Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.064
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial STUDI PELAKSANAAN SELFMEDICATION PADA PENDERITA DIARE BERDASARKAN TINGKAT PENGETAHUAN MASYARAKAT PESISIR KECAMATAN SOROPIA KABUPATEN KONAWE Dynamic Management Journal Human Resource Management Studies
Andri Rizko Yulianto
Universitas Bina Sarana Informatika
Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
ANALISA PENGENDALIAN INTERN DAN MEKANISME REVIEW PIUTANG USAHA PADA PERUSAHAAN Wardhana, Ananto Krisna; Yulianto, Andri Rizko; Fadly, Rachmat; Kusnadi, Eddy; Paksi, Yudha Febri Al; Syarif, Mahmud
Aksara Public Vol 4 No 4 (2020): November (2020)
Publisher : EDUTECH CONSULTANT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan otomotif yang terletak di Jakarta Selatan, dimana bertujuan untuk menganalisa sistem pengendalian intern piutang usaha dan mekanisme review yang ada pada perusahaan tersebut. Penelitian dilakukan dengan pendekatan deskriptif kualitatif, dimana peneliti menggambarkan phenomena secara mendalam untuk mempelajari latar belakang keadaan dan interaksi yang terjadi pada perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, dengan teknik pengumpulan data dari hasil observasi, wawancara dan dokumentasi. Dalam keabsahan temuan, peneliti menggunakan triangulasi. Sehingga tidak ragu dalam pengambilan kesimpulan terhadap penelitian yang dilakukan. Hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan sistem pengendalian intern pada perusahaan. Dan dengan adanya mekanisme review piutang yang baik dapat meningkatkan keuntungan perusahaan dengan cara mempercepat kolektabilitas piutang usaha serta mengurangi adanya resiko piutang tidak tertagih.
Analysis Of The Effect Of Work Motivation And Compensation On Employee Performance Of Pt. A B C D In South Tangerang Herudini Subariyanti; Andri Rizko Yulianto
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v7i3.11832

Abstract

This study aims to analyze the effect of work motivation and compensation on employee performance. This research is a type of quantitative descriptive study using primary data sources taken directly from company employees who are actively working in the operational section of PT. ABCD South Tangerang, as a source of research data. The independent variables consist of work motivation and compensation, while the dependent variable is employee performance. The research design was a random sample study which was conducted on 184 samples of employees at PT. ABCD South Tangerang, data collection techniques through questionnaires. Furthermore, the data were analyzed quantitatively by using statistical methods with the help of the SPSS 12.00 computer program, with descriptive analysis techniques, simple correlation, multiple correlation, and basic assumption tests, partial correlation, multiple correlation, F test, t test, determination test. From the research results, it can be concluded that there is a positive and significant relationship between work motivation and compensation on employee performance at PT. ABCD South Tangerang.
Motivation, discipline and employee performance Herudini Subariyanti; Andri Rizko Yulianto
Human Resource Management Studies Vol. 1 No. 1 (2021): Human Resource Management Studies
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (835.526 KB) | DOI: 10.24036/hrms.v1i1.1

Abstract

This study aims to analyze the effect of motivation and discipline on employee performance. This research is a quantitative descriptive study using primary data sources taken directly from the employees of the company PT. Jaya Sutra Nusantara, as the source of research data. The independent variable consists of motivation and discipline, while the dependent variable is employee performance. The research design was a random sample study which was conducted on 211 samples of employees at PT. Jaya Sutra Nusantara, data collection techniques through questionnaires. Furthermore, the data were analyzed quantitatively by using statistical methods with the help of a computer program SPSS 22.00, with classical assumption test analysis techniques, simple correlation, multiple correlation, and basic assumption tests, partial correlation, multiple correlation, F test, t test, determination test. From the research results, it can be concluded that there is a positive and significant influence between work motivation and work discipline on employee performance at PT. Jaya Sutra Nusantara
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Herudini Subariyanti; Andri Rizko Yulianto
Jurnal Akrab Juara Vol 5 No 4 (2020)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional yaitu penelitian yang berupaya menjelaskan hubungan antara variabel bebas (independent variables) dengan variabel terikat (dependent variables) melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas terdiri yaitu kepuasan kerja sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Desain penelitian adalah penelitian sampel acak yang dilakukan terhadap 120 sampel karyawan di Jakarta, teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif yaitu dengan menggunakan metode statistik dengan bantuan program komputer SPSS 12.00, dengan teknik analisis deskriptif, korelasi sederhana, korelasi berganda, dan uji asumsi dasar. Dari hasil penelitian didapat kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Jakarta
ANALISIS KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI PUTRA Herudini Subariyanti; Andri Rizko Yulianto
Jurnal Akrab Juara Vol 6 No 3 (2021)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer yang diambil langsung dari karyawan perusahaan yang aktif bekerja di PT. Rajawali Putra di Tangerang Selatan, sebagai sumber data penelitian. Variabel bebas terdiri yaitu kompensasi dan komitmen organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Desain penelitian adalah penelitian sampel acak yang dilakukan terhadap 109 sampel karyawan di PT.Rajawali Putra. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif yaitu dengan menggunakan metode statistik dengan bantuan program komputer SPSS 22.00, dengan teknik analisis deskriptif, korelasi sederhana, korelasi berganda, dan uji asumsi dasar, korelasi parsial, korelasi berganda, uji F, uji t, uji determinasi. Dari hasil penelitian didapat kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Rajawali Putra.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI TETAP PT. ABS JAKARTA Herudini Subariyanti; Andri Rizko Yulianto
Jurnal Akrab Juara Vol 6 No 4 (2021)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai tetap. Penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer yang diambil langsung dari karyawan perusahaan PT. ABS Jakarta, sebagai sumber data penelitian. Variabel bebas terdiri iklim organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Desain penelitian adalah penelitian sampel acak yang dilakukan terhadap pegawai tetap di PT. ABS Jakarta, teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif yaitu dengan menggunakan metode statistik dengan bantuan program komputer SPSS 18.00, dengan teknik analisis uji asumsi klasik. Dari hasil penelitian didapat kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja pegawai tetap di PT. ABS Jakarta.
Studi Komparasi Kinerja Keuangan Bank Mandiri dan Bank BTN Sebelum dan Saat Pandemi Covid -19 Di Indonesia Warsono Warsono; syukron Sazly; Aliffah Kusumaningrum; Herudini Subariyanti; Andri Rizko Yulianto
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.841

Abstract

Akibat beberapa kebijakan pemerintah , khususnya Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) yang ditujukan untuk menghambat penyebaran Corona Virus Desease (Covid ) 19 tentu saja membuat pelaku industri tidak dapat mengoptimalkan kegiatannya. Sementara Perbankan sebagai suatu lembaga intermediary antara pemilik dana dan peminjam dana yang semuanya berasal dari masyarakat umum dan berbagai sektor industry dari hulu ke hilir, tentu saja sangat merasakan dampak turunan akibat lesunya aktifitas ekonomi tersebut yang tercermin dari menurunnya kinerja bank yang ditunjukkan oleh rasio-rasio yang menjadi tolak ukur kinerja bank tersebut, yaitu Rasio Operational Cost-Operasional Income (BOPO), Rasio Loan to Deposit (LDR) , Rasio Non Performing Loan (NPL), Rasio Net Interest Margin (NIM), Capital Adequency Ratio (CAR) , Return On Equity (ROE) serta Return On Asset (ROA). Penulis tertarik untuk melakukan riset ini, dengan pertimbangan Bank Mandiri adalah Bank BUMN terbesar and masuk dalam bank BUKU 4 dengan modal disetor diatas 30 Triliun Rupiah dan sebagai consumer banking yang kuat. Sementara Bank BTN adalah Bank BUMN dengan asset yang paling kecil dari 4 Bank BUMN, tidak termasuk masuk bank BUKU 4 dengan KPR yang terbesar, yang berkaitan dengan industri property yang mengalami pukulan berat. Sampel data adalah kinerja keuangan sebelum dan saat pandemi covid 19 yang sampai saat ini masih berlangsung, yaitu data Per Triwulan I dari tahun 2018 sampai Triwulan IV tahun 2021. Uji kolomogorov-smirnov digunakan untuk uji normalitas data dan uji-t sampel independent dan t- berpasangan untuk uji hipotesis dengan program SPSS 25. Hasilnya, tidak ada perbedaan yang signifikan antara Bank Mandiri dan Bank BTN untuk seluruh kinerja keuangan, tidak ada perbedaan yang signifikan untuk seluruh indikator kinerja keuangan baik sebelum maupun saat pandemic Covid 19 berlangsung. Untuk uji per indikator, ada perbedaan yang signifikan antara Bank Mandiri dan Bank BTN dalam rasio CAR, NIM dan BOPO Akibat beberapa kebijakan pemerintah , khususnya Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) yang ditujukan untuk menghambat penyebaran Corona Virus Desease (Covid ) 19 tentu saja membuat pelaku industri tidak dapat mengoptimalkan kegiatannya. Sementara Perbankan sebagai suatu lembaga intermediary antara pemilik dana dan peminjam dana yang semuanya berasal dari masyarakat umum dan berbagai sektor industry dari hulu ke hilir, tentu saja sangat merasakan dampak turunan akibat lesunya aktifitas ekonomi tersebut yang tercermin dari menurunnya kinerja bank yang ditunjukkan oleh rasio-rasio yang menjadi tolak ukur kinerja bank tersebut, yaitu Rasio Operational Cost-Operasional Income (BOPO), Rasio Loan to Deposit (LDR) , Rasio Non Performing Loan (NPL), Rasio Net Interest Margin (NIM), Capital Adequency Ratio (CAR) , Return On Equity (ROE) serta Return On Asset (ROA). Penulis tertarik untuk melakukan riset ini, dengan pertimbangan Bank Mandiri adalah Bank BUMN terbesar and masuk dalam bank BUKU 4 dengan modal disetor diatas 30 Triliun Rupiah dan sebagai consumer banking yang kuat. Sementara Bank BTN adalah Bank BUMN dengan asset yang paling kecil dari 4 Bank BUMN, tidak termasuk masuk bank BUKU 4 dengan KPR yang terbesar, yang berkaitan dengan industri property yang mengalami pukulan berat. Sampel data adalah kinerja keuangan sebelum dan saat pandemi covid 19 yang sampai saat ini masih berlangsung, yaitu data Per Triwulan I dari tahun 2018 sampai Triwulan IV tahun 2021. Uji kolomogorov-smirnov digunakan untuk uji normalitas data dan uji-t sampel independent dan t- berpasangan untuk uji hipotesis dengan program SPSS 25. Hasilnya, tidak ada perbedaan yang signifikan antara Bank Mandiri dan Bank BTN untuk seluruh kinerja keuangan, tidak ada perbedaan yang signifikan untuk seluruh indikator kinerja keuangan baik sebelum maupun saat pandemic Covid 19 berlangsung. Untuk uji per indikator, ada perbedaan yang signifikan antara Bank Mandiri dan Bank BTN dalam rasio CAR, NIM dan BOPO Kata Kunci : BOPO, LDR, NPL, NIM, CAR, ROA, ROE, NIM
KOMPARASI KINERJA KEUANGAN PERTAMINA DENGAN BRITISH PETROLEUM, ROYAL DUTCH SHELL DAN EXXON MOBIL DI TENGAH TURBULENSI HARGA MINYAK DUNIA syukron Sazly; Herudini Subariyanti; Joko Ariawan; Aliffah Kusumaningrum; Andri Rizko Yulianto; Warsono Warsono
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i1.1024

Abstract

Tahun ini PT Pertamina (Persero) kembali muncul sebagai satu-satunya perusahaan Indonesia yang masuk dalam daftar Fortune Global 500. PT. Pertamina berhasil meningkatkan peringkatnya dari posisi 287 pada tahun lalu menjadi posisi 223 pada tahun ini. Sementara beberapa perusahaan minyak global dinilai berkinerja lebih baik sehingga berada pada posisi jauh di atas Pertamina yaitu, BP pada peringkat 18, Royal Dutch Shell di peringkat 19 dan Exxon Mobil di peringkat 23. Namun adalah tidak tepat jika menilai kinerja perusaan minyak tersebut hanya berdasarkan data dan situasi terakhir. Diperlukan data yang lebih panjang secara historis untuk menilai kinerja beberapa perusahaan tersebut secara lebih adil , juga tidak hanya melihat dari aspek profitabilitas saja tetapi juga aspek yang lain seperti likuiditas, solvabilitas dan produktifitas perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan perbandingan kinerja keuangan dari ke empat perusahaan minyak tersebut berdasarkan data pada tahun 2017-2021. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif,menggunakan tehnik pengambilan sampel purposive sampling dengan beberapa pertimbangan tertentu. Sampel yang digunakan adalah kinerja keuangan tahun 2017-2021 sebanyak 24 sampel. Pengolahan data menggunakan SPSS 25, dengan uji Kruskall Wallis. Varibel yang dibandingkan adalah Rasio Likuditas ( Current Ratio /CR), Solvabilitas ( Debt-Equity Ratio /DER), Aktifitas (Total Asset Trurn Over /TATO), Profitabilitas ( Net Profit Margin/ NPM), Rasio Dupont ( Return On Investment / ROI) dan Return On Asset / ROE). Hasilnya menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan pada Rasio Likuiditas (CR), Rasio Solvabilitas (DER). Rasio Aktifitas (TATO) dan Rasio Dupont ( Return On Investment/ ROI) pada kinerja keuangan perusahaan antara Pertamina dengan British Petroleum, Royal Dutch Shell dan Exxon Mobil. Sementara untuk Rasio Profitabilitas (NPM) danRasio Dupont ( Return On Equity /ROE) tidak berbeda signifikan.
COMPARATIVE ANALYSIS OF FINANCIAL PERFORMANCE OF PT. BANK SYARIAH INDONESIA AND PT. BANK MANDIRI (PERSERO) AS THE PARENT AND CONTROLLING SHAREHOLDERS OF THE COMPANY syukron sazly; Herudini Subariyanti; Andri Rizko Yulianto; Aliffah Kusumaningrum; Joko Ariawan; Dirgahayu Erri
Dynamic Management Journal Vol 7, No 3 (2023): July
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v7i3.8919

Abstract

The desire for a new business line to increase new income is one of the goals of conventional banks opening Islamic business units (UUS) or Islamic Commercial Banks (BUS). This goal will be achieved if the transfer of knowledge (marketing knowledge, technological knowledge and experience) and commitment to increasing resources (human resources, capital, infrastructure) from the parent company to the subsidiary companies goes well. In fact, the market share of Islamic banking is still very small compared to the conventional industry, only recorded at 7.09% and there is a large discrepancy in the performance of Islamic Business Units and Islamic Commercial Banks compared to the performance of their parent companies. The author is interested in conducting this research, with the consideration that Bank Syariah Indonesia (BSI) is the largest Islamic bank and Bank Mandiri as the holding company and controlling shareholder. The author wants to know how the performance comparison of both. Supposedly if shareholder commitment is high to its subsidiaries, then total assets, equity, net income and financial performance ratios in this case CAR, NPL, NIM, ROA, BOPO and LDR are not much different. The sample data is the financial performance of BSI and Bank Mandiri as of Quarter I 2021 to Quarter IV 2022. The columnogorov-smirnov test is used to test data normality and independent sample t-test to test hypotheses, with the SPSS 25 program. As a result, there is no simultaneous significant differences between BSI and Bank Mandiri in CAR, NPL, NIM, ROA, BOPO and LDR or all financial performance indicators, but partially there are significant differences for all of these financial performance indicators
STATE AND REGIONAL OWNED ENTERPRISES : HEAD TO HEAD FINANCIAL PERFORMANCE COMPARISON AT THE YEARS OF 2017-2021 Syukron Sazly; Aliffah Kusumaningrum; Hasta Herlan; Indra Prana; Intan Kusuma Dewi; Andri Rizko Yulianto
Dynamic Management Journal Vol 7, No 4 (2023): October
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v7i4.9949

Abstract

The performance of State-Owned Enterprises (BUMN) and Regional-Owned Enterprises (BUMD) is currently the main hope regarding state revenues and one source of regional income, because BUMN and BUMD are national assets and regional assets which are very important as a source of funds for economic recovery. nationally, especially the Covid-19 pandemic that has just passed. The aim of this research is to determine the performance of BUMN compared to the performance of BUMD. Logically, the very large resources of BUMN compared to BUMD should make BUMN's performance better than BUMD and the results are expected to be very different. The data used is BUMN and BUMD financial performance data for five years, namely the 2017-2021 period. In this research, financial performance assessment uses financial ratio indicators, Current Ratio (CR), Debt To Equity Ratio (DER), Debt To Total Asset Ratio (DTA), Net Profit (NPM), Return On Assets (ROA) and Return On Equity (ROE) Test the hypothesis using the Kolomogorov-Sminov for normality-test and t-sample independent-test. The results of this research show that the financial performance of BUMN determined by the Current Ratio (CR), Debt To Equity Ratio (DER), Debt To Total Asset Ratio (DTA), Return On Assets (ROA) and Return On Equity (ROE) is not significantly different from the financial performance of BUMD for the 2017-2021 period.The performance of State-Owned Enterprises (BUMN) and Regional-Owned Enterprises (BUMD) is currently the main hope regarding state revenues and one source of regional income, because BUMN and BUMD are national assets and regional assets which are very important as a source of funds for economic recovery. nationally, especially the Covid-19 pandemic that has just passed. The aim of this research is to determine the performance of BUMN compared to the performance of BUMD. Logically, the very large resources of BUMN compared to BUMD should make BUMN's performance better than BUMD and the results are expected to be very different. The data used is BUMN and BUMD financial performance data for five years, namely the 2017-2021 period. In this research, financial performance assessment uses financial ratio indicators, Current Ratio (CR), Debt To Equity Ratio (DER), Debt To Total Asset Ratio (DTA), Net Profit (NPM), Return On Assets (ROA) and Return On Equity (ROE) Test the hypothesis using the Kolomogorov-Sminov for normality-test and t-sample independent-test. The results of this research show that the financial performance of BUMN determined by the Current Ratio (CR), Debt To Equity Ratio (DER), Debt To Total Asset Ratio (DTA), Return On Assets (ROA) and Return On Equity (ROE) is not significantly different from the financial performance of BUMD for the 2017-2021 period.
Co-Authors Aliffah Kusumaningrum Ati Chandrasari Dirgahayu Erri Eko Oby Purwanto Fadly, Rachmat Hasta Herlan Herudini Subariyanti Herudini Subariyanti Herudini Subariyanti Indra Prana Intan Kusuma Dewi Joko Ariawan Kusnadi, Eddy Muhammad Abdullah Ratna Puspita Syarif, Mahmud Syukron Sazly Wardhana, Ananto Krisna Warsono Warsono Yudha Febri Al Paksi