Bali. Dukungan sosial mampu memoderasi (memperlemah) hubungan antara stres kerja dan turnover intention di De vins sky Hotel Seminyak Bali. Kata kunci: stres kerja, dukungan sosial, turnover intention

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Ni Putu Eka Fajariani; I.B.Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 4 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (98.833 KB)

Employee loyalty is very important for the survival and growth of productivity. Direction of this study to examine the work experience and transformational leadership on loyalty. This study uses saturated sample of 52 employees with multiple linear regression analysis techniques. This study shows the results of that work experience and transformational leadership and significant positive effect simultaneously and partially on employee loyalty. Based on the research results, the expected leader can improve the training programs, provide motivation in the form of incentives, rewards and holiday allowances that can increase employee loyalty.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL SILENCE PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON DENPASAR I Gusti Ayu Ketut Ratna Dewi; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 1 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (520.583 KB)

The purpose of this study was to investigate the influence of organizational culture on organizational silence and organizational commitment at PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar. Samples taken as many as 52 respondents. The samples in this study using purposive saturated or census sampling technique. The data collection is done by distributing questionnaires using 5-point Likert scale to measure 30 items pernyataan. The analysis technique is Path analysis. The analysis showed that organizational culture positive significant effect on organizational commitment, organizational culture significant effect negatively to organizational silence, organizational commitment negatively significant effect on organizational silence on PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar. For the PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar more attention to indicators of adaptation to the organizational culture variables and indicators acquiescent silence silence on organizational variables to increase organizational commitment and reduce organizational behavior silence.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ni Putu Pratiwi Irmayanthi; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 4 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, quality of work life dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PT. Harum Indah Sari (HIS) Tours & Travel Bali. Penelitian ini dilakukan di PT. Harum Indah Sari (HIS) Tours & Travel Bali dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 93 karyawan, dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara serta penyebaran kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji Asumsi Klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari hasil penelitian ini secara teoritis memberikan pemahaman bahwa Budaya organisasi, quality of work life dan Kepemimpinan transformasional secara nyata dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: budaya organisasi, quality of work life, kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan

Co-Authors AA Gde Oka Pramadita AA. Sagung Kartika Dewi Ade Agus Diama Purwa Diputra Alit Putra Laksana Anak Agung Alit Juliarta Anak Agung Ayu Sriathi Anak Agung Ngurah Anom Kumbara Dhita Pricillia Djohan Gede Nanda Wiguna I Gde Hendra Narottama I Gede Aditya Pradana Putra I Gede Putu Kawiana I Gede Riana I Gede Rihayana I Gusti Ayu Ketut Ratna Dewi I Kadek Adi Subawa I Kadek Andika Budi Utama I Kadek Dwi Payana I Ketut Wijaya Kesuma I Komang Agus Dharma Sentana I Komang Hady Perdana I Komang Satria Warla Putra I Made Adnyana Putra I Made Dika Mahendra I Made Dwi Adnyana I Putu Agus Ardi Tirtaputra I Putu Indra Pardita I Wayan Bagus Satya Utama I Wayan Gde Arya Bhyasama Tukad Ida Bagus Agung Indra Parasara Ida Bagus Agung Wiranatha Ida Bagus Budi Utama Induyoga Aditama I Wayan Luh Ade Syah Sugiarni Made Antara Made Bayu Indra Nugraha Moch Nur Efendi Nana Suardiningsih Ni Kadek Sari Jayanti Dhani Ni Ketut Sri Dya Astuti Ni Luh Putu Surya Astitiani Ni Putu Ade Novita Adnyani Ni Putu Diah Suryadewi Ni Putu Eka Fajariani Ni Putu Pratiwi Irmayanthi Ni Wayan Diah Widnyasari Putu Anom Putu Evi Rosalinda Dewi Putu Gita Hapsari A Charmiati Putu Melati Purbaningrat Yo Raja Cendana Sedana Syamsul Alam Paturusi Wayan Surya Gunawan Widiastuti Widiastuti Zeferino Martins

Title

Found 50 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 50 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 50 Documents
Search