Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.293
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKONOMIS : Journal of Economics and Business Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Suroso Suroso
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Peran Kompetensi Kewirausahaan pada Karakteristik Kewirausahaan Terhadap Kinerja Usaha UMKM (Studi Empiris: Pedagang UKM Desa Jatibaru) Suroso Suroso; Enjang Suherman
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 7, No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v7i1.797

Abstract

Social restrictions during the MSMEs pandemic are being tested in their business continuity. The performance of SMEs has decreased significantly. Several government efforts have been made. However, more is needed. Internal factors, such as entrepreneurial characteristics and competencies, need to be improved to improve MSME performance. This study aims to examine the role of entrepreneurial competence as a mediator in the influence of entrepreneurial characteristics on the business performance of MSME traders. The research design is descriptive verification regarding the mediating role of entrepreneurial competence on entrepreneurial characteristics in influencing the performance of MSME traders. The population of this study was 120 MSME traders, and 92 respondents were sampled with the 5% slovin formulation by taking a random sample. Data analysis used is descriptive statistics and Sem Smart PLS analysis. The results of this study describe that the entrepreneurial characteristics of MSME traders are pretty strong, and the entrepreneurial competence and performance of MSME traders are quite good. On the other hand, entrepreneurial characteristics significantly influence entrepreneurial competence. Entrepreneurial competence influences MSME performance, while entrepreneurial characteristics can significantly affect the performance of SMEs either directly or mediated by entrepreneurial competence.
Pengaruh Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pakaian Thrift Di Toko Buttress Market Muhammad Eza Faisal; Citra Savitri; Suroso Suroso
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2840

Abstract

Thrifting merupakan kegiatan berbelanja pakaian bekas dengan kualitas produk yang baik bahkan tak jarang masyarakat menemukan barang branded saat berbelanja thrift dengan harga yang relatif murah. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian di Toko Buttress Market. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS 22.0. Populasi penelitian ini sebanyak 105 konsumen yang melakukan pembelian pakaian thrift di Toko Buttress Market dengan sampel sebanyak 84 konsumen berdasarkan rumus slovin. Pengumpulan data melalui kuesioner google form. Hasil penelitian ini menunjukkan harga dan kualitas produk berpengaruh secara parsial juga secara simultan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karawang Haerul Anzani Heru; Suroso Suroso; Maman Mulya Karnama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2912

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten karawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karawang. Sampel penelitian ini berjumlah 40 pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karawang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel jenuh. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linier berganda menggunakan uji f dan uji t dengan taraf signifikasi 5%. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh parsial antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai t tabel (3,143 > 1,686 atau thitung > ttabel). Sedangkan terdapat pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan t tabel (4.090 > 1,686).
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Jaya Teknik Karawang Wiwi Winarsih; Suroso Suroso; Maman Mulya Karnama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2962

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tri Jaya Teknik Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif verifikatif dalam pengumpulan data metode yang digunakan ialah data primer yang diperoleh melalui berbagai cara, antara lain observasi langsung, penyebaran kuesioner, dan wawancara. Pengujian dilakukan melalui pengujian validitas sebanyak 30 orang dari total populasi sebanyak 130 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel sebanyak 98 orang yang diperoleh melalui metode slovin. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda yang di uji menggunakan software SPSS 26. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa penilaian kinerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan,  namun motivasi kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Dari hasil analisis uji simultan bahwa penilaian kinerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Tri Jaya Teknik Karawang sebesar 26,4%.
Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang Devi lestari; Suroso Suroso; Maman Mulya Karmana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.3084

Abstract

Pelaksanaan riset ini mempunyai tujuan yakni menganalisis dan menjelaskan tingkat kinerja karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan komunikasi, baik secara simultan dan parsial. Responden yang diimplementasikan dalam riset adalah karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang berjumlah 50 orang dengan menerapkan verifikatif kuantiitatif sebagai metode riset. Selanjutnya teknik pengujian data menerapkan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pengujian yang dilakukan didapatkan beberapa hasil yakni pertama, tingkat kinerja karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang dipengaruhi oleh komunikasi secara parsial dengan nilai t hitung (3,394 > 2,012). Kedua, tingkat kinerja karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang dipengaruhi oleh lingkungan kerja secara parsial dengan nilai t hitung (3,376 > 2,012). Ketiga, ditemukan tingkat pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Huveja Multi Karya Karawang secara simultan sebesar 78,001. Sedangkan besarnya nilai koefisien determinasi sebesar 76,8% dan sisanya 23,2% dipengaruhi variabel lain diluar riset seperti motivasi, disiplin dan budaya organisasi.
Pengaruh Kompetensi Guru Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smk Negeri 3 Karawang Salma Fuji Lestari; Suroso Suroso; Maman Mulya Karnama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.3096

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi guru dan beban kerja guru terhadap kinerja guru di SMK Negeri 3 Karawang. Metode penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS-25. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh guru SMK Negeri 3 Karawang dengan sampel penelitian ini yaitu sebanyak 60 orang. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh kompetensi guru terhadap kinerja guru SMK Negeri 3 Karawang dengan nilai t hitungnya sebesar 2,309 > 1,681. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh beban kerja terhadap kinerja guru SMK Negeri 3 Karawang nilai t hitungnya sebesar 2,637 > 1,681. Besarnya pengaruh kompetensi guru dan beban kerja terhadap kinerja guru SMK Negeri 3 Karawang adalah sebesar 0,396 atau 39,6%, sedangkan sisanya 60,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indocitra Widhitama Industries Sherley Margalena Setiawan; Suroso Suroso; Maman Mulya Karmana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3252

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian dilalukan di PT. Indocitra Widhitama Industries yang terletak di Jl. Rumambe II, Desa anggadita, Kec. Klari. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 52 orang karyawan PT Indocitra Widhitama Industries. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode pengambilan sampel jenuh. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linier berganda menggunakan uji F dan uji t dengan taraf signifikasi 5%. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indocitra Widhitama Industries dengan nilai t tabel (5,272 > 1,676 ) atau thitung > ttabel). Sedangkan terdapat pengaruh parsial Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indocitra Widhitama Industries dengan nilai t tabel (2,036 > 1,676 ) atau thitung > ttabel). Besarnya pengaruh disiplin kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indocitra Widhitama Industries adalah 0,626 atau 62,6% sedangkan sisanya adalah 0,374 atau 37,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Subur Ritelindo Sejahtera Sulung Adidya Alhabsy; Citra Savitri; Suroso Suroso
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3124

Abstract

Penelitian ini dilakukan demi mengetahui ada atau tidak pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Subur Ritelindo Sejahtera. Penelitian ini bertempat pada PT. Subur Ritelindo Sejahtera di kota Karawang. Dan total sampel yang digunakan adalah sebanyak 130 responden/karyawan dari 190 orang total karyawan. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuisioner. Metode penelitian pada penelitian ini menggunakan path analysis menggunakan aplikasi SPSS 22.0 . Berdasarkan hasil penelitian ini ditemukan bahwa : 1). Adanya korelasi antara beban kerja (X1) dengan Kompensasi (X2) sebesar -0,009. 2). Pengaruh parsial dari beban kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,0104. 3). Pengaruh parsial kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,2034. 4). Adanya pengaruh signifikan simultan antara beban kerja (X1) dengan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,2134
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Pangkalan Kabupaten Karawang Hoeruddin Hoeruddin; Suroso Suroso; Maman Mulya Karnama
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol 5 No 3 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Institut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i3.5013

Abstract

The purpose of this research is to analyze the effects of work motivation on the staff at Base Puskesmas, both individually and in conjunction with work discipline. This investigation made heavy use of quantitative techniques. Sixty people from the Base Health Center took part in the study. Saturated slingapple sampling was used in this study. In this research, linear regression analysis was performed at a significance level of 5% using the f test and t test. The study found that pegawwai employees' performance improved when they were more disciplined at work (tvalue = 2,623) > ttable = 2,002, and that Base Health Center employees' performance improved when they were more motivated at work (fvalue = 26,095) > ftable = 3,158. Motivation and workplace discipline only accounted for 47.8% of the variance in performance because other factors accounted for the remaining 52.2%.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pada Driver Gojek di Kabupaten Karawang Muhammad Faris Latif; Suroso Suroso; Maman Mulya Karnama
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol 5 No 3 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Institut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i3.5014

Abstract

The purpose of this study was to find out and explain the effect of compensation and work motivation on the performance of motorcycle taxi drivers in Karawang Regency. This research was conducted using quantitative research methods, with data analysis using multiple linear regression and data collection using a questionnaire or questionnaire. Based on the results of the study, it shows that compensation has a positive and significant effect on driver performance. Work motivation has a positive and significant influence on driver performance. Simultaneously the two variables examined, namely compensation and work motivation have a positive and significant effect on performance.
Co-Authors Aleida Istiqomah Suherman Alfina Khoirunnisaa Azhar Abisya Pujiantoro Bagas Saputra Citra Savitri Devi lestari Enjang Suherman Flora Fatricia Anggela Flora Patricia Angela Flora Patricia Anggela Flora Praticia Anggela Haerul Anzani Heru Hoeruddin Hoeruddin Maman Mulya Karmana Maman Mulya Karnama Muhammad Eza Faisal Muhammad Faris Latif Salma Fuji Lestari Salma Ridha Fahira Sherley Margalena Setiawan Sulung Adidya Alhabsy Wiwi Winarsih Yustika Aulia Haryanti