Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia Yulianty, Puspa Dewi; Qodriah, Sari Laelatul; Kurniawan, Pebi; Indriyanti, Hani
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.2, No.2 (2021): Desember 2021
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/e-bisma.v2i2.402

This study aims to test and determine whether competence and work motivation have an influence on employee performance. The research method used is the verification method with a quantitative approach. The sample used in this research is nonprobability sampling with saturated sampling. So in this study using all populations of 76 respondents. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis techniques and to measure the research variables, researchers use a Likert scale. The results of data analysis show that employee competence consisting of intellectual competence, emotional competence and social competence has no influence on the employee performance of PT. EGI. Meanwhile, the results of the data indicate that work motivation which consists of motivator factors and hygiene factors has a strong influence on the performance of the employees of PT. EGI. However, if further tested together the competency and work motivation variables above have a positive and significant effect on the performance of the employees of PT. EGI.

Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia Puspa Dewi Yulianty; Sari Laelatul Qodriah; Pebi Kurniawan; Hani Indriyanti
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.2, No.2 (2021): Desember 2021
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/e-bisma.v2i2.402

This study aims to test and determine whether competence and work motivation have an influence on employee performance. The research method used is the verification method with a quantitative approach. The sample used in this research is nonprobability sampling with saturated sampling. So in this study using all populations of 76 respondents. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis techniques and to measure the research variables, researchers use a Likert scale. The results of data analysis show that employee competence consisting of intellectual competence, emotional competence and social competence has no influence on the employee performance of PT. EGI. Meanwhile, the results of the data indicate that work motivation which consists of motivator factors and hygiene factors has a strong influence on the performance of the employees of PT. EGI. However, if further tested together the competency and work motivation variables above have a positive and significant effect on the performance of the employees of PT. EGI.

Faktor Penentu Kinerja UMKM Dimasa Pandemi COVID-19 Se-Kabupaten Cirebon Puspa Dewi Yulianty; Muzayyanah Muzayyanah
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 7, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor penentu antara pengaruh Modal Usaha dan Sumberdaya Manusia terhadap Kinerja UMKM Se-Kabupaten Cirebon. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 UMKM yang bergerak dibidang kuliner di wilayah Cirebon Barat dan Cirebon Timur. Teknik sampel yang digunakan yaitu menggunakan Cluster random Sampling. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan uji hipotesis dengan program SPSS, hasil atau simpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Modal Usaha berpengaruh terhadap Kinerja UMKM dan SDM berpengaruh terhadap Kinerja UMKM. Sedangkan secara simultan didapatkan bahwa Modal Usaha dan SDM berpengaruh terhadap Kinerja UMKM.

PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH DAN BRAND TRUST TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK WARDAH VARIAN BEDAK (STUDI PENELITIAN PELANGGAN WARDAH BEAUTY KONTER MAJALENGKA) Puspa Dewi Yulianty; Agisty Mauludy
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2019): Juli - Desember 2019
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v14i2.782

Latar Belakang Penelitian ini adalah Pada era modern seperti sekarang ini, pertumbuhan internet di dunia semakin berkembang dengan pesat, sehingga para pelaku bisnis harus berfokus pada dampak potensi yang ditimbulkan akibat semakin tingginya penggunaan internet terhadap pasar dan terhadap perilaku bisnis di masa depan. Dengan semakin banyaknya pelaku bisnis dan pesatnya perkembangan teknologi, maka alternatif produk dan merek yang tersedia makin beragam. Oleh karena itu konsumen seringkali mencari referensi melalui opini-opini atau pendapat dalam komunitas tentang suatu produk. Kemajuan internet dan pertumbuhan world wide web (www) mampu memberikan konsumen sebuah dunia baru dimana mereka dapat berkomunikasi maupun mempengaruhi satu sama lain (Goldsmith, 2008). Internet dan teknologi informasi secara umum tidak hanya menyediakan fasilitas bagi konsumen untuk memberikan pendapatnya tentang produk tetapi juga menjadi alat dan saluran pemasaran bagi perusahaan (Chan dan Ngai, 2011). Kemajuan teknologi informasi, menyebabkan semakin banyak konsumen mencari informasi yang dibutuhkan terhadap suatu produk sebelum melakukan pembelian seperti melalui KASKUS (Online Community), blog, Facebook (Social Media) dan lain sebagainya. Adanya internet menciptakan sebuah paradigma baru dalam komunikasi Word Of Mouth dan inilah awal munculnya istilah electronic Word of Mouth (eWOM.). Fenomena e-WOM dianggap sebagai evolusi dari komunikasi tradisional interpersonal menuju generasi baru dari cyberspace atau dunia maya. Aktivitas e-WOM dapat menciptakan pernyataan negatif atau positif yang dibuat oleh konsumen aktual, potensial atau konsumen sebelumnya mengenai produk atau perusahaan dimana informasi ini tersedia bagi orang-orang ataupun institusi melalui via media internet, (Henning-Thurau et al. 2004). Kemajuan teknologi internet menjadikan penyebaran Word Of Mouth yang tidak terbatas pada komunikasi tatap muka, namun sudah dalam bentuk electronic Word Of Mouth. Dari perkembangan teknologi informasi tersebut Word Of Mouth (WOM) telah bergeser menjadi electronic Word Of Mouth (e-WOM). Kata Kunci : e-WOM, Brand Trust, Keputusan Pembelian

Perdebatan Empiris : Prinsip Metode Kualitatif dan Kuantitatif Untuk Penelitian Sosial Ekonomi Puspa Dewi Yulianty; Ali Jufri
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2020): Juli - Desember 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i2.1291

Di era distrupsi teknologi sekarang perdebatan tentang metode mana yang terbaik dalam penelitian masih menjadi sebuah perdebatan sengit. Perdebatan yang saling menonjolkan kekuatan dan mencari kelemahan selalu menjadi hal yang menarik untuk kita analisis. Hal yang paling mendasar dalam melakukan penelitian adalah mengikuti aturan yang benar dengan prinsip paradigma dan metodologi yang dipilih sesuai dengan masalah penelitian yang muncul. Metodologi ilmiah adalah alat yang sangat penting bagi pengetahuan tentang metode yang digunakan dalam penjabaran dokumen ilmiah, seperti manuskrip, disertasi, atau karya menyelesaikan tugas pada universitas. Metodologi ilmiah mencakup studi tentang metode atau instrumen yang diperlukan untuk penjabaran suatu karya ilmiah. Tulisan ini menggunakan studi literatur yang relevan dengan menggunakan artikel-artikel yang saling terkait dalam menjabarkan perdebatan prinsip penelitin menggunakan metode kualitatif atau kuantitatif. Kami berharap tulisan ini memberikan pemahaman yang komprehensif dalam memandu penggunaan metode penelitian yang benar. Kata Kunci : Metode Kualitatif dan Metode Kuantitatif

Pemberdayaan Masyarakat Desa Penpen: Pemanfaatan Limbah Padi Di Masa Pandemi Covid-19 Dewi Suhati; Diana Diana; Lisna Duwi Cahyani; Nurohim Nurohim; Rizal Eka Prastyo; Wahyudi Wahyudi; Puspa Dewi Yulianty; Ali Jufri
Dimasejati: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3, No 2 (2021)
Publisher : IAIN Syekh Nurjati Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24235/dimasejati.v3i2.8745

Disaat musim panen limbah padi yang melimpah dapat mencemari lingkungan, salah satunya sungai menjadi tercemar terutama di saat musim penghujan. Tujuan kegiatan ini memberikan solusi dengan mengadakan pelatihan cara pembuatan arang sekam dari limbah padi secara sederhana. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah lebih kepada cara penyuluhan partisipatif dan pelatihan. Bahan-bahan yang disiapkan adalah sekam padi, kaleng bekas dan kawat (dibuat untuk alat pembakaran) serta ranting dan daun kering sebagai media pembakaran. Kegiatan ini ditujukan pada masyarakat khususnya pemuda Desa Penpen Kecamatan Mundu Kabupaten Cirebon. Kegiatan yang dilakukan adalah dengan mensosialisasikan manfaat serta cara membuat arang sekam kepada Masyarakat Desa Penpen. Masyarakat diberikan contoh alat sederhana untuk proses pembakaran padi menjadi arang sekam dan di perlihatkan secara langsung cara kerjanya sampai pada proses pengemasan hingga siap untuk dijual. Masyarakat di Desa Penpen khususnya pemuda diharapkan mampu memanfaatkan limbah padi menjadi sesuatu yang bernilai jual ekonomis, sehingga diharapkan dapat memberikan keuntungan dari segi ekonomi, di Era Pandemi Covid-19

ANALISIS PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP FINANCIAL DISTRESS Iko Aditya; Ali Mugayat; Puspa Dewi Yulianty
Jurnal Proaksi Vol 9 No 3 (2022): Juli - September 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jpk.v9i3.3085

Kondisi perekonomian di Indonesia yang masih belum stabil dapat mengakibatkan tingginya risiko suatu perusahaan untuk mengalami kesulitan keuangan atau bahkan kebangkrutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis rasio keuangan dalam metode prediksi Altman Z-score modifikasi (1995) pada perusahaan sub sektor ritel yang terdaftar di BEI tahun 2018-2020 terhadap Financial Distress. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu Working Capital to Total Asset, Retained Earnings to Total Asset, Earnings Before Interest and Tax to Total Asset, dan Book Value of Equity to Total Liabilities dengan variabel dependen Financial Distress. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sama dengan sampel berjumlah 19 perusahaan sub sektor retail periode 2018-2020. Data yang digunakan adalah data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi logistik ordinal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pada tingkat kepercayaan 95% variabel rasio WCTA berpengaruh positif dan signifikan terhadap Financial Distress, variabel rasio RETA berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Financial Distress, variabel rasio EBITTA berpengaruh positif dan signifikan terhadap Financial Distress, kemudian variabel rasio BVETL berpengaruh positif dan signifikan terhadap Financial Distress. Selanjutnya, secara simultan keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap Financial Distress dan memiliki tingkat akurasi sebesar 100% yang mendukung hasil uji simultan. Keywords: Rasio Keuangan, Financial Distress, Altman Z-Score

Pengembangan Dodol Gedong Gincu Sebagai Produk Olahan Desa Sedong Lor Sri Sundhea Hastuti; Wisnu Hardiansyah; Puspa Dewi Yulianty; Ali Jufri
Dimasejati: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : IAIN Syekh Nurjati Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24235/dimasejati.v4i2.12052

Produk olahan mangga banyak diproduksi di Indonesia sebagai mata pencaharian baru bagi masyarakat indonesia khususnya olahan Mangga Gedong Gincu yang ada di Desa Sedong Lor, yaitu produk dodol gincu. Mangga Gedong Gincu merupakan buah mangga yang bersifat musiman yang memiliki kandungan nutrisi di dalamnya dan dapat di olah menjadi produk cemilan maupun minuman seperti dodol, keripik, manisan mangga, jus mangga dan masih banyak lainnya. Kegiatan ini bertujuan untuk menerapkan bagaimana membuat kemasan yang menarik, menentukan harga jual serta strategi dalam memasarkan produk dodol gincu. Kegiatan yang sama pernah dilakukan penulis di Desa Penpen tentang pelatihan cara pembuatan arang sekam dari limbah padi secara sederhana, sehingga di harapkan mampu meningkatkan penghasilan masyarakat. Masyarakat Desa diberikan konsep dasar desain kemasan produk dodol gincu dengan bantuan teknologi, diberikan pendampingan mengenai penentuan harga jual produk serta bimbingan pemasaran prosuk dodol melalui website Desa. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah observasi, wawancara mendalam, dan sosialisasi. Dalam Kegiatan ini ditujukan kepada khususnya masyarakat Desa, PKK dan Karang Taruna Desa Sedonglor yang diharapkan membantu membangkitkan perekonomian masyarakat Desa Sedong Lor pasca pandemi.

Kesiapan untuk Berubah: Self-Efficacy dan Komitmen Organisasi Cika Vanny; Ali Jufri; Imam Hadiwibowo; Khalifah Nurjannah; Puspa Dewi Yulianty
Jurnal Manajemen dan Inovasi (MANOVA) Vol. 5 No. 2 (2022): Juli
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15642/manova.v5i2.879

The extreme changes in the global environment and the emergence of the COVID-19 pandemic have created shock and readiness for individual employees and organizations to have a commitment to increase their abilities and knowledge in dealing with changes that occur. PT. Pegadain (Persero) is currently carrying out a transformation that makes every employee need to have self-efficacy and high organizational commitment to support readiness to change. This study aims to determine the effect of self-efficacy and organizational commitment on the readiness to change employees of PT. Pegadaian (Persero) Pegadaian Branch Offices in the Cirebon Region. Respondents in this study were permanent employees of PT. Pegadaian (Persero) Pegadaian Branch Offices in the Cirebon Region, amounting to 80 people. The research method used is multiple linear regression analysis. The results showed that partially thevariable self-efficacy had a positive and significant effect on the readiness to change variable, partially the organizational commitment variable It has a positive and significant effect on the readiness to change variable, and simultaneously thevariables self-efficacy and organizational commitment positive and significant effect on the variable readiness to change employees of PT. Pegadaian (Persero) Pegadaian Branch Offices in the Cirebon Region.

KEPUASAN KERJA KARYAWAN: PERSPEKTIF LEADER MEMBER EXCHANGE DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE Ali Jufri; Puspa Dewi Yulianty; Sari Laelatul Qodriah; Imam Hadiwibowo
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 18 No. 2 (2023): Mei - Agustus 2023
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v18i2.4458

The role of justice plays an important function in shaping the behavior and perceptions of employees about the organization. Being interested in observing organizational justice is a key model and can act as a basic source of results for employees and organizations developing ideal relationships and building shared job satisfaction between employees and employers in PD. Sumber Utama Ciperna. This research is a type of casual research with a quantitative approach and uses a questionnaire instrument by taking a sample of 66 employees which means it is a saturated sample. This research shows that leader member exchange has a positive and significant effect on employee job satisfaction because there is a relationship between superiors and subordinates that is quite harmonious, communication is established between superiors and good subordinates, there is also a relationship of mutual trust given by superiors to their subordinates and the involvement of superiors in defending their employees in front of other superiors. Organizational justice partially has a significant influence on employee job satisfaction. Leader member exchange and Organizational justice simultaneously have a significant influence on employee job satisfaction. Keywords: LMX, Organizational Justice, Employee Job Satisfaction

Title

Found 12 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 12 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 12 Documents
Search