Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.967
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Maksimum : Media Akuntansi Universitas Muhammadiyah Semarang Journal of Auditing, Finance, and Forensic Accounting Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) AKUNTANSI DEWANTARA EKSPANSI JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Proaksi Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal Riset Terapan Akuntansi Accounting Global Journal Jurnal Akuntansi Dimasejati: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Jurnal Manajemen dan Inovasi (MANOVA) International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship (IJGAME2) BAKTIMU : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Imam Hadiwibowo
Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Cirebon
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
RBV Teori : Kinerja Religius Berbasis Kepribadian Islam dan Perilaku Inovatif Dalam Konseptual Ali Jufri; Pebi Kurniawan; Mohammad Djadjuli; Imam Hadiwibowo
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 4 No. 3 (2021): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi Juni 2021
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (257.758 KB) | DOI: 10.31842/jurnalinobis.v4i3.190

Abstract

This study tries to look at developments and emerging issues about resource-based displays. From the point of view of Penrose in 1959 about the need for companies to have competing resources, until Barney's compilation gave rise to a resource-based (RBV) view and valuable, rare, non-replicable, and irreplaceable (VRIN), and organizational (OIN) views in a place that can absorb and use them. Study reviews are used by using literature review studies by reviewing articles that are relevant to the theme. The RBV discussion starts with the 4-dimensional grouping of the RBV model, which is the focus of the renewal. The purpose of this study is to explore behavioral concepts in terms of Islamic personality that encourage innovative motivation so that individual targets can be increased not only because of the visible support for religious or belief in God.
PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR Haryani Anggraeni; Imam Hadiwibowo
Jurnal Proaksi Vol 4 No 1 (2017): Januari-Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jpk.v4i1.576

Abstract

Auditor performance becomes main attention, well for client or public even,in assess audit result that is done. Auditor performance constitutes tousufruct job that reached by auditor in perform its task, according toaccountability which is given on it and as one ofrefuses fathom that is utilized todetermine, what a work that is done will well or on the contrary.Working condition that insufficiently conducive regards auditor performanceso get to regard society trust to public accountant as side as independentdeep audits financial statement. To the effect that wants to be reached in this research is subject to be knowstructure influence audits, role conflict and role vagueness to auditorperformance on enrolled Public Accountant Office at IAPI Bandung's Branch.Observational method that is utilized in this research is survey's method.Usufruct this observational conclusion which is audit structure (X1) havinginfluence that significant to auditor performance (Y). The results of this studysupport Zaenal Fanani (2007) that the audit structure significant effect on theauditor performance. Role conflict (X2) having influence that significant toauditor performance (Y). The results of this study support Zaenal Fanani (2007)that the role conflict significant effect on the auditor performance. Roleambiguity (X3) nots having influence to auditor performance (Y). The results ofthis study support Zaenal Fanani (2007) that the role ambiguity had nosignificant effect on the auditor performance. Structure audits (X1), role conflict(X2) and role ambiguity (X3) stimulant’s ala have influence that significant toauditor performance (Y).
PENGARUH RASIO PROFITABILITAS, RASIO SOLVABILITAS DAN FAKTOR MAKROEKONOMI TERHADAP HARGA SAHAM (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA 2012 – 2016) Imam Hadiwibowo; Bakti Setyadi
Jurnal Proaksi Vol 4 No 2 (2017): Juli - Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jpk.v4i2.817

Abstract

Abstraksi : Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh ROA, ROE, EPS, DER, Inflasi dan Suku Bunga terhadap Harga Saham perusahaan, dimana penelitian mengambil Subjek penelitian 51 perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI (Bursa Efek Indonesia) menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan periode pengamatan dari tahun 2012 sampai dengan tahun 2016. Metode analisa data yang dipergunakan adalah mulai dari statistik deskriptif hingga uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel ROA, ROE, DER, EPS berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Harga Saham, sedang variabel Inflasi dan Suku Bunga tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Harga Saham pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI (Bursa Efek Indonesia). Selain itu diperoleh bahwa secara simultan semua variabel yang terlibat berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham. Kata kunci: ROA, ROE, DER, EPS, Inflasi, Suku Bunga, Manufaktur
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN HUTANG (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Food and Beverages Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2016-2018) Siti Nuraeni; Imam Hadiwibowo
Jurnal Proaksi Vol 6 No 2 (2019): Juni - Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jpk.v6i2.996

Abstract

Kebijakan hutang merupakan kebijakan yang diambil oleh pihak manajemen untuk memperoleh sumber pembiayaan yang diperuntukkan bagi aktivitas operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, kepemilikan manajerial dan profitabilitas terhadap kebijakan hutang perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur sub sektor food and beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2018. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dan diperoleh sebanyak 12 perusahaan yang sesuai dengan kriteria. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis penelitian dengan menggunakan program SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ukuran perusahaan dan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap kebijakan hutang secara parsial, profitabilitas berpengaruh terhadap kebijakan hutang secara parsial dan ukuran perusahaan, kepemilikan manajerial dan profitabilitas berpengaruh terhadap kebijakan hutang secara simultan.
SOSIALISASI PENGEMBANGAN DESA WISATA PLAWANGAN INDRAMAYU JAWA BARAT Iis Istianah; Yuliah; Runeti; Kristian; Nur Kholis; Imam Hadiwibowo
BAKTIMU : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 1 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Farmasi Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37874/bm.v2i1.374

Abstract

Pengembangan desa wisata adalah salah satu bentuk pengembangan pariwisata yang dapat di kembangkan potensi-potensi yang ada di suatu desa. Fungsi pengembangan desa wisata merupakan sebagai wadah langsung bagi masyarakat akan kesadaran adanya potensi wisata dan terciptanya pesona lingkungan wilayah tersebut. Pengembangan desa wisata dewasa ini telah menjadi alternatif pembangunan ekonomi local yang diterapkan diberbagai daerah. Salah satu desa yang dikembangkan sebagai desa wisata adalah desa Plawangan, Kabupaten Indramayu. Desa Plawangan memiliki potensi pengembangan jika dilihat dari aspek potensi fisiknya, yaitu panorama persawahan yang hijau, sumber mata air Kali Beiji, taman Sri Rahayu, home industry berupa olahan makan bawang goreng, perkebunan rempah-rempah dan sayur. Pengabdian ini bertujuan untuk mengeksplorasi potensi pengembangan Desa Plawangan Sebagai desa wisata dengan mensosialisasikannya. Pendekatan yang digunakan dalam pengabdian ini adalah metode observasi, wawancara dan dokumentasi.
Pengaruh Keragaman Dewan terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Bank Capital) Bhenu Artha; Ali Jufri; Imam Hadiwibowo; Sinta Manggala
ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2021): Oktober
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/iso.v5i2.785

Abstract

Financial performance is an analysis conducted to see the extent to which a company has implemented by using financial implementation rules properly and correctly. Company performance is a description of the financial condition of a company which is analyzed with financial analysis tools, so that it can be known about the good and bad financial condition of a company that reflects work performance in a certain period. This study aims to determine the effect of board diversity on company performance, especially Bank Capital for the period December 2012-December 2019. The results of the analysis show that there is no effect of board diversity on ROA and ROE at Bank Capital for the period December 2012-December 2019. There is no effect of board diversity on ROA and ROE. Bank Capital's performance is due to the percentage of female directors not reaching 50% in the board of directors so that their contribution does not have much influence on the company's strategic decisions.Keywords: Board Diversity, ROA, ROE
Peran Kontrak Psikologis Menuju Perilaku OCB Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Nopita Nopita; Ali Jufri; Imam Hadiwibowo
ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 6, No 2 (2022): Oktober
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/iso.v6i2.1389

Abstract

Kontrak psikologis merupakan hubungan kewajiban timbal balik antara karyawan dengan perusahaan, dan meliputi relational, transactional, dan balanced. Kepuasan Kerja didefinisikan sebagai perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi terhadap karakteristik pekerjaan yang meliputi pekerjaan itu sendiri, upah, peluang promosi, pengawasan, rekan kerja, dan lingkungan kerja. Karyawan dengan kepuasan kerja yang tinggi merupakan aset penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan karena dapat menunjukkan sikap atau perilaku positif terhadap perusahaan yaitu perilaku kewarganegaraan dalam organisasi. Ketidakpuasan karyawan umumnya muncul dalam bentuk keluhan atas perlakuan organisasi, antara lain keluhan atas perlakuan atasan terhadap bawahan atau keluhan atas fasilitas yang disediakan oleh perusahaan dan terutama besaran upah yang diberikan perusahaan tidak memenuhi harapan dari para karyawannya. Di lain pihak, karyawan merasa telah memenuhi setiap kewajiban yang dituntut oleh perusahaan. Ketidakseimbangan antara harapan dan kewajiban tersebut dinilai sebagai bentuk tidak terpenuhinya “kontrak” psikologis yang dibangun antara pihak karyawan dan pihak perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah mencari hubungan antara kontrak psikologis dan kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi. Penelitian ini berjenis kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT Sohou Kikaku Indonesia Plant Cirebon dengan jumlah 63 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan data skunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa semakin rendahnya pemenuhan kontrak psikologis, maka semakin rendah pula perilaku kewargaan organisasi dan kepuasan kerja. Sebaliknya, semakin tingginya pemenuhan kontrak psikologis maka akan semakin tinggi pula perilaku kewargaan organisasi dan kepuasan kerja.Kata Kunci: Kontrak Psikologis, Perilaku Kewargaan Organisasi, Kepuasan Kerja
RETURN ON ASSETS SEBAGAI DETERMINAN PEMBIAYAAN MURABAHAH DAN MUSYARAKAH Bhenu Artha; Ali Jufri; Imam Hadiwibowo; Niken Permata Sari
Jurnal Riset Terapan Akuntansi Vol. 6 No. 2 (2022): JURNAL RISET TERAPAN AKUNTANSI
Publisher : Jurnal Riset Terapan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.7267514

Abstract

Rasio probabilitas menjadi ukuran bagi perusahaan bagaimana level kemampuan perusahaan dalam peningkatan aset, banyak factor yang masih menarik untuk diteliti dalam peningkatan ROA. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Assets terhadap pembiayaan murabahah dan Pengaruh Return On Asset terhadap musyarakah pada Bank NTB Syariah. Data dalam penelitian ini didapatkan dari data sekunder yaitu berupa laporan keuangan bulanan periode September 2019 – Maret 2022 sejumlah 31 Laporan Keuangan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi sederhana, kemudian data tersebut diolah menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA tidak berpengaruh terhadap pembiayaan murabahah dan musyarakah pada Bank NTB Syariah. Hal ini menunjukkan bahwa kemampulabaan aset yaitu  Return On Assets bank NTB syariah tidak mempengaruhi pembiayaan murabahah dan musyarakah. Kata Kunci: ROA, Murabahah, Musyarakah, Pembiayaan
Kesiapan untuk Berubah: Self-Efficacy dan Komitmen Organisasi Cika Vanny; Ali Jufri; Imam Hadiwibowo; Khalifah Nurjannah; Puspa Dewi Yulianty
Jurnal Manajemen dan Inovasi (MANOVA) Vol. 5 No. 2 (2022): Juli
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15642/manova.v5i2.879

Abstract

The extreme changes in the global environment and the emergence of the COVID-19 pandemic have created shock and readiness for individual employees and organizations to have a commitment to increase their abilities and knowledge in dealing with changes that occur. PT. Pegadain (Persero) is currently carrying out a transformation that makes every employee need to have self-efficacy and high organizational commitment to support readiness to change. This study aims to determine the effect of self-efficacy and organizational commitment on the readiness to change employees of PT. Pegadaian (Persero) Pegadaian Branch Offices in the Cirebon Region. Respondents in this study were permanent employees of PT. Pegadaian (Persero) Pegadaian Branch Offices in the Cirebon Region, amounting to 80 people. The research method used is multiple linear regression analysis. The results showed that partially thevariable self-efficacy had a positive and significant effect on the readiness to change variable, partially the organizational commitment variable It has a positive and significant effect on the readiness to change variable, and simultaneously thevariables self-efficacy and organizational commitment positive and significant effect on the variable readiness to change employees of PT. Pegadaian (Persero) Pegadaian Branch Offices in the Cirebon Region.
PENGARUH FREE CASH FLOW, STRUKTUR ASET, PROFITABILITAS DAN PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP KEBIJAKAN HUTANG Anisa Fauzi; Mohammad Taufik Azis; Imam Hadiwibowo
Ekspansi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Perbankan, dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2022)
Publisher : Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35313/ekspansi.v14i2.4431

Abstract

This study purpose to examine and analyze the factors that influence debt policy in financial sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2019-2021 period. The sampling method used in this study is the purposive sampling method, namely the sampling method based on certain criteria. Samples that meet the criteria in this study were 68 companies. The analysis used is multiple linear regression analysis to see the effect of the independent variable on the dependent variable either partially or simultaneously. The results of the analysis show that partially Asset Structure has a positive effect on Debt Policy, Profitability has a negative effect on Debt Policy. while Free Cash Flow and Company Growth have no effect on Debt Policy. Meanwhile, simultaneously Free Cash Flow, Asset Structure, Profitability and Company Growth have an effect on Debt Policy. Keywords: Debt Policy, Free Cash Flow, Asset Structure, Profitability, Company Growthp
Co-Authors Anisa Fauzi Bhenu Artha Bhenu Artha Cika Vanny Desy Lusiyana, Desy Diah Retnowati Hapsa Kuzaemah Haryani Anggraeni Iis Istianah Jufri, Ali Khalifah Nurjannah Kristian Maeti Maeti Mohamad Taufik Azis Mohammad Djadjuli Mohammad Taufik Azis Nadhiya Shabrina Isalati Nakhla Yulia Niken Permata Sari Nopita Nopita Nur Kholis Pebi Kurniawan Putri Amelia Qodriah, Sari Laelatul Restia Aprilia Ronald Swarea Rae Runeti setyadi, bakti Sinta Manggala Siti Nuraeni Sukma Dwi Yanti Tjahjani Murdijaningsih Trizka Alyaa Herdina Winda Winda Yuliah Yulianty, Puspa Dewi Zakiyyah, Zakiyyah