Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.286
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL LENTERA BISNIS Buana Ilmu Best Journal of Administration and Management Jurnal Khasanah Pendidikan Commercium : Journal of Business and Management
Jaenudin Akhmad
Politeknik LP3I Jakarta
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Daya Saing Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (UMKM) Di Perkampungan Industri Kecil (PIK) Pulogadung Jakarta Timur Euis Winarti; D Purnomo; Jaenudin Akhmad
JURNAL LENTERA BISNIS Vol 8, No 2 (2019): JURNAL LENTERA BISNIS
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v8i2.319

Abstract

In pushing the economy in the capital city of Jakarta is inseparable from the problem, one of the biggest problems of the people of the capital city in the economic field is the difficulty of empowering the people's economy, and the other side is the high unemployment in the capital. Efforts to overcome the problem of unemployment in the capital city is to provide their own employment. Provision of employment opportunities can be done by opening up Small and Medium Enterprises (SMEs). Small and Medium Enterprises play an important role in absorbing labor, contributing foreign exchange, and alleviating poverty. This is done because on the one hand it can create new entrepreneurs and on the other hand is the empowerment of small businesses into medium-sized businesses. The rapid growth of MSMEs in PIK Pulogadung Jakarta fosters competitiveness among MSMEs to maintain their business. The undeniable reality that Small and Medium Enterprises is the most strategic national economic sector and concerns the lives of many people, so that it becomes the backbone of the national economy. Lack of capital, low professionalism of managing human resources, limited capital and market access, and the lack of government role in supporting the competitiveness of SMEs are problems that must be sought for solutions for SMEs. The method used is multiple linear regression analysis to determine the effect of the dependent variable on independent variables. The research proves that simultaneously the independent variables (Capital, Human Resources, Product Marketing and Government Support) have a significant positive effect on the independent variables (Competitiveness). Keywords: Competitiveness, Small and Medium Enterprises, HR, Capital, Marketing, Government Support.
ANALISIS SEKTOR UNGGULAN WILAYAH TANGERANG SEBAGAI BASIS HYPER LOCALIZATION CAMPUS Agung Edi Rustanto; Jaenudin Akhmad; Andri Irawan; Syamsurizal Syamsurizal
JURNAL LENTERA BISNIS Vol 10, No 3 (2021): JURNAL LENTERA BISNIS
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v10i3.533

Abstract

Perkembangan jumlah perguruan tinggi swasta saat ini di Indonesia sangat banyak, dimana permasalahan utamanya yaitu untuk perolehan mahasiswa yang masih sangat kurang. Konsep marketing yang selama ini dijalankan masih umum tanpa melakukan langkah yang lebih spesifik sesuai dengan kebutuhan pasar di wilayahnya. Secara umum strategi bauran pemasaran masih menjadi andalan bagi perguruan tinggi, sedangkan terdapat konsep marketing yaitu hyper localization yang idealnya perlu dijalankan. Konsep menganalisis kebutuhan pasar dan mengakomodasinya sehingga produk yang dikembangkan serta lulusan yang dihasilkan sesuai dengan kebutuhan dunia industri / dunia kerja. Dari berbagai wilayah di Indonesia, terdapat satu wilayah yang menarik untuk diteliti yaitu Kota Tangerang karena perkembangan industrinya yang sangat pesat dan secara geografis memiliki wilayah yang potensial untuk perkembangan industri yang perlu digali secara lebih mendalam mengenao konsep hyper localization di wilayah Kota Tangerang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis sektor unggulan Kota Tangerang sebagai basis hyper localization campus. Hasil dari penelitian ini yaitu industri dan subsektor industri yang dapat dipilih untuk dijadikan program studi Hyper Localization Kota Tangerang sebagai yaitu: (1) sektor industri pengolahan pada subsektor industri pengolahan karet, industri pengolahan makanan, industri alas kaki (sepatu); (2)s ektor transportasi dan pergudangan pada subsektor logistic &  warehousing; (3) sektor informasi dan komunikasi pada subsektor e-commerce & digital business. Secara umum, dari ketiga industri itu secara lebih mendalam dapat disebutkan bahwa yang paling potensial mengerucut untuk sektor industri yang dikatakan sangat berpotensi untuk menyerap tenaga kerja dalam jumlah yang banyak di wilayah Kota Tangerang. Pertama, pada subsektor logistik dan warehousing, kedua pada subsektor e-commerce dan digital bisnis. Berdasarkan potensi yang ada, pengembangan program studi manajemen logistik yang mencakup juga warehousing dan program studi digital bisnis yang mencakup e-commerce perlu untuk diwujudkan di Wilayah Tangerang.Kata Kunci : sektor unggulan, hyper localization, kota Tangerang, logistik, bisnis digital
EFEKTIVITAS PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI DAN ROTASI JABATAN PADA PERUSAHAAN Jaenudin Akhmad
JURNAL LENTERA BISNIS Vol 1, No 1 (2012): JURNAL LENTERA BISNIS
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v1i1.140

Abstract

Jurnal ini berjudul “Efektivitas Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi dan Rotasi Jabatan Pada Perusahaan”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar penilaian prestasi kerja yang diterapkan oleh Perusahaan dalam melaksanakan promosi jabatan yang berkualitas untuk mencapai sumber daya manusia yang berpotensi dan berprestasi dengan baik maka penilaian ini harus selektif dilaksanakan agar perusahaan mendapat sumberdaya manusia yang benar-benar dibutuhkan sesuai tuntutan yang diharapkan perusahaan maupun sesama karyawan yang menginginkan pimpinan yang pintar dan bijak.Metode yang dilakukan dalam menyusun jurnal  ini adalah study kepustakaan dan metode observasi. Dalam tinjauan pustaka, dilakukan dengan cara mengumpulkan berbagai literatur, buku majalah, maupun surat kabar. Sedangkan metode observasi, yaitu dengan mencari data-data langsung ke lapangan (sumber data).Dari bahasan diatas dapat kita ketahui bahwa betapa pentingnya penilaian prestasi kerja dalam promosi jabatan yang efektif dalam menghadapi persaingan perusahaan, apalagi perusahaan pesaing yang mempunyai pimpinan yang lebih berkualitas telah menunjukkan keberhasilannya dalam menjalankan perusahaan. Sehingga perusahaan. benar-benar selektif dalam menjalankan penilaian prestasi kerja maka harus dilakukannya tingkat kehadiran karyawan, loyalitas, dedikasi, pendidikan, pengalaman kerja, usia, kualitas kerja, pengetahuan kerja, hal ini akan mempengaruhi dalam penilaian prestasi kerja pada karyawan yang akan dipromosikan. Disamping beberapa penilaian di atas juga ada beberapa penialain lain yang sangat berpengaruh pada promosi dan rotasi  jabatan diantaranya, pengalaman, tingkat pendidikan, loyalitas, kejujuran, tanggung jawab, kepandain bergaul, prestasi kerja, penuh inisiatif. Rotasi Jabatan sangat diperlukan dalam sebuah organ isasi dalam rangka penyegaran dan produktivitas serta semangat baru akan terjadi secara signifikan selama rotasi tersebut berdasarkan penilaian yang komprehensif dan akurat.
Pengaruh Visi Dan Misi Terhadap Gaya Mengajar Dosen Dan Motivasi Belajar Mahasiswa Di Politeknik LP3I Jakarta Jaenudin Akhmad; Iman Sulaeman; Nur Haris Ependi
JKP: Jurnal Khasanah Pendidikan Vol. 1 No. 1 (2022): JKP: Jurnal Khasanah Pendidikan, September 2022
Publisher : ASIAN PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (283.478 KB)

Abstract

This research was conducted with the aim of knowing the influence of the vision and mission of educational institutions on the teaching style of lecturers and students' learning motivation at the LP3I Jakarta Polytechnic which is expected to be input or information and evaluation for the Jakarta LP3I Polytechnic to be taken into consideration and improvement in accordance with the policies and provisions stipulated apply and become material for discourse and study in an effort to broaden insight into issues related to the vision and mission of institutions and study programs, teaching styles of lecturers and student motivation. This study uses quantitative methods. The population in this study were all lecturers and students at the LP3I Jakarta Polytechnic in the 2015/206 academic year and the sampling in this study was carried out by purposive sampling method. Purposive sampling is a technique that mixes subjects in the population so that all subjects are considered equal, thus, the researcher gives equal rights to each subject to have the opportunity to be selected as a sample with certain criteria/objectives. Data collection was done through observation, interviews using a questionnaire with a data analysis tool, namely SPSS version 17.00
Effect of Compesation on Employee Performance Jaenudin Akhmad; Ria Estiana; Muhamad Rusdiana
Best Journal of Administration and Management Vol 2 No 1 (2023): Best Journal of Administration and Management, July 2023
Publisher : International Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56403/bejam.v2i1.115

Abstract

In a company, employee performance is very influential on company development and one of the factors that affect performance is compensation with various indicators. The formulation of the problems in this study are (1) How is the application of compensation to company?, (2) What factors affect employee performance at company? , (3) How does compensation affect employee performance at company? This study aims to determine how much influence there is on compensation on employee performance at company. The data used is through a questionnaire by taking 30 employees as a sample and measured using a Likert scale. Answers from strongly disagree to strongly agree. The data were processed using SPSS and the data used were quantitative analysis and were processed using quantitative methods of analysis and simple linear regression analysis. Form of Compensation at company does not only cover the matter of wages / salaries but the provision of facilities and allowances provided by the company to have an effect on the performance of every employee at company.  
PERAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT (Studi Kasus : Pabrik Pembakaran Batu Kapur di Desa Tamansari Kecamatan Pangkalan) Ria Estiana; Nurul Giswi Karomah; Jaenudin Akhmad; Adnan Nofiansyah
BUANA ILMU Vol 8 No 2 (2024): Buana Ilmu
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v8i2.7294

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menunjukan bagaimana peran Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) dalam meningkatkan kesejahtran masyarakat di Desa Tamansari Kecamatan Pangkalan penelitian ini bermaksud untuk melihat dari sisi peran Usaha Mikro Kecil Menengah sehingga dapat meningkatkan kesejahtraan masyarakat serta apa saja faktor pendukung serta penghambat dalam pelaksanaanya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan metode pengumpulan data yang dilakukan dengan Observasi yaitu dengan mengamati langsung peran UMKM tersebut dalam meningkatkan kesejahtraan masyarakat, Wawancara langsung kepada para narasumber yaitu pemilik dan pekerja UMKM, serta Dokumenasi untuk memperoleh data dan informasi dalam bentuk buku, gambar, dan dokumen
Digital Marketing and Public Speaking Training for Generation Z Redjeki Agoestyawati; Ria Estiana; Umi Hanik Makmuroh; Jaenudin Akhmad
Commercium : Journal of Business and Management Vol. 2 No. 1 (2024): February
Publisher : Indonesian Scientific Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61978/commercium.v2i1.168

Abstract

Generation Z has extensive and natural access to the internet, mobile devices, social media, and other technological innovations from an early age. Friendly interactions with technology have shaped the way Generation Z communicates, learns, and connects. The importance of career readiness in facing the ever-growing digital era is very crucial. Rapid technological transformation has changed the work landscape significantly. Many new jobs are emerging, while others are experiencing fundamental changes in skill demands. The abilities that generation Z needs to have are the ability to communicate and collaborate as well as digital marketing skills. The method of implementing the activity uses various methods such as lectures, discussions, questions and answers, as well as providing digital marketing and public speaking training for students to prepare them for entering the world of work and entrepreneurship. The results of the activity are that the lecturers provide digital marketing and public speaking training for students to become entrepreneurs and the lecturers provide motivation so that students are able to face preparations for entering the world of work and can continue to university level.
Co-Authors Adnan Nofiansyah Agung Edi Rustanto Andri Irawan D Purnomo Euis Winarti Muhamad Rusdiana Nur Haris Ependi Nurul Giswi Karomah Redjeki Agoestyawati Ria Estiana Sulaeman, Iman syamsurizal syamsurizal Umi Hanik Makmuroh