Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.663
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BELIA Akuisisi : Jurnal Akuntansi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SAMARAH: Jurnal Hukum Keluarga dan Hukum Islam Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen ALQALAM Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan PEDULI: Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal of Pharmaceutical Care Anwar Medika Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) AJARCDE (Asian Journal of Applied Research for Community Development and Empowerment) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Tsaqofah: Jurnal Penelitian Guru Indonesia Analisa: Journal of Social Science and Religion Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Kustini Kustini
IKIP Veteran Semarang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
PENERAPAN FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. HUDA JAYA SIDOARJO Novendra, Reziani; Kustini, Kustini
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12041

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan flexible work arrangement dan sistem kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV. Huda Jaya Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan perangkat lunak Smart PLS untuk analisis. Populasi penelitian berjumlah 55 karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau total sampling sehingga diperoleh 55 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner. Analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji R-Square, dan uji hipotesis bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa flexible work arrangement dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Huda Jaya Sidoarjo.
PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMODERASI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG GRESIK Shobri, Akhmad Qushoyyi; Kustini, Kustini
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12360

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Gresik. Dalam hal ini, motivasi, disiplin kerja, dan pengembangan karir dianggap penting dalam menciptakan kinerja yang baik dalam perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang digunakan untuk mengumpulkan data dan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Gresik dengan jumlah sampel sebanyak 72 responden. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tetapi disiplin kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Co-Authors Akbar, Mochamad Andre Prawira Ali, Muchtar Dwivina, Tessa Mirella Evanthi, Ayundha Fakhriati Fakhriati Febriola, Tika Izaak, Wilma Cordelia Kusuma, Moch Aditya Hadi Maridha, Vricillia Jihan Maulana, M Reza Maulidiyah, Miftah Aulia Moh Zaenal Abidin Eko Putro Muhammad Fuad Mu’jizah, Mu’jizah Novendra, Reziani Rahmatika, Ajeng Dian Ramadhani, Rizky Rini, Hesty Prima Saragih, Joel Fitman Shobri, Akhmad Qushoyyi Sri Winarti Susila, Ida Wahab, Abdul Jamil Warnis Warnis, Warnis Yuniningsih Yuniningsih Zainal Abidin Eko Putro, Zainal Abidin